Reporte de gestiรณn - Mayo 2017
Objetivos del reporte de gestión de MCEB 2016.2017: ● ● ●
Dar claridad sobre lo que pasó en el mes inmediato anterior (mayo en este caso). Reportabilidad de la oficina nacional en cuanto a egresos y management en general. Mostrar los casos de éxito de nuestra red.
Público: ● ● ●
Supervisory Group (SG). Board of Presidents (BoP). Local Committee Executive Boards (LCEBs).
Medida de éxito - Decidido en NPM
APD
RE
Overall
Top 9
Overall
Top 11
oGV
Top 11
oGV
Top 10
iGV
Top 12
iGV
Top 12
oGE
Top 10
oGE
Top 7
oGT
Top 30
oGT
Top 30
iGE
Top 15
iGE
Top 14
ยกFelicitaciones LCs Top 25!
Buenos Aires (#13) +6
USAL (#15) -6
Cรณrdoba (#4) +5
Top 10 APDs - LCs en Argentina ●
¿Cuál es la ambición de tu equipo?
●
¿Cómo esa ambición es soportada en acciones?
●
¿En qué lugar querés cerrar junio?
Recordá que los APDs marcan la eficiencia de un LC, proyectá tus APDs a Julio y elegí cómo cerrar el 1er semestre.
Top 10 RE - LCs en Argentina ●
¿Cuál es la ambición de tu equipo?
●
¿Cómo esa ambición es soportada en acciones?
●
¿En qué lugar querés cerrar junio?
Proyectá tus RE a julio y elegí cómo cerrar el 1er semestre. No es recomendable dejar ambiciones acumuladas. Si aún tu pico puede crecer, hacelo crecer y escalá ahora en el ranking, no tengas miedo.
OPERACIONES Mayo
ยกMejor mes de la historia de AIESEC para Argentina! ยกSuperamos nuestro abril!
Estrategia #YoTrabajoPor
¡Mejor mes de la historia de iGV Argentina, superando abril también! La red tuvo una ambición unificada: 300 APD en un mes
¡Fue el mejor mes del semestre en oGE!
¿Cómo podemos generar un oGE/GT en volumen?
ยกFue el mejor mes del semestre!
HIGHLIGHTS En mayo
iGV en mayo
ยกFelicitaciones Top 5 de mayo!
USAL
Nordeste
Mendoza
Buenos Aires Cรณrdoba
oGV en mayo
ยกFelicitaciones Top 5 de mayo! Buenos Aires Cรณrdoba San Juan UBA / Jujuy La Plata
Gráficos Habiendo pasado el pico de APDs, logramos el mejor mes de la historia, muy cerca de los 400. Queda pendiente para junio romper la barrera de los 400 APDs para que la proyección de cara al pico de verano, no se haga cuesta arriba. La organización de los LCs y la claridad de mente de la EB, va a ser la diferencia para: entregar lo que prometimos a nuestros clientes & continuar aumentando el ritmo de APDs. También, aumentar el pico de RE para el pico de invierno, se hace necesario para que el accomplish sea mayor.
MEMBRESÍA
Nuevamente perdimos el 10% de los miembros con los cuales arrancamos. ¿Qué es lo que hace que todos los meses se vayan miembros? ¿Cómo vas a prevenirlo en junio?
¿Cómo garantizamos que cada miembro entregue un mínimo de 2 APDs en junio?
¿Cómo van a trabajar en junio con la membresía actual y con los newbies que ingresen?
Productividad iGV
¿Cómo se puede involucrar a cada miembro de iGV para los resultados del área? ¿Qué know-how extra podemos darle durante junio para que todos hagan al menos 2 APDs y cumplan con el delivery? ¿Qué habilidades necesitan los miembros para aumentar su performance y mejorar su experiencia?
¡Felicitaciones Top 3!
USAL
Mendoza UBA
Productividad oGV
¿Qué se puede mejorar deste TXP para oGV para que en todos los LCs cada miembro llegue a sus 2 APDs en junio? ¿Todos los miembros tienen las herramientas que necesitan para hacerlos? ¿Qué habilidades necesitan los miembros para aumentar su performance?
¡Felicitaciones Top 3!
San Juan
Santa Fe Jujuy
Productividad oGE/GT
¿Qué rutinas de trabajo existen en oGE/GT? ¿Tenés a los miembros correctos? ¿Qué desarrollo están teniendo los miembros del área hoy si la performance es esa? ¿Qué rol tenés como LCP para que tu VP oGE/GT performe?
Productividad Overall
¿Qué desarrollo está teniendo cada miembro en tu LC? ¿Qué rol tiene la EB para empoderar a cada miembro y no sólo a la BoL? ¿Cómo luce tu LC si cada miembro alcanza 2 APDs en mayo? ¿Qué estrategia estás usando para garantizar eso?
¡Felicitaciones Top 5!
USAL/Bahía (4)
Mendoza (5)
San Juan (2)
UBA (3) Jujuy (1)
FINANZAS
Índice de la parte financiera: ❏
Plan vs. Done del Presupuesto: Ingresos - Egresos
❏
Status de la deuda de los LCs al 31/05
❏
Ranking de ingresos locales de mayo
INGRESOS INGRESOS
PLAN
DONE
% ACCOMP
LC - Extracto
$24,185.00
$21,731.91
89.86%
Subtotal
$24,185.00
$21,731.91
89.86%
$0.00
$562.50
0.00%
$2,000.00
$1,687.50
84.38%
PD
$16,483.65
$0.00
0.00%
Subtotal
$18,483.65
$2,250.00
12.17%
$42,668.65 $23,981.91
56.20%
Proyectos MCEB/ Otros Ingresos oGE Off Peak iGE/GT
TOTAL
Los montos estรกn en USD
EGRESOS EGRESOS OGX ICX
DETALLE
DONE
Visitas funcionales
$1,200.00
$893.33
74.44%
Estrategia IXP
$2,632.00
$2,068.00
78.57%
$0.00
$5.00
0.00%
$480.00
$353.94
73.74%
Hosting Lead Argentina
$40.00
$40.00
100.00%
Visitas nuevas entidades
$0.00
$258.56
0.00%
Material nuevas Eys: envío contratos
$0.00
$147.50
0.00%
Sistema Incentivos
$0.00
$1,172.56
0.00%
$1,840.00
$718.56
39.05%
Visitas funcionales Presencia VP en GM
OD
PLAN
% ACCOMP
MKT + BRAND Facebook Ads Operaciones
***Los montos están en USD
EGRESOS Sueldos MCEB OFICINA NACIONAL
$5,250.00
$4,895.31
93.24%
$306.00
$156.25
51.06%
$0.00
$343.00
0.00%
Team bonding
$187.50
$0.00
0.00%
Coaching para MCEB
$300.00
$276.00
92.00%
Oficina
$792.50
$1,144.00
144.35%
$12,507.00
$12,452.00
99.56%
$1,375.00
$3,653.75
265.73%
$0.00
$23.13
0.00%
$26,910.00
$28,600.89
106.28%
Web Mgr + Off Mgr Team days
MC House Contadora + Banco Documentos FM Global
TOTAL
*Los montos estรกn en USD
HIGHLIGHTS
Cรณrdoba
ยกFelicitaciones Top 5!
Buenos Aires
Rosario
San Juan
La Plata
Evolución deuda Interna al 31/05 LCs con Deuda Bahía Blanca
$36.39
Buenos Aires USAL
$9,851.70
Nordeste
$1,294.18
Neuquén
$910.63
Salta
$879.72
Total
$12,972.61 Los montos están en USD
Durante el semestre son los mismos LCs que están en este status. Además de la baja performance en OGX, ¿qué otro factor está influyendo para no cambiar esta situación financiera?
Deuda Interna al 31/05 - Grรกficamente
Keep in mind! ●
Bringing Clarity: encontrás DDLs, estrategias y tácticas puntuales, así como el calendario de capacitaciones por públicos y corners.
●
Grupo facebook de comunicación interna: encontrá fotos y eventos importantes de toda la red de Argentina. Hacé también que tu LC sea visto por toda la red!
●
MC Argentina - fanpage: hacé que todos tus miembros sigan este canal de comunicación formal así están al tanto de las oportunidades, incentivos y datos relevantes.
●
Argentina Hub: encontrá todo el material generado por MCEB, lecturas interesantes, materiales, outputs de conferencias y de capacitaciones, guías de Value Delivery y mucho más.
●
Expa! “trackear operaciones” significa mirar tu plan, mirar cómo viene Expa, y generar acciones con tu EB o VPs en particular para suplir el gap o potenciar el over-accomplish. No vayas al APD, llegá ANTES del resultado, atacá la lead measure (predictivas) y no las consecuencias (APDs).
●
#10 facts BoP Scrum - Tracking Tool BoP: encontrá las metas por entidad y también las promesas cumplidas desde el 1 de febrero a hoy; ahora agregamos el Top 50 LCs América y un live tracker de los emails enviamos desde MCEB al grupo de mail OLB.
Por dudas y/o sugerencias para el prรณximo reporte, sentite libre de escribirle a Imanol Martinez (imanol.martinez@aiesec.net) y/o a Laura Juรกrez (laura.juarez@aiesec.net)