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GANHOS INSTITUCIONAIS
A Educação Corporativa não se restringe às salas de aulas. Esse processo está ligado a um sistema
1. Desenvolvimento de novas habilidades profissionais.
de aprendizado contínuo que visa crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e, conse-
2. Melhora do clima organizacional.
quentemente, da empresa como um todo.
3. Motivação e engajamento das equipes.
De acordo com Jeanne Meister, já citada anteriormente, a Educação Corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver
4. Desenvolvimento de lideranças. 5. Satisfação no trabalho.
e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias
6. Boa reputação da marca. 7. Eficiência na tomada de decisões.
da organização”. Esse sistema gera inúmeros benefícios para as
8. Descoberta de novos talentos.
corporações, sendo alguns deles:
POR QUE FAZER? ESSE SISTEMA AUMENTA A PERFORMANCE ORGANIZACIONAL POR MEIO DA VALORIZAÇÃO OS PROFISSIONAIS.
APLICAÇÃO INVESTIR EM DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO DOS PROFISSIONAIS POR MEIO DE PROGRAMAS DE T&D. IMPLEMENTAR MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS E DE CONHECIMENTOS
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
INCENTIVAR A CULTURA DE APRENDIZADO BASEADA EM TRÊS EM TRÊS NÍVEIS: - EMPRESA: CULTURA EMPRESARIAL - LIDERANÇAS: EDUCADORAS - PESSOAS: AUTODESENVOLVIMENTO
PROCESSO
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