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gen an die Kreisverwaltung als Dienstleistungsbehörde reagiert. Auf der anderen Seite wurde den Mitarbeitern der Verwaltung das Vertrauen entgegengebracht, in Abstimmung mit ihren Kollegen und Vorgesetzten freier über ihre Arbeitszeit zu verfügen, ohne dass die Arbeitsqualität leidet. Letztendlich hat sich dieses Modell mehr als Durch die Verleihung des Siegels bewährt“, zeigte sich der Landrat wurden die guten Rahmenbedin- sehr zufrieden. gungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Kreisver- Weitere Angebote wie Teilzeitarwaltung gewürdigt. Verliehen wurde beit, Zeitkonten, alternierende das Siegel von der Gemeinschafts- Telearbeit und gelegentliche Zuhauinitiative „FaMi-Siegel“, bestehend searbeit kommen den Mitarbeitern u.a. aus dem Überbetrieblichen Ver- in ihrer beruflichen und familiären bund Frau&Wirtschaft e.V., der IHK Situation entgegen. Am Ende profiLüneburg- Wolfsburg, dem Arbeit- tieren alle Beteiligten davon. Den geberverband Lüneburg-Nordost- Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern niedersachsen e.V., der Leuphana der Verwaltung wird die VereinbarUniversität und dem DGB. Bei der keit von Beruf und Familie ermögBewertung erreichte der Landkreis licht. Gleichzeitig steigt die Motidie Höchstzahl von 100 Punkten. vation, weil der Arbeitgeber die privaten Belange anerkennt und Landrat Klaus Wiswe nahm die um Unterstützung bemüht ist. Die Auszeichnung von Brigitte Kamins- Angebote beschränken sich nicht ki entgegen. „Wir haben als eine nur auf Frauen und Mütter, sondern der ersten Behörden schon früh stehen allen Mitarbeitern offen. Maßnahmen ergriffen, um dem demografischen Wandel und damit Mit der kreiseigenen Großtageseinhergehend dem Fachkräfteman- pflege „Sterntaler“ konnte sich gel entgegenzuwirken. So haben die Kreisverwaltung sogar Sonderwir gleitende Arbeitszeiten ohne punkte für das Ergebnis der AusKernzeiten eingeführt, zeitgleich zeichnung sichern. Hier können jedoch die Öffnungszeiten ausge- die Mitarbeiter ihre Kinder unter baut. In erster Linie wurde damit drei Jahren betreuen lassen, so auf die gestiegenen Anforderun- dass eine schnelle Rückkehr nach Celle (lkc). Am 10.05.2016 hat die Kreisverwaltung das FaMi-Siegel als erste Behörde im Landkreis Celle verliehen bekommen. Diese Auszeichnung erhalten Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv und kreativ unterstützen.
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der Elternzeit möglich ist. Es findet eine bedarfsentsprechende, qualifizierte Kleinkindbetreuung in familienähnlicher Umgebung statt. Die Betreuung durch zwei qualifizierte Tagespflegepersonen und eine Vertretungskraft erfolgt in kindgerecht eingerichteten Räumlichkeiten, die der Landkreis Celle zur Verfügung stellt. Die Betreuungszeiten können flexibel abgesprochen werden, so dass eine Betreuung damit auch bei unregelmäßigen Arbeitszeiten der Eltern möglich ist. Zudem können in begründeten Ausnahmefällen Sonderbetreuungszeiten vereinbart werden. Der Landkreis Celle nimmt sich auch weiterhin zum Ziel, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und die Bedingungen stetig zu verbessern, vor allem auch vor dem Hintergrund, neue Nachwuchs- und Fachkräfte für die Kreisverwaltung zu gewinnen. „Wir wollen gute Leistungen erbringen, dafür brauchen wir motivierte, gut ausgebildete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen“ betont der Landrat.
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