Mona Keijzer presenteert Taskforce Diversiteit en Inclusie

Mona Keijzer wil meer inclusiviteit in IT: ‘Als we niks doen, verandert er niks’

█ tekst: redactie

Staatssecretaris Mona Keijzer (Economische Zaken en Klimaat) presenteerde dit voorjaar een nieuwe publiekprivate Taskforce Diversiteit en Inclusie in de Digitale Sector. De Taskforce gaat zich de komende vier jaar inzetten om doelstellingen en concrete acties te bepalen die diversiteit en inclusie in de digitale sector verbeteren, vergroten en versnellen.

De overheid en de digitale sector hebben beide de doelstelling om te zorgen voor een grotere instroom, meer doorstroom en meer behoud van divers talent. “Voor de economie is het van groot belang dat de samenstelling op de arbeidsmarkt divers is”, zei de staatssecretaris bij de lancering van de Taskforce. “Meer diversiteit draagt bij aan innovatie en kan zorgen voor meer ICT’ers, die hard nodig zijn.” Op dit moment is 18 procent van de IT’ers in Nederland vrouw. De overheid wil dit percentage verhogen naar 50 procent in 2030. (Beursgenoteerde) bedrijven zijn bovendien verplicht om vanaf 2021 aan een quotum van 30 procent vrouwen in de top te hebben. En er is een initiatiefwetsvoorstel om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.

Gezamenlijke actie is nodig

Mona: “Onze ambitie begint bij het bevorderen van gelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar de Taskforce Diversiteit & Inclusie gaat zich uiteindelijk richten op diversiteit en inclusie in brede zin van het woord. Uit recent onderzoek van Accenture blijkt dat het in het huidige tempo nog 100 jaar duurt voor de wereldwijde kloof tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt is gedicht. Door de coronacrisis komt daar nog eens 50 jaar bij. Gezamenlijke actie is nodig om het tempo te verhogen.

Nadruk op diversiteit

“De economische en maatschappelijke bijdrage van de digitale sector in ons land is van wereldklasse. Op één punt na: diversiteit”, zegt Mona. “Ik was tot niet zo lang geleden geen voorstander om actief daarop te sturen. Maar ik weet inmiddels dat als we dat niet doen, er helemaal niets verandert. Daarom is deze Taskforce een noodzakelijk kwaad en dus goed initiatief. Denk bijvoorbeeld eens aan het bouwen van AI-toe-

passingen. Daarbij is het van belang dat de diversiteit van onze samenleving in de algoritmen terecht komt. Anders krijg je de uitkomsten van dertig jaar geleden.”

Women in Tech

Petra Claessen, CEO BTG/TGG: “BTG ondersteunt de Taskforce Diversiteit en Inclusie in de Digitale Sector. Diversiteit kan een belangrijke bijdrage leveren aan innovatie in de ICT-sector. En het kan daarnaast een oplossing zijn voor het tekort aan IT-talent. Meetbare doelstellingen en concrete acties helpen bij het realiseren van tastbaar resultaat. Zo versterken we de diversiteit van de ICT-sector en zorgen we dat de sector profiteert van de toegevoegde waarde die diversiteit biedt. Ook BTG zet in op dit onderwerp. Zo organiseert BTG met de BTG peergroup Women in Tech gesprekken met vrouwen uit de ICT- en telecombranche. Deze worden opgenomen uitgezonden in samenwerking met Trendwatcher. tv.”

Representatieve afspiegeling

“We willen als sector een representatieve afspiegeling zijn van de maatschappij”, zegt Lotte de Bruijn, directeur van NLdigital en medeinitiator van de Taskforce. “Succesvolle digitalisering betekent dat het vóór iedereen is en mét iedereen. Daar zetten we ons voor in.” Om dit te bereiken gaat de taskforce bewezen interventies binnen de sector verzamelen en delen op een kennisplatform. Daarvoor wordt gebruik gemaakt van de kennis van een aantal voorlopers binnen de sector die al resultaten hebben geboekt in het bevorderen van diversiteit en inclusie.

50/50-verhouding

“Het kan niet anders dan dat je als moderne organisatie je verantwoordelijkheid neemt om diversiteit en inclusie te bevorderen”, zegt Irine Gaasbeek, Country managing director van Accenture. “Medewerkers verwachten niet anders, het maakt innovatie mogelijk en creëert een cultuur waarin iedereen het gevoel heeft gelijke kansen te hebben en leidt uiteindelijk tot betere resultaten.” Haar bedrijf Accenture, zet zich in om te komen naar een 50/50-verhouding man/vrouw in 2025. “Accenture gelooft in de kracht van teams met diversiteit die creatiever en innovatiever zijn en daardoor betere resultaten boeken. Met ruim 500.000 medewerkers hebben we ons ten doel gesteld dat onze workforce in 2025 voor de helft bestaat uit mannen en de helft uit vrouwen. Een datagedreven aanpak vormt de kern van wat we doen en helpt ons te meten waar we staan door middel van specifieke KPI’s en te identificeren welke interventies ons zullen helpen deze ambitie te realiseren.”

Jaarlijkse benchmark

De Taskforce gaat bouwen aan een kennisplatform voor bedrijven in de digitale sector. Een aantal bedrijven is op eigen initiatief al begonnen met het bevorderen van diversiteit en inclusie in de organisatie. Op het platform kunnen ze hun ervaringen en best practices overzichtelijk delen, zodat andere bedrijven hier gebruik van kunnen maken. De Taskforce wil bovendien meer data verzamelen over diversiteit binnen de digitale sector. Te beginnen met een onderzoek naar de status quo binnen de sector. Daarna volgt een jaarlijkse benchmark, waarmee bedrijven zich kunnen vergelijken met landelijke gemiddelden.

‘In het huidige tempo duurt het nog 100 jaar voordat de wereldwijde kloof tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt is gedicht’

Dwingender

Vanaf dit jaar zijn beursgenoteerde bedrijven verplicht om te voldoen aan een quotum van 33 procent vrouwen in de top. Er ligt bovendien een initiatiefwetsvoorstel om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Het is belangrijk dat bedrijven samenwerken met elkaar en de overheid om deze regels te vertalen naar de praktijk. Op www.taskforcediversiteit.nl kunnen bedrijven zich aanmelden voor de Taskforce en de eerste best practices vinden. De site wordt de komende tijd uitgebreid tot kennisplatform. Ook zullen hier de vorderingen en activiteiten van de Taskforce te volgen zijn.