TRES IDEAS PARA UN ESPACIO DE TRABAJO SEGURO

Una de las formas en que las empresas pueden demostrar su compromiso con la diversidad es creando un ambiente de trabajo seguro e inclusivo para la comunidad LGBTQI+.

1. Implementa políticas de no discriminación

El primer paso para crear un ambiente de trabajo seguro para la comunidad LGBTQI+ es implementar políticas de no discriminación. Estas políticas deben prohibir explícitamente la discriminación y el acoso basados en la orientación sexual y la identidad de género. Además, deben establecer procedimientos claros para informar y manejar las quejas de discriminación y acoso.

2. Capacitación en diversidad e inclusión

La capacitación en diversidad e inclusión puede ayudar a educar a los miembros del equipo sobre las experiencias de la comunidad LGBTQI+ y cómo pueden apoyar a sus colegas. Esta capacitación puede incluir temas como el uso de pronombres correctos, la comprensión de las diferentes identidades de género y orientaciones sexuales, y cómo evitar las microagresiones y el lenguaje ofensivo.

3. Proporcionar beneficios equitativos

Las empresas también deben asegurarse de que sus beneficios sean equitativos para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto puede incluir la cobertura de atención médica para parejas del mismo sexo y para la transición de género, así como la licencia parental para todas las parejas.

Las empresas y quienes las lideran deben esforzarse por promover la diversidad en todos los niveles de la organización, desde los empleados de nivel de entrada hasta la alta dirección.