Cientos de personas han empezado a trabajar vía remota para empresas estadounidenses, ganando sueldos que no podrían alcanzar en la CDMX P. 06-07
#DeMomento
Violencia vicaria en la impunidad: más de 600 denuncias y ninguna condena P. 04
#Entérate
Cien años de soledad: te contamos cómo fue crear Macondo para la pantalla chica P. 14 #LaDiaria
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EN UN MINUTO | Noticias para comentar con
La CDMX tendrá el primer Hospital de la Policía
La jefa de gobierno, Clara Brugada, anunció la creación del Hospital de la Policía para la atención especial de lxs elementos de seguridad. “Ya incluimos en el presupuesto del próximo año la construcción de este hospital”, adelantó. Durante la Ceremonía de Reconocimiento a la Policía de la Ciudad de
México y el cuarto Desfile Conmemorativo de la corporación y del Heroico Cuerpo de Bomberos, la mandataria informó que continuará con la mejora de las condiciones laborales y sociales de los uniformados. Brugada Molina también se pronunció a favor de la capacitación permanente para profesionalizar y seguir contando con oficiales más especializadxs y capacitadxs en la capital del país. Desde el Hemiciclo a Benito Juárez desfilaron 2,238 elementos, 84 vehículos (10 de ellos blindados), siete motopatrullas, dos lanchas, cinco helicópteros, 15 caninos y 60 caballos. También participó personal invitado de las secretarías de Defensa Nacional y Marina.
Durante la celebración del primer aniversario del inicio de operaciones del Tren Maya, la presidenta Claudia Sheinbaum inauguró los tramos 6 y 7 de este ferrocarril, que tienen una extensión de 1,554 kilómetros de Escárcega a Chetumal. Desde la capital de Quintana Roo, destacó que la construcción de estas últimas rutas tardaron cuatro años, lo que consideró como una “hazaña histórica”. Dijo que la megaobra representa “justicia social porque provee bienestar y desarrollo con justicia para las comunidades y los pueblos del sureste de México”. Añadió que el Tren Maya se consolidará como el gran destino turístico del mundo y se convertirá en un tren de carga para fortalecer el traslado de mercancías en esa región y por su conexión con el Tren Interoceánico. Afirmó que se afianzará la red ferroviaria, llegando al norte del país con los trenes México-Nuevo Laredo y México-Nogales.
Ya está la lista de lxs 25 aspirantes a la SCJN
El Comité de Evaluación del Poder Judicial de la Federación publicó en el Diario Oficial de la Federación la lista de 25 candidatxs a ministrxs de la SCJN. Entre lxs aspirantes están Marisela Morales, Paula María García Villegas Sánchez Cordero, Magda Zulema Mosri, Ricardo Alfredo Sodi y Sergio Javier Molina, entre otrxs.
Nuevo microsismo cimbró la alcaldía Benito Juárez
Un microsismo de magnitud 2.2 sorprendió a lxs habitantes de la alcaldía Benito Juárez la mañana de ayer. De acuerdo con el Servicio Sismológico Nacional (SSN), el movimiento telúrico ocurrió a las 10:24 con epicentro en la colonia Del Valle, a dos kilómetros de profundidad. Protección Civil no reportó daños.
#Justicia
Aunque en 28 estados se ha tipificado esta agresión, y ya hay 609 denuncias, no existen aún sentencias a favor de las mujeres
Por Ana Alicia Osorio, Aimee Melo y Cyntia Castillejos*
Elisa estuvo seis meses en la cárcel. Su “delito”: terminar la relación con su expareja por la violencia que él ejercía contra ella y denunciarlo por retener a los hijos de ambxs un día que ella salió de viaje.
Desde el primer momento que su expareja se negó a devolverlos, Elisa interpuso procesos legales para recuperarlos. Un día acudió al centro de convivencias como parte del juicio de recuperación, pero en lugar de sus hijos la esperaba un fuerte operativo para arrestarla: su expareja la había denunciado y su prueba era que las plantas que Elisa usaba para sahumar, eran hierbas para drogar a los pequeños.
A diferencia de los procesos legales que ella había interpuesto contra él por violencia doméstica y por impedirle ver a sus hijos, el proceso que él interpuso contra ella avanzó rápida y contundentemente: fue detenida en un operativo en Veracruz y trasladada a un penal en Quintana Roo.
Primero la violentó, luego le quitó a los niños, después la metió presa.
Eso que él hizo se llama violencia vicaria. Esto es, cuando una persona quiere lastimar a otra y lo hace ejerciendo violencia sobre una tercera persona. En este caso, lxs hijxs son usadxs para hacer daño a las mujeres.
Aunque es un término relativamente nuevo (acuñado hace unos 10 años), la realidad es que las mujeres lo viven desde
hace mucho tiempo y de diferentes formas: agreden, violentan o sustraen a las y los hijos u otras personas que dependen de ellas (adultas mayores, personas con discapacidad, etc.). Se trata de un tipo más de violencia de género que se presenta generalmente por parte de la pareja o expareja cuando ya hubo otras violencias previas. Y las instituciones judiciales la posibilitan.
Después de seis meses presa, Elisa recuperó su libertad por falta de pruebas. Al salir de prisión se encontró con cuatro denuncias más en su contra, amenazas de muerte y sobre todo la imposibilidad de volver a ver a sus hijos.
Ella no es la única en esa situación. El 90% de las víctimas de violencia vicaria enfrentan procesos legales iniciados por su agresor, de los cuales el 53% son en el campo penal y el resto en el civil, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Víctimas realizada por el Frente Nacional contra la Violencia Vicaria, una organización que abarca colectivos de 25 estados y que busca cambios en el sistema legal mexicano. La encuesta fue aplicada en el año 2022 a 3,008 mujeres víctimas de estas agresiones en todo el país.
El ejercicio arroja también que 71% de las víctimas han vivido violencia institucional, es decir que las autoridades las han violentado, y 81% han sufrido la separación forzada de sus hijxs.
Rubén Jiménez, abogado especializado en violencia vicaria, aseguró que
los agresores suelen criminalizar a las mujeres para quitarles a sus hijxs; y para que estos procesos avancen únicamente hace falta la palabra del violentador.
Un delito que poco se persigue
En México 28 estados han legislado sobre el tema de violencia vicaria en su Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y 18 lo tipificaron en el Código Penal. Pero incluso su tipificación poco salvaguarda sus derechos.
En todo el país se han interpuesto 609 denuncias por violencia vicaria, pero no se ha llegado a ninguna sentencia, de acuerdo con respuestas de las fiscalías y procuradurías locales obtenidas a través de solicitudes de información.
Todos las denuncias de este delito están en la impunidad y únicamente 48 carpetas (el 7.88%) han sido llevadas a un juzgado.
Ante la falta de respuesta de las instituciones públicas, algunas víctimas han intentado recurrir a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos para sentar precedente y que determine que las instituciones están involucradas en la violencia. Hasta el momento la CIDH ha admitido dos casos y está pendiente uno más.
Este reportaje fue realizado con el apoyo de la International Women’s Media Foundation (IWMF) como parte de su iniciativa de ¡Exprésate! en América Latina c
90% de las víctimas de violencia vicaria enfrentan procesos legales iniciados por su agresor
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#VozDeMarca
Momentos de unidad, emoción y alegría brillaron durante la segunda edición de la carrera
Family Fit Run Sears, que se realizó en Paseo de la Reforma
El running puede parecer una disciplina individual, pero Sears me entiende y sabe que es una oportunidad para conseguir objetivos en colectivo, tal como lo demostró nuevamente con la segunda edición de la Family Fit Run Sears, una carrera única que premia el esfuerzo en familia mientras ofrece un espacio para divertirse y activarse sanamente en compañía de seres queridos.
Y es que no importó si los asistentes corrieron en familia para cruzar todos juntos la meta o unos decidieron ser parte de la porra para apoyar a un familiar, este evento entregó momentos llenos de diversión, felicidad y emoción por alcanzar un objetivo que, sin el máximo apoyo, no se sentiría igual. Gracias a Sears y sus patrocinadores por hacerlo posible.
La Family Fit Run Sears, que se llevó a cabo el domingo 8 de diciembre sobre Paseo de la Reforma, tuvo dos arranques, en los que mariachis y hasta una botarga felina y musculosa estuvieron presentes para encender la adrenalina de los 3,500 registrados en la carrera. Los competidores de la categoría 5K fueron los primeros en salir en punto de las 06:45 horas, mientras que los de 10K vivieron su momento a las 07:15. En ambos casos, la energía se notó con pequeños saltos y trotes previos a pasar la marca de salida.
Entre los participantes uniformados con playeras rojas de la cadena de tiendas más icónica de México y morrales con un kit que los superpreparó, no faltaron accesorios navideños que le pusieron más magia al momento, tal como una mujer con vestido de Santa Claus y el famoso Álex Peluches.
Pero lo que más resaltó fueron las personas que se pusieron de acuerdo
para correr junto con sus padres, sus hijos o hasta lomitos, destacando entre la marea Sears de runners carreolas con bebés o perritos muy dispuestos a sacar la fuerza de sus patitas para aventarse toda la competencia.
Muchas escenas emotivas surgieron mientras se desarrolló la Family Fit Run Sears. Hubo participantes que se emocionaron hasta las lágrimas por cruzar por primera vez la meta de una carrera y celebraron con abrazos y porras. Brazos arriba y sonrisas se vieron a cada rato al final del recorrido. Nunca faltaron las fotos que capturaron el júbilo de lo conseguido.
Con medallas colgadas en los cuellos de las y los corredores, la premiación sucedió a las 9:00 horas frente a la Estela de Luz, donde increíbles regalos, como maletas de viaje, kits y relojes Huawei para los primeros lugares, esperaron a los ganadores en el podio.
En los 5K femenil, triunfaron Mónica Gabriela Aguilar Hernández (primer lugar), Lucía Lugo Hernández (segundo) y Jazmín Poseros Poseros (tercero).
En la rama varonil, Juan Carlos Arroyo Martínez (primero, Juan Carlos López Peña (segundo) y Diego Camarillo Ruiz (tercero). Mientras que en familias ganaron los Alfaro González (primero), los González Islas (segundo) y los Villamontes (tercero).
En los 10K femenil se coronaron Citlali Gómez (primer lugar), Georgina Almaraz Pérez (segundo) y Penélope Chagolla Rojas (tercero). En la varonil, Christian Martínez (primero), Gabriel Guchot Díaz (segundo) y Emmanuel Jiménez Benitez (tercero). Y en familia, los campeones fueron los Carriedo López (primero), los Ramírez García (segundo) y los Ibarra Cano (tercero). c
#Teletrabajo
11,000 dólares es el salario mensual que han alcanzado algunxs chilangxs que trabajan a distancia
3 sitios suben empleos
vía remota para EU: LinkedIn, Indeed y Google Jobs
La Generación Z es la que más aprovecha la oferta de empleos remotos en empresas estadounidenses, principalmente de ramas tecnológicas
Por Josué Huerta
3,000 dólares mensuales es el salario más bajo que se cobra vía remota desde Estados Unidos
Así como hay extranjerxs que trabajan en la CDMX y sus salarios en dólares les permiten pagar las rentas estratosféricas de los departamentos de las zonas de moda de la ciudad, un número aún no cuantificado de jóvenes chilangxs también ha optado por trabajar vía remota para compañías estadounidenses sin dejar de residir en la capital. Uno de ellxs es Miguel Ángel del Monte Ortega, desarrollador web que no pasa de los 35, geek de antebrazos tatuados y actitud afable. Su carrera profesional la empezó unos 15 años atrás en Grupo Carso. Como la mayoría de quienes estudian Ciencias de la Computación o carreras afines, enfrentó por largo tiempo los tortuosos trayectos de ida y vuelta al trabajo para cumplir con un horario de 08:00 a 18:00 horas.
Luego decidió dar un salto hacia la búsqueda de un empleo vía remota en el extranjero. Primero lo localizó en una financiera de Letonia. Después se enroló en la estadunidense Framework Iceland, una consultora en software con base en Washington que realiza trabajo para el gobierno de aquella nación, gracias a la cual alcanzó un sueldo de 6,000 dólares al mes, algo así como 120,000 pesos mensuales, menos los impuestos que paga al gobierno de allá.
Todo esto me lo cuenta relajado, con cerveza en mano y picando el contenido de una bolsa de papas fritas en una mesa de Loop Climbing Center, un coworking gratuito ubicado en la alcaldía Miguel Hidalgo. A este sitio va de vez en vez para salir de la rutina de laborar casi todos los días en casa y realizar emprendimientos con otros desarrolladores. Continúa diciendo que colegas suyos, quienes también estudiaron con él en la UNAM, no se atreven a buscar trabajos remotos por el temor a no contar con el “respaldo” de una empresa en México que les dé seguridad
social, fondo de ahorros u otras prestaciones tradicionales, aunque eso lxs condene a tener sueldos de a lo mucho 60,000 pesos. Tal parece que la cultura nacional sobre el trabajo supuestamente “estable” es un muro difícil de escalar para muchxs. Pero esta resistencia que Miguel Ángel ve en sus excompañerxs de carrera puede deberse a una condición generacional. Si bien algunxs chilangxs de la Generación Y (nacidos entre 1981 y 1996) ya realizan trabajo remoto para compañías estadounidenses, son en realidad personas de avanzada.
Quienes en verdad están empujando para vivir en la capital y trabajar vía remota en empresas extranjeras, son lxs miembrxs de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012), comenta a + Chilango diario, Ulises de la Cruz, integrante del comité de talento digital de la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnología de la Información (AMITI), una organización que ha logrado que unxs 20,000 mexicanxs obtengan el trabajo de sus sueños en el extranjero o en el país.
“Esta nueva generación [la Z] pondera bastante el tema del equilibrio emocional, los viajes, el bienestar personal... Entonces, cuando ellos ponen en la balanza que van a ganar en dólares, que van a poder trabajar desde casa y que de alguna u otra manera, dependiendo para qué empresa de Estados Unidos trabajen, podrán tener movilidad, pues eso los motiva”, indica.
Sueldo en dólares, el mayor atractivo
Sin darle muchas vueltas, Ulises remarca que el sueldo es el factor principal que hace que cada vez más mexicanxs se animen a querer trabajar vía remota en compañías extranjeras. Explica que el ingreso promedio que pueden ganar va de 60,000 a 70,000 dólares al año, es decir, más de un millón de pesos anuales. No obstante, algunxs han obtenido puestos con percepciones que alcanzan los 11,000 dólares mensuales, es decir, 132,000 mil al año (más de 2.5 millones de pesos). Este ingreso cobra todavía un mayor valor si se vive en la CDMX, en donde la vida es más barata que en muchas regiones del país del norte.
El también fundador de XFactor Academy indica que lxs chilangxs, y mexicanxs en general, que más se han colocado en estos empleos remotos son lxs expertxs en diversas ramas de la tecnología como ciberseguridad, ciencia de datos, programación, machine learning, además de ventas y servicio al cliente, aunque hay oportunidades laborales para casi todas las profesiones, con excepción de las áreas de la salud. Basta ver las ofertas de trabajos en Estados Unidos con opción remota que se presentan en Linkedin, Indeed y Google Jobs, por mencionar algunas, para darse cuenta que hay puestos para psicólogxs, redactorxs, contadorxs, arquitectxs y hasta matemáticxs. Eso sí, es necesario que el postulante tenga buen nivel de inglés y un currículum decoroso. Es el caso de Aldo Cabello, un integrante de la Generación Z y recién egresado de la carrera de Matemáticas Aplicadas y Computación por la UNAM, quien obtuvo un trabajo remoto en otro país logrando un sueldo de 3,000 dólares mensuales (poco más de 60,000 pesos), que sigue siendo alto para los estándares que hay en México. Y aunque es joven, y tiene los recursos para pagar el alquiler de un departamento en una zona de moda de la CDMX, prefiere vivir en una colonia nada lujosa pero con libertad para hacer sus ocupaciones básicas, así como con la calidad de vida que un buen ingreso puede proveer. Para él esto es la realización de parte de su sueño. c
Según la organización Ladders, las 10 empresas que ofrecen más empleos vía remota son Theorical Medical, Walmart, JP Morgan & Chase Co., CVS Health, Walgreens, LifeStance Health, AbbVie, Microsoft, Leidos Holding y Raytheon Technologies
Este lunes se disputarán varios partidos de distintas competencias europeas y en la Premier League de Inglaterra, el Bournemouth estará recibiendo al West Ham United. El cuadro local ascendió a la primera categoría en 2022 y desde entonces siempre ha estado por detrás de los Hammers, sin embargo, en esta temporada acumula seis unidades más.
Aunque nunca ha conseguido un trofeo de la primera división portuguesa, el Sporting Braga lleva varios años siendo uno de los cuatro mejores clubes de este país. En la actualidad se ubica en la quinta plaza, por detrás del Santa Clara, situación que buscará cambiar lo antes posible. Hoy en el Estadio Municipal, partirá como favorito ante el Famalicao, un conjunto de la zona media-alta.
Uno de los encuentros más interesantes en este inicio de semana será entre la Lazio y el Inter en el Stadio Olímpico de Roma. Ambas escuadras suman 31 puntos, aunque los visitantes tienen un compromiso pendiente. En lo que va de 2024 les ha tocado compartir el terreno de juego en dos oportunidades, dejando un balance de un empate y una victoria del Internazionale en la Supercoppa Italiana por un marcador de 3-0. Jugando frente a sus aficionados en la capital, la Lazio no ha sido capaz de imponerse a este rival desde agosto de 2022.
Quien sí está compitiendo por la punta de la Primeira Liga portuguesa es el FC Porto, aunque tiene por delante al Sporting de Lisboa y al Benfica. Los Dragones han dejado ir dos triunfos en las últimas tres jornadas, por lo cual, este lunes buscarán recuperar un ritmo regular frente a la Estrela da Amadora, contrincante al que superaron en los dos mano a mano anteriores.
ATHENS KALLITHEA VS OLYMPIACOS
La Super League de Grecia ha superado su mitad de temporada y los cuatro mejores representantes del país están luchando por la cima de la clasificación. Olympiacos es uno de los que pretende quedarse con el título , así que deberá hacer un buen partido frente al Kallithea. La plantilla anfitriona es la única del torneo que no ha ganado un cotejo aún.
Otro de los equipos que está un poco abajo de la posición a la que nos tiene acostumbrados es el de Vitória Guimarães. Este club fue “el mejor del resto” en la campaña pasada y se espera que en esta tenga una participación aún más destacada. Por lo pronto, hoy le tocará visitar al Río Ave, cuadro con el que perdió en el semestre anterior en este mismo Estadio dos Arcos por un resultado de 2-1.
lunes 16 de diciembre de 2024
ADANA DEMIRSPOR VS BESIKTAS
La Süper Lig de Turquía también tendrá actividad hoy en su cierre de la fecha 16 y al Besiktas le tocará jugar de visita frente al Adana Demirspor. La plantilla local, además de no haber podido ganar ni un juego, tiene -1 punto en la tabla debido a una penalización federativa. La moral del club no está en su mejor momento y el Besiktas debería ganar.
Así como el Adana no ha ganado ni un juego, el Galatasaray no ha perdido ninguno tampoco, lo que le tiene en la cima de la clasificación con algo de ventaja respecto al segundo lugar. En este inicio de semana le tocará recibir al Trabzonspor, un plantel que fue campeón en 2022, pero que ahora está cerca de la zona de relegación. En los últimos tres duelos entre ambos, el Galatasaray ganó todos.
Llegó el momento de que finalice la liga argentina y, pese a ya conocer al campeón, aún falta disputar este juego entre Atlético Tucumán y Central Córdoba. El cuadro tucumano pretende terminar entre los 10 mejores, aunque ya no tiene chances de participar en las competencias internacionales de 2025. Central está un poco peor.
*Estos momios pueden cambiar en cualquier momento. Consúltalos antes de meter tu apuesta.
Ha sido director editorial de publicaciones como Entrepreneur y Forbes, pero siempre se ha definido como periodista. Ahora es mentor, asesor de negocios y conferencista. Desde 2019 LinkedIn lo destaca dentro de sus #TopVoicesLatam Síguelo en su proyecto: https://linktr.ee/ BarEmprende
#BarEmprende
¿Cuál es el futuro de la educación en una era donde todo el conocimiento está en internet y la inteligencia artificial puede desarrollar todo tipo de contenidos? Aquí hay algunas respuestas
Si el presente que vivimos nos da miedo, pensar en el futuro nos aterra. Más aún con todo lo que nos dicen sobre la inteligencia artificial (IA) y todos los empleos que desaparecerán debido a esta disrupción tecnológica y las que vienen.
En ese futuro tan incierto están el desempleo masivo y la irrelevancia laboral y, como consecuencia, la infelicidad personal, el freno al desarrollo de la sociedad, una mayor precarización y desigualdad.
Pero el miedo no es buen consejero. Yo prefiero aprender para tomar mejores decisiones y para seguir siendo un optimista informado.
¿Cómo debemos prepararnos para este futuro? Si, como yo, te preguntas para qué sirve ir a la escuela hoy, si ya todo el conocimiento está en internet y si la IA puede crear contenidos y (al parecer) resolver cualquier problema o realizar cualquier proyecto, te invito a seguir leyendo.
Te cuento que Tecmilenio acaba de presentar su estudio Aprendizaje para el futuro: Macrotendencias para el futuro del trabajo y los negocios, en el que queda claro que el enfoque debe ser en las personas sin perder de vista nunca que la tecnología siempre es una herramienta, un medio, no un fin.
“El futuro de la educación no reside en la tecnología, sino en las personas, donde siempre ha estado y siempre debe estar. Los tiempos venideros requieren una educación integral que desarrolle todas las dimensiones humanas, fomente la autorrealización y el despertar de la conciencia crítica”, escribe el rector de Tecmilenio, Bruno Zepeda, en un artículo.
Ante este reto, Tecmilenio plantea ocho macrotendencias que contemplan efectos más globales en la sociedad y están modificando (y lo seguirán haciendo) el núcleo de la estructura social en México y, posiblemente, en muchos otros países de Latinoamérica.
Las macrotendencias que me llamaron más la atención, y te comparto aquí, son las dos que hablan del perfil de los nuevos empleados y líderes:
• El profesional ágil. Se trata de un perfil hiperespecializado, pero con visión multidisciplinaria. Las empresas necesitan perfiles de profesionales ágiles que, al mismo tiempo, cuenten con alguna o varias hiperespecializaciones (sobre todo en temas de tecnología) pero, al mismo tiempo, tengan conocimientos multidisciplinarios para enfrentar problemas diversos y complejos, que puedan analizar desde una perspectiva global.
• El líder antifrágil. Como lo plantea Nassim Taleb en su libro Antifrágil, los líderes ya no sólo tienen que ser resilientes ante los constantes cambios y retos que vive el mundo, sino que deben aprovechar la incertidumbre, el estrés y los shocks para crear y crecer. Estos líderes estarán entrenados para resolver problemas complejos, con pensamiento crítico y grandes habilidades de comunicación. No sólo se adaptan al cambio constante, sino que logran lo mejor de sus equipos en las crisis. Promueven la innovación y, por lo tanto, necesitan crear entornos de diversidad, equidad y respeto. Como saben que no tienen todas las respuestas, las buscan en equipo. Por eso promueven estructuras transversales y más flexibles en la organización. Así que mi conclusión de este interesante estudio es que las escuelas y los maestros seguirán siendo vitales para ayudar a formar a estos nuevos profesionales ágiles y líderes antifrágiles que se conviertan en agentes de cambio en la construcción de ese futuro mejor que todos queremos, y que ayuden a transformar las empresas en lugares donde las personas puedan conectar su propósito de vida con su trabajo, logrando un bienestar integral.
Porque, como dice Deloitte en su estudio Tendencias Globales de Capital Humano 2024: “Cuando las personas prosperan, los negocios prosperan”. c
¿Cómo se hace la música de un pueblo mítico creado por Gabriel García Márquez?
Platicamos con Camilo Sanabria, supervisor musical de la nueva serie basada en la novela
Por Liz Basaldúa*
La obra maestra de Gabriel García Márquez, Cien años de soledad, llegó a la pantalla en una ambiciosa serie de Netflix que se estrenó el 11 de diciembre. El proyecto, dirigido por Alex García López y Laura Mora, da vida al mítico Macondo en dos partes de ocho episodios cada una. La primera ya está disponible. La historia sigue a la familia Buendía, desde que lxs primxs José Arcadio Buendía y Úrsula Iguarán desafían las reglas para fundar Macondo, hasta el ocaso de su descendencia. Marcadas por una maldición que las condena a la soledad, las generaciones de Buendía enfrentan locura, amor y la tragedia de sus propios desti-
Más de 50 millones de ejemplares de la novela icónica de Gabriel García Márquez se han vendido
nos. La adaptación mantiene la esencia del realismo mágico que hizo a la novela un ícono de la literatura universal, con más de 50 millones de ejemplares vendidos y traducciones a más de 40 idiomas. Con un elenco de talento latinoamericano, la serie es protagonizada por Claudio Cataño como el coronel Aureliano Buendía, Marleyda Soto como Úrsula Iguarán y Marco González como José Arcadio Buendía. Además, la producción se ha ganado elogios por su fiel representación del realismo mágico y la forma en que actualiza los personajes femeninos para darles mayor protagonismo y profundidad.
¿Cómo fue construir Macondo? Crear Macondo para la pantalla fue un desafío titánico. La producción exploró regiones como Aracataca, la tierra natal de García Márquez, para capturar su esencia. El set principal abarca 17 mil metros cuadrados, con más de 130 edificaciones que evolucionan a lo largo de la historia. Desde casas de barro hasta edificios coloniales, cada detalle refleja el paso del tiempo en este mítico pueblo.
La productora ejecutiva Carolina Caicedo, describió cómo se crearon cuatro versiones diferentes de Macondo, desde sus inicios humildes hasta su apogeo y decadencia. Este esfuerzo monumental involucró a cientos de trabajadorxs y artesanxs colombianxs que hicieron tangible lo intangible. ¡Se ve espectacular, cada letra plasmada por Gabo se siente en lo visual!
Otra de las grandes incógnitas de adaptar Cien años de soledad a la pantalla era cómo dar vida al mítico Macondo a través del sonido. La respuesta llegó de la mano de Camilo Sanabria, compositor colombiano encargado de crear el universo musical de la serie, quien describió este reto como “una de las tareas más complejas y fascinantes” de su carrera.
Un homenaje a García Márquez y a Colombia
Laura Mora, una de las directoras de la serie, destacó que llevar Cien años de soledad a la pantalla fue más que una adaptación: fue un homenaje a la cultura colombiana. “Es una lectura poética de nuestra cotidianidad, una manera de soportar con belleza nuestras propias tragedias”. Desde los viajes de inspiración por Aracataca hasta la construcción de un Macondo que parece real, cada elemento de la producción busca honrar el legado de García Márquez.
Sanabria explicó en entrevista con Chilango que su primer paso fue experimentar con sonidos primarios: tambores, chicharras y viento. Estos elementos reflejan la conexión de Macondo con la naturaleza y su origen como un mundo en construcción.
“Quisimos crear un sonido único, que fuera universal pero que también representara nuestras raíces caribeñas y latinas”, afirmó
A medida que la historia avanza y Macondo crece, los sonidos también evolucionan. Instrumentos autóctonos se mezclan con cuerdas sinfónicas, orquestas completas y elementos europeos. “Esta transición refleja la influencia externa que llega al pueblo y cómo eso transforma no sólo su música, sino también su esencia”.
El diseño sonoro de la serie también contó con la participación del mexicano Sergio Díaz, conocido por su trabajo en Roma. Díaz y Sanabria trabajaron en una fusión que difumina los límites entre música, sonido ambiente y diseño sonoro. “Esa ambigüedad fue clave para captar el realismo mágico”, explicó Sanabria.
¿Le habría gustado a Gabriel García Márquez el sonido de su obra? El compositor expresó: “Me gusta pensar que le habría gustado. Traté de analizar todas las capas de su lectura y traducirlas en una propuesta poética y rica en emociones”. C
1. Personaje representativo de la Navidad, vive donde nieva todo el año: ...Claus. / 3. Vehículo de motor con esquís. / 5. Cetáceo que habita en el hemisferio norte, llama la atención su frente prominente. / 8. Constelación de estrellas que forman una cuchara: osa... / 9. Proceso que ocasiona que los polos se derritan. / 11. Especie de medias hechas de cuero o paño, cubren las piernas hasta las rodillas. / 12. Cetáceo llamado “el unicornio del mar” por su largo colmillo que emerge desde la mandíbula. / 17. Gran mamífero del ártico, su pelaje es arrugado y tiene dos largos colmillos blancos. / 20. Cava su madriguera en la nieve, sus orejas son más cortas que las del conejo. / 21. Vivienda semiesférica construida con bloques de nieve. / 23. Fenómeno natural con resplandores luminosos (verdes, morados, azules, rosados) en el cielo nocturno: ...boreales. / 24. Vientos fuertes que rodean al polo norte: ...polar. / 25. Masas de hielo que dan lugar a los glaciares. / 26. Habitantes de la tundra ártica.
Socio Fundador
Gustavo Guzmán Presidente Media
Eugenio Fernández VP Comercial
Santiago Pardinas
VP Contenidos
Mael Vallejo
Relaciones Institucionales
Graciela Acevedo gacevedo@capitaldigital.lat
2. Organismos fotosintéticos, surgen en el hielo y el agua del océano ártico. / 4. Vehículos para deslizarse en la nieve, tienen esquís en lugar de ruedas. / 6. Agua sólida y a muy baja temperatura. / 7. Pariente blanco de los osos, con las patas más desarrolladas para caminar y nadar: oso... / 10. Período con la presencia de luz solar durante 24 horas: ...polar. / 11. Puntos de la superficie terrestre que reciben menos rayos solares. / 12. Período sin luz solar en ningún momento del día: ...polar. / 13. Masas congeladas que cubren un continente: ...de hielo. / 14. Adjetivo que significa que la temperatura es muy fría. / 15. Grupo social primitivo compartiendo mismas tradiciones, cultura y origen. / 16. Mamífero de la familia de los cánidos de pelaje blanco. / 17. Constelación de estrellas que figuran un carro o cucharón: osa... / 18. Océano más pequeño en el norte del planeta Tierra. / 19. Prenda cuyo material es capaz de aislar al cuerpo del frío y la humedad. / 22. Coordenada geográfica, indica una posición hacia el norte o el sur desde el ecuador.
Editor general: Saúl Hernández
Editora hard:
Eridani Palestino
Editor soft: Emmanuel Vizcaya
Coeditora soft: Xally Miranda
Diseño: E. R.
Reportero hard: Alberto Rivera
Redactor hard: Aldebarán Sánchez
Director general: Pablo León
Directora editorial: Cristina Salmerón
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