Daniel Salonen (toinen vasemmalta) käyttää oppisopimusta rekrytoinnin välineenä. Joel Aro, Esa Sarkimo ja Matti Keskikastari kiittelevät sitä, että työpaikalla saa tehdä oikeita töitä ja oppia sitä kautta. DANIEL SALONEN
Keskimääräistä parempi autokorjaamo Ei nettisivuja, ei Facebook-sivuja eikä mainoksia. Ison hallin kyljessäkään ei lue yrityksen nimeä. Silti Tmi Daniel Salosen autokorjaamolla on 800 aktiivista asiakasta.
K
arjalohjalla sijaitseva autokorjaamo tietää, miten pienellä kylällä pidetään asiakkaista kiinni. Takuukorjaukset tehdään mukisematta ja asiakaspalveluun panostetaan niin hyvin, että kerran autonsa korjauttanut asiakas tulee toistekin. Salosen autokorjaamo haluaa olla keskimääräistä parempi autokorjaamo. Tästä syystä yrittäjä Daniel Salonen myös kouluttaa työntekijänsä itse. – Meillä tärkeintä on oikea asenne, työt opitaan tekemällä, Salonen miettii. Hän otti ensimmäisen oppisopimusopiskelijan vuonna 2014. Silloin Luksia ammattiopistossa autonasentajaksi opiskeleva Joel Aro tuli korjaamolle työharjoitteluun. Yhteistyö sujui niin mallikkaasti, että Aro vietti korjaamolla lähes koko toisen opiskeluvuoden. Hän suoritti siellä opinnoissa tarvittavat hallipäivät ja oli kiireapulaisena. Kolmantena vuonna Joelin opinnot muutettiin 2+1 -malliksi ja viimeinen vuosi suoritettiin oppisopimuksella. Valmistumisensa jälkeen oppisopimuspaikka muuttui työpaikaksi.
NELJÄS OPPISOPIMUS TYÖN ALLA Joelin jälkeen yritykseen on tullut kolme oppisopimusopiskelijaa ja nyt ollaan solmimassa neljättä. Vaikka yksi opiskelijoista keskeytti, on Salosella pelkästään hyvää sanottavaa opiskelumuodosta. – Nuoret ovat innostuneita ja motivoituneita ja saan koulutettua juuri sellaisia osaajia, kuin haluan.
Sekä Daniel että Joel ovat molemmat sitä mieltä, että autoalan työt oppii parhaiten tekemällä. – Opin Danielin luona enemmän kuin olisin oppinut koulussa. Sain tehdä täällä ihan alusta asti renkaanvaihtojen lisäksi koneremontteja, vianhakuja ja muita haastavia töitä.
ENSIN OPITAAN, SITTEN KOULUTETAAN Kaikki Salosen työntekijät ovat tulleet taloon oppisopimuksen kautta ja toimintaa on laajennettu sitä mukaan, kun on saatu uusia innokkaita osaajia. Salonen on kaikkien oppisopimusopiskelijoiden työpaikkaohjaaja, mutta hänestä on tärkeää, että pojat mentoroivat myös toisiaan. – Koulutin itse ensin Joelia. Kun Esa tuli taloon, koulutti Joel aika paljon Esaa. Joel ja Esa puolestaan kouluttavat Mattia oppimaan talon tavoille. Kun opettaa toista, on pakko miettiä työn alla olevaa tehtävää uudella tavalla. Miksi esimerkiksi joku asia tehdään niin kuin se tehdään tai voisiko sen tehdä järkevämmin. Se opettaa kyseenalaistamaan ja pitämään ajatukset tuoreina. Uuden oppiminen onkin yksi työn hyvistä puolista. Myös alalla kymmenen vuotta ollut Salonen sanoo oppivansa uutta joka päivä. – Tämä työ ei mene niin, että käyt koulut, saat riittävät taidot ja menet töihin. Tietoja ja osaamista pitää päivittää jatkuvasti. Uudet autot tuovat mukanaan uusia järjestelmiä ja uusia vikoja. ; OPPISOPIMUS 11
