Manual do Funcionรกrio
a Presidente Vice-Presidente
João Antonio Pires Porto Rui Spohr
Secretário
José Paulo Soares Martins
Tesoureiro
José Roberto Diniz de Moraes
Conselheiros Fiscais Titulares
Conselheiros Fiscais Suplentes
Eva Sopher Ruy Remy Rech Flávio Loureiro Chaves Luiz Paulo da Silva Vasconcelos Paulo José da Rocha
Eleonora Maria Guimarães O. Rizzo
Índice História Apresentação dos departamentos – Organograma Apresentação dos serviços Benefícios Serviços financeiros Horário Hora-extra, banco de horas, dispensas e atestados médicos Projetos de integração,sociais e culturais Boa convivência e Apresentação pessoal Férias e folgas - Lanches e descansos em horário de trabalho Acidente de trabalho e Situações de risco Uso de recursos Tratamento com o cliente e com o colega Salário, 13º, FGTS, INSS Empresas conveniadas e Contato dos Setores Patrocinadores Promoção Apoio Financiamento Realização
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O Theatro
História O sonho de construir o Theatro São Pedro surgiu no tempo colonial. Esse sonho foi concretizado quando Manoel Antônio Galvão, o então presidente da Província de São Pedro do Rio Grande do Sul, autorizou em 1847 a construção do Theatro.
As obras duraram cerca de oito anos. Em 27 de Junho de 1858, o Theatro São Pedro foi apresentado ao público, e se tornou um grande polo social, artístico e político no país, reunindo grandes personalidades ao longo do tempo. Em 1975, Eva Sopher assumiu a direção do Theatro, a fim de administrar as reformas que
seriam feitas. Em 1982, é criada a Fundação do Theatro São Pedro, e Eva foi nomeada como presidente. Em 1984, o Theatro foi devolvido à comunidade, e em 1985, foi fundada a AATSP: Associação Amigos do Theatro São Pedro, sem fins lucrativos e com o propósito de manter o Theatro em pleno funcionamento. Para realização de seus objetivos sociais, angaria recursos financeiros junto à comunidade, visando a execução de projetos e planos de ação.
5
Apresentação dos departamentos – Organograma
(entre parênteses, o nº de funcionários de cada setor)
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Serviços O Theatro São Pedro presta serviços de cultura à comunidade, tais
como: peças teatrais, concertos musicais, exposições, dentre outros.
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Benefícios de alimentação Todos
os
funcionários
possuem
Vale
Refeição
e
Vale
Alimentação. Os valores correspondentes são depositados nos cartões no fim do mês.
Benefícios de transporte Todos os funcionários têm direito ao Vale Transporte, não havendo diferenciação
nos valores do benefício. O valor
correspondente é depositado no cartão no fim do mês.
Benefícios de saúde É opcional o uso do plano de saúde. Se for utilizado, o valor estipulado é descontado em folha. Em caso de gravidez, é oferecida a licença maternidade. 8
Serviços Financeiros Caso o funcionário tenha necessidade, é feito empréstimo consignado (via banco). As parcelas são aprovadas pelo próprio banco – descontado em folha. Não é concedido adiantamento, para evitar o comprometimento do salário do mesmo.
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Horário
Bilheterias: 7 horas, 6 horas e 3 horas, conforme dias da semana de segunda a segunda. Portaria: 24 horas. Auxiliar de Serviços Gerais: 8 horas. De segunda a segunda- feira. Técnica – Serviço de Palco: 8 horas. Conforme necessidades para montagem e espetáculos. Administração (Gerências, Assistentes Administrativos, Diretores, Contínuo, Produtores, Assessores de Imprensa): 8 horas, de segunda-feira a sexta-feira. Estacionamento (controladores e manobristas): 8 horas, de segunda-feira.
segunda a 10
Hora-extra e banco de horas Não é concedido hora-extra. O sistema é de banco de horas. O cálculo do banco de horas é mensal. Quando existem horas-crédito, é combinado com o funcionário quando o mesmo irá usufruir. Quando são horas débito, o Theatro solicita, conforme sua necessidade, para o funcionário comparecer, mas, sempre dentro da sua função.
Dispensas As dispensas são decididas pela direção e comunicadas previamente para os
funcionários. PS: As dispensas são mais amplas, ou seja, quando abrange toda a instituição.
Atestados Médicos Em caso de falta, o funcionário necessita apresentar atestado médico. Se isso não ocorrer e não for colocado em banco de horas, é descontado em folha. 11
Projetos de integração de equipe A cada fim de ano, a instituição elabora uma confraternização e convoca todos
os colaboradores a comparecer. O intuito é integrar todos os colaboradores que muitas vezes
não têm a oportunidade de confraternizarem juntos pela
diversidade de cargas horárias.
Projetos sociais e culturais O Theatro promove concertos da orquestra para escolas. Conforme a inscrição das escolas é marcado o dia do evento, e as mesmas participam. Existe também o projeto Multipalco, que juntamente ao Theatro São Pedro, abriga diversos eventos culturais e disponibiliza espaço para que se realizem.
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Boa convivência Respeito é a palavra-chave de qualquer relacionamento. Por isso,
o Theatro elege como principal regra: respeito com colegas e visitantes.
Apresentação pessoal Orientamos os funcionários para que tomem uma postura e vestimenta de acordo com o ambiente de trabalho. À principio, os cuidados são individuais e pessoais. A necessidade do uso de uniforme varia de setor para setor. Contudo, para todos os setores é fornecido uniforme.
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Lanches e Descansos Todos os funcionários tem seu intervalo para almoço que é também seu descanso, conforme a carga horária. Existe um refeitório no Theatro para os funcionários. Fica
a critério dos
colaboradores utilizá-lo ou não.
Férias e Folgas As folgas são combinadas com RH. Quanto às férias, a maioria dos setores entra em recesso junto com o Theatro, geralmente nos
meses de dezembro a fevereiro. O setor
Administrativo entra em
férias conforme a necessidade dos funcionários, pois a demanda e necessidade desse setor é contínua e esse não pode suspender seus serviços simultaneamente. 14
Acidente de trabalho e Situações de risco O Theatro conta com o programa PPRA, que aponta os riscos, cuidados e soluções para evitar acidentes de trabalho. Quando raramente acontece um acidente no local de trabalho, o funcionário é levado para atendimento utilizando o convênio, ou conforme a situação é chamada a SAMU.
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Uso de recursos Organizacionais A utilização dos recursos internos da empresa é feita de acordo com a necessidade de cada setor. Os materiais são disponibilizados a partir de licitações, no caso da Fundação Theatro São Pedro, e compras, no caso da AATSP. É possível, dada a situação, a utilização de redes sociais e emails. A intranet, por exemplo, é liberada para qualquer tipo de uso ao setor que necessita dela. Acreditamos que o funcionário tenha a
responsabilidade em relação à utilização desses recursos disponíveis a ele, de acordo com seu setor.
Uso de recursos pessoais O uso de recursos pessoais durante o horário de trabalho não é proibido, mas é sugerido que sejam utilizados somente em casos de extrema necessidade, justamente para não atrapalhar o andamento das tarefas. 16
Tratamento com o cliente Os serviços do Theatro estão disponíveis para divertir o público
que
o
frequenta.
Portanto,
o
cliente
deve
ser
tratado
educadamente, com simpatia e discrição.
Tratamento com o colega A equipe que integra o Theatro São Pedro é uma grande família e trabalha em prol de um mesmo objetivo. Por isso, é importante tratar os colegas de igual para igual, com respeito. Estar sempre disposto a auxiliar e realizar as tarefas pensando no todo, contribui para que a instituição continue realizando seus serviços da melhor forma possível. 17
Salário, 13º, FGTS, INSS A utilização dos recursos internos da empresa é feita de acordo com a necessidade de cada setor. O pagamento dos funcionários da AATSP
é feito através de depósito em conta, no BANRISUL.
pagamento
sempre
é
feito
no
último
dia
útil
do
O
mês.
O pagamento do 13º salário é feito em duas parcelas. A 1ª é da escolha do funcionário, e a 2ª parcela é paga, no prazo máximo, em 20 de dezembro.
Todas as contribuições são descontadas, recolhidas em folha. Sempre dentro das normas da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. 18
Empresas conveniadas para desconto ao funcionário Há um convênio com as farmácias Panvel, sendo dado 10% de desconto
em
compras,
esse
descontado
em
folha
de
pagamento.
Contatos dos Setores O telefone para contato é 3227.5100. Conforme a necessidade, é transferido
para
os
ramais
correspondentes:
Diego
Maia/
Mariângela Machado – Setor de Comunicação/ Edson, Tania, Ivonete, Elisabeth – Gerência e Administração. O contato interno também se dá através desses ramais. 19
Patrocinadores
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Apoio
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Financiamento
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Realização [ [[ [´ ´´ ´
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Equipe de Produção: Amanda Camboim Bruna Leite Luana Linhares Lucas Pimenta Paulo Linhares
Coleta de dados Amanda Camboim
Design Gráfico e Diagramação Lucas Pimenta
Redação: Bruna Leite
Fotos: Flávio Nunes e Marcelo Wild
Colaboração: Acervo da Assembleia Legislativa Do Rio Grande do Sul Acervo Correio do Povo Acervo Museu Joaquim José Felizardo Acervo Digital do Theatro São Pedro
Revisão: Luana Linhares
Produção gráfica: Paulo Linhares
Agradecimento especial: Diego da Maia Mariângela Machado Tânia Drey
Todos os direitos reservados à COMPLEXO CULTURAL THEATRO SÃO PEDRO & MULTIPALCO Praça Mal. Deodoro - Centro - Porto Alegre - RS, 90010-300 Tel. (51) 3227-5100 www.teatrosaopedro.com.br