Mejor, Mantener un Mundo requiere empezar por nosotros mismos

El proceso de aprendizaje y desarrollo nunca termina a lo largo de la vida. Cada uno de nosotros tiene el potencial y la capacidad para aprender, reaprender y expandir su potencial cada día.

La rapidez con la que todo avanza, los retos tecnológicos y las nuevas formas de trabajo exigen otras habilidades y conocimientos, los desafíos aparecen frente a necesidades de varias índoles y se refuerza la necesidad de estar en constante movimiento, en constante evolución. Es por eso, que hoy en día oímos hablar en varios escenarios de “Upskilling” (Capacitación) y de “Reskilling” (Recalificación/ Recapacitación), pero ¿sabes a qué se refieren estos términos?

Ambos son procesos de aprendizaje. Mientras el primero está enfocado en el desarrollo de nuevas habilidades o competencias para optimizar su desempeño frente a futuros retos, el segundo es un proceso de reciclaje, que busca formar las competencias que se tienen para desarrollar nuevas habilidades en otros roles, abriendo nuevas posibilidades de desarrollo y crecimiento. En líneas generales, se dice que el primero crea trabajadores más especializados y el segundo, más versátiles.

Y entonces, ¿qué podemos hacer para mantenernos al día en las habilidades y conocimientos que requerimos en nuestro rol y también para estar preparados para el futuro? No hay una única respuesta a esta pregunta, pero si hay una premisa: mantener siempre una actitud de aprendiz, con la curiosidad despierta y el objetivo definido. Porque no se trata de aprender por aprender, si no de crecer, aportando al negocio y creciendo de la mano de él.

RH CONECTA

Nos desarrolla

Hola, soy Mónica Almonacid Rengifo, líder regional de Aprendizaje y Desarrollo. Soy Máster en Gestión Humana y Desarrollo organizacional y tengo más de 12 años de experiencia. En Stork llevo trabajando 4 años y tengo a cargo los procesos de Gestión de Desempeño, Gestión de Talento y Capa- citación. Trabajo de la mano de todo el equipo de RRHH LATAM y Santiago García, quien es la persona que apoya directamente el área. En este capítulo de CONECTA encontrarás noticias, temas de interés y actualizaciones sobre las iniciativas, programas y procesos que lideramos desde A&D.

Stork comprometido con nosotros, con nuestro desarrollo

Son diversos los beneficios que pueden obtenerse si como compañía tenemos espacios y oportunidades para aprender y desarrollar habilidades, conocimientos y experiencias que sumen en nuestro camino de desarrollo personal y profesional. Por supuesto, estos beneficios son gracias a cada buena práctica que se comparte, a cada reunión, al iniciar una jornada, a cada taller o capacitación dictada, cada retroalimentación que nuestros líderes nos dan, todos estos son espacio que nos permiten trabajar continuamente en nuestro Upskilling y Reskilling.

Campus Stork hace parte fundamental de este crecimiento. Nuestro programa de Capacitación y Desarrollo tiene como objetivo poner a disposición de todos conocimientos y experiencia que nos permitan desempeñarnos bien en nuestro trabajo, pero también que nos prepararen para el futuro.

Es por esto que cada sesión con algún experto, cada programa enfocado en algún tema específico, cada escuela de desarrollo en alguna función o rol, son oportunidades que tenemos para buscar, mejorar o fortalecer nuestras competencias y conocimientos, pero al mismo tiempo son espacios donde podemos abrir nuevos horizontes para plantear nuestro siguiente paso.

Campus se lanzó en 2020, en medio de la incertidumbre de la pandemia y gracias a la generosidad de todos los expertos ha ido consolidándose año tras año, haciendo de él un lugar donde nos conectamos y aprendemos juntos.

1 Grupo I-Lead

66 Expertos internos

83 Sesiones de Expertos en línea

2 Nuevos e-Learning disponibles en FOX

202 Sesiones digitales entregadas

En este espacio queremos realizar un reconocimiento a todas las personas que han dado vida a esta iniciativa. A los expertos por tomarse el tiempo de compartir lo que saben, pero también a los participantes que comprometidos con su desarrollo personal han sacado el tiempo en sus agendas para unirse a las sesiones. En medio de

59 Sesiones en 11 Programas enfocados las condiciones en las que operamos, con las restricciones de conectividad que encontramos en muchos de nuestros contratos, podemos ver cómo, desde varios rincones de la región, se conectan a Campus Stork.

Este año Campus quiere estar más cerca, por eso se seguirán llevan -

60 Sesiones en 5 Escuelas

297 Horas de aprendizaje

10.679 Participantes

*Cifras 2022 do a cabo las sesiones virtuales que nos unen como región y nos permiten desde cualquier lugar conectar y compartir conocimiento, pero también se realizarán talleres de forma presencial para facilitar la participación a la gente de nuestras operaciones. ¡Campus es de todos y para todos!