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Universidad Ferm铆n Toro Decanato de Investigaci贸n y Postgrado Maestr铆a en Gerencia Empresarial

Captaci贸n del Talento Humano a Distancia, Bolsa de Trabajo entrevistas Online Elaborado por: Lcda. Magdalia Bracho Ing. Daniel Cortez

El reclutamiento de personal al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes existente dentro de una empresa u organización, este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo, obteniendo así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados, ahora bien el objetivo de la capitación del talento humano es ofrecer de manera oportuna la necesidad de la empresa u organización de una nueva fuerza de trabajo, para que esto suceda existen lo que se conoce como tipos de reclutamiento los cuales poseen ventajas y desventajas tal es el caso de el reclutamiento Online que es más económico para la empresa, pues evita gastos de anuncios de prensa u honorarios de empresas , entre otros, su desventaja está en que exige que los empleados nuevos tengan potencial de desarrollo para ascender.

Es importante destacar que cada vez son más las plataformas donde podemos aprovechar la visibilidad para encontrar un puesto de trabajo, como son las redes

sociales donde cada día más recurren los profesionales de RRHH a seleccionar y filtrar candidatos, por lo que redes se han convertido en el nuevo CV donde es imprescindible estar bien y ser activo.

Por: Magdalia Bracho Daniel Cortez

En la actualidad nos encontramos en constantes cambios en tecnologías y para que una empresa sobreviva debe mantener un proceso de reclutamiento y selección, vinculada directamente con el cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma y contando con las nuevas tecnologías , el no tenerlas en cuenta distorsionara . Dicho de esta manera, la selección permitirá contar con un equipo de trabajo capacitado para desempeñar un cargo, proporcionando una inducción que conlleva a los nuevos empleados a una adaptación rápida, así como también un entrenamiento constante para estar actualizados y llegar hacer una organización inteligente, capaz de mantenerse en el tiempo y el espacio.

Hoy en día las entrevista de trabajo online por videoconferencia era hasta hace poco una novedad, pero cada vez más está a la orden del día. Un estudio de la firma de investigación The Aberdeen Group revela que el 10% de las compañías usaba en 2010 el vídeo como parte de sus procesos de contratación, aunque este porcentaje se incrementó hasta el 42% en

2011 y sigue en aumento. Este creciente protagonismo ha generado toda una ciencia sobre la manera de vestirse y cómo dar la mejor impresión.

En los procesos de selección de personal las empresas están utilizando, cada vez más, las redes sociales para reclutar candidatos y las video llamadas por Skype para realizar la primera entrevista de trabajo y de esa forma evitar desplazamientos costosos.

Esta facilidad supone un gran ahorro ya que solo se necesita tener conexión a internet, una cámara web y un programa de video conferencia en el ordenador. Es más, hoy en día, la tecnología ha avanzado tanto que a través de equipos móviles, también es posible superar las distancias geográficas para realizar entrevistas online, con programas de videollamadas apropiados.

Por Magdalia Bracho

La Bolsa de Empleo titulados las nuevas ofertas laborales interviene en el proceso preseleccionando a los candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto, de modo que el proceso sea ágil y eficaz, y permita a las Entidades ahorrar tiempo y mejorar su experiencia como usuarios de este

servicio. Sería un mejor interés de una empresa planear políticas flexibles, modernas e inteligentes que complementen factores diferentes al lucro a corto plazo, que él aporte a enfoques más sociales y humanos a sus políticas de selección. Con la arremetida de Internet, las bolsas de Empleo se han tomado la red, ya que existen diversas páginas, que ofician de bolsas de trabajo, páginas en las cuales las empresas ofrecen diversos cargos, según la materia de conocimiento de los postulantes. Por lo mismo, es que un creciente número de personas, recurren a las mismas, para conseguir una fuente laboral.

Decimos que son bolsas de trabajo más amplias, ya que cualquier persona puede acceder a sus ofertas. Lo único que se debe hacer, es ingresar el currículum de cada uno. Los cuales uno solamente debe ir rellenándolos con la información personal. Cuando una empresa requiere a algún profesional con un perfil y estudios que ajustan con el de algún postulante, este recibirá un mail para ponerse en contacto con la empresa a través del sitio web. Actualmente Venezuela cuenta con varias páginas que ofrecen empleo (Bumerán, Computrabajo, Empléate; Etc.) y operan como un gran mercado laboral, donde existen oferentes y demandantes. Todos los cuales, buscan una mejor perspectiva laboral a futuro. Y una de las ventajas mas relevantes es que es gratis no genera ninguna gasto para el empleador.

Por Daniel Cortez

Las entrevistas online están dirigidas a un tipo de profesionales muy determinado.

Nace con la misión de facilitar el proceso de selección de personal en las empresas y bajar los costes que suponen las entrevistas de trabajo tanto para la empresa como para los candidatos que muchas veces deben desplazarse hasta otra ciudad. Encontrar el mejor candidato para cada empleo y el mejor empleo para cada persona no es fácil.

Para esta labor se recurre a un algoritmo capaz de reconocer qué profesional cualificado es el más apto para un puesto de trabajo.

El vídeo se ha convertido en una forma de comunicación fundamental en la sociedad audiovisual en la que vivimos, y esto también se traslada a la búsqueda de empleo totalmente nuevo. Se trata de una nueva herramienta que llega para facilitar la entrevista de trabajo online y la búsqueda de talento mediante el uso de tecnologías de análisis, gestión y visualización de datos.

Unas de las herramientas mas usadas es el Skype ya que cuenta con la innovación de la video conferencia

Por: Magdalia Bracho Daniel Cortez