Viihtyisä yhdistys: Roolista toiseen

ROOLISTA TOISEEN

On hyvä kannustaa yhdistyksen jäseniä kokeilemaan erilaisia tehtäviä.

PIIA MARTIKAINEN // KUVITUS MIRVA MALMGREN

Toimimme arkielämässämme monenlaisissa sosiaalisissa rooleissa. Osa rooleista perustuu ikään ja asemaamme perheessä tai suvussa, osa taas hankittuun asemaan, kuten ammattiin, koulutukseen tai yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen.

Jo lapsuuden leikeissä olemme harjoitelleet erilaisia rooleja ja eläytyneet mielikuvitushahmoiksi, perheenjäseniksi, eri ammatteihin…

Pysähdy hetkeksi miettimään omia roolejasi; oletko kenties puoliso, huoltaja, työkaveri, eläkeläinen, opiskelutoveri, naapuri, vapaaehtoinen, kummitäti, ystävä tai yhdistysaktiivi?

Nämä roolit ovat melko pysyviä ja liittyvät sen hetkiseen elämäntilanteeseen. Vastaavasti jotkin roolit liittyvät tiettyyn tapahtumaan tai paikkaan: potilas, vieras, kutsujen emäntä tai asiakas ovat tilapäisiä rooleja.

ODOTUKSET VAIKUTTAVAT KÄYTÖKSEEN

Ilmaisemme rooliamme käyttäytymisellä, pukeutumisella ja puheella. Mukautamme ilmeitämme, eleitämme ja puhetapaamme sen mukaan, missä roolissa ja ympäristössä olemme. Tämä roolikäyttäytyminen on automaattista, ja harvoin teemme sitä tietoisesti. Käyttäytymiseemme vaikuttaa sekin, mitä uskomme meiltä odotettavan kulloisessakin tilanteessa.

Saamme palautetta roolissa toimisesta muilta yhteisön jäseniltä. Vieraassa kulttuurissa emme välttämättä tunnista, kuinka meidän odotetaan käyttäytyvän. Tarkkailemme muita ja yritämme tulkita, miten roolia kuuluu ilmaista.

Elinkaaren aikana siirrymme roolista toiseen. Jotkut rooleista jäävät pois ja uusia tulee tilalle: Osa niistä vahvistuu ja ohjaa toimintaamme arjessa. Osa jää taka-alalle elämäntilanteen muuttuessa.

KYSEENALAISTAJASTA KAIKKITIETÄVÄÄN

Yhdistystoimintaan liittyy monia nimettyjä rooleja, kuten puheenjohtaja, sihteeri, rahastonhoitaja ja hallituksen jäsen. Näiden lisäksi kaikissa ryhmissä on epävirallisia rooleja, jotka syntyvät yksilön ominaisuuksista ja ryhmän tarpeista sekä odotuksista: hauskuuttaja, vastuunkantaja, kyseenalaistaja, käsityötaituri, kannustaja, kaikkitietävä… Samalla henkilöllä voi olla eri ryhmissä eri rooleja.

Voimme tunnistaa ryhmän sisäisiä rooleja, kun tarkkailemme, kuinka jäsenet toimivat yhdessä. Joku tuo osaamistaan ja asemaansa aktiivisesti esille puheissaan, eleissään ja teoissaan, joku toinen ei niinkään. Luemme näitä näkymättömiä suhteita tiedostamattamme ja rakennamme niiden perusteella käsitystämme ryhmän valtasuhteista ja rooleista sekä jokaisen asemasta. Mitä enemmän olemme ryhmän kanssa tekemisissä, sitä enemmän saamme siitä tietoa ja korjaamme käsityksiämme sen jäsenistä.

ETUJA JA HAITTOJA

Parhaimmillaan erilaiset roolit täydentävät toisiaan ja edistävät ryhmän toimintaa. Haitalliseksi rooli voi muodostua, jos se kaventaa jonkun toimintamahdollisuuksia. Jos jollekulle on esimerkiksi langennut yhdistyksen sieniekspertin rooli, hän ei ehkä voi toteuttaa muita tehtäviä.

Joihinkin rooleihin liittyy yhdistyksessä enemmän vastuuta ja velvollisuuksia kuin toisiin. Välillä on paikallaan pysähtyä tarkastelemaan rooleja, niin omia kuin muidenkin, ja keskustella, millaisia toiveita kullakin on: mitä haluaisit oppia lisää ja mistä ottaa vastuuta.

Joskus voi olla paikallaan jättää oma rooli yhdistyksessä hetkeksi sivuun elämäntilanteen vuoksi, esimerkiksi silloin, kun henkilöllä on kaksi vastuullista tehtävää, joiden yhteensovittaminen on hankalaa arjessa. Kyseessä voi olla myös viran puolesta syntynyt asema, joka aiheuttaa ristiriidan luottamustehtävän kanssa. Tällainen rooliristiriita voi kuormittaa ja aiheuttaa epämukavuuden tunnetta.

On tärkeää, että yhdistyksessä rohkaistaan ja kannustetaan jäseniä siirtymään tehtävästä toiseen ja kokeilemaan erilaisia rooleja. Sallivassa yhdistyksessä ei lokeroida jäseniä ennakko-oletusten tai tiukkojen rooliodotusten perusteella.

PYSÄHDYTÄÄN POHTIMAAN

»Listaa muutaman päivän ajalta erilaisia rooleja, joita tunnistat elämässäsi. Valitse niistä viisi tärkeintä. »Ovatko kaikki roolit mieluisia? Haluaisitko luopua jostakin? »Haluatko vahvistaa jonkin roolin osuutta? Pohdi, mitä asioita kyseiseen rooliin kuuluu. Mieti muutamia tapoja, joilla voit lisätä roolin osuutta elämässäsi. Jos esimerkiksi haluat vahvistaa kummitädin roolia, voit soittaa tai laittaa viestin kummilapsellesi. »Mitä rooleja sinulla on yhdistyksessä? Millainen rooli sitoo sinua yhdistystoimintaan? Millaisessa roolissa toivoisit olevasi yhdistyksessä? Miten voisit vahvistaa tätä roolia?

INFO

Miten luomme mukavan, turvallisen ja avoimen ilmapiirin marttayhdistykseemme? Tästä puhutaan Viihtyisä yhdistys -juttusarjassa. Kirjoittaja on työnohjaaja, työyhteisösovittelija ja martta.

MARTTOJEN TEEMAT 2022: yhdenvertaisuus ja kohtaaminen.