työ Verkkopalvelut
PÄIJÄT-HÄMEEN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON TIEDOTUSLEHTI
YHTEIS
yrittäjän apuna — 24 tuntia vuorokaudessa TE-toimiston työnantajapalveluja on kehitetty vauhdilla, ja ne on suureksi osaksi siirretty verkkopalveluun käytettäväksi mihin vuorokauden aikaan tahansa. Työnantaja voi saada omat käyttäjätunnukset, joilla hän pääsee tekemään työpaikkailmoituksia TE-toimistojen www.mol.fi-sivuille. Yleensä tunnukset annetaan yrityksille, joilla on vuosittain toimeksiantoja kymmeniä tai satoja, jopa tuhansia. Yritykset voivat olla paikallisesti, maakunnallisesti tai valtakunnallisesti toimivia. – Vaikka verkkopalvelut kehittyvät ja niiden käyttäjämäärät nousevat, niin edelleen työntekijää tarvitseva yrittäjä voi ottaa meihin yhteyttä myös puhelimitse tai käymällä henkilökohtaisesti. Mitä paremmin työnantaja osaa kertoa, millaisia taitoja ja koulutusta työntekijällä pitää olla, sitä paremmin löydämme hakuun vastaavia ehdokkaita, ja sitä paremmin työtä hakevat osaavat itse arvioida soveltuvuuttaan kyseiseen tehtävään, työvoimaneuvoja Arto Timonen Päijät-Hämeen TE-toimistosta kertoo.
Verkossa voi hoitaa useita sellaisia asioita, jotka aikaisemmin vaativat käyntiä TE-toimistossa.
Netti nopeuttaa ja vapauttaa
Www.mol.fi-verkkopalvelut sisältävät myös työnantajille suunnatun 24/7 CV-netti - verkkopalvelun. CV-netistä löydät tuhansia aktiivisia työntekijöitä. Aktiivinen työnhakija on myös aktiivinen työntekijä. Esittelyt kertovat henkilöiden osaamisen lisäksi heidän työhistoriansa ja koulutuksensa. Kun työnantaja on löytänyt sopivan henkilön, ottaa hän työnhakijaan välittömästi yhteyttä sähköpostilla tai muilla työnhakijan valitsemilla tavoilla. Työnantaja säästää paljon aikaa ja vaivaa käyttäessään monipuolisia, helppokäyttöisiä ja ympärivuorokautisia verkkopalveluita. – Toivomme, että olemme välittäneet paljon työhakijoita, vaikka emme siitä tiedä. Jos näin on, nettisivustomme toimii niin kuin sen pitääkin. Verkkopalveluun tottuneen ei juuri tarvitse käydä TE-toimistossa, sillä verkossa voi hoitaa useita sellaisia asioita, jotka aikaisemmin vaativat käyntiä tai henkilökohtaisia keskusteluita.
Sähköiset palvelut kehittyvät Useat työnantajat kertovat, että maksuttomat www.mol.fi-sivujen palvelut ovat paras väylä ilmoittaa vapaista työpaikoista. Työnantajien toivotaan hyödyntävän verkkopalveluita mahdollisimman paljon, rekrytoinnin lisäksi muun muassa henkilöstön kehittämisessä ja työyhteisön muutostilanteissa.
Starkki on sähköisten palveluiden konkarikäyttäjä Starkki on käyttänyt sähköisiä työnantajapalveluita jo noin kymmenen vuoden ajan. Henkilöstöpäällikkö Riikka Tarkiainen kertoo, että joka kerta, kun Starkki käynnistää ulkoisen haun missä tahansa toimipisteessään, se tapahtuu TE-toimiston nettipalveluiden avulla. – Järjestelmää on erittäin helppo käyttää, ja se palvelee meitä erinomaisesti. Olemme
– Vaikka verkkopalvelut kehittyvät ja niiden käyttäjämäärät nousevat, niin edelleen työntekijää tarvitseva yrittäjä voi ottaa meihin yhteyttä myös puhelimitse tai käymällä henkilökohtaisesti, työvoimaneuvoja Arto Timonen Päijät-Hämeen TE-toimistosta kertoo.
hiljattain saaneet mahdollisuuden siirtää avoinna olevat työpaikat rekrytointijärjestelmästämme suoraan www.mol.fi-sivuille. Se oli huippu-uudistus! Se helpotti huikeasti toimintaa täällä Starkin päässä, Tarkiainen hehkuttaa. Starkki asioi TE-toimiston kanssa pääsääntöisesti verkon kautta. He ovat yhteydessä työvoimaneuvojaansa vain jonkin yllättävän tilanteen niin vaatiessa. Tarkiainen kehuu sähköisiä työnantajapalveluita myös siksi, että niiden käyttö ei ole aikaan sidottu, eivätkä palvelut maksa mitään.
työ
yHTEis
PÄIJÄT-HÄMEEN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON TIEDOTUSLEHTI
PÄÄKIRJOITUS Parempaa julkista palvelua Resurssit ovat rajallisia, erityisesti verotuksella kerätyt. Kansalaisilla ja asiakkailla on oikeus vaatia kohtuukustannuksin tuotettuja julkisia palveluja. Osan palveluista tuottavat julkiset organisaatiot itse, osa palveluista ostetaan kilpailutusten perusteella, ja osa tuotetaan yhdessä yhteistyöverkostojen ja asiakkaiden kanssa. Julkisia organisaatioita uudistettaessa viitekehyksenä toimii usein ajatus uudesta julkisesta johtamisesta (New Public Management, NPM), jossa yhdistyvät yksityisen sektorin tehokkuus, kustannusvaikuttavuus ja tavoitteellisuus julkisen hallinnon nykyaikaiseen johtamiseen. Julkiset yritys- ja työvoimapalvelut remontoidaan perusteellisesti. Kärkinä tulevat toimimaan sähköiset palvelut, joita täydennetään keskitetyillä cc-palveluilla. Asiakkuuksien hallinnassa käytetään segmentointia, ja onnistumisia arvioidaan tulos- ja vaikuttavuusmittareilla. Periaatteena on hoitaa rutiiniasiat verkossa ja varsinaiset asiat henkilökohtaisesti.
Tavoitteissa onnistuminen edellyttää yhteistyötä, uutta ajattelua ja rakentavaa palautetta. Hyvänä esimerkkinä uusista palveluistamme on mm. CV-netti, joka palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita. Kannattaa ehdottomasti ottaa käyttöön teidänkin yrityksessänne. Palveluun on kirjautunut jo satoja aktiivisia työnetsijöitä pelkästään Lahden seudulla, ja määrä kasvaa koko ajan. Seudullisten yritys- ja elinkeinopalveluiden yhteistyötä tehostetaan Yritys-Suomi-brändin muodossa – yhden luukun periaatteella. Tästä aiheesta kerromme lisää lähitulevaisuudessa. Henkilökohtainen palvelu on työnantajien ja yritysten käytössä jatkossakin. Palvelukanavat ja tuottamistavat muuttuvat nykyaikaan vuoden sisällä. Tavoitteissa onnistuminen edellyttää sujuvaa yhteistyötä, uutta ajattelua ja rakentavaa palautetta.
Kesäntekijät 2012 Päijät-Hämeen yrittäjät, Hämeen kauppakamari, alueen kunnat ja TEtoimistot ovat tehneet yhteistyötä nuorten kesätyöpaikkojen eteen. Nuoret tarvitsevat kesätöitä. Kiitos kaikille työllistäville yrityksille! Aurinkoista kevättä! Vesa Jouppila johtaja, Päijät-Hämeen TE-toimisto
Muutosturvakoulutus antoi Mirva Wellingille arvokkaita neuvoja, pohjaa ja ennen kaikkea rohkeutta työnhakuun.
Muutosturvan kautta uuteen työpaikkaan
Virkkeellä yli 30 vuotta ompelijana työskennellyt Mirva Welling jäi tammikuussa työttömäksi kun yritys sulki ovensa. Hän kävi TE-toimiston muutosturvaan liittyvässä urasuunnitteluvalmennuskoulutuksessa hakemassa uusia eväitä työnhakuun. – Olen edellisen kerran ollut työpaikkahaastattelussa vuonna 1979. Moni asia on muuttunut, nyt jo uuden työpaikan löytänyt Mirva kertoo.
mUUTosTUrva lisää työntekijän turvaa irtisanomistilanteissa ja pitkäaikaisissa lomautuksissa. Se antaa tukea työnhaussa ja sen tarkoituksena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun, lomautetun tai työttömän työnhakijan pääsyä uuteen työhön. Yksi osa muutosturvaa voi olla kuuden viikon mittainen urasuunnitteluvalmennuskoulutus. Koulutus auttaa työnhakijaa löytämään omat vahvuutensa työmarkkinoilla. – Koulutuksessa etsittiin vaihtoehtoja siihen, mikä se uusi ammatti voisi olla, kun entinen työ loppuu. Siellä myös autettiin etsimään ne oikeat kanavat, joita kautta olisi mahdollista työllistyä uudelleen, Welling kertoo. Hän lisää, että koulutuksen aikana osallistujat tekivät erilaisia testejä, kuten soveltuvuusarviointi testin, mikä ainakin Wellingin kohdalla vahvisti omaa mielikuvaa uudesta alasta. Koulutuksessa tehtiin myös ajantasaiset CV:t kaikille ja valmistauduttiin työpaikkahaastatteluun. – Kun on edellisen kerran joutunut myymään ja markkinoimaan omaa osaamistaan yli 30 vuotta sitten, on moni asia uusi ja outo. Muutosturvakoulutus antoi arvokkaita neuvoja, pohjaa ja ennen kaikkea rohkeutta työnhakuun. Welling tiesi, että tutuksi tullut ompelijan ala ei enää häntä työllistä. – Oli pakko uskaltaa lähteä rohkeasti hakemaan jotain muuta. Päätin, että minusta tulee metallinainen, vaikka en ole sen alan kouluja käynytkään. Ja näin kävi. Welling työllistyi kesken urasuunnitteluvalmennuskoulutuksen metallialalle.
muutosturva vauhdittaa työmarkkinoiden toimivuutta Muutosturvan kautta työnantajat voivat saada nopeasti uutta ammattitaitoista työvoimaa. Yhdeltä yrittäjältä työttömäksi jäänyt on toiselle yrittäjälle kaivattu uusi tuloksentekijä, joko suoraan tai täydennyskoulutuksen kautta. Työnantajan ilmoittaessa irtisanotun henkilöstönsä TE-toimistoon, heidät saadaan heti rekrytoijien käyttöön.
Muutosturva selkiyttää työnantajan toimet irtisanomistilanteissa. Jos irtisanottavia on useita, voidaan työpaikalla järjestää tiedotustilaisuus. Vähintään 10 henkilön irtisanomistilanteissa tehdään yhdessä henkilöstön kanssa työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma yhteistoimintamenettelyn aikana. Se sisältää neuvottelujen suunnitellun aikataulun, menettelytavat ja irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Muutosturvan piiriin kuuluvat työntekijät, joilla on 3 vuoden työhistoria ja irtisanominen tapahtuu tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä. Pitkäaikaisesti lomautettujen henkilöiden lisäksi muutosturvan piiriin kuuluvat myös ne määräaikaisessa työsuhteessa olleet henkilöt, joiden työsuhde samaan työnantajaan on jatkunut keskeytyksettä 3 vuotta tai yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana. Tuotannollisista ja/tai taloudellisista syistä irtisanotulla on oikeus työllistymisvapaaseen uuden työn etsimistä varten 5-20 päivää. Muutosturvan piiriin kuuluvalle työnhakijalle maksetaan muutosturvalisää työttömyyspäivärahan korotuksena työllistymistä edistäviin palveluihin osallistumisen ajalta. Tällaisia palveluita ovat työvoimakoulutuksen lisäksi työelämävalmennus, työkokeilu, ja omaehtoinen työttömyysetuudella tuettu opiskelu.
Työnantaja – ota yhteyttä • TE-TOIMISTO TARJOAA työnantajille palveluja ja apua yhteistoimintaneuvottelutilanteessa. Hämeen ELY-alueella muutosturva-asiantuntijat ovat Eija-Liisa Kallioinen p. 050 3963026 ja Marja Salmi p. 050 3963025
Tätä on HRV-palvelut HRV-palvelut on työhallinnon maksullisten palvelujen yksikkö kahdeksassa isossa Työ- ja elinkeinotoimistossa. Päijät-Hämeen työ- ja elinkeinotoimistossa palvelu on ollut tarjolla jo toistakymmentä vuotta, ja toimipiste on nykyään myös Kouvolassa. Henkilöstövuokraus on yksi tärkeä osa HRV-palvelua sekä työnantajille että työnhakijoille. Se on nopea ja luotettava vaihtoehto rekrytoida työntekijöitä sesonkeihin, projekteihin ja tilapäisiin henkilöstövajauksiin. Vuokraus on myös hyvä rekrytointikanava vakituiseen työsuhteeseen. Työhallinnon henkilöstövuokraus ei peri rekrytointimaksua työntekijän siirtyessä yrityksen omille palkkalistoille.
Rekrytoinnin apuna:
Uponor Suomi Oy :n henkilöstöpäällikkö Satu Jokela ja TE-toimiston psykologi Pentti Uuttu.
Soveltuvuusarvio auttaa oikean henkilön löytämisessä HRV-palvelut tarjoaa monipuolisia henkilöstöja konsultointipalveluja yrityksille. Uponor Suomi Oy:lle HRV-palvelut on tehnyt lähinnä soveltuvuusarvioita rekrytointitilanteissa. – Muutaman kerran olemme käyttäneet resurssiarviointia myös tilanteissa, jossa henkilölle on tehty urasuunnitelma, kertoo henkilöstöpäällikkö Satu Jokela.
Uponor Suomi Oy:llä soveltuvuusarvioiden tekeminen on vakiokäytäntö toimihenkilöiden rekrytoinneissa. Oli kyseessä sitten aivan uuden henkilön rekrytointi tai talon sisäinen siirto, ei paikkaa yleensä täytetä ilman psykologin haastattelua. Henkilöstöpäällikkö Satu Jokelan mukaan arviointi tuo arvokasta tietoa sekä työntekijälle että työnantajalle. – Haastattelemme hakijat ja valitsemme heistä kaksi tai kolme parasta, joista haluamme soveltuvuusarvion. Soveltuvuusarvio lähtee aina tehtäväanalyysista. – Vaikka Uponor on talona minulle tuttu, keskustelen aina Sadun lisäksi myös kulloisenkin esimiehen kanssa ja selvitän, millaisesta työstä on kysymys, millaiseen työyhteisöön ja toimintaympäristöön henkilö tulee, ja millaisia yhteistyökumppaneita ja verkostoja siellä on, HRV-palveluiden psykologi Pentti Uuttu kertoo. Jokela lisää, että vaikka hakijoilta toivotaan tiettyä osaamista, yhtä tärkeää on oikea asenne ja oikeanlainen persoona kyseiseen työhön. Arviointipäivä kestää viidestä kuuteen tuntia. Sinä aikana selvitetään muun muassa henkilön motivaatiota, ominaisuuksia, osaamisalueita ja työtapoja. Uuttu painottaa, että käsittelyyn otetaan ainoastaan työtehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisia tietoja ja tuloksia. Hänen mukaansa erilaisten työtilanteiden käyttö arvioinnissa on lisääntynyt, mikä on hyvä asia, koska ne vastaavat sitä todellisuutta, mihin henkilöä haetaan. Päivän aikana voidaan selvittää myös ongelmanratkaisukykyä. – Hakijoille voidaan antaa ongelma tai tehtävä, ja seuraamme, miten he toimivat ja millaisen roolin kukin ryhmässä ottaa. Joissain työtehtävissä on tärkeää tietynlainen esiintyminen ja kielitaito. Voimme antaa esimerkiksi eng-
Mikä soveltuvuusarvio? Ulkopuolisen asiantuntijan tekemän objektiivisen soveltuvuusarvioinnin avulla on mahdollista selvittää ja ennustaa henkilön käyttäytymistä, suoriutumista, toimintaa ja ajattelua uudessa työtehtävässä ja työympäristössä. Tavoitteena on tuottaa lisätietoa rekrytointipäätöksen tueksi.
lanninkielisen esitteen referoitavaksi ja seuraamme, miten nopeasti hakija löytää ydinasiat ja miten hän esittää ne joukolle ihmisiä, Uuttu kertoo.
Samat tiedot hakijalle Läpinäkyvyys on soveltuvuusarvioissa tärkeää. Kun Uuttu tekee lausunnon työnantajalle, menee sama lausunto myös hakijalle. Tarvittaessa Uuttu keskustelee hakijan kanssa lausunnosta ja sen merkityksestä. Hyvässä soveltuvuusarviossa on Uutun mukaan aina kyse siitä, että myös hakija saa tietoa omista vahvuuksistaan ja kehittymistarpeistaan. Soveltuvuusarvionti on Satu Jokelan mukaan molemminpuolinen etu. – Me haluamme pitkäaikaista sitoutumista. Kun työntekijä tekee itsensä kannalta sopivaa työtä, jossa hänen vahvuutensa ovat käytössä ja jossa hän voi kehittyä, hän myös viihtyy työssä. Meitä taas auttaa, kun tunnemme henkilön, osaamme ottaa hänet oikein vastaan ja perehdyttää tehtävään sopivalla tavalla. Uponorilla on muutaman kerran käytetty resurssiarviointia myös tilanteissa, jossa henkilölle on tehty urasuunnitelma. – Resurssiarvio tehdään samanlaisilla menetelmillä ja samankaltaisella prosessilla kuin rekrytoinnin soveltuvuusarviointi, mutta siihen liittyy enemmän keskustelua testattavan kanssa tuloksista ja niiden merkityksestä urakehitykselle, kertoo Uuttu. Hänellä on psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaatti, jonka antaa Psykologiliitto. Sertifikaatin saaja noudattaa hyvän henkilöarvioinnin periaatteita ja psykologien ammattieettisiä sääntöjä.
HAKU- JA HAASTATTELUPALVELU suunnitellaan aina yhteistyössä yrityksen kanssa. Palvelu voidaan toteuttaa laajana kokonaisuutena tai erillisinä osa-alueina sisältäen muun muassa hakemusten vastaanoton ja seulonnan sekä haastattelut. SOVELTUVUUDEN ARVIOINNISSA kartoitetaan henkilön soveltuvuus tehtävään sekä kykyä menestyä siinä. Psykologi selvittää muun muassa henkilön motivaatiota, kykyprofiilia, ominaisuuksia ja työtyyliä. HENKILÖSTÖVUOKRAUS on nopea keino henkilöstön hankintaan. Haemme, valitsemme ja esittelemme yritykselle sopivimmat työntekijäehdokkaat. Toimimme vuokratyöntekijän työnantajana ja vastaamme kaikista työnantajavelvoitteista.
Työyhteisön kehittäminen: VALMENNUKSET voivat sisältää erilaisia teemoja esimerkiksi muutostilanteiden hallinnasta ja työhyvinvoinnista. Valmennukset suunnitellaan aina yrityksen tilanteen ja tarpeen mukaan. RESURSSIKARTOITUKSELLA selvitetään henkilöstön kehityspotentiaalia. Kartoitukseen sisältyy yleensä henkilöarvion tekeminen erilaisia haastattelu- ja testimenetelmiä käyttäen. Kartoituksesta on etua muun muassa toimivia työryhmiä rakennettaessa, potentiaalisia esimiehiä ja myyntihenkilöstöä etsittäessä sekä organisaation uudelleenjärjestelytilanteissa.
Henkilöstön sopeuttaminen: JOHDON JA ESIMIESTEN VALMENNUKSESSA käsitellään irtisanomistilannetta ja sen vaikutuksia henkilöstöön. Valmennus tukee esimiehiä muutosprosessin läpiviemisessä ja hallinnassa. Sisältö räätälöidään tarpeen ja tilanteen mukaan. Valmennus voidaan toteuttaa sekä ryhmä- että yksilövalmennuksena. UUDELLEENSIJOITTUMISVALMENNUKSEN tavoitteena on ohjata työntekijä uudelle uralle kriisin läpi. Valmennus voidaan toteuttaa sekä ryhmä- että yksilövalmennuksena. Kesto voidaan sopia erikseen ja sisältö räätälöidä mahdollisimman hyvin kohderyhmän tarpeita vastaavaksi. MUUTOSVALMENNUS voidaan kohdentaa lähteville tai jatkaville, tai se voi olla koko henkilöstölle. Valmennuksen aikana käydään pienryhmissä läpi töiden uudelleenorganisointiin tai työsuhteen päättymiseen liittyvää elämänmuutosta ja mahdollisen irtisanomisen aiheuttamaa kriisiä. Tavoitteena on elvyttää työyhteisö tapahtuneen muutoksen aiheuttamista traumoista ja siirtää katseet kohti tulevaisuutta ja uusia mahdollisuuksia.
työ
yHTEis
PÄIJÄT-HÄMEEN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON TIEDOTUSLEHTI
Sekä mekaniikkasuunnittelija Anna-Kaisa Valasmo että suunnittelupäällikkö Sami Turtiainen ovat tyytyväisiä siihen, miten hyvin CV-netti toimi.
CV-netti on kätevä tapa hakea töitä
CV-netistä löytyi kauan kaivatut työntekijät
Suunnittelu-, konsultointi- ja turnkey-palveluja tarjoava Rejlers löysi pitkään etsimänsä työntekijät Työ- ja elinkeinohallinnon CV-netti-palvelun kautta. sUUnniTTElUpäälliKKö sami TUrTiainEn on enemmän kuin tyytyväinen CV-nettipalveluun. Hän kertoo, että yritys oli jo pitkään yrittänyt rekrytoida mekaniikkasuunnittelijaa perinteisten työnvälityskanavien ja ulkopuolisten rekrytointiyritysten kautta, mutta ilman tulosta. Viimeisenä oljenkortena Turtiainen kokeili CV-nettiä. CV-netissä työnhakija esittelee itsensä, osaamisensa, vahvuutensa ja työtoiveensa vapaamuotoisesti. – Ajattelimme esimieheni kanssa, että kaikkea pitää yrittää ja päätimme kokeilla myös CV-nettiä. Työnantaja löytää helposti ja nopeasti työhön parhaiten sopivat hakijat CV-netissä olevien kuvausten perusteella. – CV-nettiin on mahdollista laittaa hakusanoja, joilla työnhakijoita voi rajata. Käyttämällä meille tärkeitä hakusanoja saimme rajattua työnhakijat todella tarkkaan ja löysimme heti oikeat kandidaatit. Edellytimme hakijoilta muun muassa Pro Engineer -ohjelman hallintaa, ja tämä osoittautui hankaluudeksi perinteisiä rekrytointikanavia käytettäessä. Turtiainen kutsui parhaat ehdokkaat haastatteluun ja valitsi heistä haastattelun perusteella työhön sopivimmat. Hämeenlinnalainen Anna-Kaisa xxx aloitti yrityksessä lokakuussa. Marraskuussa yritys rekrytoi CV-netin kautta lahtelaisen Antti Kaipiaisen. – Kaikki haastatteluun kutsutut hakijat olivat ulkopaik-
Kauppakatu 11 ja Kirkkokatu 12, 15140 LAHTI Kanavatie 11, 17200 VÄÄKSY Kukkastie 31, PL 12, 15560 NASTOLA Orionaukio 2, PL 56, 16300 ORIMATTILA
kakuntalaisia, ja se tässä palvelussa onkin niin hienoa. Voimme etsiä oikeaa henkilöä koko Suomen alueelta, sillä jokainen työnhakija voi hakemuksessaan ilmoittaa, onko halukas muuttamaan työn perässä toiselle paikkakunnalle vai ei. Turtiainen antaa kiitosta myös palvelun helppokäyttöisyydelle. – Palveluun ei tarvinnut tilata erikseen salasanoja eikä mitään muutakaan. Ja koska palvelu on aina auki, sain rauhassa etsiä sopivia haastateltavia silloin, kun se minulle parhaiten sopi, Turtiainen kiittelee.
Cv-nETTi on Työ- ja elinkeinoministeriön verkkopalvelu, jonka avulla työnhakija voi oma-aloitteisesti etsiä työtä jättämällä oman työnhakuesittelyn palvelun sivustolle työnantajien katsottavaksi. CV-nettipalvelu on käytettävissä ympäri vuorokauden ja viikon jokaisena päivänä. Palvelu on avoin kaikille työnhausta kiinnostuneille. Palvelussa voi asioida myös niin, ettei hakijan nimi ja yhteystiedot ole kaikkien näkyvillä. Palvelu neuvoo ja opastaa oman esittelyn laatimisessa ja pyytää sen tarvitsemat asiatiedot ja työnhaun kannalta olennaisimmat asiat erikseen esittelyä laadittaessa. Palvelun avulla työnhakija voi jättää oman työnhakuesittelyn ja CV:n Työ- ja elinkeinoministeriön CV-netin haku- ja CV-vahti-palveluun. Palvelun tavoitteena on löytää työnhakijoille uusia työmahdollisuuksia ja auttaa työnantajia löytämään kiinnostavia työnhakijoita. Julkaistavassa työnhakijan esittelyssä esitellään työnhakijan itsensä muotoilema otsikko, esittelyteksti ja hänen itsensä valitsemat julkaistavat yhteystiedot, hakualueet sekä mahdolliset avainsanat. Palvelu muodostuu neljästä eri osiosta, joissa määritellään oman työnhaun kannalta oleellisimmat asiat ja se, millaisena esittely julkaistaan CV-netin hakupalvelussa. Osiot ovat Esittely ja CV, Hakualat ja -alueet, Yhteystiedot sekä Esikatselu ja julkaiseminen. Palvelu sisältää myös CV-osion. Siinä työnhakija voi laatia CV:n mallilomaketta apuna käyttäen. Hän voi halutessaan liittää otoksen CV:stä esittelyynsä tai hakea valmiin CV:n omalta tietokoneeltaan. Liitettävän oman CV:n täytyy olla PDF-muotoinen.
nopea kanava työllistyä CV-netti auttaa ja nopeuttaa myös työhakua. CV-netissä työnhakija laatii itsestään esittelyn ja päättää, mitä tietoja siihen sisällyttää. CV-netissä voi esiintyä ilman julkisesti näkyvää nimeä, osoitetta, puhelinnumeroa tai sähköpostiosoitetta. Anna-Kaisa xx hakemus ehti olla netissä vajaan kuukauden, ennen kuin hän työllistyi. Sen lisäksi, että se on nuoren naisen mielestä hyvä kanava työllistyä, se on hänestä myös oiva väylä etsiä yrityksiä, joihin pääsee tekemään lopputyötä. – Valmistuin viime kesänä, mutta olin viimeisen vuoden töissä tekemässä opinnäytetyötä ja siihen liittyviä asioita.
Kun se projekti loppui, laitoin työhakemuksen CV-nettiin. Myös Anna-Kaisa kiittelee nettipalvelun tehokkuutta. – Se on hyvä kanava hakea töitä ympäri Suomea. Sain itse päättää, mitä kertoa itsestäni ja miten haluan itseni esitellä. Se antoi mahdollisuuden erottua joukosta, joka on tänä päivänä aika tärkeää, Rejlersillä tuotekehityssuunnitelmia hissiteollisuudelle suunnitteleva nainen pohtii.
Puh. (klo 8.00–16.15) 010 19 4038, 010 60 40038
Asiakaspalvelu ma-pe klo 9.00–15.45 (Asikkalan ja Nastolan toimipaikat suljettu klo 12–13)
Työlinja (klo 8.00–19.00) 010 19 4904
www.mol.fi/paijat-hame