& yritystapahtumat TYÖHYVINVOINTI
Yhteisöllisyyden vaaliminen on tärkeää, jotta voimme luoda yhteisen oppimisen maaperän. sivu 2 Lue lisää: businessopas.fi
Yrittäjä Amel Gaily korostaa, että vähäisilläkin muutoksilla voi saada isoja asioita aikaiseksi:
”Työhyvinvointi on moniulotteinen kokonaisuus.”
TÄSSÄ LEHDESSÄ:
Amel Gaily:
Työhyvinvoinnin tulisi olla yrityksen strategian ytimessä, sillä se vähentää kuormitusta, edistää sosiaalisia suhteita ja vahvistaa johtamista.
Jaetaan Helsingin Sanomien liitteenä (100 000 kpl)
27.9.2024
Tekijät: Alex Kanerva (050 354 4809, alex.kanerva@mediaplanet.com), Suvi Jeskanen, Oona Elo, Johanna Lind
Julkaisija: Suomi Mediaplanet Oy, Mikonkatu 15 B, 00100 Helsinki Sähköposti: toimitus@mediaplanet.com • www.mediaplanet.com
Kansikuva: Petri Saarelainen
facebook.com/businessopas
@Mediaplanetfi
Kierrätäthän tämän lehden
Yhteisöllisyys vahvistaa työhyvinvointia
Lähijohtamisen uusi haaste on se, miten ylläpidämme yhteisöllisyyttä työntekijöiden ollessa hajautuneina töihinsä eri tahoille.
Yksilötasolla etätyöhön ollaan tyytyväisiä, koska sen koetaan lisäävän oman tekemisen tuottavuutta. Sekä työntekijät että työnantajat ovat kuitenkin huomanneet, että yhteinen kehittäminen ja uuden oppimista edellyttävä tekeminen on etätyön myötä muuttunut hankalammaksi. Etätyö on saattanut heikentää työyhteisöjen yhteisöllisyyttä. Tuottavuuden kasvattaminen vaatii, että työyhteisössä muodostuu uutta tietoa, joka auttaa kehittämään toimintaa ja luomaan uudenlaisia tuotteita ja palveluita. Työyhteisön kyky hyödyntää erilaista tietoa ja jalostaa sitä edellyttää luottamuksen ilmapiiriä ja halua auttaa kaveria. Yhteisöllisyyden vaaliminen on tärkeää, jotta voimme luoda yhteisen oppimisen maaperän.
Fakta on, että mahdollisuus etätyöhön koetaan selkeästi elämänlaatua parantavana. Hybridityön tuomaan vapauteen sisältyy kuitenkin myös vastuu. Etätyötä tekevän olisi hyvä
muistaa, että vaikka itse saa työt kotona tehokkaasti hoidettua, saattaa toimistolla olla työkaveri, joka kokisi tärkeäksi kohdata muita. On tarkoituksenmukaista olla paikalla, kun työn alla on jotain sellaista, joka vaatii kasvokkaista kohtaamista.
Hybridityössä on myös tärkeää, että tilat, joihin työntekijät lähipäivinä tulevat, ovat sellaisia, jotka omalta osaltaan edistävät luovaa ideointia ja joissa on kiva tehdä yhdessä töitä. On hyvä, että on olemassa monimuotoisia työskentelytiloja, jotka vastaavat vaihteleviin työnteon tarpeisiin.
Tärkein houkutin toimistolle on kuitenkin merkitykselliseksi koettu yhteinen työn tavoite. On motivoivaa nähdä, että oma työ vie eteenpäin yhteistä tavoitetta. Spontaanit kohtaamiset voivat vahvistaa yhteenkuuluvuuden ja arvostetuksi tulemisen tunnetta monipuolisemmin kuin etäviestintä. Vaalimme omaa hyvinvointiamme, työn, tuotteiden ja palveluiden
Kuvassa Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija, Sinimaaria Ranki.
Yhteisöllisyyden vaaliminen on tärkeää, jotta voimme luoda yhteisen oppimisen maaperän.
uudistumista, kun panostamme yhteisöllisyyteen. Tämä parhaimmillaan heijastuu talouskasvuun positiivisesti. Hyvinvoiva työyhteisö on tuottava ja tuottava työyhteisö on hyvinvoiva. Tämä yhteys on hybridityön myötä tullut aiempaa kirkkaammin näkyville.
Artikkelin asiantuntija on Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija, Sinimaaria Ranki.
Kaupallisessa yhteistyössä:
Kokous ja kokkausta huippukokin opastuksella
Ravintola Nokan idylliseen tiilimakasiinimiljööseen taidolla toteutettu ja hyvin varustettu elämyskeittiö Kokka on täydellinen paikka seuraavalle unohtumattomalle tilaisuudelle, olipa kyseessä yhteishengen nostatus tiimipäivässä tai muu paremman luokan palaveri.
Teksti Toimitus
Onko suunnitelmissasi työyhteisöä piristävä ja yhteisöllisyyttä lisäävä tiimipäivä? Kokkaelämyskeittiössä päivän voi aloittaa kokouksella ja sisällyttää siihen yhteisen kokkaushetken, jossa rennossa tunnelmassa kokataan ammattilaisten ohjauksella maistuva lounas tai illallinen. Lounaskokkauksessa tärkeää on sujuvuus ja että aikataulu pitää, siksikeittiössä vietetään noin puoli tuntia ja siinä ajassa valmistetaan alkuruoka ja pääruoka. Koko päivän kestävän tai iltapäiväkokouksen päätteeksi sopii illallisen valmistaminen ja nauttiminen pidemmän kaavan mukaan.
Ravintola Nokan parvi Kokka sopii kokouspaikaksi 10–12 hengelle. Suuremmat ryhmät mahtuvat pitämään kokousta ravintolan rauhallisessa ja tunnelmallisessa takasalissa, jonne voidaan rakentaa paikat 14–20 henkilölle. Kokoukseen on helppo yhdistää Nokan keittiön valmistamat huippuateriat, oli tarve sitten aamiaiselle, lounaalle tai illalliselle.
Virkistysjuhlat itse valmistetun elämysillallisen parissa?
Perinteisen ravintolakokemuksen lisäksi Nokka tarjoaa mahdollisuuden astetta parempaan kokkikurssiin, jossa oma ryhmänne valmistaa ravintolan yläkerran
Kaupallisessa yhteistyössä:
Kokkaelämyskeittiössä päivän voi aloittaa kokouksella ja sisällyttää siihen yhteisen kokkaushetken.
erillisessä Kokka-keittiössä illallisen yhdessä huippukokin kanssa, hänen ammattimaisessa ohjauksessaan. Kokkauskoulun aikana kokki kertoo raaka-aineista, opettaa niiden käsittelyä sekä neuvoo ja auttaa ruokien valmistuksessa ja esillepanossa. Nokan viiniasiantuntija kertoo ruokiin sopivista viineistä. Ja kun kaikki ruoat on saatu valmiiksi, on aika istuutua pöytään ja nauttia ruoasta ja palvelusta, kun henkilökunta tarjoilee ruoat ja juomat seurueelle.
Elämysillallisen päätteeksi mukaan saa illallisen reseptit ja valmistusohjeet, jotta samat annokset voi tehdä uudestaan myöhemmin kotona. Kokka-elämysillallinen sopii 6-12 hengen ryhmille. Kokkaamiseen kuluu aikaa vähintään kaksi tuntia ja koko tapahtumaan kannattaa varata viisi tuntia.
KUVAT:
Himoksella järjestät onnistuneet kokoukset, tyky-päivät ja tapahtumat.
Teksti toimitus, HimosLomat Oy
HimosLomat on kasvanut yhdeksi Suomen suosituimmista kohtaamispaikoista yrityksille, järjestöille ja tapahtumien järjestäjille kaikkina vuodenaikoina. 5 vinkkiä onnistuneen yrityspäivän järjestämiseen
1. Himokselle on helppo tulla Himoksella on keskeinen sijainti hyvien kulkuyhteyksien päässä, mikä tekee siitä loistavan kohtaamispaikan eri toimipisteistäkin tuleville. Kaikki oleelliset palvelut ovat lisäksi kävelymatkan päässä toisistaan ja tekevät päivästä sujuvan. Mukavassa ympäristössä on merkityksellistä kohdata kollegoita ja aidosti vaihtaa kuulumisia.
2. Hyödynnä monipuolisia aktiviteetteja Himokselta löytyy uusi huvikeskus Willi Länsi keilahallineen, padelkenttineen ja golfsimulaattoreineen sekä rallisimulaattoreita ja kuntosali. Lisäksi aktiviteettivalikoimasta löytyvät eFatbike- ja mönkkärisafarit sekä Himos Safareiden oppaiden vetämät joukkuekisat. Aktiviteettien ohessa Himos-
Innostuitko kokkauskurssista? Ota yhteyttä ravintola Nokan tiimiin, suunnitellaan yhdessä juuri seurueellenne sopiva teema ja menu.
Lisätietoja palveluistamme: +358 9 6128 5600, info@nokkahelsinki.fi
vuoren upea luonto kutsuu viihtymään tapahtuman luonteesta riippuumatta.
3. Monipuoliset kokoustilat ja -palvelut Vanha, perinteinen Koulu sekä täysin uudistettu Rantasauna mahdollistavat viralliset osuudet ajanmukaisilla laitteilla. Myös Himoksen huviloissa kokoukset tuntuvat rennommilta ja ajatuskin lentää paremmin. Lopulliset päätökset tehdään Savusaunan pehmeissä löylyissä tai Saunapihan eri saunoista nauttien. Himoksen ammattitaitoinen henkilökunta auttaa kokousten ja tyhypäivien järjestelyssä ja voit hoitaa kaikki järjestelyt oman yhteyshenkilösi kanssa.
4. Nauti herkullisista ruokailuvaihtoehdoista Himoksen ravintoloissa voi nauttia herkullisista aterioista ja virkistävistä juomista rennossa ilmapiirissä. Uusin ravintola Saluuna on Himoksen bistrohenkinen olohuone.
5. Nauti laadukkaista majoitusvaihtoehdoista Himokselta löydät tasokkaat kokoushuvilat, mukavat mökit ja halutessaan myös huonemajoituksen. Useissa kohteissa on lisäksi ulkoporeallas. HimosLomat tarjoaa monipuolisia majoitusvaihtoehtoja läheltä ja laajasta valikoimasta löytyy vaihtoehtoja jokaiseen makuun!
Lue lisää himoslomat.fi
Kaupallisessa yhteistyössä:
Laivalla työtiimi saa sekä hyödyt että ilot samalla kertaa ja illaksi pääsee kotiin.
Irti arjesta merellä –Laivakokous tuo koko tiimin yhteen
Korona avasi monessa yrityksessä silmät aivan uudella tavalla oman työyhteisön ja kollegoiden hyvinvoinnin merkitykselle. Yleistynyt etätyö on tuonut hyötyjä, mutta myös haasteita tiimien toiminnalle. Ei olekaan ihan sama, jos kollegaa ei koskaan tapaa livenä. Miten yhteishenkeä voisi luoda?
Työhyvinvoinnin perusta on arjen tasapaino; onhan jokainen ihminen kokonaisuus eikä työaika oikeasti ole muusta elämästä irrallista. Tärkeä osa hyvinvointia on yhteinen ilo ja rentoutuminen.
– Meri on ympäristönä kiva irtiotto kaupunkiin ja laivakokouksia varatessa yritysten edustajat korostavat yhä useammin hyvinvoinnin merkitystä. Meiltä pyydetään ehdotuksia, mitä hauskaa ja uutta tiimi voisi tehdä laivalla yhdessä, Viking Linen Head of Sales Philip Sjöstrand kertoo.
Yleistyvä suuntaus on, että laivakokous on joko piknik-risteily Turusta Ahvenanmaalle tai päiväristeily Helsingistä Tallinnaan.
– Laivalla kenelläkään ei ole tuplabuukkauksia eikä kiirettä seuraavaan Teamsiin tai lasten harrastuksiin. On aikaa viettää mukava päivä yhdessä ja laivalla on myös se etu, että kaikki palvelut löytyvät saman katon alta. Tiimi saa hyödyt ja ilot samalla kertaa, ja illaksi pääsee kotiin. Osa yrityksistä hakee uutuuksia, mutta
aivan yhtä moni tilaa samanlaisen laivakokouspaketin viisi vuotta peräkkäin, koska se on toiminut heille hyvin ja he ovat tyytyväisiä risteilyn hintalaatusuhteeseen.
– On aina yhtä suuri ilo huomata, miten ihmiset tykkäävät tulla laivalle. Saamme paljon kiitosta palvelun laadusta ja sujuvuudesta sekä siitä, että kokoukset ovat onnistuneet toivotulla tavalla.
Viking Events toteuttaa toiveita tastingeista karaokeen ja joogaan
Viking Events tuottaa yritystapahtumiin ja laivakokouksiin asiakkaiden toivomia ohjelmanumeroita. Jos esimerkiksi haluaa omaan kokoukseen uuden oppimista, tarjolla on puhujia eri teemoihin.
– Kokousosuuden jälkeen voi olla ohjelmana vaikkapa samppanja- tai olut-tasting, tanssikurssi, esittelykierros laivalla, afternoon tea, drinkkikoulu tai karaoke, Sjöstrand listaa.
Jos yritys haluaa panostaa erityisesti ruokaan, tiimille voi varata Premiumaamiaiset ja ruoat à la cartessa.
– Buffet on edelleen suosituin, koska
Teksti Anna Kuronen
sieltä löytyy varmasti kaikille mielekästä syömistä. À la carte –ruokailussa taas tarjoilemme ryhmämenun pöytiin ja näin yhteistä aikaa ei mene ruoan hakemiseen.
Risteilyn ohjelmaan voi varata aikaa myös saunomiselle ja spa-hoidoille. – Nämä ovat mukavia rentoutushetkiä ennen iltaohjelmaa. Viking Gloryllä on myös kuntosali, jolloin päivän treeni ei jää laivallakaan väliin.
Kokousta varatessa kannattaa siis kertoa toiveista Viking Linen myyntiasiantuntijoille. He auttavat rakentamaan inspiroivan laivakokouksen, yritystapahtuman tai juhlan.
Kokemus auttaa ohjelman rakentamisessa myös niin, ettei ihmisille synny kiireen tuntua vaan yhdessäolo on kivaa ja rentouttavaa.
– Kun asiakas toivoi jotain spesiaalia yrityksen vuosijuhliin, baarimikkomme kehitti firman fiilikseen sopivan oman drinkin. Ihmiset tykkäsivät siitä tosi paljon! Joten kerro ideasi ja toiveesi rohkeasti, pyrimme aina toteuttamaan niitä.
Vihreä merikokouspaketti – Tavallista laivamatkaa 90 % pienempi hiilijalanjälki Viking Linellä vastuullisuus on merkittävä toimintaa ohjaava periaate. Esimerkiksi ruokien raakaaineista merkittävä osuus tulee lähituottajilta ja se on yksi syy siihen, että tarjolla on pohjoismaisia makuelämyksiä.
– Vastaamme ihmisten ja yritysten toiveisiin myös vastuullisuudessa. Lanseerasimme tänä vuonna Vihreän merikokouspaketin, jossa asiakas voi valita laivamatkansa voimanlähteeksi biopolttoaineen. Se ei ole metsänistutusta kaukana täältä vaan teko, joka vaikuttaa suoraan myös asiakkaamme omiin päästölaskelmiin.
Viking Line on ensimmäinen laivayhtiö, joka antaa asiakkaan valita, millä polttoaineella se täyttää Turku-Tukholma –reitin Viking Gloryn ja Viking Gracen tankit.
– Biopolttoaineella kokouspaketin päästöt laskevat 90 prosenttia ja yritys saa tietenkin halutessaan hiilijalanjälkiraportin.
Puhtaalla biopolttoaineella syntyy niin vähän päästöjä, että tarvetta EU:n säätämälle ETS-maksulle (Emission trading system) ei ole.
– Vihreän kokouspaketin idea on sama kuin sähkösopimuksissa. Asiakas voi valita uusiutuvan sähkön, jonka osuus kokonaisuudesta kasvaa sitä mukaa, mitä useampi tekee saman valinnan. Tämä on konkreettinen askel kohti vastuullisempaa laivamatkailua, jonka jokainen voi valita, Sjöstrand kiteyttää.
Etsitkö inspiraatiota yritysjuhlaan tai –kokoukseen? Soita Viking Linen ryhmämyyntiin: 0800 412 412 tai pyydä tarjous osoitteesta : vikingline.fi/kokoukset-jaryhmat/tarjouspyynto/ Tutustu kokouspalveluihimme: vikingline.fi/kokoukset-jaryhmat/
Hyvinvoivat työntekijät ovat tehokkaampia, motivoituneempia ja sitoutuneempia, Amel Gaily muistuttaa.
Amel Gaily:
”Työhyvinvointi nähtävä yrityksen taloudellisen kasvun tekijänä”
Työhyvinvoinnin tulisi Gailyn mukaan olla yrityksen strategian ytimessä, sillä se vähentää kuormitusta, edistää sosiaalisia suhteita ja vahvistaa johtamista.
Hyvinvointiin liittyvissä asioissa pienillä valinnoilla voi olla käänteentekevä vaikutus. Tämä pätee erityisesti työelämään, jossa yritysten tavat ja päätökset vaikuttavat paitsi työntekijöiden henkilökohtaiseen hyvinvointiin, myös tiimien dynamiikkaan ja organisaation ilmapiiriin.
– Vähäisemmilläkin muutoksilla voi saada isoja asioita aikaiseksi. Parhaisiin tuloksiin päästään, kun huomioidaan kaikki työhyvinvointiin liittyvät osaalueet ja otetaan ne osaksi yrityksen strategiaa, yrittäjä Amel Gaily sanoo. Hyvinvointiteknologiayritys Cuckoo Networks oy:n toimitusjohtajan ja televisio-ohjelma Diilistä tutun Gailyn mukaan työhyvinvointi on moniulotteinen fyysisten, henkisten, sosiaalisten ja johtamiseen liittyvien tekijöiden koko -
naisuus.
– Fyysinen ympäristö, kuten ergonomia ja työtilojen optimointi kannattaa ottaa osaksi yrityksen kokonaisvaltaista, työntekijöiden hyvinvointia edistävää lähestymistapaa.
Henkinen hyvinvointi puolestaan riippuu työkuormituksen hallinnasta, realistisista aikarajoista ja työpäivien huokoisuudesta, jotka yhdessä tukevat työntekijöiden jaksamista ja motivaatiota.
–Ja sosiaalinen hyvinvointi syntyy toimivasta työyhteisöstä ja kulttuurista sekä psykologisesta turvallisuudesta, jotka kaikki vahvistavat sosiaalisia suhteita ja parantavat työilmapiiriä, Gaily jatkaa.
Myös työntekijällä itsellään vastuu omasta hyvinvoinnistaan Työhyvinvointiin liittyvien osa-alueiden
huomioimisessa keskeistä Gailyn mukaan on johtamisen rooli. Johdon esimerkillä ja puheilla on valtaisa merkitys hyvinvointikulttuurin luomisessa.
– Hyvinvoivat työntekijät ovat tehokkaampia, motivoituneempia ja sitoutuneempia. Talouden näkökulmasta myös esimerkiksi säännöllinen taukoliikunta vähentää sairauspoissaoloja. Gaily painottaa silti, että on työnantajan ja työntekijöiden yhteisellä vastuulla luoda työkulttuuri, jossa hyvinvointia arvostetaan eikä kiirettä ja ylisuorittamista ihannoida. Tässäkin korostuu johtajien esimerkin voima. – Työnantajan tehtävänä on tarjota puitteet ja kannustaa tekemään parempia valintoja. Toisaalta vaikka työnantaja voi tukea työkykyä, on myös jokaisen työntekijän itse kannettava vastuuta omasta hyvinvoinnistaan.
Teksti Anni Korhonen
Kaupallisessa yhteistyössä:
Yritystapahtuma on avain työhyvinvoinnin tukemiseen
Anni Korhonen
Hyvin suunniteltu yritystapahtuma tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden irtautua arjen rutiineista, vahvistaa tiimihenkeä ja lisätä työn imua, mikä edistää kokonaisvaltaista työhyvinvointia.
Kaupallisessa yhteistyössä:
Kun työpiste on suunniteltu oikein toimistolla ja kotona, työntekijän kokonaisvaltainen hyvinvointi paranee.
Jos on ollut mukana hyvissä firman bileissä, sen kyllä muistaa. Yritystapahtumat eivät nimittäin ole vain tilaisuuksia verkostoitua tai juhlistaa saavutuksia, vaan ne voivat myös toimia merkittävänä tekijänä työhyvinvoinnin tukemisessa. – Yritystapahtumat tukevat työhyvinvointia luomalla yhteisöllisyyttä sekä tarjoamalla konkreettisia työkaluja työhyvinvointiin esimerkiksi
PAMin liittokokouksen taukojumppa 2023 (vas.).
Alla Paviljongin myyntijohtaja Jaana Kiilamaa.
ajankohtaisen tiedon jaon, koulutusten tai muun asiasisällön kautta, messu- ja tapahtumakeskus Paviljongin myyntijohtaja Jaana Kiilamaa sanoo. Yritystapahtumia on monenlaisia; puhtaasti henkilöstötapahtumia, kuten henkilöstöinfoja, tyhy-päiviä, vuosijuhlia ja pikkujouluja tai asiapitoisempia kokouksia ja seminaareja. Tärkeintä Kiilamaan mukaan on ihmisten kohtaaminen. Erilainen, moniaistillinen
Ergonomia ennen kaikkea
Teksti Anni Korhonen
Investointi ergonomisiin ratkaisuihin ei ainoastaan paranna työntekijöiden hyvinvointia vaan tuo myös säästöjä työnantajalle.
Tiesitkö, että yhden sairaslomapäivän kustannus työantajalle voi olla jopa yli 500 euroa? Useiden tutkimusten mukaan ergonomisiin tuotteisin investointi maksaa itsensä yli kaksinkertaisesti takaisin. Esselte Office Products Oy:n maajohtaja Jyrki Ahola painottaa, että hyvä työnantaja huolehtii työntekijän ergonomiasta paitsi työpaikalla myös kotona.
– Pandemia loi meille uuden työkult-
tapahtumakokemus tarjoaa kaivattua vastapainoa työpaikan arjelle.
– Siksi me Paviljongissa haluamme panostaa jokaisen tapahtuman elämyksellisyyteen ja viihtyvyyteen, oli kyseessä sitten juhla tai koulutus.
Paviljonki – tilaisuuden kokoon katsomatta elämys aina suuri Jyväskylän Paviljongista löytyy toimivat ja monipuoliset tilat kaikenlaisiin toteutuksiin, oli kyseessä sitten pienempi kokous tai seminaari tai esimerkiksi useamman päivän iso tapahtuma, joka pitää sisällään erilaisia osa-alueita päiväohjelmasta iltajuhlaan.
– Meillä on 1200 henkilön auditorio, joka on muunneltavissa kolmeksi pienemmäksi auditorioksi, useita kokoustiloja, viihtyisät ravintolatilat sekä 20 000 neliömetriä hallitilaa, jonka käyttömahdollisuuksissa vain mielikuvitus – ja katto – on rajana, Kiilamaa kertoo. Juuri tilojen monipuolisuus on Kiilamaan mukaan parasta. Paviljongin ammattitaitoinen tuottajatiimi konseptoi asiakkaille jatkuvasti uusia, rohkeita ja erilaisia tapahtumatoteutuksia.
– Vankkana päämääränämme on murtaa tylsien tapahtumien ja pönötyskokousten myyttejä. Yritystapahtuma voi aidosti olla upea kokemus.
tuuriin, jossa monella on mahdollisuus tehdä jopa kokonaan työt kotona. Harvoin työnantaja kuitenkaan tarjoaa ergonomiaan ja hyvinvointiin liittyviä tuotteita kotitoimistolle.
Aholan mielestä aiheesta olisi tärkeää keskustella yrityksissä, sillä työntekijän hyvinvointi auttaa sekä työntekijää että työantajaa – ja maksaa itsensä takaisin.
– Lainsäädännön mukaan työnantajalla on velvoite työhyvinvoinnista huoleh-
Lue lisää paviljonki.fi
timiseen, riippumatta siitä missä työtä tekee.
Leitzin ergonomiatuotteet –hyvinvointia ja tehokkuutta tyylillä Kun työpiste on suunniteltu oikein toimistolla ja kotona, työntekijän kokonaisvaltainen hyvinvointi paranee. Tämä taas paitsi vähentää sairauslomia ja säästää työnantajan kustannuksia, myös lisää työn tekemisen tehokkuutta. Ahola tähdentää, että hyvä ergonominen design on enemmän kuin ryhdin parantamista. – Ergonomia saa meidät tuntemaan olomme mukavaksi. Ergonomisessa työtilassa mikään ei häiritse tai tunnu epämiellyttävältä.
Leitzin jokainen Ergo-tuote on suunniteltu ergonomisesti ihmisten mittojen mukaisesti. Lisäksi erilaiset värit, koot ja materiaalit tekevät tuotteista miellyttäviä käyttää.
– Leitz-ergonomiatuotteet kannustavat samalla liikkeeseen, mikä ehkäisee tehokkaasti istumisesta syntyviä kipuja, Ahola sanoo.
Esimerkkituotteeksi Ahola nostaa pienen sähköpöydän, joka kannustaa työasennon vaihtamiseen istumisen ja seisomisen välillä.
– Säilytystaulu taas tuo työpöydälle arvokasta lisätilaa, ja aktiivipallo ylläpitää liikettä istumisenkin aikana. Tyylikkään ulkonäkönsä ansiosta Leitz-tuotteet sointuvat hyvin myös kodin sisustukseen.
Verkkokauppa.com on yksi tärkeimmistä Leitz-tuotteiden jälleenmyyjistä, jonka valikoima kattaa tuotteet monipuolisesti. Tutustu Leitz Ergonomia valikoimaan verkkokauppa.com:ssa tai www.leitz.com
Teksti
Kaupallisessa yhteistyössä:
Ampuminen on keino rauhoittua
Ampuradalla mieli tyhjenee, keskittymiskyky paranee ja taitojen karttuminen saa tarttumaan aseeseen kerta toisensa jälkeen.
Käsi nostaa aseen ilmaan. Syvä sisään hengitys ja tähtäys. Osuma. Ampuja on tyhjentänyt mielensä ja onnistunut keskittymään täydellisesti suoritukseensa. Ampuminen on monille oiva tapa rauhoittua ja olla hetkessä läsnä. Sisäampumarata Ruutisavun toimitusjohtaja Simo Latvala haluaa painottaa, että ampuminen sopii ihan kaikille.
– Meillä käy hyvin erilaisia ihmisiä viranomaisista tavallisiin perheenäiteihin, jotka töiden jälkeen tulevat ampumaradalle viettämään hetken omaa aikaa. Tänne tulee paljon myös työporukoita ja muita yksityistilaisuuksien järjestäjiä. Turvallisuus on Latvalan mukaan tärkeä osatekijä ampumaurheilussa. Aseiden turvalliseen käyttöön sekä yleiseen käyttäytymiseen ja sääntöihin kiinnitetään ampumaradalla tarkkaa huomiota. – Opetamme kaikki meillä ensimmäistä
kertaa vierailevat ampujat aloittelijoista kokeneempiin alusta lähtien suhtautumaan oikein sekä aseisiin että ampumiseen.
Flow-tilaan ase kädessä Ammunnassa ihastutaan usein juuri sen haasteellisuuteen. Moni jää koukkuun jo ensimmäisestä kerrasta, ja flow-tilaan pääseminen ja toisaalta myös taitojen karttuminen saa palaamaan ampumaradalle kerta toisensa jälkeen.
– Ampuminen on paitsi omien taitojen kasvattamista, myös itse suoritukseen keskittymistä ja mielen täydellistä tyhjentämistä 50 minuutin ajaksi, Latvala sanoo.
Positiivisia vaikutuksia on useita – kehon ja mielen hallinnan lisäksi ampuminen kasvattaa myös kärsivällisyyttä, keskittymiskykyä sekä pitkäjänteistä
omistautumista tavoitteelliseen tekemiseen.
Ensimmäistä kertaa ampumaan? Ampumaharrastus on turvallinen ja hauska laji. Ensimmäinen kerta jännittää varmasti, mutta se on ihan okei! Ensimmäistä kertaa ampumaradalle saapuja ei tarvitse mukaan kuin henkilötodistuksen ja uteliaan mielen.
– Meiltä löytyy kaikki tarvittavat varusteet, ja osaava henkilökuntamme antaa tarkan opastuksen ja paitsi aseisiin, myös turvallisuuteen liittyen, Latvala kertaa.
Ensimmäisenä aseena ampuja kokeilee .22 kaliiperista, hyvin vähän potkaisevaa asetta, joten aloittaminen on Latvalan mukaan helppoa ja mukavaa.
– Toisin kuin ehkä moni luulee, ampumaharrastuksessa ei tarvitse voimaa tai sen kummempaa rohkeutta. Ampuminen
on tekniikkalaji, jossa kuka tahansa voi kehittyä todelliseksi taituriksi.
Työporukalla ampumaradalle! Ampumisella myös yritystapahtumiin saadaan mielenkiintoista ja hieman tavallisuudesta poikkeavaa ohjelmaa. Esimerkiksi virkistyspäivän järjestäminen on vaivatonta, sillä yrityksen tarvitsee ilmoittaa vain paikalle tulijoiden määrä, ja Ruutisavun henkilökunta hoitaa loput. Yksityistilaisuuksissa päästään kokeilemaan laajalla skaalalla useita eri aseita pienoispistoolista kilpailuaseisiin ja revolvereihin. Sekä Vantaan että Tampereen toimipisteiltämme löydät myös miellyttävät kokous- ja saunatilat, joiden löylyihin on ampumisen jälkeen rentouttavaa vetäytyä. Tapahtumiin voi tuoda myös omat ruoat ja juomat.
Miksi Ruutisavu?
• Ampuminen lisää stressinhallintaa ja rauhoittaa mieltä.
• Ampuminen sopii hyvin työporukan yhteiseksi tekemiseksi. Ensikertalaiset ja kokeneemmat pääsevät kokeilemaan ammuntaa turvallisesti ja valvotusti.
• Ampuradalta löytyy .22lr– 500S&W väliltä eri kaliipereja sekä merkkejä/ malleja pistooleissa ja revolvereissa. Myös pistoolicarbiineja.
Karista ennakkoluulosi ja tule kokeilemaan ampumista. Yllätyt luultavasti positiivisesti! ruutisavu.fi
Ampumaratamme sijaitsevat
Vantaan Kiitoradantiellä ja Tampereella Etu-Hankkionkadulla.
Vantaan ampumarata: 050 462 9155
Tampereen ampumarata: 050 543 6155
Teksti Anni Korhonen
Kuvassa toimitusjohtaja Simo Latvala ja ratamestari Tatu Kurttila.
Liikunnasta iloa työyhteisöön!
Tarjoamme yrityksille edullisia ja monipuolisia liikunta- ja tilapalveluita.
Yksityistunnit
Uuteen lajiin on helpompi tutustua tutussa porukassa.
Firmanpiikki
Pienille firmoille loistovalinta!
Yritystäsi laskutetaan ainoastaan toteutuneista liikuntakäynneistä.
Hyvinvointiluennot
Tarjonnassamme on omien asiantuntijoidemme liikunta-, ravinto- ja hyvinvointiluentoja.
Työhyvinvointipäivä
Suunnittelemme ja toteutamme henkilöstön työhyvinvointi-, liikuntaja virkistyspäivät räätälöitynä ryhmänne toiveisiin, kokoon ja budjettiin sopiviksi. Unelmienne päivä toteutetaan liikuntatiloissamme Helsingissä.
Tilaussaunat pienryhmille
Yhdistä saunomiseen myös mieluisa tarjoilu, ja viettäkää yhdessä rentouttava löylyhetki. Ennen saunomista voi myös liikkua yhdessä ja ottaa hien pintaan tai nauttia uimisesta saunomisen yhteydessä.
Pyydä ehdotusta sähköpostitse: yrityspalvelut@urheiluhallit.fi tai soita Sanna Mäkelä, työhyvinvointisuunnittelija, puh. 09 3488 6470 urheiluhallit.fi/yrityspalvelut
I MALMI I PASILA I SILTAMÄKI I TÖÖLÖ I VUOSAARI
KALLIO I KONTULA
Kaupallisessa yhteistyössä:
Loikka-hanke työllistää tehokkaasti
Loikka-hanke kehittää nopean työllistymisen palveluita valmentavalla otteella Hämeenlinnan, Hattulan ja Janakkalan alueilla.
Kuvassa vasemmalta oikealle: Loikkahankkeen projektikoordinaattori Marika Hyvärinen, projektipäällikkö Kati Stolt ja Hämeenlinnan kaupungin työllisyysjohtaja Mira Sillanpää.
– Työllistämisen pitää olla tuottavaa ja työllisyyspalveluiden tulee vastata työnantajien todellisiin tarpeisiin. Meille onkin tärkeää kääntää työllisyyspalvelut yritys- ja työnantajalähtöisiksi, sanovat Loikka-hankkeen projektipäällikkö Kati Stolt, projektikoordinaattori Marika Hyvärinen ja Hämeenlinnan kaupungin työllisyysjohtaja Mira Sillanpää
– Rakennamme luottamuksellista yhteistyösuhdetta työnantajien ja yrittäjien kanssa, jolloin pystymme vastaamaan ketterästi työelämän muuttuviin tarpeisiin.
Työvoimapulasta kärsitään monella alalla samalla kun tekijöiltä puuttuu väyliä työllistymiseen. Erilaiset alitajuiset ennakkoluulot ja liian tiukat kielitaitovaatimukset voivat turhaan torpata työllistymisen sellaisenkin työntekijän osalta, joka muuten sopisi tehtävään mainiosti.
– Moni työnantaja haluaa aidosti kehittää rekrytointiaan ja näkee uudenlaisia mahdollisuuksia esimerkiksi täsmätyökykyisten henkilöiden palkkaamisessa. Olemme myös saaneet jo paljon käytännön kokemusta siitä, miten työllistetään ihmisiä, joilla vielä ei ole laajaa suomen kielen taitoa.
Supervoimana valmentava työote Loikka-hanke ratkoo työllistymistä yhdistelemällä luovasti erilaisia työkaluja, hyödyntämällä laajaa verkostoa ja tekemällä yhteistyötä henkilöstövuokrausyritysten kanssa. Hankkeen vahvuus on valmentava työote.
– Työhönvalmentajamme ovat rautaisia ammattilaisia sillä alalla, johon valmennettava henkilö on työllistymässä. Työhönvalmennus vastaa tarkasti työpaikan vaatimuksiin ja valmennus toimii ”liimana” uuden työntekijän ja työpaikan välillä.
Hanke mahdollistaa myös sen, että yritykset pääsevät kehittämään omaa toimintaansa ja rekrytointiansa syvästi. – Me tiedämme mikä kaikki on mahdollista ja tunnemme byrokratian koukerot esimerkiksi palkkatuen osalta. Olemme yrityksille luottamuksellinen kanssakulkija, joka avaa uudenlaisia luovia mahdollisuuksia henkilöstöresurssin kehittämiseen.
Lue lisää: hameenlinna.fi/loikkahanke
Teksti Vilma Hjorth
Rahastressi näkyy verikokeissa Tiede-lehden 03/2024 mukaan ja taloushuolet rasittavat terveyttä eniten.
Hanki suhteeton kilpailuetu tarjoamalla rahataitoja henkilöstöllesi!
Tieisitkö, että kyselytutkimusten mukaan eniten työhyvinvointia haittaava tekijä on henkilökohtainen taloustilanne?
Rahataito-työhyvinvointipäivä on yrityksille suunnattu päivä, joka keskittyy henkilöstön rahataitojen ja taloustilanteen parantamiseen.
Varapuulla on yli 15 vuoden ja 40 000 asiakkaan kokemus valmentamisesta.
Valmennus voidaan toteuttaa paikan päällä tai etänä, yhdellä tai useamalla kerralla. Hinnat alkaen 2 997 € +alv 25,5 %
Ota yhteyttä ja jutellaan lisää työhyvinvointipäivän järjestämisestä. •mikko@varapuu.fi • mikkosjogren.fi/tyohyvinvointi •
Kaupallisessa yhteistyössä:
Henkilöstön jaksamisesta, turvallisuudesta ja tyytyväisyydestä huolehtiminen on todella tärkeää, Helén Hägglund muistuttaa.
Työterveys ajan tasalle kilpailutuksella
Työterveyshuollon palvelut ja työntekijöiden vakuutukset kannattaa mieltää tärkeäksi osaksi henkilöstöstrategiaa.
– Yritykset voivat saavuttaa merkittäviä kustannussäästöjä kilpailuttamalla työterveyshuollon palvelut ja henkilöstövakuutukset, sanoo Söderberg & Partnersin
Senior Advisor Helén Hägglund – Yrityksen toimintaympäristön ja riskien analysointi suhteessa työterveyshuoltoon ja henkilöstövakuutuksiin on tärkeää. Taloudellinen riski voi olla merkittävä esimerkiksi, jos henkilöstön vakuutukset eivät ole ajan tasalla. Työterveyttä ja vakuutuksia koskevat sopimukset on saatettu solmia yritystä perustettaessa, eikä niitä ole sen jälkeen läpikäyty tai kilpailutettu kertaakaan. – Yritys voi olla tilanteessa, jossa työterveyspalveluiden laatu ja saatavuus on heikentynyt samalla kuin kustannukset vain kasvavat. Kilpailuttamalla voidaan
tällöin hieman ravistella palveluntarjoajaa. Työterveyshuollon sopimukset ja henkilöstön vakuutukset voidaan samalla optimoida niin, että turhat päällekkäisyydet poistuvat.
Hyvällä suunnittelulla kaikki voittavat Työnantajan tarjoamat vakuutukset voivat tuoda merkittäviä etuja julkiseen terveydenhuoltoon verrattuna. Vastaanotolle pääsee nopeammin ja hoito saadaan ripeämmin käyntiin. Työkyvyn ylläpitoon tarkoitetut palvelut kuten fysioterapia ja mielenterveyden hoito ennaltaehkäisevät ja vähentävät sairauspoissaoloja. Työnantajan olisikin hyvä olla tietoinen siitä mitkä ovat juuri oman henkilöstön keskeisiä haasteita ja tarpeita työhyvinvointiin liittyen.
Yritys voi olla tilanteessa, jossa työterveyspalveluiden laatu ja saatavuus on heikentynyt samalla kuin kustannukset vain kasvavat.
Kilpailuttamalla voidaan tällöin hieman ravistella palveluntarjoajaa.
– Kannattaa analysoida nykyiset edut, ketkä etuja käyttävät ja miten ne vaikuttavat. Tämän seurauksena on mahdollista priorisoida ne edut, jotka tukevat yrityksen strategisia tavoitteita ja parantavat henkilöstön hyvinvointia. Tämä on voittava tilanne kaikille, Hägglund toteaa.
Kattava henkilöstövakuutus ja työterveydenhuolto muodostavat tänä päivänä parhaimmillaan merkittävän houkuttimen työntekijälle.
Edut voivat lisätä motivaatiota, sitoutumista yritykseen ja antaa mielenrauhaa, kun taloudellista turvaa on saatavilla odottamattomien tilanteiden varalta.
Riippumaton asiantuntija avuksi Työterveyden puolella toimijoita on Suomessa vain muutamia, mutta palvelutarjontaa löytyy monenlaisiin tarpeisiin. Sopimuksissa ja palvelupaketeissa on paljon eroja, eivätkä tarjotut ratkaisut välttämättä vastaa yrityksen tarpeita. Kokonaisuus kannattaakin suunnitella huolella ja käyttää apuna riippumatonta asiantuntijaa.
– Työterveyshuollon kilpailutus koetaan ymmärrettävästi työlääksi. Usein asiakkaamme huokaisevat helpotuksesta, kun paksut tarjousnivaskat voi jättää meidän harteillemme, Hägglund toteaa ja kannustaa yrityksiä säännöllisyyteen kilpailuttamisessa:
– Pidämme itsestäänselvänä sähkösopimusten ja autovakuutusten kilpailuttamista. Myös työterveyshuolto ja henkilöstövakuutukset kannattaisi ehdottomasti kilpailuttaa säännöllisesti esimerkiksi kolmen vuoden välein. Nykytyöelämän paineet ja jatkuvasti muuttuva toimintaympäristö asettavat vaatimuksia myös työterveydelle ja vakuutuksille.
– Yritysten kannattaa havahtua siihen hyötyyn, mikä tämän kokonaisuuden huolellisella suunnittelulla voidaan saavuttaa. Henkilöstön jaksamisesta, turvallisuudesta ja tyytyväisyydestä huolehtiminen on todella tärkeää, Hägglund summaa.
Miksi kilpailuttaa työterveyshuolto?
• Kilpailutuksen tuloksena lähes aina kustannussäästö
• Ajantasaiset ja todellisiin tarpeisiin vastaavat sopimukset
• Päällekkäisyyksien poistuminen
Söderberg & Partners auttaa yrityksiä ja julkisia toimijoita tekemään perusteltuja päätöksiä vakuuttamiseen, riskienhallintaan ja henkilöstöön liittyvissä asioissa. Lue lisää: soderbergpartners.fi
Teksti Vilma Hjorth