Newsletter 02.11.17 CrecemosTodosLosDÃas
ACTION LEAGUE
ÂżListos para ROMPER Noviembre creciendo todos los dĂas?
Rompemos Noviembre si: ● ●
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Teniendo claridad de la Estrategia Local de tu área y de la Campaña de BLACK NOVEMBER Black November: Timeline: Atracción del 60% de nuestros Leads al 10/11. Consideración del 11 al 16 de Noviembre. Black Friday 17/11 (20% de DTO en el Seguro). Consideración del 18 al 23 de Noviembre. Black Week del 24 al 30 de Noviembre Haciendo Semanas Globales! Intervenciones antes de que terminen las clases en la Universidad Recontactando a todos tus Leads viejos para ofrecerles el fee a $6500 (Noviembre último mes con ese fee) Aprovechando Fast Approved ( si tu Lead cierra su APD en sete dias desde la IS, podes ofrecerle 10% en el precio final) Alineando con tu cooperación la entrega de Standars para organizar y entregar espacios de Lead y OPS a tus EPs Material: ACÁ!
¡Mi barrera a romper es!
oGV
400 Approveds en Noviembre! para eso necesitamos… al 10 de Noviembre tener el 60% de nuestros Leads! ( 2400 Leads!) Material de la campaña Black November
BER M E V O BLACK N
Rompemos Noviembre si: ●
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Trabajando con los Principales Country Partners: Brasil tiene Black Friday dia 24/11 y las entidades locales hasta esa fecha van tener Black Weeks (Hable con tus cooperaciones!) Hacer Mínimo 1 approval days por cooperación Aprovechar los Ceeder de Ecuador (Karvin) y Colombia(Camila) Haciendo atracción Como? Showcasing de EPs en su projectos, videos de ONGs, estar presente en Info Sessions de oGX Abroad (Ejemplo: iGV Tucumán) contenidos de consideración que trabajamos en octCO (Proyecto adelante, ciudad y Benéficos en esa orden) Haciendo 1 o 2 Intervenciones de Familias por Semana.(Hacer intervenciones en Shoppings, parques, Escuelas de idiomas y utlizando globos y storytelling de los trainees que vienen).
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Organizando mínimo 2 Actions Spaces por semana para trabajar con toda Equipo junta(Saiba como hacer Working time Virtual con la equipo de iGV NEA)! <3
¡Mi barrera a romper es!
iGV
300 Approveds en Noviembre! Es decir… 10 APD/DAY para eso necesitamos… al 10 de Noviembre tener el 60% de nuestros Applicants:( 600) KPIs de bre m e i v W NO
Rompemos Noviembre si: 25 PERFILES SELECCIONADOS ● Compartiendo las publicaciones de la fanpage Martes, Jueves y Viernes ● Publicando en grupos de la facu Los mensajes y materiales ya están listos ● Haciendo 2 intervenciones por semana Obvio que en un universidad foco ● Recontactando los leads viejos Llamamos a todos los leads del año
¿Dónde encuentro el material?
¡Mi barrera a romper es!
oGE
¡10 Approveds por LC! Y para eso necesitamos: !200 Leads por LC, hasta el 05/11!
Bit.ly/oGEArg Pasamos de 2 APDs en Septiembre a 10 en Octubre ¿Qué pasará en Noviembre?
MÉXICO 25 APDs PERÚ 19 APDs ARGENTINA 19 ADPs
Rompemos Noviembre si: ¡Mi barrera a romper es!
BUSINESS Hacemos publicaciones de oportunidades específicas ● Trackeamos a nuestros aplicantes y cooperaciones Foco en CVs de México y Brasil ● Recontacto de todos los Leads del año “Noviembre es la última oportunidad”
oGT
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TEACHING ● ● ●
Creamos la nueva campaña de Teaching Definimos con cooperación las oportunidades Compartimos el sábado la publicación de lanzamiento
¿Dónde encuentro el material?
Bit.ly/oGTArgentina
¡10 APPROVEDs! Y para eso necesitamos: !100 Leads por LC, hasta el 05/11! OCTUBRE 67% ACC
NOVIEMBRE ¿100% ACC?
Rompemos Noviembre si: ●
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Hacer 2 Action Spaces semanales de Attraction Start Ups con RE-RAISE y BASE DE DATOS podio, con una meta clara por miembro de contacted y meetings agendadas la misma semana & sacar un report de aprendizajes y achievement: ¿Cuales fueron las start ups que contestaron, que les intereso, las que dijeron no y por que? Ofrecer portafolio de CVs en las reuniones, como proyecto especifico con los perfiles ya pre seleccionados, paises (Col, Mex, Ven, Ecu) Implementando el portafolio de proyectos y timeline creado en OctCo. Focus Action League 2.0
¿Dónde encuentro el material? Bit.ly/igearglinks Bit.ly/outlandersTT
¡Mi barrera a romper es!
iGE
¡15 OPENs! Y para eso necesitamos foco: ● ● ●
2 meeting x miembro semanal Vender portafolio de CVs listos para RE Foco en REALIZACION Enero/Feb
Nuestro Topi histórico de achievement fue de 10 APDs en un mes, ahora es momento de romper barreras! Hacemos historias rompiendo las excusas! #Outlanders #UNSTOPPABLES
Rompemos Noviembre si: ●
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Conseguimos el 60% de nuestros leads en los primeros 10 días del mes! A esto lo lograremos haciendo saloneos en nuestras universidades, pidiendo a nuestras universidades foco que nos difundan, contactando a todos los leads en menos de 24 hs por mail y por teléfono y teniendo info sessions en horarios fijos donde ofrezcamos nuestras oportunidades y cooperaciones foco! Cumplimos con nuestras metas del proceso de selección! A esto lo lograremos trayendo amigos referidos que sean perfil AIESECo, transmitiendo en las charlas el valor agregado de trabajar en AIESEC, contactando a todos los leads en menos de 24 hs por mail y por teléfono! Hagamos que AIESEC sea viral en nuestras ciudades que más y más personas HAGAN AIESEC!
¡Mi barrera a romper es!
Expansiones
El mejor mes de tu entidad! LaM: octubre (3) Jujuy: mayo (8) Misiones: julio (15) Santiago: abril (13)
Rompemos Noviembre si: ● ● ●
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Analizo si estoy trabajando con la universidad que me da más resultados con menos esfuerzos #2% Concerto una cita con la universidad, investigo sobre ella y le ofrezco algo que necesite. Le propongo un proyecto de trabajo en conjunto y determinamos una meta de intercambios, calendario y responsabilidades con ddls. Hago que la universidad se comprometa a con la atracción de leads, para que mi equipo se centre en convertir esos leads a apds.
¡UR FLOW! ¿Ya viste el UR Flow? Es la gúia que te ayudará en el proceso para concretar un convenio o alianza con las universidades de tu segmentación.
bit.ly/FLOWUR
UR ¡Mi barrera a romper es!
“LA UNIVERSIDAD NO QUIERE TRABAJAR CON AIESEC”
Rompemos Noviembre si: ¡Full potencia en canales digitales! ● COMPARTIMOS EN SOCIAL MEDIA Sharing masivo en AIESEC Argentina y Familias Globales ● SUBIMOS SHOWCASING ICX DE CADA LC! Envialo a comunicaciones@aiesecargentina.org para recibir premios en Ads! ● NURTURING AUTOMÁTICO!! Actualizá tu info aquí para que tus leads oGX reciban nurturing y Ads alineados a tus cooperaciones.
¿Dónde encuentro guía para branding?
Bit.ly/Arg_BrandCenter
¡Mi barrera a romper es!
DXP
¡4220 leads para oGX y iCX! Y para eso necesitamos: Foco en el atracción y contacto del 60% de tus leads para oGV y oGE (Físico + Digital)! Constancia en Atracción de Familias y mucho sharing de experiencias!
Rompemos Noviembre si: 100% de Leads al Lunes! Hacemos que todos nuestros miembros refieran a dos amigos ! DDL: Sàbado en La LCM: mìnimo. 2 x miembros. ● Entramos a clases a contar la oportunidad de ser miembro de AIESEC y pasamos una hoja para que se anoten. DDL: Lunes! ● Le contamos a todos nuestros contactos, la oportunidad de pasar un verano diferente en tu ciudad. Cada vez que vemos a alguien!! DDL Domingo! La semana que viene convertimossss!!!!!!!!!! ● Alcanzamos nuestra meta de newbies. 11/11 :) Tenemos los miembros correctos, en el lugar correcto, en el momento indicado, con las capacidades para accionar y hacer historia(s)!!!
¡Mi barrera a romper es!
TXP
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200 Miembros al 11/11 entre todos y para eso necesitamos… ● ● ●
Campaña interna de referidos: mínimo 2X1 miembro! 600 Leads en 5 dìas. #Todosparauno Ir a la IS de oGV a invitar a ser miembros (No te olvides de agregarlo en el slide)
Felicitaciones Córdoba y Jujuy por tener accomplish de meta de leades! Buenos Aires y Nordeste esta muy cerca de alcanzarlo, llegamos antes del viernes?
Rompemos Noviembre si: ●
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Nuestra primer semana de oGV vamos por el 60% de todos los LEADS! Invertimos $9500 en Facebook ADS! Atentos a los pedidos de DXP y las publicaciones a compartir en tu entidad!! Si querés invertir a nivel local escribime! iGV Foco en cooperaciones para romper las barreras de tu entidad! Ya estamos preparando el pico! Estás haciendo intervenciones y publicaciones para las Familias Globales? Primer auditoría con los nuevos criterios! Ya aseguraste tu 100% con tu auditoría interna??
Cómo viene tu entidad con el proceso de selección? Como F&M somos responsables de que pase! Que vas a hacer diferente para que tu entidad tenga los miembros que necesita en el pico?
¡Mi barrera a romper es!
F&M
¡ACTION LEAGUE 2.0! +de $250.000 en inversiones por romper barreras de tu entidad. Ya planificaste en qué día vas a empezar a crecer???
Rompemos Noviembre si: ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
Todas las área de su LC tiene 2 working times semanales con metas claras. Tiene 60% de su meta de LEADs de oGV al 10/11. Tiene 60% de su meta de aplicantes de iGV hasta 10/11 Tiene todos sus Leads de Familias. Tiene hasta 05/11 100 Leads de oGT Tiene hasta 05/11 200 Leads de oGE Tiene 2 meeting de ventas por miembro por semana en iGE Tiene al 05/11 100% de la meta de Leads para proceso de selección. Tiene un plan de acción y todos los criterios de Full Member Extraordinario cumplidos Tiene metas de Action League y que queres ganar con eso Tengo meeting semanal de transición con el LCP electo Tengo metas semanales de KPIs por área.
LCPs
¡Mi barrera a romper es!
oGV
MEJOR MES 322 APD
A ROMPER 400 APD
iGV
MEJOR MES 285 APD
A ROMPER 300 APD
oGE
MEJOR MES 16 APD
A ROMPER 20 APD
iGE
MEJOR MES 10 APD
A ROMPER 15 APD
oGT
MEJOR MES 8APD
A ROMPER 10 APD
90 DIAS HASTA FINAL DE LA GESTIÓN 17-18
ÚLTIMO MES PARA HACER EL PICO MÁS GRANDE CRECEMOS TODOS LOS DíAS Y DEJAMOS LA VARA ARRIBA
¿Quién la está rompiendo en Noviembre?
iGV
oGV Foto del VP
AIESEC en NEA AIESEC Rosario
Mejor estrategia local de Octubre
Foto del VP
Foto del VP
Crecimiento Relativo de 900% en ACTubre
AIESEC en Buenos Aires AIESEC Neuquen
Ya llevan 2 APDs en el mes
Crecimiento de 250% en los 2 primeros dias de Noviembre en relación a el año anterior
14 APDs
20 APDs
oGE Foto del VP
iGE
oGT
AIESEC Mendoza
Mejor gestión de oGE de Mendoza AIESEC Buenos Aires
AIESEC Buenos Aires
5 APDs en Octubre
2 APDs en el último día de ACtubre
TXP
F&M
AIESEC Córdoba
AIESEC SanJuan
35 aceptados del proceso de selección!
Cumplimiento Auditorías y sinergia con oGV
Final Message!
La Ley de Parkinson afirma que “el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible que se termine”. En otras palabras, si tenemos 2 dias para hacer una tarea la haremos en 2 dia. Si tenemos 15 la haremos en 15. Nos quedan solo 28 días para estar listos para el mayor pico de intercambios, de liderazgo. Cada semana hace a la diferencia. ¿Qué barreras te proponés que superar vos esta semana?
GRACIAS! CrecemosTodosLosDÃas