Historia de las Relaciones Industriales
Influencia del Capitalismo en las Relaciones Industriales
Mensaje de las Editoras. Las relaciones industriales es una carrera que educa y prepara al futuro gerente para que maneje de manera eficaz la interacción del personal que integra una empresa, desde el personal de limpieza hasta el presidente de la misma y al mismo tiempo el buen manejo operacional administrativo y humano. A nivel personal es una licenciatura que te “obliga a evolucionar como persona ya que se debe anivelar la necesidades personales con las de la empresa sin descuidar ninguna de las partes. A nivel laboral es el esqueleto de la empresa porque gracias al gerente de recursos humanos la empresa tiene un equilibrio desde cualquier aspecto del que se debe visualizar. Por otra parte la carrera de Relaciones Industriales forma a profesionales que serán los encargados de la selección, reclutamiento y capacitación de personal apto, para llenar cualquier vacante existente dentro de una organización, además serán los encargados de la salud y seguridad laboral a fin de reducir casi al mínimo los accidentes laborales o cualquier riesgo que atente contra la integridad física o mental de los trabajadores dentro de la empresa; así como también del mantenimiento de las áreas de trabajo, para que las actividades diarias de los trabajadores sean desarrolladas de forma adecuada. El Licenciado en Relaciones Industriales será el encargado de llevar a cabo los procedimientos
necesarios
para
que
los
trabajadores
salgan
de
vacaciones
y
posteriormente se integren de las mismas, es decir enviara al trabajador al médico laboral de la organización para que éste se realice los exámenes pre y post vacacionales. Otra de las funciones del relacionista industrial en cuanto a salud laboral, es tener conocimiento de Psicología Industrial con la finalidad de ayudar a los trabajadores en su desarrollo integral, también se encarga de la parte motivacional como una de sus funciones principales, debe mantener el equipo de trabajo motivado al 100%, reconocerles sus logros y felicitarlos, de esta manera mantendrá a los trabajadores contentos y los mismos estarán más dispuestos a realizar las tareas diarias. Dentro de la empresa es el encargado de supervisar el servicio médico, de asegurar que se cumplan todas las normas y de supervisar y asistir a todas las reuniones del comité de seguridad laboral existente dentro de la compañía.
Daniela Fritsche y María Castillo
Historia de las Relaciones Industriales El auge de las relaciones industriales se da con la revolución industrial y por la necesidad de crear un ambiente óptimo para los empleados de las empresas tanto públicas como privadas, en el siglo 18 en la gran Bretaña se ve la mecanización de la oferta y la demanda, y en el siglo 19 los recursos humanos y la gerencia internacionalizada. Luego de este periodo se empiezan a dar concepto a las relaciones industriales algunos de los conceptos a citar son los siguientes
"Un conjunto de actividades, privadas y públicas, que operan en un medio ambiente dominado por la preocupación de la distribución de recompensas (financieras y no financieras), a los empleados, por los servicios prestados (a los empleadores) y por las condiciones de trabajo en que prestan tales servicios". Alton Craig
“Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Palomino (1989).
A partir de este momento los empresarios se dieron cuenta que el factor que los mantendría en la constante competencia en el mercado seria el capital humano con el que contaban dentro de sus empresas, así que se abocaron a mejorar la calidad del ambiente en el que trabajaban, otorgándole mejores espacios de trabajo, más beneficios, motivándolos y adiestrándolos constantemente.
Historia de las Relaciones Industriales en Venezuela
Las relaciones industriales en Venezuela se dieron a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo en el año 1928 durante el régimen de juan Vicente Gómez. En el año 1936 se promulgo la primera ley del trabajo que obligaba a los empresarios a cumplir sus obligaciones con los trabajadores. En el año 1959 la Universidad Católica Andrés Bello abre dentro de su escuela de ciencias sociales la especialidad de Relaciones Industriales, luego la Universidad de Carabobo funda la división docente de Relaciones industriales y en el año 1964 la escuela de Relaciones Industriales. De manera simultánea la Universidad Central de Venezuela abre la carrera de Psicología Industrial la misma tiene un pensum muy parecido a la carrera de Relaciones Industriales, aunque sin hacer énfasis en la parte de derecho laboral y economía. Después de esto las relaciones industriales empiezan a ser tomadas en cuenta en nuestro país como base fundamental para el buen desarrollo de los procesos productivos y las relaciones existentes entre el patrono y los trabajadores.
Además después de los años 60 se comienza a tomar más en cuenta la parte intelectual de las personas, así en los años 80 con el uso constante del computador la convierte en la era del conocimiento. En la actualidad las relaciones industriales forman parte fundamental de todas las organizaciones, todos los grandes empresarios entendieron que la calidad de las personas con las que cuenta dentro de sus empresas los mantendrá en el éxito constante dentro de un mercado cada vez más competitivo, que las mismas deben ser todos los días capacitados y motivados para que se sientan cómodos y puedan realizar sus actividades diarias con ánimo, empeño y el mejor desempeño posible.
Objetivos de un Licenciado en Relaciones Industriales.
Reclutamiento de personal. Reclutamiento de personal. Capacitación de personal.
Influencia del Capitalismo en las Relaciones Industriales
Las Relaciones Industriales tienen sus antecedentes desde el siglo 18. Cuando se introducen las maquinas, la energía eléctrica y la evolución textil, al sistema industrial. Todo comenzó en Gran Bretaña con el sistema del Capitalismo Liberal, en la cual su fundamento es la Ley de Oferta y Demanda. En ese entonces la interacción social era llevada a cabo por un grupo llamado “Los Emprendedores” el cual se encarga de “invertir” en otras empresas. La relación entre empleado y empleador se iba a desarrollando a medida que pasaba el tiempo y como se desarrollaban las situaciones con cada contrato. El siguiente periodo se da en la mitad del siglo 19 cuando se expanden las industrias en el momento que se visualizan las competencias entre materias primas y productos finales y que os mismos son vistos a nivel internacional y fue un periodo importante porque se dio bajo la crisis de la Primera Guerra Mundial. La relación laboral como tal inicio siendo percibida por conflictos entre Capital y Trabajo. Es aquí donde nacen el fayolismo y el fordismo, para ayudar a confrontar los intereses y los problemas que desmotivaban al trabajador. El Tercer Periodo se caracterizó por la expansión internacional de los Recursos Humanos, que ocurre en el año 1920 y se caracterizó por los conflictos sociales, políticos y económicos causados por la Guerra en muchos países. Entonces los gobiernos deciden tomar cartas en el asunto protegiendo a las empresas. Gracias a estos acontecimientos actualmente se toma muy en cuenta cuan modernizado debe estar Un Relacionista Industrial al momento de ejercer, porque no solo debe saber solucionar el problema momentáneo sino también adelantarse a posibles situaciones de crisis u oportunidades beneficiosas para la organización.
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