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Ausbildung & Beruf
„Arbeitgeber werben heutzutage intensiv um Auszubildende; die Chancen waren lange nicht so günstig.“ Fotos: Agentur für Arbeit
Zeig, was du drauf hast Bewirb dich – und zwar richtig!
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as ist es, was Bianca Katzmarzik Jugendlichen zurufen will: „Mach deine Stelle klar, Arbeitgeber werben heutzutage intensiv um Auszubildende; die Chancen waren lange nicht so günstig wie aktuell, um den passenden Ausbildungsplatz zu bekommen.“ Der erste Eindruck zählt, die Bewerbung ist die Eintrittskarte in den Betrieb – das weiß die Berufsberaterin der Marburger Arbeitsagentur aus Erfahrung: „Eine Bewerbung ist immer etwas Individuelles. Und es kommt dabei auch
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auf den persönlichen Geschmack und die Stelle an. Aber es gibt ein paar Grundregeln, die man einhalten sollte“ sagt Katzmarzik. Also gibt sie hier ein paar Tipps: Mit den Bewerbungsunterlagen machen die Jugendlichen Werbung in eigener Sache. Daher müssen die Unterlagen, vor allem das Anschreiben, individuell gestaltet sein. Allgemein gilt: Die Unterlagen sollten fehlerfrei sein, keine Knicke, oder Flecken haben, Korrekturlesen gehört auch dazu, betont Bianca Katzmarzik. „Bewerben bedeutet, dem Anderen klar
zu machen, wer man ist und was man will. Wer seine eigenen Stärken gut kennt, kann diese vermarkten, damit kann man ‚punkten‘ im Bewerbungsschreiben und im Vorstellungsgespräch.“ Bewerbungsmappe Wichtig ist die richtige Zusammenstellung der Bewerbungsmappe. Diese enthält in der Regel ein Anschreiben, Deckblatt (kein Muss), Lebenslauf, Foto und Anlagen wie Zeugnisse, Bescheinigungen von Praktika oder Kursen. Alles außer dem Anschreiben
kommt zusammen in eine Bewerbungsmappe, das Anschreiben obendrauf. Bei Bewerbungen über eine Firmenhomepage ist die gleiche Sorgfalt und Genauigkeit in der Auswahl der Anlagen und Angaben notwendig. Anschreiben Das Bewerbungsanschreiben soll personalverantwortliche Entscheider neugierig machen und mit wenigen Worten davon überzeugen, dass man genau die richtige Besetzung für die Stelle ist. Das Anschreiben soll gut formuliert sein und bloß kein allgemeines Standardanschreiben. Steht z.B. in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner für die Bewerbung, kann man direkt im Unternehmen
