Steering Team 2017
¡Bienvenido! El Steering Team es un equipo de LCPs que junto a MCEB da forma a las principales estrategias y proyectos nacionales. Es un equipo que participa dando su opinión en decisiones estructurales y que involucren toda la red. Tiene la responsabilidad de dar
feedback y sugerencias a MCEB, y traer información al instante de lo que esté pasando en la red. También, los LCPs que representen a sus entidades en el ST deben ir un paso adelante en la implementación de nuevos proyectos y piloting de estrategias globales. Cabe destacar que no todo lo trabajado con ST será implementado, pero si será de gran
potencia para mejorar y aumentar nuestras fortalezas como AIESEC para Argentina. Será un equipo diverso, formado por LCPs de diferentes grados y con distintos desafíos. Pero también, un equipo con redundancia de fortalezas similares, para así construir sobre aquello que nos destaca como AIESEC en Argentina.
¡Animate a tirarte a la pileta! Éxitos y abrazos! Ima & Vir
Job Description: Reporta a: MCP. Carga horaria: 5 horas semanales. Reuniones presenciales: Mayo / Septiembre / Noviembre / Enero Duración de las reuniones en BA: 3 días. Viáticos: viaje y alojamiento cubierto por MCEB. Lugares en el equipo: cinco (5). Requerimientos generales: •Asistir a Meetings Presenciales en Buenos Aires. •Asistir a Meeting Virtuales. •Proponer su LC como entidad piloto de estrategias nuevas. •Estar disponible como órgano consultivo de estrategias o iniciativas de MCEB. •Crear material para educar a la red de LCPs. •Liderar con el ejemplo y estar dispuesto a ser desafiado a cumplir tus promesas.
•Transición al Steering Team 2018 en enero de forma presencial o virtual. •Alineación de la estrategia AIESEC 2020 para Argentina junto con MCEB, garantizando alineación de todos los LCs de Argentina.
Cuestionario: A) Personal:
B) Cultura & Red
C) Steering Team:
1.
1.
1.
Nombre y apellido, Skype,
La cultura supera a la
¿Qué touchpoints entre MCEB y
Celular, Mail, Foto personal.
estrategia. ¿Qué puntos de
ST / BoP y ST creés mejores?
2.
¿Por qué aplicás?
evolución encontrás en nuestra
Enumerá al menos 3 y sus
3.
¿Cuál será tu única
cultura organizacional? ¿Cómo
objetivos.
contribución al equipo?
garantizarías una orientación a 2.
¿Cómo al 31 de enero del 2018
¿En qué áreas tenés más
cumplimiento de promesas?
vamos a saber si el ST fue un
¿Qué 3 evoluciones proponés
equipo exitoso en AIESEC para
ayudarte en tu rol como
para alcanzar 2000APD en 3
Argentina?
parte del ST?
meses?
4.
experiencia y cómo pueden
2.
3.
¿Cómo el ST puede jugar un rol relevante para garantizar
cultura bottom up en toda la plenaria nacional?
MÁXIMA CANTIDAD DE PÁGINAS: 4 (cuatro). LA ORGANIZACIÓN, DEPENDE DE USTED.
Timeline de elección:
Apertura: 31/01
Cierre (DDL): 4/02
Decisión & Anuncio: 6 de febrero.
Importante: 1. Máxima cantidad de páginas : cinco (5). 2. Dudas: a Imanol Martinez (imanol.martinez@aiesec.net) . 3. Envío de la aplicación: a Imanol Martinez (imanol.martinez@aiesec.net) y Virginia Pontarolo (vir.pontarolo@aiesec.net) dentro del DDL que es el día sábado 4 de febrero a las 23.59 GMT (-3). 4. Formato: PDF adjunto en el mail con copia a los 2 dentro del DDL.
Criterios de elección: Representatividad LCPs de diferentes grados y realidades.
Redundancia: Fortalezas alineadas para construir sobre eso que nos destaca con más fuerza de implementación.
Actitud: Buscamos líderes orientados a soluciones que realmente lideren con la libertad de crecer y sin miedo a las metas.
Check list: Preguntas Personales. Preguntas Cultura & Red. Preguntas Steering Team. Total: 4 páginas.
SOMOS UNO, SOMOS AIESEC PARA ARGENTINA.