DRIVECO DELEGACIÓN UBA
Año 2013
Revista DriveCo
Delegación AIESEC UBA AIESEC UBA MÁS PRESENTE QUE NUNCA
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Mensaje Personal por Emi Saley
Ante todo, gra cias por plantea rte el hecho de ins cribi rte. Pero que sepas que esto no va sobre AIESEC UBA, sino sobre ti . Y espero que de aquí a un mes te agradezcas a ti mism@ haberte dado es ta oportunidad
Me daba la sensa ción de que lo ra ro ahí era YO. Y pensé: “Me he veni do has ta Sa ntiago, es toy aquí 4 días más . Ando algo des colocada , pero la gente de mí al rededor pa rece que es tá disfrutando, que AIESEC les ha aporta do muchísimo. Tengo dos opci ones : deci di r que no entiendo es to, o decidi r bus car qué me gus ta aquí dentro”. Adi vina ran fácilmente cual elegí. Después de ese Coco Sur no falté a ninguna Conferencia de Cono Sur, ta mbién pa rticipé en una Interna cional y va ri a s virtuales.
El objeti vo de las conferencias de AIESEC es trans miti r el conocimiento y conta cta r entre di ferentes ofi cinas y ni veles “jerá rqui cos ” (aquí, jera rquía la jus ta y necesaria). Son pri ncipalmente forma ti vas, y a la vez entretenidas. Si mi ras la a genda , verás que TODO EL DÍA es tá lleno de sesiones, por lo que ta mbién Ante todo les pido: estén abiertos . ¡No se tra tamos de di verti rnos pa ra ha cerlo a meno asusten! Seguramente se encontra ran con (mi ra el a partado “Cosas no ta n s erias”). muuuuuucha informa ción, aunque van a ver que no es necesa riamente al es tilo “clase de la Entré en AIESEC hace al go casi de dos años , y a uni versidad”, sino que ta mbién habrá di námi cas, los meses de entra r me emba rcaba en un a vión espa cios de creaci ón, planifi ca ción, siempre ha cia Santiago de Chile, a mi primera sobre temá ti cas de AIESEC, de desa rrollo conferencia. Toda una a ventura . Y me senté en personal y del liderazgo. Lo que nos ha ce una sala llena de jóvenes que hablaban de cosas aprender no es solo eso, sino ta mbién el hecho que realmente me llamaban la atención de poder conocer, conversa r y compa rti r con “Impa cto”, desarrollo, a gentes de cambi o decían personas de otras ciudades de Argentina , Chile, pero lo decían totalmente seguros , sintiéndolo. Urugua y, Colombia, Brasil. Pa ra una de las cosas Pa recía que todos se conocían, se saludaban, se mas valora bles de AIESEC es eso, la gran reencontraban. Yo ya conocía el organi grama di versidad que se vi ve pero todos un un centro AIESECo y ver que es taba a hí al lado del MC VP, de va l ores increíbles. de un VP AI , era realmente i ncreíble.. ¡¡Me hi cieron salir a baila r delante de todos !! Mi El Congreso es una herramienta fundamental del introversión y el roll call no se llevaban muy bien ci clo de desarrollo de AIESEC. Una pieza pero me sorprendía ver cuán moti vados y con fundamental pa ra que realmente AIESEC sea un ta nta energía todos lo hacían. tra mpol ín que los a yude a impulsarse y alcanza r aquellos objeti vos que se proponen en su vida profesional y poder dejar a s u vez su huella en la
Cosas importantes sobre la conferencia Cosas no tan serias: cultura AIESECa Anexos:
The AIESEC Wa y, AIESEC 2015, Modelo Global de Competencias, Model o de Cl ustering
sociedad. Un congreso a ni vel personal puede ser vi vi do de muchas maneras : aprendi zaje, networking, desa rrollo de habilidades , aprender a comuni ca rse, cues tiona rse y replantea rse cosas que l os tenia ahí dudando. Es su decisión pa ra que lo utilizan, espero que descubran como s a carle el mejor provecho! Es tas líneas son una invi ta ción por mi pa rte. Una invi ta ción a des cubri r que es lo que les puede ofrecer esta organiza ción. Una invi ta ción a ha ce r de nues tra experiencia de AIESEC algo personal y a medida . Y una invi tación a que saques el má xi mo jugo de DRIVE CO . Des eo que lo disfrutés tanto como yo.
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El Buen Delegado por Fernando Kamachi
Cuenta la leyenda que en ConoSur se tardaban meses en preparar un congreso, fijándose en cada detalle desde la agenda, pasando por el PPT de la sesión, el menú de cada día, hasta el sugar cube de cada delegado. Pero que siempre se olvidaban de una parte muy importante, de un factor del que dependía el 50% del éxito de la conferencia, del buen delegado! Por eso miremos algunas de las características del buen delegado:
El buen delegado tiene un apetito voraz de aprendizaje, es proactivo en su búsqueda y aprovecha cada instancia. El buen delegado sabe que es un privilegiado por poder estar en la conferencia y que es responsable por llevar todos esos aprendizajes a su comité local. El buen delegado se divierte y la pasa muy bien haciendo del congreso un momento inolvidable para sí y para los demás delegados. El buen delegado es siempre parte de la solución, porque sin importar los esfuerzos y previsión de quienes organizan un congreso, siempre habrán imprevistos y será responsabilidad de todos sortearlos de buena manera. El buen delegado aprovecha la instancia de tener reunida a toda la región para hablar con quienes habla poco, de compartir con
quienes no conoce y de re-encontrarse con colegas y amigos. El buen delegado conoce sus límites y los respeta, para estar listo para aprender y compartir el siguiente día desde el desayuno. El buen delegado es puntual, porque sabe que manejar a 300 personas es complicado por eso si cada uno se maneja a si mismo puede hacer toda la diferencia!
Cuenta la leyenda que un día eso cambió, y que mientras el conference team preparaba cada sesión, cada menú, cada sugar cube, en los comités locales los LCs trabajaban
incansablemente por tener sólo buenos delegados. Cuentan que cada LC tomó la decisión consciente de que en su comité sólo habría buenos delegados y que ese congreso fue el más exitoso de todos, para toda la región y para cada LC. Cuentan que en ese congreso se vivió una energía increíble, que luego del closing nadie se quería ir, pero como eran todos buenos delegados, se subieron puntuales al bus ;). Cuentan que desde DriveCo 2013 en AIESEC en Argentina, Chile y Uruguay sólo se ven buenos delegados en los congresos.
¿Cómo es la agenda? La Conferencia tiene la agenda dividida en distintos tracks, itinerarios. Cada uno de ellos con contenido específico con el objetivo de que lo que se esta dando tenga relevancia para los delegados.
Potential es el cluster actual de UBA!
Ante esto van a ver que durante todo Drive Co nos vamos a ir dividiendo, muchas veces todo el LC va a estar junto y con otros LCs de la región, por momentos vamos a separarnos. Las divisiones que se van a dar son por: Según la experiencia que estás teniendo ahora: Star member
TLPs EBs LCPs Según el corner donde trabajes: Youth market Bussiness Development Organizational Development Según el cluster del LC Potential Capacity Growth Luego los momentos donde están todos los delegados juntos se llama Plenaria.
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Cosas útiles a saber Al llegar, te darán un nametag (tarjeta identificadora). Sirve para no tener que estar preguntando los nombres de todo el mundo a cada segundo. No la pierdas. De hecho, no pierdas nada, o puede que te encuentres haciendo alguna payasada en el escenario para que te dejen recuperarlo. Hay gente muy mala en este mundo, así que si alguien quiere ver tu nombre con más claridad, deletréaselo, no le dejes que te lo quiten :P. Es probable que no te lo devuelva ;)
Presidentes Regionales De izquierda a derecha tenemos a : Ernesto, Presidente Electo para AIESEC en Chile, Luc ia Presidente Electa para A IESEC en A rg & Uruguay y Fernando, Presidente actual de A IESEC en Cono Sur.
Cada día hay sesiones, organizadas en la agenda. Cada mañana hay una “Morning Plenary”, o sesión plenaria, en la que se abre el día y se explica qué vamos a hacer hoy. Además, se pasa lista para saber que todos los LCs están presentes ahí con fuerza gritamos el shout de UBA!!! y es en la primera de todas en la que se hace el Roll Call “Starship con todo”. Al terminar el día, hay una “Closing Plenary” donde siempre se pasa algún aprendizaje y vemos como fue el día. Ambas Plenaries las lleva el chair de la conferencia, que normalmente es alguien con un cargo relevante en AIESEC, con mucha experiencia y que tiene muchos aprendizajes por compartir (algún presidente de país, algún alumni…). Siempre se mantiene en secreto quién será hasta la propia conferencia
Coach AIESEC UBA Todo LC de AIESEC en Cono Sur tiene un coach, que guia, da inputs a las EBs locales. Nuestro Coach es Caio, actual MC VP OGX
Las demás sesiones están divididas en los tracks (itinerarios) que comentamos, cada uno de ellos con objetivos específicos. En algunas
coincidimos, en algunas no. Estas sesiones las da el equipo de facilitadores (FACIs), que son principalmente la directiva regional (MC EB). Únicamente en esta conferencia, se da la circunstancia de que coinciden como facilitadores el MC EB actual y el MC EB electo de Chile y el de Argentina & Uruguay, que se está preparando para empezar a trabajar en Julio. El equipo de FACI como verás está compuesto por gente que ha caminado bastante en la experiencia AIESECa, te recomiendo que hables con ellos, preguntes, acércale tus dudas y como AIESEC UBA puede seguir creciendo. En AIESEC da igual qué cargo tengas, interactuamos todos con todos , pero pocas veces tenemos la oportunidad de tener tanto talento junto personalmente, so let’s do it ;)
Por la noche hay fiestas, work hard, play harder: somos adultos, y salimos. Pero al día siguiente el desayuno comienza a las 8am. Asi que no nos quebremos, porque sufrirás la conferencia en vez de disfrutarla. Cada fiesta tiene una temática, no olvides traer disfraz y ponerte lindo/a para la fiesta de gala! Es en esa fiesta donde se premian a las entidades por el performance durante estos 6 meses, tal vez nos sorprendemos con algo :P
El último dia, el domingo, al finalizar la conferencia se premia a la mejor delegación, asi que a seguir l os consejos de nuestra Jefa de Delegación y del decálogo del Buen Delegado, a cantar el shout de UBA bien fuerte, participar en cada sesión y ese premio será nuestro! Uni ón, participación y buenas energías
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AIESEC UBA Profile Inicio de entidad: post DriveCo 2012 Visión: “AIESEC UBA es una entidad reconocida por su performance en GCDP producto de la practicidad y comprensión del propósito organizacional. Desafía a sus miembros a ser líderes de sus propias experiencias impactando en la organización y la sociedad.” Enfoque: OGCDP Outgoing Global Community Development Program
Visión
Estrategias: Trabajo por proyectos Ventas permanentes Experiencias integrales
Enfoque Lo que ofrecemos
Indicadores 2013 X realizados
Miembros
30 EPs available
15 TNs en match
8
PROYECTOS QUE SE CORRIERON:
EPs en match
1 TNs en available
5
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THE ANDES WAY RECRUITMENT OGCDP ECONÓMICAS OGCDP CBC MARTINEZ OGCDP PATERNAL OGCDP CBC RAMOS MEJIA
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Año 2013 ORGANIZACIÓN DE LA DELEGACIÓN
Objetivos de la Delegación A nivel equipo LC: Ganar el sapo de oro; Adquirir todos los conocimientos que se darán en las sesiones, para implementar las ideas, estrategias y casos de éxito en la oficina local; Entender el rol de un LC más allá del nuestro. Entender el funcionamiento de AIESEC a nivel país y región; Aprender otras maneras de actuar y trabajar; Interactuar con otras entidades de AIESEC en Cono Sur; Posicionar AIESEC UBA como una entidad relevante, llena de gente con propósito, activa y participativa,
conversaciones que tuviste con alguien interesante. Y lo más probable es que encuentres muchas de estas conversaciones en una conferencia. Incluyendo las cenas, los descansos y las fiestas… Disfrutar un evento formativo en un entorno joven y dinámico. Aprender nuevas maneras de hacer cosas similares a las que haces Retar tus limitaciones sobre vos mismo y el papel que puedes desempeñar: en tu LC, en tu casa, en tu ciudad, en la sociedad. Y los que tú quieras ponerte como objetivo!
Ro, Jefa de Delegación El traba jo de Ro aun no conti nua , no era solo previo a Dri veco! El objeti vo de ahora de Ro será fa cilita r la comunica ción de problemas, sugerencias al equipo organi zador, pa ra ha cer de nuestra es tadia en Dri veco la mejor experiencia. También se enca rga rá de recopilar info de todos los delegados (conta cto, conta cto de emergencia, nº de habi ta ción que se le asigna) pa ra organi za rnos como delega ción. De ser nuestra ti me bi tch, ha ciendo que todos lleguemos puntuales a las sesiones, a plena ria , al desa yuno y por supuesto a las fi estas!
Todas las post-cenas… Luego de las Cenas tenemos un espa cio de LC Time, alli nos juntaremos todo el LC pa ra ver como venimos , como estuvo el día . No es solo pa ra que le pasemos feedback a Ro pa ra que le de a los organi zadores , sino pa ra ver como anda mos como delegaci ón, si la conferencia es ta cumpliendo nuestras expecta ti vas y si esta mos cumpliendo nuestros objetivos.
Motivar a los miembros de los distintos LCs, a través de todos nuestros logros, sueños y desafíos superados; Crear espíritu de equipo entre nuestros delgados A nivel personal: Networking: con miembros de tu misma área en otros LCs, con miembros de distintas áreas en otros LCs, con Team Leaders y Team Members, con VPs, RSTs, MC VPs… Con todo el mundo. Cuando salgas de AIESEC, lo más probable es que te lleves grandes
Un par de cosas que todo AIESECo se olvida en las conferencias y que esta bueno llevar Abri go, va a hacer fri o! Ibuprofeno o medi camento que tomes cuando tenes dolor de ca beza ; Al ical; a notador o cuaderno; bi rome; a lgo de plata por s i queres comprar remera , stickers; ca ndado para la va lija; silbato ha gamos ruido con nuestro shout!
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Cosas no tan serias Como habrás podido comprobar hasta ahora, en las LCMs, Team days, como organización AIESEC tiene “tradiciones”, que forman parte de lo que los de Recursos Humanos y Administración denominan “Cultura organizacional”. Hay camisetas, Roll Calls, gritos, gestos, etc.… Roll call: técnicamente, roll call es “pasar lista”. Pero como en la primera Morning Plenary se espera que el LC haga un baile divertido de presentación o algo similar, Roll call ha pasado a denominar este baile super energético que vamos a estar haciéndolo luego de cada desayuno, almuerzo, break, no solo para presentarnos sino también para despertarnos y motivarnos. Shout: al pasar lista, el bailecito bien, pero una vez, imagínate si cada vez que debieran corroborar que están todas las entidades tengamos que bailar 4 minutos, nos pasaríamos la conferencia bailando!!! El resto de plenarias en lugar de decir “presente”… nos hacemos notar con un canto por ejemplo: Cuántos somos? 3, Cuantos somos? 3, y la integración??? NO SE ACABA, NO SE ACABA, NO SE ACABA, CABA CABA CBA Hay otros shouts típicos independientes del LC, como: “It’s good, to be, it’s good to be an LCP!!” A lo que el MCP suele contestar “it’s best, to be, it’s best to be an MCP!!” O ese es mi LCP, ese es mi LCP” cuando mencionan, felicitan a alguien o al final un punishment .. “Esta es la mesa uno, donde esta la mesa dos?; esta es la mesa dos,
donde esta la mesa tres? “ Este es el típico mientras esperamos el almuerzo o la cena. Mascotas: dentro de Cono Sur hay muchas mascotas que tienen distintos significados que se relacionan con la cultura de la entidad. La mascota de Cono Sur es el “sapo de oro”, que se va con la mejor delegación de cada conferencia . Hoy el sapo de oro esta con el LC de la Universidad de Santiago de Chile. El sapo es de gran valor y suele ser un motivador para que las entidades den grandes saltos. ¿vamos por él? Sugar cubes: cuando el congreso está terminando, se llena una pared con sobres. Cada sobre tiene el nombre de un delegado, y están ahí para que puedas escribirle unas palabras a aquellas personas que han significado algo para ti en este congreso. Alguien que te ha enseñado algo, que te ha explicado sobre un tema, con quién has congeniado especialmente, con quien has compartido buenos ratos, con quien has hecho match ;) … Es también la oportunidad de agradecerle a alguien por la experiencia que hoy estas viviendo. Cada uno se lleva después su sobre a casa, y tiene un recuerdo del congreso. No vale leer los sugar cubes hasta que no llegas a casa!!!! Drinking competition: hasta las fiestas tienen cosas preparadas!!! Las drinking es una competencia de ver que equipo toma mas rápido. Se
compite de a dos equipos, se enfrentan en una mesa y se colocan sus miembros uno al lado del otro. Cuando se dice DRINKING el primero
toma su vaso, da una vuelta, se lo coloca en la cabeza y con la otra mano le toca la cabeza a su compañero. El segundo hace lo mismo y asi sucesivamente. El equipo que primero termina, gana!
Kissing competition: esta es otra de las competencias de las fiestas. Cada rol en AIESEC tiene puntos, que son definidos por el random team en ese mismo congreso. Por ejemplo: Star member vale 700, TLP 560, y asi. Entonces la idea es ver que LC junta mas puntos, como? Si, dando besos. Debes fotografear a tus compañeros dando besos a otros AIESECos, luego presentas las pruebas al random y se ve que LC gana! Ready to match?
Random Team Equipo cuya misión es mantener el orden y el mood en la conferencia! Tienen la potestad de hacer punishment , cuidate! La foto muestra al random team del ultimo Congreso Area Summit
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