Superando el Techo de Cristal

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Hola, Mi nombre es Danielle James, y soy Analista de Comunicaciones. Tengo más de 12 años de experiencia en el área de Comunicaciones Corporativas y he trabajado para Stork durante los últimos 7 años.

Hola, Soy Arlene Ramdath, Asesora de RH, y he trabajado en Stork durante los últimos 5 años. Tengo 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Somos parte del equipo de RH que apoya las necesidades de Comunicación y Recursos Humanos de los empleados de Trinidad y Tobago. En este artículo, hablamos sobre el techo de cristal y el progreso de nuestras mujeres en Stork Trinidad y Tobago.

Actualmente, la noción de techo de cristal persiste a pesar del avance de la mujer en muchos sectores. Cada vez hay más mujeres en el mercado laboral, pero a menudo no están presentes en los cargos directivos y no son tenidas en cuenta para ocupar cargos gerenciales.

¿Qué significa techo de cristal?

El diccionario de Oxford lo denomina barrera no reconocida que impide avanzar en una profesión, y que afecta especialmente a las mujeres y a los miembros de minorías. Business Insider lo define como las barreras, a menudo invisibles, a las que se enfrentan las mujeres y las minorías en el lugar de trabajo.

El techo de cristal es arcaico y perjudicial, y pretende limitar el ascenso de las mujeres cualificadas y las minorías.

¿Todavía existe el techo de cristal?

A nivel nacional, en Trinidad y Tobago, nuestra primera mujer Primer Ministra asumió el cargo en 2010 y lo ocupó hasta 2015. Estamos a punto de nombrar a nuestra segunda mujer Presidenta y Jefa de Estado, y recientemente hemos elegido a nuestra primera mujer Comisaria de Policía.

Esta tendencia de mujeres en ascenso se repite en Stork Trinidad, ya que el 50% del equipo directivo está conformado por mujeres. Estas poderosas mujeres siguen perfeccionando sus habilidades y se mantienen como líderes de la compañía y del sector.

Seguimos impulsando a las mujeres en las distintas áreas, seis (6) de ellas han sido promovidas a cargos intermedios durante los últimos tres (3) años. En el ámbito técnico, actualmente contratamos a la única Inspectora de Revestimientos cualificada con certificación NACE de nivel III del país.

Así que, ¿todavía existe el techo de cristal? La respuesta es más compleja de lo que parece.

En cierta forma, nuestras mujeres están no solo rompiendo el techo de cristal, si no que lo hacen añicos. Nuestras mujeres destacan en RRHH, HSE, Calidad, Ingeniería y Gestión de Proyectos; sin embargo, todavía tenemos que avanzar mucho en áreas que incluyen profesiones técnicas. Además, en enero de 2023, la proporción de mujeres y hombres en la compañía era de 1:6. Aunque hemos progresado, necesitamos seguir trabajando para cerrar esta brecha.

Seguimos motivando a nuestras mujeres de Stork Trinidad y Tobago, para que trabajen por la excelencia, sueñen sin límites y superen las expectativas de la sociedad. No hay límite a lo que las mujeres pueden conseguir cuando se las inspira, motiva y apoya.