bo på Gotland

attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare?

Stefan Söderbäck

Stefan är chef för avtal, lön och förmåner på Svenska Spel som har kontor i Visby, Solna och Göteborg. Numera är man inte så beroende av att jobba på en specifik fysisk plats: – Pandemin ändrade vårt sätt att se på hur man jobbar på distans. Vi jobbar där det passar bäst, för verksamhet, team och medarbetare. Det är vårt statement och vi kan arbeta var som helst inom Sverige men ska kunna ta oss till kontoret inom 24 timmar, berättar Stefan.

Vissa tech-tjänster kan vara svåra att bemanna då det är stor konkurrens bland arbetsgivare att attrahera rätt kompetens. Svenska Spels statement är därför mycket uppskattat bland medarbetare och externa kandidater.

Som statligt ägt bolag får man inte vara lönedrivande och man kontrollerar ständigt marknadens löner för att ligga på rätt nivå. – Det finns ofta någon som betalar bättre, konstaterar Stefan.

Det är dock inte alltid bara lönen som styr. Bland förmånerna på Visbykontoret finns några saker som sticker ut. Till exempel en pool, tillgänglig för alla anställda, matsal, gym, en anställd hälsocoach och en årlig personlig pott på 10.000:- till varje medarbetare att köpa något för. Dessa pengar har använts till så skilda saker som att göra om sin infart, kastrera sin hund och köpa bröllopsklänning. Det läggs även stor vikt vid personlig utveckling. Här erbjuds många olika utbildningsalternativ för att medarbetarna skall kunna växa inom företaget.

Ditt tips för att få jobb på ön?

– Om du ser en intressant tjänst så sök den. På Gotland behöver vi bli bättre på att röra oss mellan olika arbetsgivare.

Sandra Nährstrand Länsförsäkringar Gotland

Sandra Nährstrand jobbar som HR-chef på Länsförsäkringar Gotland. Tillsammans med en kollega arbetar hon med HR-frågor som rör de 94 medarbetarna med yrkeskompetenser inom bank, försäkring, skador samt specialistbefattningar inom en rad områden. För att lösa bemanningen under semesterperioder har man vikarier med olika kompetenser som ersätter den ordinarie personalen:

– Oftast är det personer som studerar ekonomi eller juridik. Sen har vi även pensionärer som jobbat hos oss tidigare som hoppar in och bidrar med sin erfarenhet. Länsförsäkringar hamnar ofta högt upp på listan bland populära arbetsgivare vilket märks då söktrycket är högt vid rekryteringar. Vad ska man tänka på när man söker jobb hos er?

– Det är viktigt att de sökande delar våra värderingar och visar engagemang och pålitlighet. Både internt och mot kund. Dessa värderingar innefattar företagets samhällsengagemang inom såväl fysisk- som psykisk hälsa. Frågor som även lyfts internt:

– Vi jobbar mycket förbyggande istället för efterhjälpande. Vi har stort fokus på gemenskap och omtanke. Det är viktigt att ha roligt på jobbet och trivas. Sen jobbar vi aktivt med ledarskapet. Att det finns intresserade och tillgängliga ledare.

Detta är något som verkar vara en fungerande strategi:

– Vi har många ambassadörer bland de anställda som pratar gott om företaget. Det finns en stor stolthet bland medarbetarna.

Till sist, dina tips för att få jobb på Gotland?

– Utöver de sedvanliga kanalerna så är det att man samverkar, nätverkar och visar att man är intresserad, säger Sandra.

SweProd Graphics

Ewa är VD på SweProd Graphics är ett industriellt tryckeri i Visby. Här tillverkas bilemblem, dekaler, industriskyltar och flygplatsskyltar. Allt som produceras lämnar ön, varav cirka 65% exporteras ut från Sverige. Att bedriva en exportindustri på en ö kan tyckas vara en aning bökigt, men Ewa har en annan syn på det:

– Gotland i sig blir en gemensam nämnare i säljprocessen, de flesta på fastlandet har någon relation till Gotland. Även logistiska fördelar finns, mycket gods kommer till ön men inte alls lika mycket lämnar vilket ger oss prisfördelar på frakter och inte tvärtom som många tror.

Något som är viktigt på SweProd är att fira framgångar. Oftast är personalen delaktig i hur firandet skall utföras.

– Vi vill göra vardagen lite roligare. Det kan vara en lyxfrukost på jobbet eller en after work. Jag gillar också när det är lite oväntat. Det behöver inte vara en julklapp varje år, säger Ewa.

När SweProd söker personal väger det tyngre att du är rätt person snarare än att du har ett fulltecknat cv.

– Vi vill hitta personer med rätt drivkraft och i våra nyckelroller vill vi ha personer som lyfter gruppen.

För att ha koll på kompetens och för att slippa panikrekrytera har SweProd en talangbank.

– Där finns personer som kanske fallit på målsnöret i tidigare rekryteringar eller spontanansökt när vi inte haft behov men som ändå är intressanta.

En felrekrytering är oerhört kostsam. Därför är det viktigt att presentera och identifiera företaget så tydligt som möjligt för sökande.

Tips på hur man får jobb på Gotland?

– Var dig själv. Gör en personlig presentation. Jag gillar också när någon är påläst.