Att arbeta och

Hur arbetar företag på Gotland med att attrahera,

Martin Berg är sedan 2009 mejerichef på Arla i Visby. Fabrikens uppgift är kort och gott att ta hand om mjölken som finns på Gotland. För att få produktionen att flyta på behövs tekniker, elektriker, automationsingengörer, projektledare, chaufförer, laboratorietekniker och processoperatörer. För många av dessa yrkesroller finns ingen tydlig mall för vad man skall ha i sitt cv.

– Oavsett utbildning behöver du lära dig jobbet på plats och gå bredvid någon som visar. Det handlar mycket om driv, engagemang och intresse för att lära sig, berättar Martin.

För att locka till sig rätt kompetens och väcka intresse deltar Arla i olika utbildningsinitiativ som teknikcollage som är Sveriges största samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning. Här får gymnasieelever möjlighet att läsa 300 extrapoäng och ha praktik hos industriföretag. Förutom diverse samarbeten med olika utbildningar lägger även Arla stor kraft på interna utbildningar. För att få de som redan är anställda att må bra på jobbet finns några trivselfaktorer. Friskvårdsbidrag, eget gym, pingisturneringar och samkväm med kubbspel är några exempel på hur Arla tar hand om sin personal.

Hur ser du på öns industri?

– Jag hade önskat en starkare industri på Gotland. Gotland är en utpräglad turistort vilket såklart är bra men vi skulle behöva fler ben att stå på. Livsmedel, jordbruk och industri är basen i samhället.

Till sist, dina tips för att få jobb på Gotland?

– Ha span på marknaden. Kommer man från fastlandet är det viktigt att visa att man vill flytta till Gotland och har tänkt igenom det, säger Martin.

Anna-Carin Löfstedt Foodmark

Anna-Carin Löfstedt är fabrikschef på Foodmarks anläggning i Klintehamn. Här produceras potatissallad, rödbetssallad och olika såser. Speciellt potatissalladen sprider Gotlands varumärke runt om i hela Sverige:

– På förpackningen till vår potatissallad står det att det är från gotländska gårdar och vilken odlare det är. Det är över 4 miljoner förpackningar per år. Det är rätt mäktigt, berättar Anna-Carin.

I fabriken skiftar arbetsbelastningen beroende på säsong. Dels är det marknaden som styr och dels är det beroende på råvarorna. Här finns en grundbemanning på cirka 55 personer som ökar till runt 80 anställda under högsäsong då arbetet sker dygnet runt.

Vad krävs för att få jobb på Foodmark?

– Det är få jobb i fabriken som kräver eftergymnasialt utbildning. Det är däremot viktigt med rätt attityd, säger Anna-Carin. Trots att det inför varje säsong behöver anställas personal har Foodmark många trogna återvändare:

– Vi har oroligt lojala och engagerade medarbetare och många kommer tillbaka säsong efter säsong. På Gotland är det betydligt lägre personalomsättning än på fastlandet. Men det kan vara svårt med kompetensmatchning och få rörelse på arbetsmarknaden, funderar Anna-Carin.

Till sist, hur får man jobb på Gotland?

– Generellt så tänker jag att det handlar om att sprida ordet. Att man finns tillgänglig. Berätta för vänner och bekanta att man är intresserad helt enkelt. Det finns många fina initiativ på Gotland, Mötionera t.ex. Sen ordnar Tillväxt Gotland ju mycket. Forum och seminarier där man kan synas och vara med, avslutar Anna-Carin.