Se celebra per conscienciar sobre els desafiaments que enfronten les nenes adolescents, com ara el matrimoni infantil, la violència sexual i la discriminació.
Cada any s’estableix un lema per al Dia Internacional de les Nenes. Aquest any el lema escollit és:
“ Invertir en els drets de les nenes: el nostre lideratge, el nostre benestar ”Sabrina Bifet González
La Sabrina és una d’aquelles cares del poble que tot el món coneix. Darrere del taulell de la seva farmàcia ha ajudat, servit i assessorat durant molts anys als vilatans de Torrefarrera i rodalia.
Avui, la Sabrina ens mostra la seva cara més íntima i personal, ens deixa passar darrere el taulell, per veure qui hi ha darrere de la Farmàcia Bifet.
Parla’ns una mica de quins són els teus orígens? Qui és la Sabrina Bifet?
Doncs, actualment, tinc seixanta-sis anys, i soc autòctona de Torrefarrera, filla d’un pare mecànic i una mare que treballava a la fàbrica de fils del poble, com la majoria de les dones de l’època. Soc la gran de quatre germanes i recordo la meva infantesa jugant al carrer amb les meves germanes i cosins, anant a la piscina del meu tiet... La veritat és que vaig tenir una infantesa molt feliç i quan hi penso em surt un somriure a la cara.
Quins són els estudis que vas realitzar?
El meu pare, no obstant ser un home serio, d’aquells que es feien respectar, tenia clar que volia per les seves quatre filles el millor. I el que ell creia, més enllà de què es casessin, és que tinguessin uns estudis i es valguessin per si mateixes. En aquest aspecte tant el meu pare com la meva mare, estaven molt avançats a l’època. Vaig estudiar a l’escola del poble i després vaig anar a Lleida a estudiar a l’institut i el Batxillerat. Com sempre m’havien agradat les ciències tenia dues opcions, fer Infermeria o Farmàcia. Així doncs, vaig decidir estudiar Farmàcia, i el curs següent vaig anar cap a Barcelona. Vaig ser de les poques noies del poble que estudiava fora. Això va suposar un esforç molt gran pels meus pares, però ells no volien una altra cosa per a nosaltres que no fos que estudiéssim. I si a més a més era una bona estudiant, millor.
Aquells cinc anys a Barcelona, em van canviar la perspectiva de com vaig veure la vida després.
Jo era una noia de poble, que per primera vegada sortia al món exterior i vivia sola, amb companyes, sí. Però m’havia de valdre per mi mateixa. Allí, jo em vaig adonar de diferents realitats, de què la vida anava més enllà de Torrefarrera i de què hi havia un món amb diferents variants, perspectives, opinions, besants polítiques, etc. Estar a Barcelona em va fer ser responsable de cop, vaig deixar d’estar protegida, i em vaig convertir en una dona responsable i independent. Venia d’un poble petit i d’una casa estricta, que no em deixaven sortir i a Barcelona se’m va obrir tot un gran món.
Sí, torno al poble i em caso amb el xicot de sempre, el que és el meu marit actualment. No vaig trobar feina, així que em vaig dedicar a donar classes particulars. Però finalment, surt a l’oportunitat de comprar la farmàcia del poble. L’anterior farmacèutic marxava i la vaig adquirir jo.
L’any 81 vaig començar a donar servei com a farmacèutica del poble a Torrefarrera. Però no només és donar servei, és aconsellar productes per a millorar el benestar dels que no només són els meus clients, són també els meus veïns, companys i amics. I sí, al principi era una farmàcia petita en un poble petit, però a poc a poc, ha anat creixent conjuntament amb el poble.
Tenim en compte que en aquella època el concepte de conciliació familiar no existia. Llavors, com
conciliaves la vida familiar amb la professional, ja que una farmàcia és molt sacrificada, no només per horaris, sinó per guàrdies, etc.
Sí, la conciliació familiar ha estat difícil, però teníem sort. Tant el meu marit com jo treballàvem i teníem horaris complexos, però teníem el suport dels padrins. Ells ens ajudaven, i a més a més, podia tenir-los a la feina. I va ser així com ens en vam sortir.
La nissaga continua...
Sí, la meva feina m’ha agradat molt. I sí, els meus dos fills continuen. La Mireia és farmacèutica adjunta, i el meu fill Xavi és el tècnic farmacèutic. I estic convençuda que ells continuaran donant suport, orientant i donant servei al poble d’una forma professional, ja que estan excel·lentment preparats. Ha creat un nou projecte i és una nova etapa: nutrició, etc. La farmàcia s’obre més enllà dels límits municipals, s’ha creat una pàgina web on es fa venda, etc.
La farmàcia ha estat sempre una carrera de moltes dones, ja quan jo estudiava ja n’hi havia moltes. Crec recordar que hi ha actualment un 74% de dones farmacèutiques col·legiades a Espanya.
Com a reflexió volia aportar que, si ho observem i analitzem, en el cas de la conciliació, tot és més fàcil quan pots tenir els nens dins el teu entorn laboral. Treballes més tranquil·la, amb la ment més estable i concentrada en el que fas. No en l’hora de sortida, en si la cangur ha de marxar i faràs tard, etc. Pensem-hi.
81 vaig començar a donar
farmacèutica del poble, però no només és donar servei, és aconsellar productes per a millorar el benestar dels meus veïns, companys i amics
Com a assessora financera de Generali, veig diàriament com les assegurances de vida poden ajudar les famílies a superar els reptes financers que es presenten després de la mort d’un ésser estimat.
Les assegurances de vida són un producte financer que ofereix cobertura financera als beneficiaris de l’assegurat en cas de mort i invalidesa, ja que normalment es cobreixen els dos supòsits.
Les assegurances de vida són importants per a tothom, però són especialment importants per a les persones amb fills. Els fills depenen econòmicament dels seus pares, i si el pare o la mare mor, els fills poden quedar-se sense ingressos i haver d’assumir deutes pendents.
Les assegurances de vida poden proporcionar tranquil·litat financera als fills i a la persona que queda.
Quan parlem d’assegurança de vida només es pensa en la mort, però el risc més greu no és morir-se, sinó una invalidesa greu, ja que en aquest cas hi ha una gran despesa per readaptar espais i vehicles, un cost en cures, medicaments, i en moltes altres coses del dia a dia. Una assegurança de vida pot ajudar-te a cobrir la part econòmica.
A més, una assegurança de vida pot ajudar els fills a cobrir els deutes pendents dels seus pares. Això pot incloure la hipoteca, els préstecs estudiantils, o qualsevol altre deute que els pares poguessin tenir, i proporcionar-los-hi un ingrés mensual per ajudar-los a continuar tenint el que tenien abans de la mort, els pot ajudar amb la manutenció, estudis, projectes...
Les assegurances de vida poden ajudar els fills a aconseguir les seves metes de la seva vida.
Com
A l’hora de triar una assegurança de vida, hi ha alguns factors que cal tenir en compte:
La suma assegurada:
La suma assegurada és la quantitat de diners que es pagarà als beneficiaris en cas de decés de l’assegurat. És important triar una suma assegurada suficient per cobrir les despeses funeràries, deutes pendents, i les despeses de manutenció dels fills.
El termini de l’assegurança:
El termini de l’assegurança és el període de temps durant el qual l’assegurança estarà en vigor. És important triar un termini d’assegurança que sigui suficient per cobrir les necessitats dels fills.
El tipus d’assegurança:
Hi ha diversos tipus d’assegurances de vida disponibles. El tipus d’assegurança que trieu dependrà de les vostres necessitats i pressupost.
Sobretot si teniu fills, és important que considereu contractar una assegurança de vida. Aquí teniu alguns consells per a pares que estan considerant contractar una assegurança de vida:
Parla amb un agent d’assegurances:
Un agent d’assegurances us pot ajudar a triar l’assegurança de vida adequada per a vosaltres i la vostra família.
Compara preus:
És important comparar preus abans de contractar una assegurança de vida.
Revisa la teva pòlissa regularment:
És important revisar la teva pòlissa regularment per assegurarte que segueix sent adequada per a les teves necessitats
Una assegurança de vida és una petita inversió important que et pot resoldre grans dificultats
M. Mercè Navés Sans
Agent exclusiu d’assegurances i finances
Núm. Registre C007278089251L
Passeig de Ronda, 163, baixos · 25008 LLEIDA
M +34 651 051 233 www.generali.es
merce.naves@generalimediadores.es
presenta una nova pàgina web per oferir plans d’igualtat de gènere a empreses i administracions
INSÍGNIA, seguint el seu compromís amb l’equitat, presenta una nova pàgina web per oferir plans d’igualtat de gènere administracions i empreses.
La nova web, plandeigualdadempresarial.com, ofereix també formació, assessorament i serveis de màrqueting digital per promoure un món més igualitari.
La igualtat de gènere no és un joc. És un dret, no un privilegi. És una qüestió de justícia, no de caritat. És una necessitat, no un luxe.
Amb aquestes premisses es presenta en societat la pàgina web d’INSÍGNIA: plandeigualdadempresarial.com
I és que l’objectiu d’INSÍGNIA és el seu compromís en crear un món on les persones tinguin les mateixes oportunitats, independentment del seu sexe o de la seva orientació sexual.
INSÍGNIA vol fer visible les preocupacions tant de la part empresarial, com de dones i homes. Fer un seguiment i avaluació de po-
lítiques i programes en totes les esferes econòmiques, socials i polítiques, de manera que dones, homes i organitzacions es beneficiïn per igual i s’eviti la perpetuació de la desigualtat
INSÍGNIA és també un espai físic i d’escolta, on es fan formacions, cursos i tallers L’objectiu final és recolzar les dones emprenedores recollint les seves necessitats i oferintlos respostes adequades en competències per a la gestió empresarial.
INSÍGNIA és una empresa global que ofereix una àmplia gamma de serveis en matèria d’igualtat de gènere. La seva missió és donar suport a empreses, administracions públiques i dones emprenedores per tal que
aconsegueixin la igualtat real entre homes i dones
En aquest sentit, INSÍGNIA ajuda les empreses i les administracions públiques a elaborar i aplicar plans d’igualtat de gènere, que són obligatoris a Espanya per a empreses de més de 50 treballadors. També ofereix formació a empreses, organitzacions i particulars sobre igualtat de gènere, assetjament sexual i conciliació de la vida familiar i laboral. I, finalment, INSÍGNIA ajuda les empreses a desenvolupar estratègies de màrqueting inclusives i respectuoses amb la diversitat. Si esteu interessats a promoure la igualtat de gènere, INSÍGNIA és la vostra millor opció. INSÍGNIA sempre estarà al vostre costat
ls plans d’igualtat en l’Administració Pública, ajuntaments, diputacions, etc., són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l’Administració la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe. Sabies que les administracions públiques també han d’elaborar plans d’igualtat?
Les empreses no són les úniques entitats que han d’elaborar plans d’igualtat, els Ajuntaments i les administracions públiques també tenen el deure de desenvolupar un pla d’igualtat amb l’objectiu d’aconseguir la igualtat entre dones i homes. Els plans d’igualtat per a l’administració pública són un conjunt de mesures que tenen com a objectiu promoure la igualtat de gènere entre els empleats públics. En conseqüència, han de ser elaborats per totes les administracions públiques, independentment de la seva grandària o àmbit d’actuació.
Quins aspectes han d’abordar els plans d’igualtat en les administracions públiques?
• La igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, la formació, la promoció i el desenvolupament professional.
• La prevenció de la discriminació per raó de sexe en l’àmbit laboral.
• La conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
• La sensibilització i formació en matèria d’igualtat.
Els plans d’igualtat de les administracions públiques han de ser elaborats amb la participació dels sindicats i de la representació dels empleats públics. A més, han de ser avaluats de manera pe-
riòdica per a garantir la seva eficàcia. Aquests són una eina fonamental per a promoure la igualtat de gènere en l’àmbit laboral. Els plans d’igualtat de les administracions públiques contribueixen a eliminar les barreres que impedeixen a les dones aconseguir el seu ple potencial en el treball. En concret, els plans d’igualtat en les administracions públiques han de tenir en compte:
• La dimensió local d’aquestes administracions públiques, que les fa més pròximes a la ciutadania.
• La importància de la participació
ciutadana en l’elaboració i avaluació dels plans d’igualtat.
• La necessitat d’adaptar els plans d’igualtat a les necessitats i característiques de cada administració local.
Alguns exemples de mesures que poden incloure’s en els plans d’igualtat per a administracions locals són:
• La promoció de la igualtat d’oportunitats en l’accés als llocs de treball de l’administració local, especialment en aquells llocs de responsabilitat.
ls plans d’igualtat són un document que les empreses han d’elaborar per a garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. Aquests han de contenir un diagnòstic de la situació de l’empresa en matèria d’igualtat, així com els objectius i mesures que l’empresa adoptarà per a promoure la igualtat d’oportunitats.
Els plans d’igualtat són una eina important per a promoure la igualtat de gènere en l’àmbit laboral. Aquests poden ajudar les empreses a millorar el seu rendiment i ser més competitives. Un pla d’igualtat empresarial pot ajudar les empreses a millorar els seus resultats, a reduir els seus costos i a crear un entorn de treball més just i productiu.
El pla d’igualtat de gènere per a les empreses ha de ser una voluntat, no una imposició.
El pla d’igualtat per a una empresa, ha de ser un acte voluntari i de consciència social, no una imposició.
Alguns dels beneficis de tenir un pla d’igualtat en l’empresa són:
• Millora de la imatge de l’empresa davant clients, proveïdors i empleats.
• Reducció de costos, eliminant les discriminacions per raó de sexe en matèria de contractació, formació, promoció, conciliació i altres àrees.
• Augment de la productivitat, creant un entorn de treball més just i productiu, on tots els empleats se sentin valorats i respectats.
• Millora del clima laboral, reduint l’estrès, l’absentisme i la rotació de personal.
• Atreure i retenir als millors talents, independentment del seu gènere.
• La implementació de mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal, com el teletreball, la reducció de jornada o els permisos de maternitat i paternitat.
• La sensibilització i formació en matèria d’igualtat, dirigida als empleats públics i a la ciutadania en general.
Els plans d’igualtat per a administracions locals són una oportunitat per a avançar cap a una societat més justa i igualitària
El dret a la igualtat d’oportunitats és un principi fonamental recollit en la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea. Des de l’any 2000 s’han aconseguit grans avanços en relació a la igualtat de gènere, encara que es continua necessitant implementar mesures, especialment en l’àmbit laboral, per a evitar la discriminació i assegurar la igualtat entre dones i homes.
La desigualtat de gènere continua sent una realitat a la Unió Europea. Les dones continuen estant infrarepresentades en llocs de poder, cobren menys que els homes pel mateix treball i tenen més dificultats per a accedir a la formació i a les oportunitats d’ocupació.
Marc legal
A Espanya, és obligatori tenir un pla d’igualtat per a les empreses amb 50 o més treballadors. Aquest requisit està establert en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Les empreses amb 250 o més treballadors estan obligades a comptar amb un pla d’igualtat des del 7 de març de 2020. Les empreses amb 151 o més treballadors estan obligades a comptar amb un pla d’igualtat des del 7 de març de 2021. La quantia de la multa dependrà de la gravetat de la infracció: entre 626 i 6.250 euros les lleus; i entre 6.251 i fins a 187.515 les greus
Què és la coeducació Insígnia?
La coeducació Insígnia és un enfocament educatiu que té com a objectiu promoure la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit educatiu. Aquest enfocament es basa en la idea que les persones, independentment del seu gènere, tenen les mateixes capacitats i potencialitats.
Això significa, per exemple, eliminar els estereotips de gènere en els llibres de text i en l’ensenyament, així com fomentar la participació de les nenes i les dones en activitats que tradicionalment s’associen amb els homes.
La importància de la coeducació
La coeducació és important perquè contribueix a crear una societat més justa i igualitària. En educar a les nenes i els nens en un entorn igualitari, se’ls ajuda a desenvolupar el seu ple potencial i a aconseguir les seves metes, independentment del seu gènere.
La coeducació també és important per a prevenir l’assetjament escolar i la violència de gènere. En un entorn educatiu on es promouen els valors de la igualtat i l’equitat, és menys probable que es produeixin situacions de discriminació o violència.
Com implementar la coeducació?
La coeducació pot implementar-se a través d’una sèrie de mesures i accions, com:
• Formar al professorat en igualtat de gènere:
El professorat és un agent clau en la promoció de la coeducació. Per això, és important que els docents estiguin formats en igualtat de gènere per a poder aplicar aquest enfocament en la seva pràctica educativa.
• Eliminar els estereotips de gènere: Els estereotips de gènere poden limitar el desenvolupament de les nenes i els nens. Per això, és important eliminar-los dels lli bres de text, de l’ensenyament i d’altres ma terials educatius.
• Fomentar la participació de les nenes i les dones:
Les nenes i les dones han de tenir les ma teixes oportunitats de participar en totes les activitats educatives. Per això, és important fomentar la seva participació en activitats que tradicionalment s’associen amb els ho mes.
• Insígnia i la coeducació: Insígnia és una empresa d’igualtat de gènere que ofereix serveis d’assessorament i con sultoria a centres educatius. El nostre objec tiu és promoure la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit educa tiu, a través de projectes que aborden la coeducació, la prevenció de la violència de gènere i la sensibilit zació sobre els rols de gènere.
En Insígnia, creiem que la coeducació és essencial per a crear una societat més justa i igualitària. Per això, ens comprometem a treballar amb els centres educatius per a implementar aquest enfocament en la seva pràctica educativa
La teva empresa està compromesa amb la igualtat de gènere? Vols comunicar aquest compromís als teus clients i a la societat?
Llavors necessites un pla de màrqueting digital que sigui efectiu i que t’ajudi a arribar al teu públic objectiu.
Per què fer publicitat en línia amb INSÍGNIA?
A INSÍGNIA som especialistes en màrqueting digital per a empreses compromeses amb la igualtat de gènere. Contractant els teus serveis de Publicitat en línia a Insígnia, podem ajudar-te a crear un pla de màrqueting que sigui adaptat a les teves necessitats i que t’ajudi a aconseguir els teus objectius.
Per què és important el màrqueting digital per a les empreses compromeses amb la igualtat de gènere?
El màrqueting digital és una eina poderosa que pot ajudar a les empreses compromeses amb la igualtat de gènere a aconseguir els seus objectius. En utilitzar Publicitat en línia Insígnia, les empreses poden:
• Comunicar els seus valors i compromís amb la igualtat de gènere a un públic més ampli.
• Aconseguir a clients potencials que estan interessats a comprar productes i serveis d’empreses que donen suport a la igualtat de gènere.
• Construir relacions amb clients actuals i potencials.
• Generar leads i vendes.
• Mesurar l’impacte dels seus esforços de màrqueting i realitzar ajustos segons sigui necessari.
Els nostres serveis inclouen:
• Creació d’una pàgina web o blog que promocioni el teu compromís amb la igualtat de gènere.
• Desenvolupament de campanyes de màrqueting en xarxes socials que visibilitzin el teu compromís amb la igualtat de gènere.
• Creació de contingut de màrqueting que sigui rellevant per al teu públic objectiu i que destaqui el teu compromís amb la igualtat de gènere.
• Monitoratge dels resultats de les teves campanyes de màrqueting i anàlisi de les dades per a millorar els teus resultats
La nova masculinitat: un nou paradigma de gènere?
La masculinitat tradicional, basada en la força, la dominació i la violència, ha estat durant segles al centre de la societat patriarcal. No obstant això, en els últims anys, han sorgit nous moviments que qüestionen aquest model i proposen una masculinitat més igualitària. Aquestes noves masculinitats es caracteritzen per rebutjar els rols de gènere tradicionals i apostar per una major igualtat entre homes i dones. Els homes que s’identifiquen amb elles busquen viure la seva masculinitat de forma lliure i autònoma, sense sentir-se pressionats per les expectatives socials.
Com sorgeix la nova masculinitat?
La noció de noves masculinitats sorgeix dels moviments feministes que demanen la participació dels homes i de la seva reflexió respecte al que significa ser-ho. Aquests moviments han posat de manifest les desigualtats i violències que pateixen les dones a mans dels homes, i han convidat els homes a reflexionar sobre el seu paper en la reproducció d’aquestes desigualtats.
A més, el canvi social i cultural que ha experimentat la societat en les últimes dècades ha contribuït a l’emergència de les noves masculinitats. La incorporació de les dones al mercat laboral, la diversificació de les famílies i la visibilitat més gran de les persones LGBTIQ+ han posat en qüestió els rols de gènere tradicionals.
Principals valors de la nova masculinitat
Els principals valors de la nova masculinitat són:
• La igualtat: Els homes que s’identifiquen amb aquesta masculinitat rebutgen la desigualtat entre homes i dones i promouen l’equitat de gènere.
• L’empatia: Els homes que s’identifiquen amb aquesta masculinitat són capaços de posar-se en el lloc de les dones i de comprendre les seves experiències.
• La responsabilitat: Els homes que s’identifiquen amb aquesta masculinitat assumeixen la seva responsabilitat en la construcció d’una societat més igualitària.
Quins són els reptes de la nova masculinitat?
La nova masculinitat encara és un fenomen minoritari, i s’enfronta a una sèrie de reptes, entre els quals es troben:
• La resistència dels rols de gènere tradicionals: La masculinitat tradicional segueix sent molt present a la societat, i pot ser difícil per als homes trencar amb ella.
• La manca de models: Els homes que s’identifiquen amb la nova masculinitat poden sentir-se sols i aïllats, en no tenir molts models que els inspiren.
• La pressió social: Els homes que es desvien dels rols de gènere tradicionals poden patir discriminació i rebuig social.
La nova masculinitat és un moviment que té el potencial de contribuir a la construcció d’una societat més igualitària. Els homes que s’identifiquen amb ella estan desafiant els rols de gènere tradicionals i estan promovent la igualtat entre homes i dones.
No obstant això, la nova masculinitat encara és un fenomen minoritari, i s’enfronta a una sèrie de reptes. És necessari seguir treballant per promoure la igualtat de gènere i per crear una societat més inclusiva i respectuosa amb la diversitat