LCP Booklet - Septiembre 2737 experiences | The only way is UP
BLOCK I
Mirada general #SeptiEMbre - Sacala del estadio matcheando!
2014 O
N
2015 D
E
F
SEPTIEMBRE 1
2
3
4
M
A
M
J
A
S
O
N
VIVIDO
POR VIVIR
73%
27%
OCTUBRE 5
J
6
7
8
D
NOVIEMBRE
DICIEMB.
9
13
10
11
12
14
15
Septiembre, 120 días, 10 días para los OPEN de iGCDP, LCP 2016 ya electo, aplicantes no electos, el equipo pierde moral, newbies que ya deciden si siguen o se van, Team Leaders viendo mas que nunca a sus VPs como role models, Leadership Summit, crecimiento, MC EB comunicando todo el día seamos TOP 3, tiremos para el mismo lado, TheOnlyWayIsUP, ahhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh …
Para hacer grandes cosas el ser humano tiene que conectar estas 3 cosas.
Y E L A I E S E C O , TA M B I É N .
ESTE ES TU DESAFÍO DEL MES.
Si hay algo que quiero que recuerden en todo Septiembre es esto‌..
Fuerte prop贸sito Luchen por su ambici贸n Mente=Actitud
Fuerte propósito Más que nunca necesitamos estar conectados al 100%. ¿Cómo conectas a cada una de estas personas, entre ellas y con si mismas, con sus sueños y ambiciones? VOS
¿Cuáles son tus mayores sueños? ¿Volviste a abrir tu aplicación? ¿Por qué seguis eligiendo ser LCP? ¿Compartís esto que sentís?
EB
¿Siguen compartiendo e imaginando ese 31 de Diciembre? ¿De 0 a 10 que tan conectado te sentis con cada uno de los miembros de tu Equipo? ¿Te estás mostrando tal cómo sos con ellos?
LC
¿Probaste hablando de sus sueños, de quienes son, que historia hay detrás de ellos, de por qué están en AIESEC? ¿Saben quién realmente sos y por qué haces lo que haces? ¿Hablan de por qué AIESEC trabaja para su ciudad?
Fuerte propósito Más que nunca necesitamos estar conectados al 100%. ¿Cómo conectas a cada una de estas personas, entre ellas y con si mismas, con sus sueños y ambiciones? VOS
EB
LC
ç
¿Por qué AIESEC para tu ciudad?
¿Por qué AIESEC para tu ciudad?
¿Por qué AIESEC para tu ciudad?
¿Por qué AIESEC para tu ciudad?
¿Por qué AIESEC para tu ciudad?
¿Por qué AIESEC para tu ciudad?
多Y para vos?
Si, de los 40 millones de habitantes que tiene nuestro país, ustedes 15 decidieron este camino… ¿Por qué lo seguis eligiendo?
Mente=Actitud
Actitud GANADORA!
Un psicólogo analiza a los Pumas: "El factor mental es el plus de diferencia" http://bit.ly/ACTITUD-PUMA
Cómo recuperar confianza http://bit.ly/RECUPERA-CONFIANZA
¿Qué AHA moment tuviste?
La única forma de cambiar nuestra manera negativa de ver las cosas, es comenzar a ver el lado positivo de cada situación. Este ejercicio práctico está comprobado; toma un lápiz y papel y selecciona cualquier problema que tengas, por muy simple que sea, escribe el problema en la parte superior de la hoja, luego enumera una lista de características negativas del problema y al dorso de la hoja haz una lista de características positivas o posibles soluciones a ese problema.
Luchen por su ambición PERSEVERANCIA!Nada pasa del día a la mañana
Uno es tan insistente con algo que tarde o temprano, sucede!
Uno prueba tantas cosas para hacer algo pasar, que termina pasando!
Uno esta tan pendiente de lograrlo, que no deja nunca de mejorar, de aprender! PLAN
DO
CHECK
ACT
MoS + KPI con DDL y responsable
Accionas consecuente con tu ambición
Revisas lo que hicieron y enfocas en cómo mejorar cada paso.
Accionas con las mejoras planteadas. Nuevos KPIs y DDL.
Y cuando esto pasa, uno est谩 en paz con uno mismo.
Fuerte prop贸sito
Mente=Actitud
Luchen por su ambici贸n
Todo está conectado. Si algo de estas 3 cosas falta se genera un desequilibrio… Déjenme hablar un poco más sobre ambición…
AIESEC en Argentina, la 3er Entidad en Am Latina Top 1 en GCDP
Ser LC
Ser un PUMA LIDERA
Más de 400 inter.
Superar
los
100
Estar ranking global
Superar los
200
La ambición de Argentina, la ambición de sus LCs. Estos mensajes hoy están muy fuertes en la red. Sin embargo, algunos comentarios de MCT muestra que el mensaje está chocando en algunas personas, F R E N T E A E S O 3 P R E G U N TA S S E M E V I E N E N : 1. 2. 3.
¿DE DÓNDE VIENE ESE PENSAMIENTO? ¿QUÉ SENTIMIENTO LIDERA A ESE PENSAMIENTO? ¿ Q U É A C C I O N E S M U E S T R A N Q U E N O S O LV I D A M O S D E L A S PERSONAS?
Detrás de esas ambición de Argentina hay una GRAN HISTORIA, una historia de jóvenes que decidieron no evadir responsabilidades y se pusieron la camiseta por su país, de jóvenes que no dejaron que su contexto los defina, de jóvenes que ambicionaron, confiaron e hicieron realidad sus sueños, de jóvenes que despertaron pasiones y confianzas en sus pares, de jóvenes que salieron a buscar lo que querían, tomaron muchos riesgos, enfrentaron desafíos pero se mantuvieron de pie y creciendo todos los días, de jóvenes que le mostraron al mundo que es Argentina y el orgullo que significa ser argentino.
Y 多la historia de tu LC?
Son temas que uno tiene que mantener vivos en los equipos. Con la EB, con los Team Leaders, con los newbies. ¿Por qué queremos lograr esto? ¿qué hay detrás? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? Después del 5 encontrarán todos la real esencia. Con eso claro, todo pasa!
SI EL PROPÓSITO N O E S TÁ CLARO, “SER TOP 3” ETC VA A CHOCAR
SI EL PROPÓSITO E S TÁ C L A R O , S E VA A CREAR UN MOVIMIENTO
Lo haces pasar con lo que tengas en tus manos!
En Septiembre….
Fuerte propósito, conecten Luchen por su ambición, perseverancia Mente=Actitud Septiembre, 120 días, 10 días para los OPEN de iGCDP, LCP 2016 ya electo, aplicantes NO electos, newbies que ya deciden si siguen o se van, Team Leaders viendo mas que nunca a sus VPs como role models, Leadership Summit, crecimiento, facultad, exámenes, ¿me voy de intercambio?, decisiones, MC EB comunicando todo el día seamos TOP 3, tiremos para el mismo lado, TheOnlyWayIsUP, ahhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh …
BLOCK II
Tracking Checklist Que no se nos pase ningĂşn detalle
Antes que nada‌
M AT C H
M AT C H
M AT C H M AT C H
Match
M AT C H
Match
M AT C H M AT C H M AT C H
A M
M AT C H
Match H T C
MATCH
M AT C H
M AT C H
M AT C H
H C T A H M TC A M M AT C H
H C TA M
Ah? MATCH?
De tanto usar la palabra match la devaluamos. y esto reciÊn empieza‌
Veamos
De tanto usar la palabra match la devaluamos. Veamos
Match
Tiene diversas traducciones….
Partido
Fósforo
Corresponder
¿Qué significa Match para nosotros?
¿Cómo comunicar un mismo mensaje de diferentes formas? ¿Cómo hacer que una palabra no pierda su valor y fuerza? Usa historias, analogías, imágenes, videos, diferentes canales, los diferentes sentidos, crea tu coalición TL, TM!
Denle valor.
Checklist EB Management 10 días iGCDP OPEN 100% listos oGCDP último mes de ALTO VOLÚMEN OPEN oGIP Alto volúmen de OPEN Pipeline and performance management LC Management Leadership Summit Elecciones LCP OctCo
National Role Asamblea
Septiembre - mirada general
¿Cuál es la primer escala que tenéis que hacer para llegar a destino el 31 de Diciembre de 2015?
Septiembre - mirada general
Un piloto de avi贸n, puede hacer un vuelo por vez, no m谩s.
Septiembre - mirada general ¿Qué vuelos queres hacer en Septiembre? ¿Qué vuelo es el primero? ¿A donde? ¿Cuándo tenes que llegar? ¿Qué pasa si un piloto deja el avión antes de llegar a destino?
Septiembre - mirada general ¿Querés realizar 1000 GCDP? ¿Tenes todos los OPEN? oGCDP: Si iGCDP: No Hace que esos OPEN pasen. Si no pasan en Septiembre. Ahi si, ya saca la mirada de iGCDP y ponela 100% en oGCDP. Peeeeeero. AUN PODES CAMBIAR ESTA REALIDAD.
Septiembre - mirada general Podemos cambiar la realidad de iGCDP. Tu LC te NECESITA ACTIVO! ¿ESTAS SEGURO QUE LO INTENTASTE TODO PARA IGCDP TENGA EL 100 DE LOS OPEN EN AGOSTO? ¿Saliste a vender? ¿Usaste las LCM como espacios de ventas y salieron a concretar OPEN? ¿Invitaste a tu LC a hacer calling manias en tu casa? ¿Fuiste a reuniones con miembros? ¿Lo intentaste todo?
Septiembre - mirada general
Siempre hay lugar para intentar un poco mรกs.
oGCDP ¿Sabias que en Septiembre buscamos ser 3 veces mejores que en Agosto?
¿Qué es eso que va a permitir dar el salto? Defini con tu Equipo QUE es ESO !!!
oGCDP - ¿Cuál es tu meta de OPEN? ¿Cuánto vas? - ¿Qué hiciste con los afiches y señaladores? ¿Está la
Universidad empapelada por AIESEC? Si la respuesta es no, ¿dónde están los estudiantes? ¿si no estamos donde ellos están, como llegamos a ellos? - ¿Tenes planificado hacer promoción fisica virtual? ¿Entrar a aulas de aulas de las universidades? ¿poner stand en la puerta? Si, se que te da vergüenza pararte en tu aula y hablar, pero PAZ y PLENO desarrollo requiere personas que salgan de su zona de confort. - ¿Cuántas Charlas informativas estas teniendo por semana? - ¿Cuántas personas confirmadas tenes por charla?
oGCDP - Charlas - ¿Cuántas Charlas informativas estas teniendo por -
-
semana? ¿Cuántas personas confirmadas tenes por charla? ¿Cuántos asistentes? ¿Trackeas ese número? SABER ESO te permite conocer si tenes que mejorar esa parte del proceso o no. Tal vez el mail que mandan llega SPAM, no atrapa a la persona. ¿Están haciendo públicas las charlas? ¿Cuál es la conversión de la charla a MA? Saber ese numero te permite saber que tan buena es tu charla y que podes mejorar.
oGCDP - ¿Cómo podes aumentar el número de confirmados? ¿y el -
-
número de asistentes? ¿Cuántos IP salen por charla? ¿Todos tus miembros conocen los proyectos que están vendiendo? Proyecto, ciudad, beneficios, costos. ¿qué podes hacer para que todo el LC se convierta en vendedor de oGCDP? ¿Vendes por proyecto? ¿Tienen meta de OPEN por proyecto? ¿Tienen segmentación por proyecto?
oGCDP - Quieren viajar YA - ¿Qué haces con las personas que quieren irse ASAP? - ¿Estas corriendo Semana Global? - ¿Cómo podes mejorarla? - ¿Qué tenes que hacer distinto para que TODO el LC vaya? - ¿Conoces los mínimos de Semana Global? - ¿Estas yendo a tus Universidades foco? - ¿Ya tienen planificado Go Abroad? ¿Tienen metas?
¿responsables? FALTA MUY POCO! - Descuento de IXP del 14 de Sept al 21: ¿qué tenes pensado hacer? Un simple descuento no mueve a la gente :) - ¿Estas trabajando con returnees?
oGCDP - ¿Los miembros tienen meta personal de RE? - ¿Los miembros tienen metas semanales de OPEN, asistentes
a charlas e IP? - ¿Los miembros confían en el programa? ¿Saben por qué todo argentino / rosarino/ tucumano debería irse de GCDP a Brasil?
Sentate con tu VP y revisen todo eso, saquen acciones claras!! Vamos que Argentina correrá oGCDP como nunca antes!
oGCDP
Van a ser la generaci贸n de LCPs que llev贸 a Argentina a un nuevo nivel. - Ser谩n un mito - estoy segura.
iGCDP
iGCDP Necesitamos traer pasi贸n, urgencia y acci贸n a iGCDP! Los mindset y culturas se colocan haciendo y logrando cosas. -iGCDP no cambia con opiniones, sino con acciones驴Qu茅 creen que puede hacer los LCPs que llevaran a GCDP a Argentina a ser top 3 LATAM?
iGCDP Escribi tu PACTO con el BoP 2015 para iGCDP y postealo en tu Facebook!
Hacer algo pĂşblico, genera compromiso.
iGCDP - ¿Cuál es tu meta de OPEN? ¿Cuánto vas? - Si llevas pocos, ¿Qué vas a hacer para aumentar el número? - ¿Tenes planificado salir a tocar las puertas de las ONGs y
vender? - ¿Están las ventas sucediendo? - ¿Cuántos llamados por semana por miembro suceden? - ¿Cuántas reuniones por semana por miembro se están teniendo? - ¿Cuántos contratos se cierran por semana? - ¿Los miembros sienten ownership de los proyectos? ¿por qué hacemos iGCDP? - ¿Los miembros tienen meta personal de REALIZACIONES?
iGCDP H AY TA N TA S OPORTUNID ADES, COMO QUERAMOS!
iGCDP - ¿Ya tenes todos los OPEN necesario para los RE de Octubre? - ¿Ya tenes todos los OPEN necesario para los RE de -
-
Noviembre? ¿Ya tenes todos los OPEN necesario para los RE de Diciembre? ¿Ya tenes todos los OPEN necesario para los RE de Enero? ¿Qué hicieron para que el LC entienda por qué los OPEN no deben pasar post 13 de Septiembre? ¿saben que ya estamos tarde? ¿Conocen las consecuencias? ¿Qué tienen planificado para hacer los MA que tienen que pasar? ¿Ya tenes los MA necesarios para los RE de Septiembre, Octubre y Noviembre?
iGCDP No dejes que hosting, familias globales hoy sea una preocupaci贸n! EXCUSA! PASO a PASO! Primero 100% Open, luego Ma, luego Host..
Talent Capacity -
¿Están tus Team Leaders entrenados para gestionar sus Equipos y proyectos? ¿Tus Team Leaders se sienten responsables por la meta de intercambio de sus proyectos? ¿Tus Team Leaders tienen su project planning? ¿Están implementando Team minimums? ¿Cuál es tu índice de productividad? ¿varia de proyecto a proyecto? ¿por qué? ¿Cuál es tu índice de retención?
Talent Capacity ¿CUÁL ES EL FIN DE TENER UNA PERSONA LLENA DE CONOCIMIENTO PERO QUE NO SABE QUE QUIERE LOGRAR?
O U T E R J O U R N E Y: INDIVIDUAL GOALS.
ESENCIA DE AIESEC.
Talent Capacity - ¿Qué está haciendo cada uno de los miembros del LC?
¿Están teniendo una experiencia desafiante?
Leadership Summit El LS es creador de cultura. Por lo que si en tu LS solo hablan y no accionan, no logran cosas, esa es la cultura que se crea. - ¿Cuál es el mensaje? - ¿Qué necesidad tiene tu LC hoy? ¿Necesitas que en el mes pasen 100 OPEN? ¿cómo usas el LS para que eso pase? - ¿Entrenaste a tu Equipo para hacer del LS el mejor de su XP? - ¿Cómo vas a mantener el momentum que se crea post LS?
OD ¿Conoces el sistema de incentivo? - ¿Sabes cuáles son las semanas de BONUS? - ¿Lo estás incentivando en tu LC? - ¿Trabajaron en EBM como implementar IXP? - ¿Se trabaja este mensaje en LCM y reuniones de proyectos? - ¿Está tu entidad viviendo una cultura de intercambios? -
-
¿Tenes planes de acción para las personas que podrían llegar a ser aplicantes a EB?
-
¿Cómo pueden evolucionar tus LCM para generar una cultura de intercambio?
OD 100 días una gran ambición
¿QUÉ HARÍAS SI TENES REUNIDAS A TODAS LAS PERSONAS QUE HACEN AIESEC REALIDAD EN TU CIUDAD?
EB Management Te invito a que en MCT revises estas preguntas de tu EB: - Satisfacción con su experiencia - Siendo totalmente honesto/a, podes afirmar que en Agosto vos.. (Inner & Outer journey) - ¿Todos tienen meta individual de Realizaciones? - ¿Qué tipo de entrenamiento necesitas? - Tracking de performance a Team Leaders - Feedback a MC EB - Acaba de finalizar el SEGUNDO MES del SEGUNDO SEMESTRE, ¿cómo vas a aprovechar los 120 días que te quedan por delante? - El éxito de mi mes es...
EB Management Te invito a que en MCT revises estas preguntas de tu EB: - Satisfacción con su experiencia (hay varios 3) - Siendo totalmente honesto/a, podes afirmar que en Agosto vos.. (pueden ver los elementos del inner and outer journey, VPs sin vivir la XP de AIESEC, VPs que no desarrollan las 4 cualidades del LDM)
- ¿Todos tienen meta individual de Realizaciones?
(un miembro sin meta de RE, corre riesgo de: no estar conectado con el propósito, no tener ownership, sin meta no tiene la oportunidad de ver si va bien, si esta siendo exitoso, si tiene puntos a mejorar)
- ¿Qué tipo de entrenamiento necesitas?
(Train your TEAM, lecturas
recomendadas, Tips en EBMs!)
- Tracking de performance a Team Leaders - Acaba de finalizar el SEGUNDO MES del SEGUNDO SEMESTRE,
¿cómo vas a aprovechar los 120 días que te quedan por delante? (pueden usarlo como factor motivante) - El éxito de mi mes es… (muchas respuestas que no van alineadas a sus planes)
EB Management ¿Estamos todos contribuyendo al foco? ¿Cómo? GCDP
GIP
FOCO
MKT
LCP
FINANCES
TM
EB Management 100 días una gran ambición
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE TENER REUNIDA A LAS PERSONAS Q U E L L E VA N ADELANTE LA AMBICIÓN QUE TIENEN?
EB Management
Estรกn comunicando algo. Escuchemos. Temas para hablar en su one to one. Sean capaces de identificar que hay detrรกs, esto aislado no sirve de nada.
LCP election - Antes de la Asamblea: - ¿Planificaste hablar con los aplicantes? - ¿Tenes las entrevistas agendadas? - LCP electo: - ¿Te juntaste a reflexionar sobre el proceso? ¿qué
aprendizajes se lleva? Es momento de autoconocimiento. - ¿Armo timeline de elecciones a EB? ¿Armó la app? - ¿Tiene en claro que LC quiere en 2016? ¿Qué EB necesita? - Definan timeline de transición. - LCP no electo: - ¿Te juntaste a reflexionar sobre el proceso? ¿qué aprendizajes se lleva? Es momento de autoconocimiento y de decisión de próximos pasos.
OctCo - Fomentar participaci坦n - 多Estas comunicando que se viene OctCo? - 多Pensas hacer algo en el LS para esto? - 多Estas linkeando tu sistema de incentivo con descuentos en
el fee para OctCo?
Cumplimos el timeline Semanas
7-13 SEPT 14-20 SEPT 21-27 SEPT 28-30 SEPT CHARLAS MASIVAS Preparación de Go Abroad
OGCDP
Semana Global CHARLAS MASIVAS
CHARLAS MASIVAS Descuento IXP
Preparación de Go Abroad
IGCDP
Reuniones con ONGS y Calling manias TODOS LOS DÍAS 100% OPEN
Movemos el foco de OPEN a MA 16/9 TRAINING SS
MA
MA
OG IP
PLAN de Marketing: Mensaje, público, CANALES, frecuencia. No solo FB!!!
CHARLAS MASIVAS
Venta de Emprendedor Global - Venture
Venta de Emprendedor Global - Venture
OD
Elecciones LCP
TALKING TIME con tu sucesor. IXP
BONUS TIME - PUMA CHAMPIONSHIP
MONTHLY REVIEW MEETING
September separates the strong from the weak
No dejes ningún día librado al azar.
Toma riesgos Hace lo que que quieres hacer, antes de que se convierta en lo te gustaría haber hecho.
多Tomas las riendas del mes? 2737 experiences | The only way is UP