Column Monique

Monique Verstijnen

Monique is sinds januari 2021 directeur bij Strict Young Professionals. Ze heeft een grote staat van dienst in de ICT-sector, met functies bij KPN, SPIE NL en als directeur van de eigen recruitmentorganisatie YMPACT. Naast succesvol zakenvrouw is Verstijnen getrouwd en moeder van Danique en Willem.

kennisdeling is essentieel

Vanaf mijn zevende jaar weet ik al dat ik directeur wilde worden. Ik groeide op in een ondernemersgezin. Directeur moest het zijn. Van wat, dat wist ik nog niet. Tijdens een vakantiebaantje bij EMS, de snelkoerierdienst van PTT Post, vond ik mijn draai. Binnen een jaar had ik het tot accountmanager geschopt. Uiteindelijk werd ik salesmanager Zuid-Nederland bij PTT Telecom (later KPN), waar ik als lead navigator samen met McKinsey een veranderingstraject begeleidde, gebaseerd op LEAN & Agile methodieken. Een traject waarvan ik nu nog de vruchten pluk.

Eerste levensbehoefte

Nadat KPN een onderdeel verkoopt aan SPIE, ben ik me meer gaan richten op detachering. Eind 2014 was ik director Detachering & ICT bij deze organisatie. Ik wilde ‘the waste’ binnen recruitment, veroorzaakt door gebrek aan focus en door snelheid boven duurzaamheid te plaatsen, terugdringen.

Adempauze

Werk is voor mij een eerste levensbehoefte. Maar ik kreeg last van mijn geweten op het moment dat mijn zoon diagnose diabetes type 1 kreeg. Ik worstelde met de verhouding tussen werk en privé. Na een interne transitie bij SPIE, nog altijd één van mijn klanten, heb ik mijn eigen functie overbodig gemaakt. Voor een broodnodige korte adempauze. Ondernemerszin

Toch duurde het niet lang voordat de ondernemerszin weer de overhand kreeg. In oktober 2017 startte ik een eigen recruitmentkantoor, YMPACT. En omdat ik geloof dat kennisdeling essentieel is, heb ik me begin dit jaar aangesloten bij Strict Young Professionals. Het geeft voldoening om deze ambitieuze nieuwe generatie te ondersteunen met verrijkende kennis en best practice ervaringen. Dit biedt kansen op een versnelde, succesvolle carrière bij mooie organisaties. Deze bedrijven halen op hun beurt gekwalificeerde toppers binnen met de rugdekking van leidende ICT-consultants. Het bemiddelingsproces enten we op werkgeluk, omdat dit resultaat oplevert en resultaat waarde creëert.

Intrinsieke motivatie

Als mensen in hun kracht staan, excelleren ze door vanuit hun intrinsieke motivatie toegevoegde waarde te creëren. Zelf ben ik het levende bewijs. En ik gun het iedereen om vanuit innerlijke drive te excelleren. Soms ga ik met zichzelf in conclaaf. Dan vraag ik me af of recruitment me een blijer mens maakt, het werkgeluk of het opbouwen van een bedrijf. Ik denk het laatste. Maar sowieso doe ik niets wat kansloos is. Er moet het wel een bedrijfsfilosofie zijn waar ik volledig achtersta, waarin ik geloof.