Comunicaci贸n interna
MC EB 15.16 353 | With purpose in our actions, our only way is UP
¿Qué encuentran acá? •
C O M P O R TA M I E N T O S A G E N E R A R
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C A M PA Ñ A S Q U E S E E S TA R Á N C O R R I E N D O
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C Ó M O C O M U N I CA M O S Y P O R D O N D E
Los comportamientos que queremos generar en la red, comienzan por nosotros.
Viviendo nuestro TEAM MANIFIESTO
GCDP T O P 3 L ATA M 2015: 2200 GCDP EXPERIENCES
REVOLUTION IN OUR C U LT U R E
CUSTOMER CENTRICITY
U N D E R S TA N D AIESEC, IT’S SIMPLE!
L Í D E R E S P R O TA G O N I S TA S
What?
How?
Why?
GCDP T O P 3 L ATA M 2015: 2200 GCDP EXPERIENCES
RTEOV O S TA L UR TT I OGNR O W I N G W E N E E D U CN LA R RI TS Y DE TAO NFD CUSTOMER SE ’S WIHNY OI N U RE V E R Y A C T I O N A N D L EAVI E L , CA,LISTO CENTRICITY SIMPLE! C U LT U CRL E A R I T Y O F H O W A N D W H AT.
L Í D E R E S P R O TA G O N I S TA S
What?
How?
Why?
GCDP T O P 3 L ATA M 2015: 2200 GCDP EXPERIENCES
What?
ACHIEVEMENT TEAM MINIMUM
C U LT U R E O F
ACHIEVEMENT
FA S TI T E INF IN RESPONDING POWERFUL EXPERIENCES ANSWER IN 1 HS
I M P L E M E N TAT I O N
MANAGEMENT + B UF S IO NRE S S GM RO WETLH OD
L Í D E R E S P R O TA G O N I S TA S
How?
Why?
ACHIEVEMENT
ACHIEVEMENT
C U LT U R E O F
MENSAJE: Líderes protagonistas, que logran lo que se proponen, desarrollan cualidades del LDM.
ACHIEVEMENT
CANAL: MC Argentina FB Fanpage CAMPAÑAS: - Historias de jóvenes protagonistas - Reconocimientos por crecimiento y achievement
ACHIEVEMENT
C U LT U R E O F
ACHIEVEMENT
Historias de jóvenes protagonistas Videos cortos de personas que vivieron una experiencia de AIESEC facilitándole a otras personas vivir un intercambio o viviéndolo! En su experiencia desarrollaron cualidades del LDM y eso les provocó otras acciones, desiciones, nuevos rumbos. 1 POR SEMANA
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
NST, Team Leader, GCDP, LCP LCP, GCDP, GIP, OC LC VP, GCDP, GIP, Team Mem. GCDP, LC VP, Team Leader, MCP NST, GCDP, GIP, AI VP GCDP, GIP, MC VP
FACILITÉ VIVI LOGRÉ INFINITAS EXPERIENCIAS
ACHIEVEMENT
C U LT U R E O F
ACHIEVEMENT
Reconocimiento por achievement y crecimiento Imagen con crecimientos relativos de oGCDP, iGCDP y oGIP. Reconocimiento por iGIP. Frecuencia: Lunes (por como cerr贸 la semana)
FA S T R E S P O N D I N G
#LlamaloEn1HORA
FA S T
RESPONDING
-
ANSWER IN
1 HS
MENSAJE: Una hora puede marcar la diferencia. ¿Querés saber porque se fue de intercambio? CANAL: MC Argentina FB Fanpage Formato: Imagen CAMPAÑAS: - #LlamaloEn1Hora
TEAM MINIMUMS I M P L E M E N TAT I O N
TEAM MINIMUMS MC EB MANIFESTO
MENSAJE: ¿Qué momento estas viviendo con tu equipo? Propósito, dirección, contribución individual, performance, aprendizajes y herramientas CANAL: Mailing FRECUENCIA: 15 días CAMPAÑA: - #DondeEstamos
PA R A Q U E S E N O T E Q U E T I R A M O S PA R A EL MISMO LADO..
TODO VIDEO SE CARGA AL CANAL DE YOUTUBE DE MC EB
SEGUIMOS LA TEORIA DE SIMON SINEK - HOW G R E AT L E A D E R S I N S P I R E A C T I O N ?
TODO MAIL CON UN RESUMEN AL INICIO En este correo vas a encontrar: - ¿Cómo se eligieron los coaches? - ¿Qué espero de mi coach? - ¿Cuándo sabré quién es? - Mi XP como coachee: Food for thought
TODO MAIL FINALIZA CON UN “RESUMEN” O “CALL TO ACTIONS” Entonces resumiendo: - Abrbdgdfg - dfgdgdfg - dgdgdfg - adadadasdadasd - adadasdasdasd
Entonces, los call to actions: - Completar el form - DDL: 4 June - Enviar mail con cooperaciones - DDL: 5 June Pones todos los call to actions juntos al final del mail, REPETICIÓN es importante :)
USAMOS PODIO! 1
En los espacios de PODIO de las รกreas cargamos: 1. Agenda de la BoVP Meeting 2. OUTPUT de la BoVP Meeting 3. Asistencia de la BoVP Meeting
2
Cargamos los newsletter en PODIO.
3
Si tenemos Summit / Chat / Entrenamiento cargamos en el espacio de PODIO General de AIESEC en Argentina : CENTRO DE INFORMACIร N - ARG
4
Asignamos tareas por PODIO. Usamos los reportes.
LOS NEWSLETTERS
Como toda EB, es nuestro rol, garantizar que se entienda AIESEC, su por qué y cómo, su modelo de negocios, su cultura. El objetivo del newsletter es: dónde estamos como organización, reconocimiento, updates, conectar con el propósito y acercar oportunidades. Tenemos un plan, tenemos estrategias, en los newsletter no podemos estar siempre bajando cosas nuevas. El NEWSLETTER es uno de todos los otros canales: LLAMADOS, REUNIONES, SUMMITS, CONFERENCIAS.
HORARIOS DE OFICINA El horario de oficina dej贸 de ser de 10 a 17 hs. A partir del lunes 15 de Junio empezamos a trabajar de 9 a 17 hs.
N U E S T R O S R O L E S , PA R A Q U E S E PA S A Q U I E N DIRIGIRTE Migue Ima Pol Carol Agus Mery Otto Emi
MC VP Marketing MC VP oGCDP MC VP iGCDP MC VP oGIP MC VP iGIP MC VP Finances MC VP TM MCP
Coach TUC & SLT, Flat Manager Coach ROS Coach UBA & BB Coach CBA, Office Manager Coach LP & MDQ, Conf Manager & Alumni management Coach MZA, BA, TDL, NCB responsible, SC Finances Coach NEA, NQN, SF, NST reponsible Coach USAL, OD, Int relationship mgt, SG, ST, SC
多Dudas? Habla con Emi!