Revista IBMista

Planeta IBMista O mundo das Designações Internacionais HD e PC fazem aniversário Duas revoluções lideradas pela IBM

Eles se transformam depois do expediente

Nos fins de semana, Amanda vira voluntária no zôo

04

02

Carta do presidente Olá, IBMista e familiares! Dois mil e seis foi um ano excelente para a IBM Brasil. Os valores que nos norteiam – dedicação ao sucesso de cada cliente, confiança e responsabilidade pessoal em todos os relacionamentos e inovação que faz a diferença – estiveram presentes em cada uma de nossas conquistas. E por trás de cada uma delas esteve nosso esforço pela integração, não só entre os profissionais das diferentes áreas, mas também entre nossos familiares e a empresa. Neste ano, procuramos aproximar as famílias dos IBMistas com ações como o Clube IBM, a Família 24 Horas, a Copa IBM, o Worklife Essentials e com o lançamento deste canal exclusivo, a revista O IBMista. Ela nos ajuda a levar a nossa empresa para a casa de cada um dos IBMistas e nos possibilita conhecer melhor todos eles espalhados pelo País, formando o que hoje é a nossa IBM, que acaba de ser reconhecida pelo Great Place to Work como uma das melhores empresas do Brasil para se trabalhar. Este reconhecimento é mais uma prova do ótimo ambiente que os IBMistas criam a cada dia na empresa que, com certeza, é uma extensão de sua casa. Agradeço a todos os IBMistas e a seus familiares pelo ótimo ano que construímos juntos. Daniela Toviansky

03

EDIÇÃO 04

Rogerio Oliveira Gerente Geral da IBM Brasil

Designação Internacional

IBMistas rompem as fronteiras

da IBM pelo mundo A troca de conhecimento corporativo através da prática de negócios ao redor do mundo é uma oportunidade ao alcance de todos os IBMistas que buscam o desenvolvimento profissional. Aberto a todas as áreas da empresa, o programa de Designação Internacional possibilita aos funcionários ultrapassar as fronteiras da IBM Brasil para trabalhar em qualquer uma das outras 165 filiais espalhadas pelo planeta. Nos últimos três anos, 248 IBMistas brasileiros foram mandados para fora do País e, atualmente, 53 deles estão sediados em unidades no exterior. É o caso do consultor da área de Distribution, Marcelo Bustani, que mora há um ano em Barcelona, na Espanha. Ele foi designado para um projeto na cidade. “É uma oportunidade incrível, tanto profissional quanto pessoal”, diz Marcelo, que deve voltar ao Brasil em julho de 2007. “O projeto me permite aprender muito sobre os métodos e as práticas aplicadas na cadeia logística dos países europeus. Sem dúvida, é um aprendizado de imensa valia para a

minha carreira e de grande uso quando eu voltar para o Brasil. Do lado pessoal, acredito que viver em um habitat que naturalmente não é o seu é a melhor experiência que uma pessoa pode ter”, completa. A seleção para os processos de Designação Internacional é bem criteriosa. O convite parte da gerência, de acordo com o desempenho e o interesse do funcionário. “Não é um processo simples”, explica o responsável por Designação Internacional na América Latina, Emerson Martins. “Envolve vistos de trabalho, questões tributárias e pessoais. Por isso, cada processo é tratado de forma particular”, diz.

“Todos os funcionários regulares que fazem parte do banco de talentos da empresa e que estejam no mínimo na Banda 7 são elegíveis para participar”, complementa Emerson. Programas de curto e longo prazos Os programas são divididos em Short Term e Long Term. O primeiro é voltado para consultores de projetos da área de serviços e dura de três meses a dois anos. Já as designações de longo prazo demandam profissionais com perfil executivo ou sênior e o tempo mínimo de permanência é de dois anos. As áreas de maior demanda para esses programas são GBS, GTS e S&D e os países que mais importam a mão-de-obra brasileira são Estados Unidos, México e Espanha. Durante a designação, o funcionário é promovido ou assume funções similares às que exerce no Brasil. A consultora de RH Michelle Onuki foi comunicada em agosto do ano passado que participaria de um projeto de Short Term no México e três dias depois já estava lá, onde ficou até março deste ano. “Deu um frio na barriga, mas é uma experiência que agrega muito, porque o nível de responsabilidade

Michelle Onuki foi para o México, Marcelo Bustani para a Espanha e Soumen Dhar veio para o Brasil: cidadãos do planeta IBM

aumenta bastante”, diz ela, que a cada duas semanas encarava 11 horas de vôo para passar os fins de semana com a família em São Paulo. Da mesma forma que centenas de IBMistas brasileiros saem pelo mundo da IBM em busca de conhecimento e troca de experiências, o movimento para cá também é grande. Nos últimos três anos, 88 estrangeiros vieram para o Brasil. Hoje, 40 deles trabalham aqui, a maioria nas áreas de S&D e GBS. Grande parte vem dos Estados Unidos, seguidos por Índia, México, Peru e Argentina. O consultor indiano Soumen Dhar morou em São Paulo de maio de 2004 a abril de 2006 para implementar um projeto, e faz um balanço positivo do tempo que passou no Brasil. “Apesar de trabalhar bastante, nunca me sentia estressado. Gostava de viajar para a praia nos fins de semana e de cozinhar até tarde depois do expediente”, conta. Admirador da boa mesa, Soumen diz que, embora tenha gostado bastante da comida brasileira, sentiu muita falta da culinária indiana. Mesmo assim, tem na ponta da língua o seu prato predileto no Brasil: “uma costela bem suculenta”, lembra.

02

Carta do presidente Olá, IBMista e familiares! Dois mil e seis foi um ano excelente para a IBM Brasil. Os valores que nos norteiam – dedicação ao sucesso de cada cliente, confiança e responsabilidade pessoal em todos os relacionamentos e inovação que faz a diferença – estiveram presentes em cada uma de nossas conquistas. E por trás de cada uma delas esteve nosso esforço pela integração, não só entre os profissionais das diferentes áreas, mas também entre nossos familiares e a empresa. Neste ano, procuramos aproximar as famílias dos IBMistas com ações como o Clube IBM, a Família 24 Horas, a Copa IBM, o Worklife Essentials e com o lançamento deste canal exclusivo, a revista O IBMista. Ela nos ajuda a levar a nossa empresa para a casa de cada um dos IBMistas e nos possibilita conhecer melhor todos eles espalhados pelo País, formando o que hoje é a nossa IBM, que acaba de ser reconhecida pelo Great Place to Work como uma das melhores empresas do Brasil para se trabalhar. Este reconhecimento é mais uma prova do ótimo ambiente que os IBMistas criam a cada dia na empresa que, com certeza, é uma extensão de sua casa. Agradeço a todos os IBMistas e a seus familiares pelo ótimo ano que construímos juntos. Daniela Toviansky

03

EDIÇÃO 04

Rogerio Oliveira Gerente Geral da IBM Brasil

Designação Internacional

IBMistas rompem as fronteiras

da IBM pelo mundo A troca de conhecimento corporativo através da prática de negócios ao redor do mundo é uma oportunidade ao alcance de todos os IBMistas que buscam o desenvolvimento profissional. Aberto a todas as áreas da empresa, o programa de Designação Internacional possibilita aos funcionários ultrapassar as fronteiras da IBM Brasil para trabalhar em qualquer uma das outras 165 filiais espalhadas pelo planeta. Nos últimos três anos, 248 IBMistas brasileiros foram mandados para fora do País e, atualmente, 53 deles estão sediados em unidades no exterior. É o caso do consultor da área de Distribution, Marcelo Bustani, que mora há um ano em Barcelona, na Espanha. Ele foi designado para um projeto na cidade. “É uma oportunidade incrível, tanto profissional quanto pessoal”, diz Marcelo, que deve voltar ao Brasil em julho de 2007. “O projeto me permite aprender muito sobre os métodos e as práticas aplicadas na cadeia logística dos países europeus. Sem dúvida, é um aprendizado de imensa valia para a

minha carreira e de grande uso quando eu voltar para o Brasil. Do lado pessoal, acredito que viver em um habitat que naturalmente não é o seu é a melhor experiência que uma pessoa pode ter”, completa. A seleção para os processos de Designação Internacional é bem criteriosa. O convite parte da gerência, de acordo com o desempenho e o interesse do funcionário. “Não é um processo simples”, explica o responsável por Designação Internacional na América Latina, Emerson Martins. “Envolve vistos de trabalho, questões tributárias e pessoais. Por isso, cada processo é tratado de forma particular”, diz.

“Todos os funcionários regulares que fazem parte do banco de talentos da empresa e que estejam no mínimo na Banda 7 são elegíveis para participar”, complementa Emerson. Programas de curto e longo prazos Os programas são divididos em Short Term e Long Term. O primeiro é voltado para consultores de projetos da área de serviços e dura de três meses a dois anos. Já as designações de longo prazo demandam profissionais com perfil executivo ou sênior e o tempo mínimo de permanência é de dois anos. As áreas de maior demanda para esses programas são GBS, GTS e S&D e os países que mais importam a mão-de-obra brasileira são Estados Unidos, México e Espanha. Durante a designação, o funcionário é promovido ou assume funções similares às que exerce no Brasil. A consultora de RH Michelle Onuki foi comunicada em agosto do ano passado que participaria de um projeto de Short Term no México e três dias depois já estava lá, onde ficou até março deste ano. “Deu um frio na barriga, mas é uma experiência que agrega muito, porque o nível de responsabilidade

Michelle Onuki foi para o México, Marcelo Bustani para a Espanha e Soumen Dhar veio para o Brasil: cidadãos do planeta IBM

aumenta bastante”, diz ela, que a cada duas semanas encarava 11 horas de vôo para passar os fins de semana com a família em São Paulo. Da mesma forma que centenas de IBMistas brasileiros saem pelo mundo da IBM em busca de conhecimento e troca de experiências, o movimento para cá também é grande. Nos últimos três anos, 88 estrangeiros vieram para o Brasil. Hoje, 40 deles trabalham aqui, a maioria nas áreas de S&D e GBS. Grande parte vem dos Estados Unidos, seguidos por Índia, México, Peru e Argentina. O consultor indiano Soumen Dhar morou em São Paulo de maio de 2004 a abril de 2006 para implementar um projeto, e faz um balanço positivo do tempo que passou no Brasil. “Apesar de trabalhar bastante, nunca me sentia estressado. Gostava de viajar para a praia nos fins de semana e de cozinhar até tarde depois do expediente”, conta. Admirador da boa mesa, Soumen diz que, embora tenha gostado bastante da comida brasileira, sentiu muita falta da culinária indiana. Mesmo assim, tem na ponta da língua o seu prato predileto no Brasil: “uma costela bem suculenta”, lembra.

04

05

EDIÇÃO 04

Futebol

Saúde

IBMistas ficam com o bronze no torneio Gol de Letra A seleção da IBM conquistou o terceiro lugar no torneio Gol de Letra após uma longa disputa com outros 11 times. A semifinal, que foi transferida para o estádio do Pacaembu, em São Paulo, aconteceu dia 23 de outubro, contra a KPMG. Depois do empate de 0x0, a decisão ocorreu na disputa de pênaltis: 3x0 para a IBM. No mesmo dia, a Sodexho conquistou o tricampeonato do torneio, vencendo a Mentos por 4x2 nos pênaltis. O IBMista Eduardo Santana, funcionário do Help Desk, conta que o primeiro lugar escapou por pouco. “A intenção do grupo era ser campeão. Empatamos com a Sodexho em 10 pontos. Eles levaram vantagem no saldo de gols, que foi de dois a mais”, lamenta. Torcedor do Corinthians, Eduardo se sentiu em casa com a mudança para o “sagrado” gramado corinthiano. “Ano que vem quero jogar aqui novamente”, disse.

depois de empatar com o Pingüins de Pulôver

Squadra Azurra, Valdir Papel FC e Ponte Aérea vencem a Copa IBM

motivação da equipe, que tem uma boa

A decisão da Copa IBM também foi emocionante. O primeiro time a conquistar a

é o prazer de jogar. “A gente se diverte o

vitória foi o Squadra Azurra, de Hortolândia, que

no último minuto do segundo tempo, garantiu o título nos pênaltis por 3x2. “Todos os times estavam muito bem preparados, mas a união e a vontade de vencer da equipe nos levaram à vitória”, afirmou o capitão, André Dezoti. O goleiro do Valdir Papel FC, Fred Prates, analista financeiro de IT, também aponta o entrosamento da equipe como principal responsável pelo bicampeonato do time, que derrotou o Canela Também é Redonda por 4X0. “O time estava taticamente perfeito e não deu chances para o adversário”, disse. Em São Paulo, o imbatível Ponte Aérea marcou quatro gols contra apenas um do Pó na Jaca e consagrou-se tricampeão. Haroldo Hoffmann, de Iniciativas Estratégicas, disse que a principal mistura de jogadores jovens e veteranos, tempo todo”, diz. Craques IBMistas comemoram terceiro lugar no Pacaembu

Um gol de cidadania Promovido pela fundação homônima, criada pelos ex-jogadores Raí e Leonardo, o Torneio Gol de Letra é um campeonato de futebol realizado anualmente entre as seleções de diversas empresas. Os três primeiros colocados têm a oportunidade de jogar no mítico estádio do Pacaembu contra o time Gol de Letra, formado por ex-jogadores, artistas e personalidades. Realizado desde 2004, o torneio tem como objetivo captar recursos e divulgar os programas da Fundação, além de promover a integração através do esporte.

A ameaça

silenciosa

Algumas pessoas acham que dores na nuca são sinônimo de pressão alta. Ainda que possam estar certas, o assunto requer mais cuidados. Você sabe: nem toda dor de cabeça é sinal de hipertensão. Este é apenas um dos sintomas da doença, que ainda pode causar vertigem e palpitações. Mas que fique claro que a hipertensão nem sempre provoca sintomas. E é aí que mora o perigo.

é mais complicada, pois não costuma

A hipertensão é mais comum acima dos 40 anos e pode acarretar insuficiência renal, infarto e acidente vascular cerebral (AVC). “Antes dos 40, a hipertensão

necessidade de fazê-los anualmente, para

Promoção

Hora de renovar o equipamento Que tal garantir um belo presente de Natal? É só aderir à campanha Estilo Lenovo, que oferece laptops e notebooks com desconto de até 20%. Para os funcionários e estagiários da IBM, além de seus amigos e familiares, estão disponíveis três configurações diferentes e acompanhadas de acessórios irresistíveis – tudo com frete grátis e facilidade de pagamento. Basta entrar no hotsite da promoção (www.lenovo.com/br/ funcionarios) e fazer seu pedido até 15 de janeiro. Mas atenção: todas as compras devem ter a matrícula do funcionário IBM que indicou o programa. Aproveite!

apresentar sintomas”, alerta Fátima Pessanha, coordenadora médica de Saúde Ocupacional da IBM. Por isso, o melhor é evitar o sedentarismo, a obesidade e a má alimentação. Uma dieta balanceada e a prática de exercícios físicos regulares podem evitar problemas. “Exames médicos periódicos revelam as chances de ter a doença. Daí, a quem tem mais de 45 anos, ou a cada dois anos, para os que têm menos”, explica Fátima. Vale a pena aceitar o conselho.

Mais descontos Através do IBM Club, os IBMistas têm uma série de vantagens para viajar e recarregar as baterias para o próximo ano. Confira algumas delas: Maggi Viagens e Turismo (11 - 3873-1398) – desconto de 5% em viagens nacionais e internacionais. •

Pousada Villa da Prainha Flats (12 - 3894-9449), em Ilhabela (SP) – 10% de desconto (exceto para pacotes). •

• Rio Quente Resorts, em Goiás, – 10% de desconto. Reservas com a Valetur, pelo telefone 64 - 3512-8000.

04

05

EDIÇÃO 04

Futebol

Saúde

IBMistas ficam com o bronze no torneio Gol de Letra A seleção da IBM conquistou o terceiro lugar no torneio Gol de Letra após uma longa disputa com outros 11 times. A semifinal, que foi transferida para o estádio do Pacaembu, em São Paulo, aconteceu dia 23 de outubro, contra a KPMG. Depois do empate de 0x0, a decisão ocorreu na disputa de pênaltis: 3x0 para a IBM. No mesmo dia, a Sodexho conquistou o tricampeonato do torneio, vencendo a Mentos por 4x2 nos pênaltis. O IBMista Eduardo Santana, funcionário do Help Desk, conta que o primeiro lugar escapou por pouco. “A intenção do grupo era ser campeão. Empatamos com a Sodexho em 10 pontos. Eles levaram vantagem no saldo de gols, que foi de dois a mais”, lamenta. Torcedor do Corinthians, Eduardo se sentiu em casa com a mudança para o “sagrado” gramado corinthiano. “Ano que vem quero jogar aqui novamente”, disse.

depois de empatar com o Pingüins de Pulôver

Squadra Azurra, Valdir Papel FC e Ponte Aérea vencem a Copa IBM

motivação da equipe, que tem uma boa

A decisão da Copa IBM também foi emocionante. O primeiro time a conquistar a

é o prazer de jogar. “A gente se diverte o

vitória foi o Squadra Azurra, de Hortolândia, que

no último minuto do segundo tempo, garantiu o título nos pênaltis por 3x2. “Todos os times estavam muito bem preparados, mas a união e a vontade de vencer da equipe nos levaram à vitória”, afirmou o capitão, André Dezoti. O goleiro do Valdir Papel FC, Fred Prates, analista financeiro de IT, também aponta o entrosamento da equipe como principal responsável pelo bicampeonato do time, que derrotou o Canela Também é Redonda por 4X0. “O time estava taticamente perfeito e não deu chances para o adversário”, disse. Em São Paulo, o imbatível Ponte Aérea marcou quatro gols contra apenas um do Pó na Jaca e consagrou-se tricampeão. Haroldo Hoffmann, de Iniciativas Estratégicas, disse que a principal mistura de jogadores jovens e veteranos, tempo todo”, diz. Craques IBMistas comemoram terceiro lugar no Pacaembu

Um gol de cidadania Promovido pela fundação homônima, criada pelos ex-jogadores Raí e Leonardo, o Torneio Gol de Letra é um campeonato de futebol realizado anualmente entre as seleções de diversas empresas. Os três primeiros colocados têm a oportunidade de jogar no mítico estádio do Pacaembu contra o time Gol de Letra, formado por ex-jogadores, artistas e personalidades. Realizado desde 2004, o torneio tem como objetivo captar recursos e divulgar os programas da Fundação, além de promover a integração através do esporte.

A ameaça

silenciosa

Algumas pessoas acham que dores na nuca são sinônimo de pressão alta. Ainda que possam estar certas, o assunto requer mais cuidados. Você sabe: nem toda dor de cabeça é sinal de hipertensão. Este é apenas um dos sintomas da doença, que ainda pode causar vertigem e palpitações. Mas que fique claro que a hipertensão nem sempre provoca sintomas. E é aí que mora o perigo.

é mais complicada, pois não costuma

A hipertensão é mais comum acima dos 40 anos e pode acarretar insuficiência renal, infarto e acidente vascular cerebral (AVC). “Antes dos 40, a hipertensão

necessidade de fazê-los anualmente, para

Promoção

Hora de renovar o equipamento Que tal garantir um belo presente de Natal? É só aderir à campanha Estilo Lenovo, que oferece laptops e notebooks com desconto de até 20%. Para os funcionários e estagiários da IBM, além de seus amigos e familiares, estão disponíveis três configurações diferentes e acompanhadas de acessórios irresistíveis – tudo com frete grátis e facilidade de pagamento. Basta entrar no hotsite da promoção (www.lenovo.com/br/ funcionarios) e fazer seu pedido até 15 de janeiro. Mas atenção: todas as compras devem ter a matrícula do funcionário IBM que indicou o programa. Aproveite!

apresentar sintomas”, alerta Fátima Pessanha, coordenadora médica de Saúde Ocupacional da IBM. Por isso, o melhor é evitar o sedentarismo, a obesidade e a má alimentação. Uma dieta balanceada e a prática de exercícios físicos regulares podem evitar problemas. “Exames médicos periódicos revelam as chances de ter a doença. Daí, a quem tem mais de 45 anos, ou a cada dois anos, para os que têm menos”, explica Fátima. Vale a pena aceitar o conselho.

Mais descontos Através do IBM Club, os IBMistas têm uma série de vantagens para viajar e recarregar as baterias para o próximo ano. Confira algumas delas: Maggi Viagens e Turismo (11 - 3873-1398) – desconto de 5% em viagens nacionais e internacionais. •

Pousada Villa da Prainha Flats (12 - 3894-9449), em Ilhabela (SP) – 10% de desconto (exceto para pacotes). •

• Rio Quente Resorts, em Goiás, – 10% de desconto. Reservas com a Valetur, pelo telefone 64 - 3512-8000.

06

07

Horas extras

Talentosos mutantes

disfarçados de IBMistas Daniela Caldas, 26 anos, trabalha de segunda à sexta, das 9 às 18 horas, como analista de Incentivos e Comissões da IBM. Amanda Ponce Armelin, 19 anos, está no terceiro período da faculdade de Processamento de Dados e é nessa área que atua na empresa, durante a semana, das 13 às 22 horas. Apesar de perfis tão diferentes, elas têm algo em comum: uma paixão que começa quando o expediente termina. A seção Horas Extras, que estréia nesta edição, vai descobrir o que andam aprontando os IBMistas quando tiram o crachá da IBM.

A paixão de Daniela começou há um ano, quando resolveu fazer o curso de discotecagem na In Hyppe, na Barra da Tijuca, bairro do Rio de Janeiro. Desde então, comanda as carrapetas nas festas dos amigos. A DJ investiu num equipamento de vinil e toca de tudo – embora sua preferência seja por música eletrônica. “Escolhi o vinil porque o som é melhor do que o do CD; é um clássico!”, entusiasma-se. Mas, apesar da dedicação, a moça jura que não pretende trocar de profissão. “Não tenho essa intenção, é só um hobby mesmo. Acho importante a gente ter uma atividade além do trabalho para desestressar e reunir os amigos”, explica Daniela, que já é bastante requisitada. “Faço sucesso. O pessoal gosta. Mas são meus amigos, né (risos)?” Amanda, por sua vez, abraçou no início do ano o voluntariado em um zoológico de répteis no interior de São Paulo. Nos fins de semana em que é convocada, Amanda ajuda na alimentação e nos cuidados das cerca de 30 cobras em exposição no Zoológico Vida Selvagem, em Americana. Para quem se assusta com a sua opção, ela dá uma explicação singela: “Sempre gostei de

DJ Daniela, sucesso entre os amigos

Leandro Joras

Daniela Toviansky

EDIÇÃO 04

Amanda ajuda a cuidar dos répteis do zoológico de Americana, interior de São Paulo

bichos”, diz. E que bichos! Amanda tem uma aranha-caranguejeira em casa, a Cremilda. “Já tive uma cobra também, a Crotilde, que morreu há dois meses”, lamenta. A proximidade com o perigo, segundo Amanda, sempre foi tranqüila. A não ser uma vez. “Ganhei uma aranha-madeira que acabou me picando, mas, tirando isso, nunca passei nenhum aperto (risos)”, garante. Nem com as cobras. “Elas já estão acostumadas e a píton albina, de quatro metros, é a mais mansinha do zoológico.” De agora em diante, preste mais atenção ao cruzar com IBMistas no corredor. Você pode estar diante da mais nova revelação das pistas cariocas ou, ainda, da mais corajosa baby-sitter de animais de São Paulo.

06

07

Horas extras

Talentosos mutantes

disfarçados de IBMistas Daniela Caldas, 26 anos, trabalha de segunda à sexta, das 9 às 18 horas, como analista de Incentivos e Comissões da IBM. Amanda Ponce Armelin, 19 anos, está no terceiro período da faculdade de Processamento de Dados e é nessa área que atua na empresa, durante a semana, das 13 às 22 horas. Apesar de perfis tão diferentes, elas têm algo em comum: uma paixão que começa quando o expediente termina. A seção Horas Extras, que estréia nesta edição, vai descobrir o que andam aprontando os IBMistas quando tiram o crachá da IBM.

A paixão de Daniela começou há um ano, quando resolveu fazer o curso de discotecagem na In Hyppe, na Barra da Tijuca, bairro do Rio de Janeiro. Desde então, comanda as carrapetas nas festas dos amigos. A DJ investiu num equipamento de vinil e toca de tudo – embora sua preferência seja por música eletrônica. “Escolhi o vinil porque o som é melhor do que o do CD; é um clássico!”, entusiasma-se. Mas, apesar da dedicação, a moça jura que não pretende trocar de profissão. “Não tenho essa intenção, é só um hobby mesmo. Acho importante a gente ter uma atividade além do trabalho para desestressar e reunir os amigos”, explica Daniela, que já é bastante requisitada. “Faço sucesso. O pessoal gosta. Mas são meus amigos, né (risos)?” Amanda, por sua vez, abraçou no início do ano o voluntariado em um zoológico de répteis no interior de São Paulo. Nos fins de semana em que é convocada, Amanda ajuda na alimentação e nos cuidados das cerca de 30 cobras em exposição no Zoológico Vida Selvagem, em Americana. Para quem se assusta com a sua opção, ela dá uma explicação singela: “Sempre gostei de

DJ Daniela, sucesso entre os amigos

Leandro Joras

Daniela Toviansky

EDIÇÃO 04

Amanda ajuda a cuidar dos répteis do zoológico de Americana, interior de São Paulo

bichos”, diz. E que bichos! Amanda tem uma aranha-caranguejeira em casa, a Cremilda. “Já tive uma cobra também, a Crotilde, que morreu há dois meses”, lamenta. A proximidade com o perigo, segundo Amanda, sempre foi tranqüila. A não ser uma vez. “Ganhei uma aranha-madeira que acabou me picando, mas, tirando isso, nunca passei nenhum aperto (risos)”, garante. Nem com as cobras. “Elas já estão acostumadas e a píton albina, de quatro metros, é a mais mansinha do zoológico.” De agora em diante, preste mais atenção ao cruzar com IBMistas no corredor. Você pode estar diante da mais nova revelação das pistas cariocas ou, ainda, da mais corajosa baby-sitter de animais de São Paulo.

08

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Dia das Bruxas

Retrospectiva

Vale até bruxaria

Melhores momentos de 2006

para valorizar o trabalho em equipe Eles trabalham duro, atendendo a 11 mil ligações por dia, em média, dando suporte (help desk) aos usuários de IT (Tutóia, Hortolândia e ABN). Mesmo assim, a equipe do CSC (Customer Services Center) encontra tempo para comemorar. Sejam os resultados do setor, criado há dez anos, ou o aniversário de um dos colegas. “Mas as comemorações ‘oficiais’ são a Festa Junina e o Halloween, que acontecem há seis anos”, conta Sulamita de Barros Dias, responsável pela área de Bem-Estar.

09

EDIÇÃO 04

A última comemoração do time foi o Dia das Bruxas, em 27 de outubro. Com direito a comes e bebes, decoração e até concurso de fantasias. “Teve exorcista, padre, assassino... Parecia coisa de profissional. É nessas horas que todos usam suas habilidades para fazer algo diferente”, diz Sulamita. A equipe, realmente, não mediu esforços. Durante uma semana, as cerca de 250 pessoas se uniram em torno dos preparativos. “O nosso objetivo é justamente o de desenvolver o trabalho em equipe. Todos têm de conversar, decidir e decorar juntos”, explica Sulamita. O comportamento se reflete no trabalho. “Nesses dias, todos cumprem a meta e ainda se divertem”, atesta Leandro Abreu, gerente de Suporte de Negócios. Divididos em nove equipes, os

Uma força sobrenatural mantém unidos os IBMistas do CSC, em Tutóia

analistas, depois do expediente, se dedicam à organização das festas. “Ficam até de madrugada para enfeitar o ambiente”, conta Leandro. Tudo para surpreender a comissão julgadora (formada pelos gerentes de CSC) das fantasias. Este ano, foi a equipe Call Dispatch que abocanhou o prêmio (mochilas) de melhor interpretação, com o tema Viúva Negra. Já as melhores fantasias foram a de exorcista (Eliane Maria Bertolini e Alex de Oliveira), a da morte (Katiana Maia) e a da loira do banheiro (Danielle Galiazi), que deram aos ganhadores um vale-compra de R$ 50,00. Apesar da competição, tudo ocorreu no maior astral. Segundo Jaci Dantas Coelho, supervisora de Call Dispatch: “Brincando e sem perder o foco no cliente, agregamos um misto de trabalho em equipe, responsabilidade, criatividade e interação entres os grupos”. Ou seja, motivos é que não faltam para manter esta galera sempre em festa.

Confira alguns dos destaques do ano na vida de milhares de IBMistas e suas famílias

INTEGRAÇÃO ENTRE IBMISTAS IBM Club O clube que reúne IBMistas com interesses comuns é um sucesso. Destaque para os de corrida, conversação e idiomas, scrapbook e fotografia. Copa IBM O campeonato de futebol cresce a cada ano e em 2006 teve 81 times inscritos, muito mais do que o Brasileirão. Maratona Pão de Açúcar Um verdadeiro recorde de IBMistas: 556 atletas, 130 a mais que na maratona anterior. A IBM foi uma das três empresas que mais patrocinam funcionários no evento. Aulas de teatro Seis turmas reuniram IBMistas no Rio de Janeiro, em São Paulo e em Hortolândia. As aulas contribuíram para a vida profissional de uma maneira relaxante e divertida.

A IBM COM A FAMÍLIA O IBMista, a sua revista A publicação bimestral, enviada para a sua casa, foi lançada com o objetivo de mostrar aos seus familiares, de uma maneira descontraída, o dia-a-dia da IBM. Pipocando Em julho, nos auditórios da IBM do Rio, de Tutóia e de Hortolândia, os filhos dos IBMistas puderam assistir a filmes com direito a muita pipoca e refrigerante. Bom Dia-a-dia em família IBMistas reuniram-se em várias oportunidades para uma manhã de lazer e diversão em companhia das pessoas mais importantes de suas vidas. Eventos culturais O Quiz pela intranet sorteou 42 ingressos para a Orquestra Sinfônica de São Paulo e mais 245 para o Cirque du Soleil, com direito a acompanhante.

Insight Palestras de desenvolvimento profissional com executivos da IBM e esportistas famosos, como o cestinha Oscar e o ex-craque Raí, atraíram mais de 2 mil IBMistas. Investimenta O workshop de etiqueta corporativa trouxe dicas de conduta para IBMistas, que viram a postura adequada seja em restaurantes da empresa ou mesmo no envio de e-mails. Fast foward 720 IBMistas aprenderam sobre liderança e como aproveitar ferramentas de desenvolvimento que a IBM disponibiliza.

SAÚDE E BEM-ESTAR PAI - Programa de Atendimento Integral Médicos e enfermeiros acompanham os casos de internação dos IBMistas e de seus dependentes. Foram registradas 6.631 ligações para o PAI. Ambulância 24 horas - Bem Bandeirante Garante o atendimento de emergência domiciliar ou por telefone, 24 horas por dia. Saúde Ocupacional e Gerenciamento de Saúde Neste ano, foram mais de 973 exames médicos periódicos, 4.269 atendimentos de quick massage e 8.220 atendimentos de emergência nos ambulatórios da IBM.