Sadef - Profile magazine, ed.1

HIER ZIT SADEF IN! - VAN VADER OP ZOON(S) - SOLLICITEREN: DO’S & DON’TS MEER DAN EEN BEDRIJF - LEKKER LUNCHEN - VAN STAGIAIR TOT MEDEWERKER VERLEDEN, HEDEN EN TOEKOMST - ZELF AAN DE SLAG BIJ SADEF?

INDEX | P.02 |

HIER ZIT SADEF IN!

| P.04 |

VAN VADER OP ZOON(S)

| P.06 |

SOLLICITEREN: DO’S & DON’TS

| P.08 |

VERLEDEN, HEDEN EN TOEKOMST

| P.14 |

LEKKER LUNCHEN

| P.17 |

MEER DAN EEN BEDRIJF

| P.20 |

VAN STAGIAIR TOT MEDEWERKER

| P.22 |

IN DAG IN HET LEVEN VAN...

| P.24 |

ZELF AAN DE SLAG BIJ SADEF?

WELKOM Beste lezer, Het voelt wat vreemd aan, zo’n eerste editie van ‘Profile’.

Spannend voor u, maar zeker ook voor ons. U vraagt zich misschien af waarom we voor een oerdegelijk magazine hebben gekozen in tijden waar alles draait rond nieuwe media, sociale netwerken, tablets, smartphones enzovoort.

Ons antwoord daarop is simpel: dit is niet zomaar een magazine, dit is het verhaal van een uiterst dynamisch en aantrekkelijk bedrijf. Op elke pagina kunt u immers ontdekken hoe interessant Sadef en zijn vele stalen profielen wel zijn.

Onze medewerkers zijn het centrale punt binnen onze organisatie, we laten hen dan ook uitgebreid aan het woord. Om te tonen dat actief participeren in de wereld van Sadef best wel fijn is. Om te tonen dat het met een bedrijf maar goed kan gaan als de werknemers goed in hun vel zitten en toekomst zien in ons bedrijf. Om te tonen dat het de moeite loont om deel te worden van de Sadef-familie.

Redenen genoeg dus om een dergelijke schat aan informatie niet te laten verdwijnen in de overvloed aan digitale communicatie.

Ik wens u veel leesplezier en heel zeker tot gauw in onze spannende wereld. Tot Sadef!

Peter Verbrugge Managing Director

01

OOK HIER ZIT SADEF IN Zet een voet buiten de deur en de kans is groot dat je - zonder het te beseffen - op een product botst waar Sadef inzit.

Sterker nog: je moet niet eens je huis uit, want waarschijnlijk slaap je ‘s nachts op een bedframe van Sadef. Dat Sadef alomtegenwoordig is in het dagelijkse leven, bewijst deze tekening.

01

frame voor een bed

02

versterkingsprofielen voor ramen en deuren

03

tafelpoot, bladdrager en kabelgoot voor een bureau

04

constructie voor kinderspeeltuigen

05

ophangsysteem voor een flatscreen-tv

06

voorzetwanden in de badkamer

07

onderstructuur voor zonnepanelen

08

cabine van een vorklift

09

stalen chassis voor een vrachtwagen

10

omheiningspalen (3x)

11

palletstellingen en legborden voor een magazijn

12

frame voor een bushokje

13

zijwanden voor een aanhangwagen

14

stalen structuur van een bus

15

complete structuur voor een modulaire unit

16

stalen autobumper

17

schuifrails voor een autozetel

18

afdekking in de kofferruimte

19

zijwanden voor een parkeermeter

20

meccano van profielen voor een hal

21

stalen structuur van een woning

10 20

06 01

21

19

02 03

09

12

13

02

11 07

08

05

10

04

14

16 15

17 18

10

03

VAN VADER OP ZOON(S) DE PERFECTE MIX VAN VERLEDEN EN TOEKOMST, DAT IS SADEF. ZO OOK VOOR ETIENNE (68), CHRIS (46) EN NIELS (18) BULLINCK. ETIENNE WERKTE TOT AAN ZIJN PENSIOEN BIJ SADEF EN MAAKTE ZIJN TWEE ZONEN WARM OM OOK HUN KANS TE WAGEN. “WANT WIE HIER NIET KAN WERKEN, ZAL DAT NERGENS KUNNEN”, ALDUS ETIENNE.

ETIENNE, 68 JAAR Het Sadef-verhaal van de familie Bullinck begint bij pater familias Etienne. “Ik ben in 1972 gestart, toevallig als honderdste werknemer van het bedrijf. In 2000 ging ik met pensioen. De 28 jaar bij Sadef waren voor mij een bijzonder mooie tijd. Het grootste deel van mijn carrière werkte ik in de anodisatie waar men aluminium veredelde door er een oxidelaag op te leggen. Die afdeling bestaat vandaag niet meer.”

“Ik startte op mijn 14de als metser. Toen ik 28 was, ging ik aan de slag bij Sadef. Tijdens mijn eerste week werd de nacht-ploeg opgericht, waar ook ik bij terechtkwam.

Ik leerde er meteen anodiseren. Daarna ben ik een paar jaar verantwoordelijk geweest voor het onderhoud van de bouwwerken. Ik heb de grondwerken nog gedaan van onze hallen!”

04

“Sadef is voor mij onlosmakelijk verbonden met familie.

Twintig jaar geleden werkten hier 4 broers én 4 schoonbroers van mij. Vandaag werkt mijn oudste zoon Chris hier al meer dan 20 jaar en gaat mijn jongste zoon Niels binnenkort in dienst.

Niels had verschillende aanbiedingen, maar ik heb hem aangespoord om voor Sadef te kiezen: als hij hier niet gelukkig is, zal hij het nergens zijn. Ik ben dus best wel trots dat hij voor Sadef heeft gekozen.”

CHRIS, 46 JAAR “Ik startte in mei 1986 bij Sadef en leerde letterlijk alles op de werkvloer. Vandaag werk ik als sepabediener, wat inhoudt dat ik vrachtwagens in- en uitlaad en stapels verdeel. Net als mijn vader begon ik in de anodisatie, daarna werkte ik in de lakkerij.”

“Daarnaast ben ik actief in de ondernemingsraad van het bedrijf en stippel ik maandelijks een route uit voor de wielertoeristen van Sadef. Vroeger was ik actief lid van de interne brandweer. Een van de grootste pluspunten aan het bedrijf is dat er veel rekening wordt gehouden met gezinnen: iedereen gaat hier heel menselijk om met elkaar.”

“Mijn toewijding is groot: ik heb mijn jongste broer gestimuleerd om hier te beginnen. Mijn beste herinneringen? Ongetwijfeld de collegialiteit onder de mannen van de nachtploeg waarin ik vroeger werkte. Daar werden vriendschapsbanden voor het leven gesmeed.”

NIELS, 18 JAAR “Ik ben intussen wel vertrouwd met Sadef, ja”, lacht Niels.

Hij is nog maar net van de schoolbanken en vervoegt nu de rest van zijn familie in het bedrijf. “Op mijn 16de deed

ik vakantiewerk in de slitafdeling. Ik volgde een opleiding Mechanica en dus deed ik ook hier mijn stage in de afdelingen nabewerkingen en voormontage. Toen ik het aanbod kreeg om in dienst te treden, heb ik niet getwijfeld.”

“Ik kom al van kindsbeen af naar de familiefeesten van Sadef.

Deze zomer start ik als werknemer en krijg ik een opleiding tot profileur om de machines te kunnen bedienen. De basis heb ik al onder de knie.”

“Ik ben de ‘broer en zoon van’, maar dat vind ik absoluut niet erg. Het bedrijf loopt vol bekende gezichten, bovendien zijn mijn vader en broer hier gekende figuren. Mijn ouderlijk huis was op wandelafstand van Sadef toen ik opgroeide. We zijn een hechte familie. Het feit dat we allemaal in hetzelfde bedrijf werken, maakt de band alleen maar hechter!”

05

06

VOOR DE ENE EEN KOUD KUNSTJE; BIJ DE ANDERE BREEKT HET ANGSTZWEET UIT ALS HIJ ER NOG MAAR AAN DENKT.

SUCCESVOL SOLLICITEREN, HET IS NIET IEDEREEN GEGUND... DANKZIJ DEZE TIPS BEN JE STRAKS BETER VOORBEREID.

DO’S

DON’TS

DRESS TO IMPRESS Een huizenhoog cliché, maar wie stijlvol gekleed komt solliciteren, heeft meteen een voetje voor.

JE NEGATIEVE EIGENSCHAPPEN ONVERBLOEMD OPSOMMEN Strikvraagalarm! Natuurlijk ben je niet ‘koppig’, je hebt gewoon een ‘sterke persoonlijkheid’.

100% ENTHOUSIAST Natuurlijk vind je deze job de beste ter wereld en wil je alleen maar hier werken. En ja, dat zeg je ook tegen vijf andere potentiële werkgevers...

GA VOOR BLAUW Raar maar waar: onderzoek heeft uitgewezen dat mensen die koningsblauw dragen, het sympathiekst worden bevonden.

WEES VOORBEREID Niets laat een slechtere indruk na dan een sollicitant die niet weet waarvoor de afkorting in de bedrijfsnaam staat.

Doe dus vooral een beetje opzoekwerk, die kennis komt sowieso van pas.

TE LAAT KOMEN Over een slechte eerste indruk gesproken. Kom 5 minuten vroeger dan gevraagd en je toont meteen dat je punctueel bent.

TE FAMILIAIR ZIJN Je geeft je baas een hand, nooit een kus. Dat de zenuwen je parten spelen en je daardoor last hebt van okselvijvers, hoeft ook niemand te weten...

LEUGENS? VERBODEN! Natuurlijk probeert iedereen z’n beste beentje voor te zetten, maar als je zogezegde grondige kennis van het Japans in de praktijk wordt getest, val je hoogstwaarschijnlijk door de mand.

07

SADEF Sadef (Société Anonyme d’Etirage à Froid) is een dynamisch bedrijf met een bijzonder rijk verleden. Dat betekent echter niet dat de directie en het personeel op hun lauweren rusten. Sadef wil toekomstgericht denken én handelen.

Innovatie, producten van topkwaliteit en een goede werksfeer zijn de steunpilaren van de Sadef-filosofie.

En dat werpt z’n vruchten af: het bedrijf is wereldwijd gerenommeerd in de wereld van de gerolvormde profielen. ‘If you can dream it, we can make it’ is niet voor niets het bedrijfsmotto.

Wij hadden een gesprek met managing director Peter Verbrugge, die ons door het verleden, het heden en de toekomstvisie van Sadef loodste. Verbrugge is licenciaat in de economie en begon in 1998 als sales trainee bij Sadef in Hooglede-Gits. Vandaag is hij een van de drie leiders van het bedrijf, dat dit jaar maar liefst 65 kaarsjes mag uitblazen. We beginnen ons gesprek met een blik op het verleden.

08

HET VERLEDEN, HET HEDEN EN DE TOEKOMST

| WERELDTOPPER Een sleutelrol voor de ontwikkeling van Sadef is weggelegd voor de Oostenrijkse overkoepelende firma en staalgigant voestalpine. Sadef werd door Henri Jonckheere opgericht op West-Vlaamse bodem als lokale staalfirma in 1947.

Vele jaren later, in 1991, werd het bedrijf overgenomen door het moederbedrijf voestalpine. De groep voestalpine stelt wereldwijd meer dan 46.500 mensen tewerk, heeft filialen in 60 landen en verenigt 360 bedrijven. De divisie Metal Forming is Europees marktleider op de markt van koudprofiel- en buizenproducten.

| OOSTENRIJKSE WISSELWERKING “Voestalpine is een grote troef voor Sadef”, meent managing director Peter Verbrugge. “We maken deel uit van een

grote familie zonder onze eigenheid te verloochenen.

Dankzij de fusie werden we in plaats van een kleine middenstandsonderneming met beperkte middelen lid van een sterke, internationale groep. We hebben altijd onze eigen merknaam behouden, maar leerden de voorbije 21 jaar heel veel van onze Oostenrijkse collega’s. Zonder hun steun zouden we niet staan waar we vandaag staan”, vindt Verbrugge.

Bovendien is er een constante wisselwerking tussen België en Oostenrijk van medewerkers en stagiairs. “Ik heb zelf ook twee jaar lang een plant gerund in Oostenrijk. De vele uitwisselingen komen de internationale allure van Sadef ten goede”, aldus Verbrugge.

| HET HEDEN Een nauw contact met Oostenrijk zonder het regionale aspect te verwaarlozen, een heldere blik op de toekomst en het hart bij de werknemers: dat is Sadef in een notendop.

Vandaag bestaat het bedrijf voor bijna 80% uit arbeiders en een kleine 20% uit bedienden. Als een van de grootste werkgevers uit de regio trekt Sadef hoofdzakelijk mensen met een technische scholing aan.

“Het is niet altijd evident om de juiste werkkrachten te vinden - zeker in een regio waar het werkloosheidcijfer bijzonder laag is - maar ik geloof dat Sadef als bedrijf sterk genoeg in z’n schoenen staat om zelfs in tijden van crisis een aangename werkomgeving voor werkzoekenden te kunnen zijn”, zegt Verbrugge.

| VAN CALAIS TOT CONGO Sadef exporteert producten naar alle uithoeken van de wereld. Die krijgen hun bestemming in de automobielsector, de industrie- en woningbouw, kantoormeubilair, de goederenbehandeling enzovoort. De specialisatie van het koudprofileren is uniek en maakt de producten van WestVlaamse makelij internationaal gegeerd. “Een van onze leukste wapenfeiten is dat we heel wat materiaal hebben aangeleverd voor de tunnel tussen Calais en Engeland: wie naar Groot-Brittannië spoort, doet dat dus mede dankzij Sadef.”

“We doen de meest uiteenlopende projecten. Op dit moment leveren we profielen voor een gigantische kerk in Kinshasa (Congo). De koudgeprofileerde elementen worden gebruikt voor de opbouw van een kerk die 24.000 mensen zal kunnen herbergen”, dixit Verbrugge. Het mag duidelijk zijn: Sadef is overal - van prefabscholen in Spanje en metrowagens in de VS, over serres in Mexico en vrachtwagens in Europa, tot veiligheidscabines in Japan en bussen in Turkije.

| SPECIALIST IN | KOUDGEVORMDE PROFIELEN Als pionier in het koudprofileren maakt Sadef gebruik van flexibele en competitieve productiemethodes voor lichte en middelzware montageklare componenten voor de bouw- en voertuigenindustrie. De toepassingen daarvan zijn terug te vinden in een veelvoud van sectoren. Op die verscheidenheid wil Sadef ook in de toekomst blijven inzetten.

Koudprofileren is het maken van een profiel, vertrekkend van staalband. Het vervormen gebeurt progressief via een aantal rolvormstations. Elk van deze stations bestaan uit een set boven- en onderrollen waar staalband doorheen loopt. Zo verkrijgt de staalband geleidelijk aan de gewenste vorm.

Ook voor- of na-perforatie, uitsparingen en andere operaties zijn mogelijk tijdens dit proces. Als de definitieve vorm is bereikt, worden de profielen op lengte gebracht.

IF YOU CAN DREAM IT WE CAN MAKE IT

| DE DIRECTIE De huidige Sadef-directie is driekoppig: Patrick Vandewaetere, Peter Verbrugge en Gernot Heigl (v.l.n.r. op de foto) staan aan het roer van het bedrijf. Gernot Heigl komt van moederbedrijf voestalpine en vervoegde in 2008 het Belgische team.

| WERKEN BIJ SADEF “Onze werknemers staan centraal. We hebben al jaren een uitzonderlijk lage uitstroom van personeelsleden. We streven er dan ook constant naar een aangename werkomgeving te creëren, en dat lukt ons aardig”, vertelt Peter Verbrugge.

“De personeelsfeesten voor medewerkers en hun familie zijn hiervan een mooi voorbeeld. Dit jaar staan de feestelijkheden in het teken van de 65ste verjaardag van Sadef.”

10

| SADEF MAATWERK “Sadef produceert koudgevormde (open en gesloten) stalen profielen vanaf coils die in strips gesneden worden en daarna op een van de 35 lijnen stap voor stap vervormd worden”, legt Verbrugge nog eens kort uit.

Het resultaat is steeds custom made. De flexibele en computergestuurde lotgroottes van Sadef-producten variëren tussen enkele tientallen en duizenden meters.

| STERK IN DIVERSIFICATIE Met het koudprofileren spitst Sadef zich toe op vier verschillende grote marktsegmenten: - de divisie industriële voertuigen produceert montageklare langsliggers voor de grote Europese truckbouwers.

- de bouwdivisie ontwerpt en produceert montageklare bouwsystemen in nauwe samenwerking met de bouwklant.

Ook structuren voor zonnepanelen worden uit koudgevormde profielen gemaakt.

- de cabs- en automotive-divisie ontwerpt en produceert montageklare structuurcomponenten voor veiligheidscabines van bouw- en constructiemachines en voor diverse toepassingen in de automobielindustrie.

- de CRF-divisie (CRF staat voor custom roll forming) produceert speciaalprofielen op maat voor diverse toepassingen, gaande van serregoten over tuinpalen tot onderdelen voor airconditioning.

“Ten slotte voeren we ook nabewerkingen uit”, vult Verbrugge aan. “Lassen, perforeren, lasersnijden, buigen, lakken, beperkte preassemblage... noem maar op. Diversificatie is onze sterkte. Daardoor zijn we veel minder afhankelijk van schommelingen op de markt.”

11

| OPLEIDING IN HUIS

| FACTS & FIGURES

Sadef investeert in eigen personeel: naast de ontspannende activiteiten na de werkuren heeft het bedrijf ook op de werkvloer heel wat te bieden. Peter Verbrugge legt uit: “Wij leiden ons personeel grotendeels zelf op, want in geen enkel bedrijf, noch in een technische school, hogeschool of universiteit in ons land leer je onze specialisatie – het koudprofileren. We investeren veel tijd in de individuele opleiding van onze werkkrachten, maar plukken daar ook de vruchten van. Elke generatie Sadeffers is geschoold door de vorige en geeft de kennis door aan de volgende. Da’s mooi om te zien.”

► 19 ha: de totale oppervlakte van het bedrijfsterrein van Sadef in het West-Vlaamse Gits. Daarvan is bijna 8 ha bebouwd met werkplaatsen, burelen en andere Sadefgebouwen.

| DE TOEKOMST “Wij zien de toekomst van Sadef positief in”, zegt Peter Verbrugge. “We willen vooral verder groeien op de WestEuropese markt. Onze expertise, doorgedreven innovatie en diversificatie laten dit toe. Op dit moment investeren we in een nieuwe productiehal met een oppervlakte van 4.500 m², waar twee volwaardige productielijnen voorzien zijn. Zowel direct als indirect zal dit voor nieuwe tewerkstelling zorgen.

Eerst staat de bouw van de hal op de agenda, daarna volgt de installatie van het machinepark.”

| EXTRA AFZETMARKTEN

► 140.000 ton: de hoeveelheid staal die elk jaar door Sadef wordt vervaardigd, goed voor 20.000 vrachtwagens die op een jaar tijd binnen- en buitenrijden. ► 550: het aantal mensen die op dit moment vast in dienst zijn bij Sadef. Tel daarbij nog een 30-tal tijdelijke werkkrachten en 70 mensen die dankzij Sadef in de directe omgeving van het bedrijf tewerkgesteld worden, en je komt aan meer dan 600 mensen die een job hebben dankzij Sadef. ► 210 miljoen euro: de omzet van Sadef het voorbije jaar. Een duizelingwekkend bedrag, en Sadef voorziet een gestage groei van 5 à 7% voor de komende drie jaar. ► 80% van de Sadef-producten wordt internationaal verscheept. De afzetmarkt is hoofdzakelijk Europa. De resterende 20% van de Sadef-verwezenlijkingen is op Belgische bodem terug te vinden. ► 65 jaar: zo lang levert Sadef al staalproducten van topkwaliteit af. Het bedrijf werd in 1947 gesticht, maar berust niet in oude tradities of technieken: vooruitgang is het hoofdonderdeel van alles wat Sadef doet.

“Verder gaan we op wereldschaal extra afzetmarkten opzoeken. We kijken dan bijvoorbeeld naar Azië en Rusland.

Deze ambitieuze toekomstvisie komt de dynamiek van ons bedrijf ontegensprekelijk ten goede. Wij willen een omgeving vormen die kansen creëert voor iedereen die ermee in aanraking komt. We trekken absoluut de kaart van de langetermijnpolitiek.”

| EEN AANTAL MIJLPALEN IN DE GESCHIEDENIS VAN SADEF “Elke zoveel jaar gebeurt er hier wel iets dat een revolutie in de profielwereld inluidt. Constante innovatie is mogelijk dankzij onze actieve Research & Development-afdeling”, zegt Peter Verbrugge trots.

1974 — eerste lijn met perforatiemogelijkheden

naar aanleiding van het profileren van de eerste

stockagetoepassingen 1977 — eerste rollasweerstandslijn 1984 — productie van langsliggers voor vrachtwagens op

‘just-in-time’-basis 1986 — eerste hoogfrequentlaslijn 1993 — eerste productie van automobielrolbuizen

1996 — eerste profileerlijn met 54 rolvormkoppen voor

productie van geperforeerde buisprofielen 1999 — nieuw, milieuvriendelijk laksysteem 2000 — introductie van het laserlassen: een grote sprong

voorwaarts - van wereldniveau 2007 — nieuwe hal op de Sadef-terreinen, goed voor een

extra oppervlakte van 9.000 m² 2010 — de productie van een nieuw soort profielen: twee

verschillende diktes van profielen kunnen nu met

elkaar verbonden worden tot een tailored section 2012 — ‘Technologie en innovatie’ is het jaarthema van

Sadef. Altijd one step ahead zijn

(de slogan van voestalpine), daar mikt Sadef op.

13

HET MOETEN ‘S MIDDAGS NIET ALTIJD BOTERHAMMEN MET CHOCO ZIJN. VOOR EEN LUNCHPAKKET KUN JE MET WEINIG MOEITE HEERLIJKE EN VERRASSENDE GERECHTEN KLAARMAKEN. HIERONDER ENKELE SUGGESTIES DIE DE SADEF-LUNCHPAUZES VEEL GEVARIEERDER ZOUDEN MAKEN.

LEKKER CIABATTA MET BRESAOLA, GEGRILDE PAPRIKA’S, BASILICUM EN MOZZARELLA

SALADE MET GEGRILDE COURGETTES

NODIG 1 ciabatta,1 rode paprika, 1 bol buffelmozzarella, een handvol basilicumblaadjes, olijfolie, 100 gr bresaola (Italiaans gedroogd rundsvlees) , peper van de molen – Verwarm de oven voor op 200 graden. Reinig de paprika en snijd in vier. Leg met de velkant naar boven op een bakblik en besprenkel met olijfolie. Schuif in de oven en rooster gedurende 20 min. Doe in een plastiek zak en laat afkoelen.

Vewijder het vel. Snijd de mozzarella in plakken. Beleg de ciabatta met de paprika, plakken mozzarella en bresaola.

Besprenkel met olijfolie en werk af met een beetje peper van de molen.

NODIG 1/4 courgette, 50 gr zwarte olijven, 1 el geroosterde pijnboompitten, 1 tomaat, enkele plakjes zongedroogde tomaten, enkele blaadjes basilicum, enkele el olijfolie, peper en zout, enkele druppels balsamicoazijn – Snijd de courgette in plakken en grill deze op een hete grilpan. Kruid met peper en zout. Snijd de tomaten in stukken. Meng alle ingrediënten voor de sla. Werk af met enkele druppels balsamico.

Serveer met rode wijn

14

LUNCHEN CAESARSLAATJE

AARDAPPELSLA

NODIG 1 handvol gemengde sla, 120 gr kipfilet, 2 tomaten, 3 el mayonaise, 1 el melk, een el geraspte parmezaan, 2 gezouten ansjovis, peper en zout, 1/4 rode ui – Bak de kip krokant en kruid met peper en zout. Meng voor de dressing de mayonaise met de melk, ansjovis en kaas. Mix tot een gladde saus en kruid met peper en zout.

Liefhebbers kunnen er ook nog een teentje knoflook aan toevoegen. Snijd de tomaten en de rode ui in plakjes. Meng alles voor de sla en werk af met de dressing.

NODIG 6 krielaardappeltjes, enkele el olijfolie, peper en zout, lente-ui – Verwarm de oven voor op 220 graden. Was de aardappelen en droog deze af. Snijd in kleinere stukken en besprenkel met olijfolie. Kruid met peper en zout en schuif in de oven.

Bak 35 minuten en werk af met gesnipperde lente-ui. Wie wil, kan gerust voor het bakken een beetje rozemarijn of knoflook toevoegen.

15

MMM...

MEERGRANENBROOD MET OMELET

KNOLSELDERSALADE

NODIG 4 meergranenboterhammen, 3 eieren, 70 gr gerookte spek, dun gesneden, peper en zout, 20 gr boter – Smelt de boter en bak het spek. Breek hierover de eieren en prik het eigeel stuk. Kruid met peper en zout. Als het ei gestold is, leg je het tussen het brood.

NODIG 150 gr geraspte knolselder, 2 el mayonaise, 1 el mosterd, enkele druppels dragonazijn, peper en zout, 70 g kerstomaten, 1 lente-ui – Meng de knolselder met de mayonaise en mosterd. Kruid met pezo en enkele druppels azijn. Snijd de tomaatjes en snipper de lente-ui.

Serveer met koffie en met een reep chocolade met hazelnoten

16

ZOVEEL MEER DAN EEN BEDRIJF IN EEN BEDRIJF MET ONGEVEER 600 WERKNEMERS IS DE KANS GROOT DAT JE VRIENDEN VOOR HET LEVEN MAAKT. MAAR JE COLLEGA’S LEER JE VOORAL NA DE UREN ÉCHT KENNEN: VAN EEN PINT OP CAFÉ TOT EEN STEVIGE TOCHT MET DE WIELERPLOEG, BIJ SADEF KAN HET ALLEMAAL. HET BEDRIJF HEEFT EEN FEESTCOMITÉ, SPORTCLUBS EN ZELFS EEN INTERNE BRANDWEER. VOOR IEDER WAT WILS, DUS.

17

EÉN GROTE FAMILIE STEFAAN ROELENS IS NIET ALLEEN ACCOUNTANT, MAAR OOK VOORZITTER VAN HET FEESTCOMITÉ. HIJ VERVOEGDE VIJF JAAR GELEDEN HET TEAM TOEN SADEF 60 JAAR BESTOND. ONDERTUSSEN ORGANISEERDE HIJ AL HEEL WAT OPENDEURDAGEN, FAMILIEFEESTEN EN BARBECUES.

“Wij hebben een heel actief verenigingsleven”, vertelt Stefaan. “We organiseren regelmatig leuke activiteiten waarbij we het werk- en familieleven samenbrengen. Elk jaar geven we bijvoorbeeld een kinderfeest, waarbij het hele gezin van onze werknemers welkom is. Dan wordt er gezellig gegeten en gedronken en zijn er activiteiten voor de kinderen. Het afgelopen jaar was er bijvoorbeeld een paaseierenraap en een ontbijt.”

MENEER DE VOORZITTER, AAN U HET WOORD!

ZOVEEL MEER DAN EEN BEDRIJF

“Daarnaast hebben we een jaarlijkse familiedag waarbij alles in het teken van gezelligheid staat. De voorbije editie gingen we naar zee. Op het programma stonden strandwandelingen, ritjes met de gocart, kiten, boules eten... Voor ons is het belangrijk om niet alleen hard te werken, maar ook te genieten van het leven én van onze families”.

SPORTIEF SADEF “Sadef telt ook een paar sportverenigingen”, vertelt Stefaan. “Onze wielertoeristenclub werd door enthousiaste werknemers opgericht en bestaat uit een 30-tal mensen.

Die maken elke eerste zaterdag van de maand een fikse tocht met de fiets. De bende vertrekt steevast aan de Sadefgebouwen en maakt dan een rit van 70 à 80 kilometer. Je herkent hen aan hun Sadef-uniform (lacht).”

“Onze voetbalploeg bestaat uit ongeveer 25 Sadeffers.

Tussen september en april spelen we wekelijks een bedrijfsvoetbalkampioenschap tegen bedrijven uit de regio. Daarop volgt dan een bekerfinale. Het is leuk om op die manier ook andere mensen uit onze buurt te leren kennen.”

BIJ DE BRANDWEER “We zijn een groot bedrijf met een grote oppervlakte, logisch dat er dan al eens iets mis gaat. Brand of wateroverlast, het is nooit uit te sluiten. Veiligheid is heel belangrijk, en dus hebben we een eigen brandweer- en EHBO-team om indien nodig de eerste zorgen toe te dienen. Die mensen zijn altijd stand-by. Concreet gaat het om 30 à 40 mensen die zich geheel vrijwillig engageren; mooi om te zien. Sinds kort hebben we ook een eigen brandweerwagen om kleine branden nog beter te kunnen blussen.”

SOCIAAL ENGAGEMENT “Dat zo veel mensen zo actief betrokken zijn bij de werking van Sadef, is een grote troef. Het sociale engagement is natuurlijk geen verplichting voor werknemers, maar ik merk toch dat mensen na afloop van de activiteiten erg dankbaar zijn. Op de personeelsfeesten leer je je collega’s op een andere manier kennen, ook die van andere afdelingen. Dat is een grote meerwaarde”, besluit Stefaan.

19

VAN STAGIAIR TOT MEDEWERKER ALEXANDER ASSEL (24 JAAR) MACHINEBEDIENER PROFILERING “Ik werk al 5 jaar met veel plezier bij Sadef”, vertelt Alexander.

“In 2007 studeerde ik af aan het VTI van Torhout met een A2-diploma in Mechanica. Het laatste jaar van mijn studie liep ik 2 weken stage bij Sadef. Let wel: ik was toen al vertrouwd met het bedrijf, want vanaf mijn 16de werkte ik hier 5 zomers als jobstudent.”

“Tijdens mijn stage werkte ik als hulp aan de profileringsmachines. Naderhand kreeg ik de techniek onder de knie en vandaag bedien ik de machines zelf. Mijn opleiding kreeg ik binnen het bedrijf, want hier leer je dingen die ze je op de schoolbanken niet vertellen.”

20

“Waarom werk ik hier zo graag? De goede werksfeer is zeker een van de redenen. Zo gaan we graag met z’n allen eens een pintje drinken na onze shift (knipoog).”

STAGE LOPEN BIJ SADEF LEIDT VAAK TOT EEN VASTE JOB. IN ECONOMISCH ONZEKERE TIJDEN IS DAT NATUURLIJK EEN GROTE TROEF. AN EN ALEXANDER KLOMMEN ALS AMBITIEUZE STAGIAIRS OP TOT VAST PERSONEELSLID. MAAR HOE DEDEN ZE DAT?

AN ANECA (32 JAAR)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BINNENDIENST “Tijdens mijn graduaatsopleiding Secretariaat-Talen in Gent moest ik een stageplaats zoeken. Ik was 21 en kende niemand bij Sadef, maar ik woonde in de buurt en dus waagde ik mijn kans.”

“Tijdens mijn 3 maanden durende stage werkte ik op verschillende afdelingen: ideaal om het bedrijf en de werknemers te leren kennen. Na de stagetijd mocht ik blijven, ik heb zelfs nooit ergens anders gesolliciteerd. Door de jaren heen groeide ik op professioneel én persoonlijk vlak mee met het bedrijf. Binnen Sadef krijg je kansen, zeker weten.”

“Mijn job is soms stresserend, maar altijd interessant. Ik heb vooral contact met Franse, Engelse en Duitse klanten en behartig heel wat administratie. De verschillende talen, het communicatieve aspect en het contact met de mensen zijn de leukste kanten van mijn functie. Je hebt echt het gevoel dat je nuttig werk levert.”

21

EEN DAG IN HET LEVEN VAN EEN SADEF-MANAGER

PIETER VERSCHAEVE (47JAAR)

Functie: technical manager CRF- en bouwafdeling Opleiding: masterdiploma industrieel ingenieur, specialisatie elektromechanica, en later management in avondonderwijs “Ik ben bij Sadef gestart als procesingenieur bij de langsliggerafdeling die toelevert aan de vrachtwagensector.

Nadien werd ik productieverantwoordelijke en vandaag ben ik technisch manager. Na al die jaren vind ik mijn job nog altijd boeiend, afwisselend en uitdagend.”

06:30

07:30

08:00

08:15

De wekker loopt af. Na de krant en een ontbijtje vertrek ik naar Sadef.

Het bewijs dat managers niet altijd een privéchauffeur nodig hebben: ik neem de fiets naar het werk.

Ik kom toe en loop naar de stempelklok. Daarbij passeer ik een langsliggerlijn. De afdeling waar ik gestart ben, ligt me nog altijd nauw aan het hart.

Mijn werkdag begint met een rondje langs de werkplaatsen: een snelle, globale controle van de machines en het goede verloop van de productie is noodzakelijk.

08:30

09:00

09:30 10:30 11:30 12:30 14:00

16:00

18:00

Een kop koffie erbij en ik ben klaar voor de dagelijkse ochtendmeeting. Hier wordt het verdere verloop van de dag besproken.

Ik passeer de voormontage, waar ik een praatje maak met een medewerker in opleiding. Het menselijke aspect vind ik belangrijk.

Op de bouwafdeling kijk ik het afkapmes na.

Een lasergelast product wordt getest op sterkte.

Mails doornemen hoort er ook bij.

Ik probeer elke dag thuis te gaan lunchen.

Een functioneringsgesprek in open lucht met de atelierverantwoordelijke.

Ik bespreek met onze managing director Peter Verbrugge de inplanting van een nieuwe lijn.

Mijn dagen bestaan grotendeels uit het oplossen van problemen - zowel op management- als productievlak. Elke dag is anders.

Mijn werkdag zit erop.

23

JOBS OF THE FUTURE

TECHNISCHE EN BEROEPSOPLEIDINGEN IN: (ELEKTRO)MECHANICA/ WERKTUIGMACHINES/ ELEKTRICITEIT/ELEKTRONICA

BACHELOR EN MASTER IN: (ELEKTRO)MECHANICA/ ELEKTRICITEIT/ ELEKTRONICA/BOUWKUNDE

BACHELOR EN MASTER TEWHANDELSINGENIEUR

Zijn inzetbaar in Productie Kwaliteit Onderhoudsdiensten

Zijn inzetbaar in Productie Engineering Onderzoek en ontwikkeling Kwaliteit Onderhoudsdiensten

Zijn inzetbaar in Verkoop/Key-accountmanagement/ Marketing Finance & accounting Cost control Aankoop Supply chain ICT

WAT BIEDT SADEF? een stabiel bedrijf dat blijft investeren een aantrekkelijk salarispakket (competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen) ► doorlopende opleidingsmogelijkheden ► gevarieerd werk binnen een veilige en milieubewuste werkomgeving ► aandacht voor het individu binnen de groepsgeest ► ►

Wil je graag deel uitmaken van onze Sadef-familie?

Neem contact op met onze afdeling Personeelszaken: SADEF NV - afdeling Personeelszaken Bruggesteenweg 60 - 8830 Gits T +32 (0)51.26.12.54 - F +32 (0)51.26.12.53 HRM@sadef.be Bekijk onze openstaande vacatures op www.sadef.be

24

COLOFON SADEF NV Bruggesteenweg 60 - 8830 Gits T +32 (0)51.26.12.11 F +32 (0)51.26.13.01 Meer informatie: info@sadef.be www.sadef.be

— Publisher: SADEF NV Bruggesteenweg 60 - 8830 Gits T +32 (0)51.26.12.11 — Concept, design & lay-out: MAISTER*** - creative service unit www.maister.be — Editorial & content: King George - mad creative agency www.kinggeorge.be — Photographers: Heikki Verdurme Peter Verplancke Hannes Verstraete — Cartoon design: Lectrr

IF YOU CAN DREAM IT WE CAN MAKE IT 4