LA FORZA LAVORO DEL FUTURO

Investire sul futuro

LA MANCANZA DI FORZA LAVORO QUALIFICATA COSTITUISCE UNA PROBLEMATICA MOLTO SIGNIFICATIVA PER L’ARTIGIANATO. AVVICINARE I GIOVANI AL COMPARTO RAPPRESENTA L’UNICA OPPORTUNITÀ DISPONIBILE PER CAMBIARE ROTTA.

L’ evoluzione demografi ca, condizioni diff erenti sul mercato del lavoro ed un trend costante verso il mondo accademico hanno posto l’arti gianato di fronte ad una delle più grandi sfi de mai aff rontate: garanti rsi un quanti tati vo adeguato di giovane forza lavoro. Il sett ore deve infatti combatt ere ogni giorno di più per assicurarsi un numero suffi ciente di talenti nei diversi sett ori. Non a caso le diverse aziende stanno comprendendo ogni giorno di più quanto siano importanti gli arti giani del futuro, riscontrando in parti colare diffi coltà nel reperimento di nuovi apprendisti o operai arti giani qualifi cati . La convinzione condivisa è che sia necessario intervenire adesso per evitare in futuro diffi coltà ancor maggiori.

Il Consiglio Diretti vo di lvh.apa ha molto a cuore questa temati ca. Per consenti re agli

DOBBIAMO OFFRIRE OPPORTUNITA’ AI GIOVANI!

MARTIN HALLER

associati di comprendere appieno la diffi cile situazione e per implementare il lavoro verso il superamento di questa sfi da, i verti ci dell’associazione hanno discusso sul problema in un recente incontro: Ci siamo ritrovati per aff rontare questo delicato argomento e per reperire nuovi percorsi strategici in otti ca futura – ha confermato il presidente Marti n Haller in occasione del recente meeti ng andato in scena nel convento di Novacella. La riunione è stata aperta da una relazione del dirett ore dell’Ire Georg Lun. L’esperto ha presentato da un lato i dati relati vi alla crescita della popolazione e dell’altro la crescente richiesta di posizioni lavorati ve, suggerendo al contempo alcune idee uti li a politi ca ed operatori economici per reagire a tali sviluppi. La coordinatrice del comparto Media & Eventi di lvh.apa Ramona Pranter ha presentato diversi progetti ed iniziati ve avviate negli ulti mi anni per sensibilizzare la popolazione sulla signifi cati va temati ca. Il responsabile del personale lvh.apa Andreas Palo ha viceversa evidenziato gli aspetti più rilevanti in ambito di diritt o del lavoro, focalizzando l’att enzione sulle diverse forme lavorati ve e sui modelli di orario disponibili. Att raverso dei workshop i componenti del Consiglio Diretti vo hanno quindi potuto confrontarsi con alcuni questi onari sul tema, att raverso i quali è stato possibile elaborare diversi obietti vi e proposte per il futuro. Il ruolo di lvh.apa in questo ambito è chiaro: l’associazione vuole conti nuare ad impegnarsi nell’otti ca di un raff orzamento della formazione professionale, garantendo la prosecuzione dei diversi percorsi formati vi.

GIOVANI E MANCANZA DI FORZA LAVORO Gli obiettivi di lvh.apa

DIGITALIZZAZIONE

L’associazione sosti ene la digitalizzazione e la vede come opportunità. Essa off re svariate chance uti li per rendere le realtà di piccole dimensioni degli esempi da seguire.

GARANZIA DI LAVORATORI

Da raggiungere att raverso la mediazione e la formazione. L’associazione è chiamata a sostenere le aziende.

ETÀ

L’associazione si impegna ad atti varsi per ott enere delle condizioni uti li a favorire l’assunzione di personale per le aziende.

SOSTENIBILITÀ SOCIALE

La condivisione di un arti gianato sostenibile.

CONCILIABILITÀ FAMIGLIA E LAVORO

Serve migliorare le condizioni normati ve, come ad esempio l’assistenza all’infanzia.

RESPONSABILITÀ E CARRIERA

Bisogna ott enere contratti colletti vi e condizioni generali in grado di sostenere i collaboratori all’interno delle aziende.

CULTURA E COMPETENZA

L’associazione è pronta a fornire un’adeguata consulenza ai propri associati .

Hannes Mussak Servono felicità e soddisfazione per trasmett ere la propria passione per l’arti gianato. lvh.apa ha il compito di accompagnare le persone verso il futuro.

Mathias Piazzi Fai ciò che ti diverte e ti rende felice. Questo dovrebbe essere il messaggio per i più giovani.

Johanna Falser Dobbiamo sostenere a dovere i giovani nella propria scelta professionale e farli appassionare sempre di più alla formazione prati ca ed ai suoi numerosi vantaggi.

Thomas Pardeller

E‘ importante essere atti vi nelle scuole e rendere l’arti gianato ancor più accatti vante per gli alunni.

Marti n Haller

La maturità professionale è il percorso più azzeccato. Dobbiamo conti nuare a sostenere la formazione da apprendista tradizionale e quella di Maestro.

Gert Lanz L’aspett o personale e quello della comunicazione in futuro saranno sempre più al centro dell’att enzione.

Daniela Seyr I giovani arrivano al lavoro att raverso un periodo di prati ca, per questo dobbiamo occuparci atti vamente di quest’ulti mo.

Markus Bernard Solo se gli operatori economici e i formatori sapranno trasmett ere il proprio orgoglio e la propria soddisfazione, la scinti lla della passione scoccherà anche nei ragazzi.