NotiStork - Agosto - N°38

CELEBRANDO

años

JUNTOS MÁS SEGUROS

NUESTRO PROGRESO

Ejemplo de innovación, aprendizaje y excelencia: Iniciativa 3D Refinería de Barrancabermeja

ESPECIAL

Juntos Más Seguros contra el Covid-19

CARAS

La seguridad depende de todos, reconocimiento al trabajo bien hecho

nº38 AGOSTO 2020

EDITORIAL 2 • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

Por Reinaldo Rodríguez Director Colombia y Perú

ÍNDICE 4/ NUESTRO PROGRESO 8/ ESPECIAL 9/ RECURSOS HUMANOS RESPONSIBILIDAD SOCIAL 11/ EMPRESARIAL 12/ CARAS

NotiStork • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

DIRECCIÓN Cristina Valencia Rojas COORDINACIÓN Y CORRECCIÓN DE ESTILO Juliana Roa Ordóñez Yenny Catherine Guzmán COLABORADORES EN ESTA EDICIÓN Diana Cortés Yina Hernández Karen Hurtado FOTOGRAFÍA Corresponsales NotiStork Archivo Comunicaciones DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN Laura Alejandra Guayara Castillo

Los saludo esperando que se encuentren bien de salud, al igual que sus familiares y cercanos. Avanza el segundo semestre de este difícil año y seguimos trabajando con seguridad y entusiasmo para nuestros clientes y grupos de interés, entregando nuestros servicios con excelencia e integridad.

Este año lanzamos la nueva imagen de nuestro programa global de seguridad, Juntos Más Seguros, y renovamos las categorías alineadas a los comportamientos deseados desde HSE que complementan nuestra cultura.

Actualmente nuestras operaciones funcionan con normalidad y nuestros equipos administrativos siguen, en su mayoría, trabajando desde casa, velando por la salud de todos nuestros empleados que se encuentran en las operaciones.

Nomina los comportamientos, actitudes o valores de HSE que admiras, respetas o te inspiran de un compañero o un equipo.

Nuestra prioridad continúa siendo, como lo ha sido siempre, su salud y seguridad, por lo cual seguimos implementando todas las estrategias y medidas que nos permiten garantizar la salud de nuestros equipos. Necesitamos que sigan comprometidos y se continúen protegiendo por fuera de la compañía, de la misma manera que lo están haciendo dentro de nuestras instalaciones y las de nuestros clientes.

Hemos visto que el mayor riesgo de contagio de COVID-19 se da cuando nuestros colaboradores salen de sus turnos y se integran en sus hogares o comunidades. Por esto, quiero recordarles la importancia de seguir con los cuidados necesarios para prevenir esta enfermedad y preservar su salud y la de sus seres queridos.

Llevamos varios meses en esta situación y sé que todos sentimos agotamiento frente a este tema, sin embargo, los invito a dar un esfuerzo extra para salir adelante, juntos más seguros.

Llega también el momento del año en el que reconocemos nuestra cultura de seguridad y premiamos a aquellos colaboradores, grupos de trabajo y contratos que han sido ejemplo en HSE.

Nos cuidamos

Nos apoyamos Nomina las colaboraciones en HSE entre equipos, sitios de trabajo, clientes, comunidades o incluso regiones que se destacan.

Nos protegemos Nomina las mejoras proactivas en HSE, innovaciones, prevenciones, buenas prácticas o tecnologías que se han realizado.

COVID - 19 Nomina a tus compañeros que se han destacado con iniciativas frente al COVID-19.

Espero que recibamos muchas nominaciones de todas aquellas iniciativas que se han destacado en el último año en nuestros contratos, varias de las cuales han sido incluso merecedoras de reconocimientos de nuestros clientes. Este no ha sido un año fácil,

por lo cual debemos resaltar el excelente trabajo que ha mantenido nuestro negocio funcionando de manera segura.

Pasando a otro tema, quiero aprovechar este espacio para reconocer los esfuerzos de todas las operaciones y áreas de soporte que han contribuido con ahorros dentro del proyecto Octopus, que nos permite mostrar eficiencias y cumplir las metas de ahorro proyectadas para nuestra Región. De igual forma, debo resaltar la excelente labor que se ha llevado a cabo desde nuestros equipos de finanzas, operaciones, PSCM y demás áreas, que han contribuido a obtener grandes resultados sin sacrificar la calidad de nuestros entregables.

Por otro lado, quiero reconocer el esfuerzo realizado por todos los lideres con personal a cargo, ya que se logró un exitoso cierre de la Revisión de mitad de año de los acuerdos de desempeño, liderada por el área de Recursos Humanos. Felicitaciones para todos por haber cumplido con esta meta que veíamos difícil de lograr. Espero que para la Evaluación Anual obtengamos también estos resultados que demuestran el aporte de cada uno a los logros de la organización.

Sigan seguros tanto en las operaciones como en sus casas, no bajemos la guardia y pongamos todo nuestro esfuerzo en seguir trabajando de la mejor manera, con énfasis en seguridad y salud y de la mano con nuestros clientes y demás grupos de interés.

NUESTRO PROGRESO 4 • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

NUESTROS CLIENTES NOS FELICITAN POR NUESTRO TRABAJO EXITOSO Y SEGURO ¡Felicitaciones equipo Tabarca!

Felicitaciones al equipo que realizó una labor extraordinaria y comprometida logrando que la unidad de Hidrógeno U116 esté nuevamente en operación. Hoy, esta unidad está nuevamente aportando en la Refinería de Cartagena para el cumplimiento de las metas de producción.

El proyecto se desarrolló en un entorno

complejo, debido al efecto de la pandemia que planteó varios retos difíciles para su finalización, requiriendo varios cambios en la estrategia. Recibimos con orgullo el reconocimiento del cliente, quien afirmó que: “el mantenimiento se realizó con calidad y oportunidad, cumpliendo con

nuestro desafío cero incidentes en HSE, gracias al trabajo en equipo, al talento, empeño, dedicación y esfuerzo para conseguir el cambio de todos los 184 tubos del reformador y el mejoramiento de los sistemas de control y protección de la unidad”.

FELICITACIONES POR EL TRABAJO SEGURO Y EXITOSO EN LA OPERACIÓN, EL CUAL PERMITE QUE NUESTROS CLIENTES NOS RECONOZCAN COMO EL REFERENTE DE LA INDUSTRIA, TODOS LOS DÍAS Y EN TODAS PARTES.

Día del Medio Ambiente: Actividad de reciclaje en familia El 5 de junio se celebró el Día Mundial del Medio Ambiente 2020. En nuestras operaciones de Manizales, realizamos una jornada de reciclaje en el trabajo, desde casa y en familia con el objetivo de concientizar a los colaboradores y sus familias sobre la importancia de la correcta disposición de los residuos.

Por Karen Hurtado Passo Asesor De Recursos Humanos karen.hurtado@stork.com

NUESTRO PROGRESO 5 • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

LA SEGURIDAD: PRIORIDAD #1 EN DRUMMOND Por Yina Hernández Cortina Asesor De Recursos Humanos yina.hernandez@stork.com

e

n nuestros contratos de Drummond la seguridad es lo primero. Desde el inicio de la contingencia de COVID-19, estamos cumpliendo los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social en la Resolución 797 para nuestro sector de minería.

De igual forma, con el fin de mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia, hemos implementado herramientas que permiten medir y conocer en tiempo real el estado de salud de los colaboradores, para proteger nuestro recurso más importante: nuestra gente.

Por Diana Cortés Echeverry Consultor de Recursos Humanos diana.cortes@stork.com

Diariamente realizamos una encuesta a cada colaborador, en la que se puede evidenciar que síntomas pueden estar presentando al inicio y al final de cada turno y a partir de estos datos, realizamos detallado un informe diario.

Adicionalmente, nuestros colaboradores deben diligenciar un formato pre operacional al subir a las rutas, con el que se validan aspectos como la desinfección de buses, tomas de temperatura y desinfección de cada colaborador antes de abordar. Además de estas estrategias, tomamos todas las medidas que garanticen un distanciamiento social y adecuados procesos de higiene y protección en el trabajo.

Invitamos a todos a entender la importancia de adoptar y cumplir con todas las medidas de bioseguridad estableci-

das por la Compañía y nuestros clientes para el bien de todos y así cuidar la salud de cada uno de nuestros colaboradores y sus familias.

INNOVACIÓN Y RECURSIVIDAD DE NUESTROS COLABORADORES FELICITACIONES EQUIPO TABARCA ODS!

P

ensando siempre en la seguridad y salud en el trabajo de los colaboradores y sus familias, el equipo de HSE compuesto por Carolina Oviedo, el Supervisor Carlos Dulcey, el Trazador Arbey Echeverry y el ayudante Ernesto Becerra, diseñaron y fabricaron un dispensador de gel antibacterial, que se activa con el pie y fue realizado con diferentes materiales disponibles como tubería, tapones, abrazaderas, entre otros.

Felicitaciones al equipo que realizó esta extraordinaria labor, resaltada incluso por el cliente, que destacó su gran trabajo,

innovación y recursividad, dejando en alto nuestro legado de seguridad.

EN TABARCA ODS NOS CUIDAMOS, NOS APOYAMOS Y NOS PROTEGEMOS DÍA A DÍA!

NUESTRO PROGRESO 6 • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

¡FELICITACIONES A NUESTRO EQUIPO DE LA CIRA INFANTAS POR SUS LOGROS! Colaboradores del contrato VRC La Cira, finalizaron su formación virtual en ”Supervisión y gestión de residuos peligrosos” con una duración de 40 horas, durante marzo y abril en la plataforma virtual del SENA. Queremos resaltar el interés e iniciativa de nuestros colaboradores en aprovechar las ayudas tecnológicas para seguir formándose profesionalmente.

John Anderson Parra Operador de Planta C6

Francisco García Mecánico D9

Marco Antonio Acevedo Recorredor de Pozos C5

Edinson León Salamanca Operador de Planta C6

Fernando Martínez

Supervisor de Mantenimiento

Karol Viviana Cuellar Operador de Planta C6

Joel García López

Operador de Planta C6

Felicitaciones a los integrantes de la operación de planta de agua potable e industrial de Campo 23 La Cira Infantas, a cargo del Supervisor de Mantenimiento y Operaciones Fernando Martínez y el Coordinador René Pineda.

¡MÁS DE 200 COLABORADORES HAN SIDO CERTIFICADOS POR EL CONSORCIO TABARCA CARTAGENA! Con gran acogida han recibido nuestros colaboradores las capacitaciones brindadas por el Consorcio Tabarca Cartagena. Al día de hoy sumamos más de 200 miembros certificados en los cursos virtuales de Intercambiadores de calor y fundamentos básicos de refinación.

NUESTRO PROGRESO 7 • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

EJEMPLO DE INNOVACIÓN, APRENDIZAJE Y EXCELENCIA:

INICIATIVA 3D REFINERÍA DE BARRANCABERMEJA

e

ntendemos el impacto que pueden tener las paradas de planta para nuestros clientes, pues una semana de cierre cada dos años representa alrededor del 1% de capacidad de producción de una plataforma. Por lo tanto, nos esforzamos por reducir cualquier tiempo de inactividad a través de proyectos estratégicos y planificación de recursos y despliegue de equipos multidisciplinarios que utilizan tecnologías innovadoras.

Con éxito, el equipo de Tabarca ha desarrollado un enfoque integrado basado en datos para lograr cambios inteligentes: ofreciendo máxima previsibilidad en el costo, planificación, seguridad y calidad, así minimizando el tiempo de apagado y logrando metas mucho más tempranas en el proceso. Adicional a todos los procesos operativos, se genera un método de comunicación y colaboración para asegurar un trabajo de equipo eficaz.

A raíz de la llegada del COVID-19, la necesidad de mantener un distancia-

miento social efectivo y la instalación de equipos de higienización adicionales ha sido de suma importancia para mantener la bioseguridad de todos. Por este motivo, el uso de modelos 3D de las plantas a intervenir se ha convertido en una herramienta esencial de planeación, permitiendo analizar no solo interferencias entre trabajos, sino también hacer un análisis de densidad de trabajadores, garantizando así el distanciamiento físico adecuado.

Adicionalmente, los modelos permiten re-organizar y evaluar las áreas comunes como baños, zonas de descanso, entre otros; logrando mantener y cumplir con el distanciamiento obligatorio entre los colaboradores.

Con la iniciativa 3D de la planta de Refinería de Barrancabermeja, del bloque 1 de la unidad de balance, por medio de la maqueta 3D, se muestra de manera detallada la distribución geográfica de los equipos a intervenir, la

ubicación del equipo asignado para la realización del respectivo trabajo y la asistencia técnica que se presta, en este caso, a los hornos reformadores A y B y a el tren intercambiador 2008, realizando cambios de drenajes y sistemas de tubería. De esta forma, el equipo logra generar un plan específico y detallado que facilita la planeación de las paradas de planta, resultando en optimización y aumento de producción. Con nuestra combinación única de proyecto estratégico y planificación de recursos y tecnologías innovadoras aumentamos la eficiencia y el servicio que entregamos a nuestros clientes.

Continuamos demostrando que somos líderes en paradas de planta y que, con grandes iniciativas, logramos la excelencia y mantenemos nuestra marca en alto y ahora con un enfoque adicional que es la protección de nuestros trabajadores ante la amenaza del COVID -19.

ESPECIAL 8 • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

CONTRA EL COVID-19 ¡EN CERREJÓN CUMPLIMOS LOS 5 PILARES! NUESTROS CINCO PILARES DE PREVENCIÓN: Continuamos implementando estrategias para la prevención del COVID-19. Hemos desarrollado un compromiso corporativo, personal y familiar, y hemos demostrado que podemos desarrollar nuestras actividades manteniendo todas las medidas de bioseguridad, cuidándonos a nosotros mismos y a los demás.

1.

Verificación de estado de salud

4.

Desinfección y aseo

2.

Distanciamiento social

5.

3.

Control de aglomeraciones

Protección personal Entrenamiento en normas de salud e higiene

MANIZALES

Todos nuestros contratos trabajan fuertemente para prevenir la expansión de la pandemia y cuidar la salud y el bienestar de compañeros y sus familias. A continuación, algunas de las acciones más destacadas de buenas prácticas de bioseguridad

que nos permiten realizar nuestros trabajos cada día.

Es por esto que como compañía respondemos de manera oportuna para reducir el riesgo de propagación del Covid-19 y su

impacto en el lugar de trabajo, adaptando y actualizando planes de respuesta que nos permitan preservar la seguridad y la salud de nuestros colaboradores, clientes y comunidad en Manizales.

¡En Manizales nos cuidamos a nosotros mismos y a los demás!

ESPECIAL

9

• P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

PRIMERA JORNADA DE RECONOCIMIENTO ¡SOY EJEMPLO, SOY TABARCA!

El día 16 de junio 2020 se realizó la primera jornada de reconocimiento en nuestro contrato Tabarca Cartagena. En esta celebración, se exaltó la excelencia, el desempeño y el compromiso de más de 18 colaboradores en las diferentes órdenes de servicio y el equipo administrativo del Consorcio Tabarca Cartagena.

BUENAS PRÁCTICAS EN UNIPHOS BARRANQUILLA En nuestro contrato Uniphos en Barranquilla seguimos implementando acciones para proteger a nuestros colaboradores, por medio de la entrega de elementos de protección personal y desinfección personal. Con el fin de evitar al máximo el préstamo de elementos básicos, se hizo entrega de dispensadores personales de gel antibacterial y esferos a cada colaborador.

¡Sigámonos cuidando y protegiendo nuestras vidas, la de nuestros compañeros y familias!

TRABAJAMOS POR LA PREVENCIÓN: CENIT OCCIDENTE En Buenaventura, se han realizado diferentes prácticas que realzan nuestro compromiso con la seguridad. En las estaciones de Buenaventura y Dagua la técnica de lavado de manos, así como la desinfección de las áreas y puestos de trabajo han sido de suma importancia, teniendo en cuenta el distanciamiento social y siguiendo los lineamientos de Stork y el cliente.

Este lavamanos portátil se realiza junto con Ecopetrol, con canecas recicladas.

La desinfección de los puestos de trabajo día a día.

Demarcación de distancia mínimo para el ingreso de la planta que garantiza el aislamiento.

RECURSOS HUMANOS 10 • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

Masa y Stork

Siempre estamos trabajando en nuevas estrategias para llegar a todo nuestro equipo humano en Colombia y Perú.

Buscando entregar lo mejor a nuestra gente, llega BienStork, un espacio corporativo de bienestar y esparcimiento para ti y tu familia. Cada mes tendremos actividades diferentes para que juntos en la distancia continuemos conectados, compartiendo y divirtiéndonos.

@MasaYStork

Recuerda que tenemos nuestras Cápsulas de Bienestar y Campus Stork, iniciativas que fomentan el aprendizaje, la salud, el bienestar y reconocimiento de quienes día a día están en las operaciones. Te invitamos a ser parte de estos espacios que traemos para ti y que juntos logremos traspasar estos momentos difíciles con la mejor actitud.

TU ERES PARTE FUNDAMENTAL PARA NUESTRA ORGANIZACIÓN, POR ESO ERES TÚ, NUESTRO PROPÓSITO.

Consulta la programación de los cursos con el profesional de Recursos Humanos asignado a tu contrato o por medio del tu correo Stork.

• P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 11

Héroes en tiempos de Coronavirus

H

éroes en Tiempos de Coronavirus buscaba que niños y niñas a través de la imaginación se expresaran por medio de cuentos y nos contaran cómo

EN BUSCA DE LA CURA

LA DOCTORA CORAZÓN

Ximena Navarro Belisario y hermano Puerto Gaitán (Meta)

LA PEQUEÑA HÉROE DEL CORONAVIRUS

de Colombia, entre ellas Valle del Cauca, Nariño, Putumayo, Santander, Cesar, Caldas, Antioquia, Bolívar, Meta, Huila y Casanare. A continuación les presentamos a los ganadores:

Categoría 11-13 años

Categoría 9-10 años

Categoría 7-8 años 1

han vivido la situación que vive el país y quienes han sido sus héroes para enfrentar el virus. Contamos con la participación de 80 jóvenes en diferentes zonas

2

Maria Alejandra Pulido y Brayan Pulido Acacias (Meta)

LA CARA DEL 1 MUNDO

1

Maria Alejandra Marín Martínez La Pintada (Antioquia)

UN CUENTO LLAMADO CORONAVIRUS

Martín Adolfo Cardenas Caramanta (Antioquia)

2

SÚPER INTELECTO

Dulce María Marín Villada Palestina (Caldas)

Yelsibeth Bedoya Palestina (Caldas)

Dramatizado grupal

CORONAVIRUS EN TUMACO TUMACO NARIÑO

Jonathan Mosquera

Kevin Obregón

Laura Dussan

Carlos Rivera Viveros

Adriana Lucia Rivera

Jhon Janer Ledesma

Emanuel Núñez

Gracias a cada uno por participar e incentivar la imaginación en cuentos únicos.

2

CARAS 12 • P E R I Ó D I C O I N F O R M AT I V O •

Reconocimiento al trabajo bien hecho Queremos resaltar el compromiso con la seguridad del colaborador Alex Contreras del contrato equipo liviano en Cerrejón, por realizar con mucha disciplina la limpieza y desinfección de su móvil de trabajo.

Reconocemos al colaborador Yeiderson Bolaño en Cerrejón, por su proactividad en la realización de actividades de limpieza en las áreas de oficinas, herramentería y lockers, manteniendo los estándares y apuntando a la prevención de riesgos de seguridad.

Reconocemos a los colaboradores Carlos Sarmiento, José Guerrero y Robinson Bolaño por liderar proyecto de instalación de los hornos microondas en las Palas 2800XPC, cumpliendo con las metas y objetivos para prestar un servicio de calidad a nuestro cliente.

FELICITACIONES POR EL EXCELENTE TRABAJO

S Í G U ENO S EN NUESTR AS REDES SOCIALES

INSTAGRAM @masaystork

YOUTUBE Mecánicos Asociados S.A.S. ACTIVA LAS NOTIFICACIONES

¡COLECCIONA LAS TARJETAS DE SEGURIDAD Y GANA PREMIOS! Comprometidos con la cultura de prevención y autocuidado, desde esta semana lanzaremos las Fichas de Seguridad Stork.

Encontrarás tips y recomendaciones para cuidar tu seguridad y la de tus compañeros en las distintas situaciones que se presentan en la operación. En la primera edición, podrás ver las recomendaciones frente a puntos ciegos.

¡COLECCIÓNALAS, APRENDE Y CUÍDATE!

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