Abonar el más importante activo empresarial

Para la Dirección de Talento Humano del Grupo SEVIPAR, el personal es el mayor activo empresarial. Es conciente que su equipo es lo que hace posible que la empresa siga adelante. Por eso, siempre considera que la selección y el cuidado de sus empleados es una prioridad.

La Dirección de Talento Humano es de gran importancia dentro de una empresa, ya que su función principal es reclutar, seleccionar, capacitar y retener al personal más adecuado, para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

En el Grupo SEVIPAR, nuestra misión es gestionar y desarrollar el factor humano, que es la base del éxito en nuestra empresa. La selección, formación, retención y gestión de conflictos son las funciones que cumplimos desde nuestra Dirección. Una de las políticas que rige nuestra labor, en Grupo SEVIPAR, es la de trabajar bajo los estándares de la sustentabilidad y responsabilidad social, a fin de que las acciones de hoy impacten en el mañana, y que los colaboradores se sientan parte activa de la organización. En ese orden de ideas, desde el 2015 tenemos un colegio donde nuestros colaboradores y la comunidad en general tienen la posibilidad de culminar sus estudios primarios y secundarios. Esto les da la posibilidad de seguir siendo parte activa de la sociedad. Todas estas acciones tienen un impacto muy grande en cuanto al rendimiento del colabora- dor en su día a día al tiempo de crear un vínculo más fuerte y cuasi indisolubre entre la empresa y cada colaborador. Otra política fundamental es la de adaptación, cuyo desarrollo está a cargo de un equipo altamente profesional, que se dedica con tiempo y esmero a preparar al colaborador, brindándole todas las herramientas necesarias para su buen y destacado desempeño dentro de la empresa y con el cliente.

Una iniciativa que se hizo tradición en el Grupo SEVIPAR es que cada 24 defebrero se agasaja a las mujeres que forman parte del plantel, por el Día de la Mujer Paraguaya.

Valiosas Iniciativas

Uno de los emprendimientos mas destacados en nuestra área es la creación del Centro de Educación Media para

Personas Jóvenes y Adultas Nº 201 María Auxiliadora. Esta iniciativa es el producto de una alianza pública y privada entre SEVIPAR y el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC). En este Instituto, los colaboradores que no pudieron culminar sus estudios tienen la oportunidad de hacerlo. Un valor agregado de esta iniciativa es que también está abierta a la comunidad en general. Al cierre de 2022, más de 100 personas pasaron por nuestra Casa de Estudios, que actualmente funciona en las instalaciones de la iglesia Santa Elena. Por otro lado, trabajamos fuertemente en la igualdad de género y oportunidades. Actualmente, en Grupo Sevipar contamos con un plantel de 40 mujeres, quienes trabajan ejerciendo el cargo de Guardia de Seguridad, lo que es muy bien visto y admirado por el cliente. Además, como iniciativa y tradición anual, cada 24 de febrero, homenajeamos a las Mujeres Paraguayas que forman parte

Alarmas monitoreadas con patrulla propia. Más de 30 años de experiencia en Seguridad.

Servicio de Alarmas Monitoreadas

Nuestro Centro de Control recepciona y monitorea las señales del sistema de alarmas, protegiéndolo así de algún intento de intrusión. Estamos conectados las 24Hs., los 365 días del año.

Sistema de verificación de eventos de alarma con imágenes desde dentro de su residencia o comercio. Con imagen HD permite visualización on line 24Hs para su monitoreo y control.

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Controlá y monitoreá desde la comodidad de tu hogar o tu empresa, desde cualquier lugar y cualquier dispositivo en que está conectado. Nuestro servicio de VIDEOVIGILANCIA le ofrece soluciones para el control y seguridad de su familia y patrimonio de manejo sencillo e intuitivo a través de internet

Consultanos para más información info@rubilock.com.py https://rubilock.com.py/ de nuestro plantel con un pequeño arreglo floral, reconociendo la importancia que tienen en nuestra sociedad.

Servicio de provisión, instalación y mantenimiento de distintos sistemas de seguridad electrónica como detección de incendios, y control de acceso.

Pulir Caracteres

Nuestro mayor desafío es trabajar con el factor humano. Luchar día a día para hacer brillar la perla preciosa que representa cada ser humano. Convencerles de que el trabajo dignifica a la persona y que a través de él uno se puede desarrollar individualmente e inspirar a otros. Estos principios forman parte de nuestra tarea diaria con cada colaborador. Un aspecto con el que debemos convivir, porque está arraigada en la sociedad, es la condición de marginalidad que vemos especialmente en quienes se postulan para trabajar como guardia de seguridad. Este es otro de los mayores desafíos que enfrentamos. Esta situación requiere de más dedicación y profesionalismo, porque debe concienciar a cada persona sobre la importancia de su labor y de que el trabajar de guardia de seguridad no representa la última opción de formalidad dentro de la sociedad.

Punto Neur Lgico

Considero que el éxito de nuestra organización se fundamenta en la importancia que le concedemos a nuestro capital humano. Desde el inicio de nuestras operaciones, hemos comprendido que contar con un equipo altamente capacitado y comprometido es clave para lograr la excelencia en la prestación de servicios así como para enfrentar los desafíos que se presentan en un mercado exigente y cambiante. En este sentido, hemos impulsado pro- gramas de capacitación y formación permanente, que permitan a nuestros colaboradores adquirir nuevas habilidades y actualizarse en las últimas tendencias del mercado.

Además, hemos fomentado una cultura organizacional centrada en la innovación, el trabajo en equipo y el compromiso. Esto nos ha permitido crear un ambiente laboral propicio para el desarrollo profesional y personal de cada uno de nuestros colaboradores. La evolución tecnológica y los retos del mercado global exigen que hoy en día las empresas implementen políticas y estrategias de gestión de talento que les permitan atraer, retener y desarrollar a los mejores profesionales del mercado.

En ese sentido, valoramos el crecimiento personal de cada colaborador dentro de la empresa, que para nosotros es lo más gratificante, pues se trata de algo silencioso, que muchas veces no sale a la luz. Al analizar el ingreso y su posterior desempeño, o escuchar de forma dispersa decir a cada colaborador “Gracias a SEVIPAR tengo mi casa. Mediante mi trabajo he conseguido tal o cual cosa”, nos regocija el alma, más aún cuando se aprecia un cambio en la condición en que se encontraba y que ese canje no hubiese sido posible sin la intervención directa de la empresa. Son estos testimonios tan alentadores que nos motivan a seguir transitando por este camino, sobre todo porque hay personas que esperan mucho de su empresa y ese es un compromiso grande que llevamos. Ese es el ideal que Don Jacobo nos transmitió: el de ocuparse del personal de guardia.

Profunda Admiraci N

Como miembro de la tercera generación del directorio del Grupo SEVIPAR, tengo una profunda admiración por la cultura y los valores que nuestros fundadores: Don Alfonso Jacobo y Doña Senaida Balbuena construyeron hace más de tres décadas. Durante todo este tiempo hemos trabajado duro para mantener estos valores y hacer crecer la empresa, alcanzando hoy los 1650 hombres y mujeres trabajando en todo el Paraguay.

Objetivos

Ser testigos de la positiva evolución de cada colaborador regocija el espíritu empresarial y motiva a cumplir el ideal que los fundadores transmitieron en su momento: ocuparse del personal de guardia.

• Seguir trabajando en pos a los colaboradores, brindándoles los recursos necesarios para su crecimiento personal y profesional dentro de la empresa y también fuera.

• Invertir en desarrollo profesional. Las oportunidades de desarrollo profesional, como la formación, la capacitación y la mentoría son beneficios importantes para los colaboradores que buscan mejorar sus habilidades y crecer dentro de la empresa.

• Apoyo psicológico. Expandir nuevos métodos de apoyo psicológico, abocado a la salud mental, para prevenir acciones derivadas de esas consecuencias.