Oulun YritysSanomat 1/2018

Teemana rekrytointi ja tyรถhyvinvointi

YritysSanomat ISSN 1795 4479 ISSN-L 1795 4479

Puolueeton julkaisu yrityksille ja yhteisรถille โ ข 23. vsk

Nro 1/2018

2 • YRITYSSANOMAT

OMASTA PÄÄSTÄ

Avoimia työpaikkoja jo enemmän kuin tehtäviin sopivia tekijöitä Taloustilanteen parantuminen näkyy nyt yritysten mahdollisuuksina työllistää. Viime vuoden viimeisellä neljänneksellä avoimia työpaikkoja oli 37.200, kun määrä oli vuotta aiemmin 26.400.

Kasvu vuoden 2016 joulukuun tasoon verrattuna on häkellyttävä: viime jouluna avoimia työpaikkoja oli 40% enemmän kuin edellisjouluna.

Tiedot käyvät ilmi Tilastokeskuksen nyt alkuviikosta julkistamasta avoimet työpaikat -tilastosta. Luvut kuvaavat loppuvuosien tilannetta 2016 ja 2017.

Avoimien työpaikkojen määrän kasvun kiihtyminen viime vuoden loppua kohden näkyy siinä, että koko vuositasolla avoimia työpaikkoja oli vuonna 2017 ”vain” noin 22 prosenttia enemmän kuin 2016, mutta vuoden loppupuolella 40% enemmän.

Suurin osa uusista työpaikoista on syntynyt yksityisissä yrityksissä. Tilastokeskuksen mukaan viime vuoden lopulla avoimista työpaikoista kolme neljäsosaa eli 74 prosenttia oli tarjolla yksityisten yritysten omistamissa toimipaikoissa, niistä huomattava osa pk-yrityksissä. Tekemätöntä työtä oli siis joulukuussa yksityisissä yrityksissä tarjolla noin 27.500 sellaiselle työntekijälle, jota

ei ollut saatu rekrytoitua.

Avoimista täyttämättömistä työpaikoista vakituisia oli enemmän kuin ennen, aiempien määräaikaisten työpaikkojen sijaan.

Työllistäjien eli yritysten kannalta talouskasvu voisi näköjään olla nykyistäkin nopeampaa. Ongelma on siinä, että uusia tilauksia ja lisääntyneitä palvelupyyntöjä ei voida toteuttaa yrityksissä niin paljon kuin niitä tulee, koska työntekijöitä ei ole tarpeeksi.

Ei osu Avoin työpaikka ei suinkaan ole hieno asia yri-

tykselle: se ei ole työntekijä, joka toteuttaa yritykseen tulleita tilauksia ja palvelupyyntöjä.

Avoimien työtehtävien ja niihin sopivien työntekijöiden kohtaannon ongelma on vaikeutunut: yhä useampi avoimeksi ilmoitettu työ koettiin Tilastokeskuksen mukaan vaikeasti täytettäväksi.

Kaikista avoimista työpaikoista 54 prosenttia oli työnantajan oman arvion mukaan vaikeasti rekrytoitavissa, kun vuotta aiemmin vastaava osuus oli 50 prosenttia. Näitä työpaikkoja on paljon esimerkiksi modernin teollisuuden ja digitaalistuneen kaupan alojen toimipaikoissa.

Laman ja pian sitä seuranneen taantuman aikana toteutettu koulutuksen supistaminen kuristaa nyt tiimalasia: perinteisesti puhuttaisiin pullonkaulasta, joka hidastaa kasvua.

Suorassa putkessa olisi toisessa päässä avoimia nykyaikaisten tehtävien koulutuksen vaativia työpaikkoja, ja toisessa päässä niihin tehtäviin koulutettuja ja koulutuksensa päivittäneitä työnhakijoita. Nyt valo ei kulje putken päästä päähän.

Muita syitä kuin koulutuksen puutetta voi vain arvailla, koska tutkimuksia kohtaannon ongelmien syistä ei ole tehty. Voi myös vain arvailla, johtaako niin sanottu aktiivimalli mihinkään muuhun kuin työttömyystilastojen kaunistumiseen: mallissa työttömältä edellytetty työpäivien ja muun aktiivisuuden määrä ylittää prikulleen sen, että työnhakijaa ei tarvitse EU-tilastoinnissa enää merkitä työttömäksi.

Työnantajat jo tuskailevat, että yritysten sähköpostit tukkeentuvat epärelevanttien vapaamuotoisten työhakemusten ja cv-liitteiden aktiivisesta määrästä. Kuka ne käsittelee? Ja mistä se aika on pois...

PENTTI KIVIRANTA

Rekrytointi on ammattityötä REKRYTOINNISSA onnistuminen on tärkeää, jotta työt luistavat työpaikalla niin kuin on tarkoitus.

Kun yritys saa lisää tilauksia, laajentaa toimintaansa tai täydentää henkilökuntaansa pois lähtevien työntekijöiden osalta, ollaan valintatilanteen edessä: hoidetaanko rekrytointi itse, perinteisiä kanavia pitkin vai avoimella haulla sosiaalisessa mediassa, vai annetaanko rekrytointi ammattilaiselle, kuten rekrytointifirmalle tai työvoimaviranomaiselle.

Uuden työntekijän rekrytointi on tärkeä investointi organisaatiolle. Jos rekrytointi annetaan ammattilaiselle, on muistettava, että silloin rekrytointiyrityksen prosessi leimaa myös toimeksiantajayritystä. Rekrytointipalveluiden tarjoaja on toimeksiantajayrityksen käyntikortti työnhakijoiden suuntaan, varsinkin jos kyseessä on yksityisyrittäjä, konsultti. Ulkopuolinen toimija voi kuitenkin tuoda merkittävää lisäarvoa yritykselle sparraamalla asiakastaan rekrytointimarkkinoiden tilanteesta sekä haettavan henkilön profiilista ko-

kemuksensa avulla. Yrityksen omalla johdolla jää aikaa keskittyää omaan liiketoimintaansa.

Virherekrytointien kustannukset nousevat helposti suuriksi, ei pelkästään taloudellisi-

na menetyksinä, vaan myös ajallisina menetyksinä unohtamatta maine- ja mielikuvavaikutusta.

Toimitusjohtaja, päätoimittaja: Pentti Kiviranta, p. 0400 580 085 Toimitussihteeri (äitiysvapaalla): Anitta Iso-Markku, p. 0400 580 092 Julkaisija: Mediarautio Oy

Oritkarintie 6, 90400 Oulu

Jakelu: Posti Oy:n osoitteellinen jakelu yrityksiin ja yhteisöihin Painatus: Alma Manu Oy, Tampere 2018

Osoitelähde: Mediarautio Oy:n osoiterekisteri Osoitemuutokset: info@mediarautio.fi Ilmoitusaineistojen vastaanotto: ilmoitus@mediarautio.fi Näköislehdet, mediakortit ja yritysinfo: www.mediarautio.fi • video.mediarautio.fi

Kun yritys päättää käyttää rekrytointipalveluita, on tärkeää, että päätös palveluntarjoajasta on harkiten tehty.

Duunitorin tekemässä kyselyssä paljastui, että internet ja sosiaalinen media nähdään sekä uhkana että mahdollisuutena rekrytoinneissa. Sähköisessä rekrytointimenettelyssä mukana olleet työnhakijat olivat sitä mieltä, että sähköiset kanavat auttavat tavoittamaan nuoret työnhakijat paremmin, mutta osa vastaajista näki, että perinteisillä aloilla tullaan käyttämään perinteisiä kanavia vielä pitkään.

Vapaista työpaikoista ilmoittaminen sähköisesti laajentaa hakua, mutta haittapuolena nähtiin se, että tämä myös poikii runsaasti epäpäteviä hakijoita. Uudet kanavat eivät tavoita kuin osan potentiaalisesta hakijakunnasta.

Rekrytointisivustoilla internetissä on kaksi päätuotetta – suorat työpaikkailmoitukset ja CV-arkiston ylläpito hakutoimintoineen.

Työnantajat ilmoittavat sivuilla työpaikoistaan. Työnhaki-

jat voivat puolestaan ladata ansioluettelonsa työnantajien nähtäväksi. Oman CV:n jättäminen palveluun on usein työntekijälle ilmaista, mutta työnantaja joutuu maksamaan omasta työpaikkailmoituksestaan tai CV-listojen selailuoikeudesta.

Työnantaja voi myös ulkoistaa koko työntekijöiden hakuprosessin tai osia siitä.

Jotkus rekrytointia työkseen yritysasiakkailleen hoitavat yksityiset työnvälitysfirmat satsaavat työnhakijarekisterin keräämiseen ja valitsevat sieltä potentiaalisimmat.

Ammatikseen rekrytointeja järjestävät yritykset hoitavat sekä työnhakuilmoittelun, vastaanottavat hakemukset, valitsevat niistä haastateltavat ja ottavat muutaman haastatteluun, toimeksiantajan esittämien toiveiden mukaisesti.

Lopullinen valinta paristakolmesta ehdokkaasta annetaan asiakkaan päätettäväksi, mahdollisessa uudessa työhaastattelussa.

Myös työvoimaviranomaisilla on rekrytointipalveluita yrityksille.

Mediamyynti: Petteri Helander p. 0400 541159

Annukka Mäkelä p. 0404 839353

Päivi Holappa p. 0404 807656

Ari Tapaninaho p. 0404 814981

Ilmari Huuskonen p. 0451 104835

Veijo Tapaninaho p. 0451 104836

Päivi Kela p. 0400 314115

Sähköpostiosoitteet: etunimi.sukunimi@mediarautio.fi

MEDIARAUTI

Oulun ja Lapin

YritysSanomat ”Nyt oli sopiva aika yritystoiminnan aloittamiseen.

Kertyneen kokemuksen summaa voi hyödyntää yrittäjyydessä.”

– LASERMERKINTÄ on edullinen menetelmä, jolla saadaan kestävä jälki lähes pintaan kuin pintaan, kuvailee Timo Karsikas Oulun Lasermerkintä Ay:stä.

– Tällä nykyaikaisella tekniikalla saa kaiverrettua pysyvän merkinnän, esimerkiksi logon, valokuvan, viivakoodin, tai vaikka kaunolla kirjoitetun tekstin.

– Menetelmä on myös ympäristöystävällinen, hän painottaa.

Oulun Lasermerkintä on perustettu kaksi ja puoli vuotta sitten. Tuotteita on käytössä jo eri puolilla Suomea. Yrityksen toimitilat sijaitsevat Kiiminkijoentien varressa Oulussa, tarkemmin Haukiputaalla.

– Siistin lasermerkinnän aikaansaamiseen tarvitaan toki osaamista. Meillä on lasermerkinnästä ja eri materiaalien käyttäytymisestä jo mukavasti kokemusta, samoin kuin menetelmässä käytettävästä tietotekniikasta sekä hienomekaniikan ja koneistuksen soveltamisesta, Timo Karsikas jatkaa. – Laserilla saa tehtyä tarkat, yksilölliset, persoonalliset merkinnät esimerkiksi metalleihin, vaikkapa ruostumattomaan teräkseen tai kultaan, kupariin, messinkiin. Puu, vaneri, nahka, lasi, kivi ja akryyli sekä myös useat muovilaadut ovat sopivia materiaaleja, hän sanoo.

– Olemme toteuttaneet lasermerkinnällä jopa nelimetrisiä asteikkosalkoja sekä 80 sentin korkuisia paneeleita merikontteihin. Toisaalta pienikin merkintä onnistuu, esimerkiksi koruun, Raili Karsikas lisää.

Laser-hitechia Kiiminkijoen varresta

KUUKAUDEN YRITYS

Glitter Oy:n ta syntyi rä Reija Rintalan ideasätälöi tuote, joka ty myyntiteline, sopi Glitterin jällei hyvin juuri enmyyjille.

Raili ja Timo Karsikas pakkaavat siirrettävän kuitulaserlaitteen autoon ja lähtevät tekemään laserkaiverruksia asiakkaan luo.

Oulun Lasermerkintä ekee laserkaiverruksia liikelahjoihin yksittäin ja satojen kappaleiden sarjoihin (kuva yllä).

Pitkäaikainen kokemus auttaa liiketoiminnassa

Lasermerkintä sopii myös teollisuuden laitteiden merkintöihin ja ohjekilpiin (kuva vasemmalla). Menetelmällä voi toteuttaa myös kestävät hissipaneelit (kuva oikealla).

Lasermerkinnällä voi myös toteuttaa luettavan tekstin, jota paljaalla silmällä ei huomaa, vaan tarvitaan suurennuslasia.

– Olemme käyttäneet tekniikkaa turvamerkinnöissä.

– Tuotteeseen voidaan laserkaivertaa myös esimerkiksi nimi, päiväys, sarjanumero, EAN-viivakoodi tai QR-koodi.

Valokuvan voi ikuistaa teräkseen – Logot ovat suosittuja liikeja mainoslahjoissa, jatkaa Raili Karsikas. Hän hoitaa yhtiössä liikelahjamerkintöjen mark-

kinoinnin ja tuotannon. – Valokuvat sopivat varsinkin yksilöllisiin lahjoihin.

– Merkattavan esineen voi tuoda tai lähettää tänne toimipaikkaamme, ja teemme lasermerkkaukset juuri niin kuin asiakas haluaa, asiakkaan tarpeen mukaan, hän lupaa.

Jos merkittävä esine on iso tai painava, tai se on kiinnitetty pysyvästi paikalleen, Oulun Lasermerkinnästä tullaan paikan päälle kuitulaserlaitteen kanssa.

– Tämä mobiili laite painaa siirrettävine kehtoineen 180 kiloa, joten tuomme sen asiakkaan luo omalla kalustollamme, jat-

kaa Timo Karsikas.

– Tulemme laserlaitteemme kanssa yritykseen myös esimerkiksi silloin, kun merkittäviä kohteita on runsaasti, kuten koko työkaluvarasto.

Merkkausta, leikkausta, jyrsintää Lasermerkkauksen lisäksi Oulun Lasermerkinnän palveluihin kuuluu laserleikkaus, jonka avulla voidaan muotoilla esimerkiksi Cu- tai muita folioita.

– Myös muovin laserleikkaus, jyrsintä ja hionta onnistuvat, joten teemme myös prototyyppejä, Timo Karsikas toteaa.

– Peruskilpiä saa suoraan varastostamme. Myös asiakkaan tilauksen perusteella toteutettavia laitepaneeleita ja levyosia saa sujuvasti ja nopeasti. On ti-

lanteita, jossa meiltä on oltu ostamassa vain merkintää, mutta asiakas onkin päätynyt ottamaan koko osan kauttamme, hän kertoo.

– Teollisuus tilaa meiltä kestäviä syvämerkintöjä laitteistoihinsa ja koneisiinsa, jotka joutuvat sietämään kuumuutta ja kulutusta. Valmistamme myös värillisiä RST-kylttejä ja tyyppikilpiä.

– Joihinkin kohteisiin sijoitettaviin kyltteihin kannattaa käyttää läpileikkausta. Kirjoitus voidaan myös leikata irti ja kiinnittää eri alustaan. Yleisötiloissa tai esimerkiksi hisseissä tarvittavat painonappien kehykset, paneelit ja kilvet merkintöineen säilyvät siisteinä ja ehyinä, kun käytetään ruostumatonta terästä ja tarvittaessa värimerkintätekniikkaa.

ti, tarvittaessa kappaleita työstäen, taivuttaen tai muovaten, syntyy joustava ja nopea polku ideasta tuotteeksi, Timo Karsikas kertaa.

Reija Rintala Glitter Oy:stä on tyytyväinen Oulun Lasermerkinnän luomaan toimintatapaan ”polku ideasta tuotteeksi”.

– Kun me aloimme Glitterissä kokoamaan jälleenmyyjäverkostoa, meille tuli tarve kaiverruttaa logomme pleksiin myyjän pöytävalikoimaa varten. Otin yhteyttä Lasermerkintään ja tilasin parikymmentä logokylttiä. Kun menin hakemaan niitä, Timo kysyi, mihin minä niitä logokylttejä tarvitsen. Kuultuaan, että ne liitetään esittelytelineisiin, hän ehdotti voidaanko yhdessä etsiä toimivampi ratkaisu.

– Selostin, miten telineen pitäisi toimia, ja kuviteltiin yhdessä, millainen toteutus sopisi Glitterille. Timo ehdotti, että hän tekee konkreettisen proton telineestä, jossa itsessään on logo mukana. Seuraavaa erää hakiessani Timolla oli jo valmiina protoehdotus telineestä. Mittailtiin sitä, ja kehiteltiin ideaa edelleen niin, että se on mahdollisimman sopiva Glitterin esitteille ja tuotteille, ripustuskoukkujen paikat ja etäisyydet huomioiden. Ja tietysti näkyvä paikka logolle.

– Seuraavalla kerralla idea olikin jo maalissa eli se oli konkretisoitunut toimivaksi tuotteeksi. Sen yksittäiskappaleen perusteella tilasin telineitä heti kymmeniä, ja ne sopivat tehtäväänsä oikein hyvin. Jatkokehityksenä tästä pöytätelineestä kehitettiin myös seinälle ripustettava malli, kertoo Reija Rintala.

Ideasta toimivaksi tuotteeksi

– Autamme asiakasta onnistumaan: suunnitellaan juuri tarkoitukseensa mittatarkasti sopiva tuote, Timo Karsikas ehdottaa.

– Projekti voidaan aloittaa myös paikalla käyden, ja aina ilman raskasta suunnittelukoneistoa.

– Lyhytkin kirjattu idea tai vaikkapa lyijykynäpiirros on riittävä suunnittelun aloittamiseksi. Kehitetään yhdessä ideasta tuote, joka on myös toteutettavissa, Karsikas lupaa. – Monet jigit, viivaimet, asteikot ja peltiosat ovat syntyneet tällä periaatteella: protosta vaiheittain valmiiksi tuotteeksi.

– Kun laserleikkaus ja lasermerkintä toteutetaan tarkas-

Vuosien mittaan kertynyttä kokemusta voi nyt hyödyntää liiketoiminnassa. – Eri materiaalien käyttäytymisen tuntemus ja materiaaliosaaminen 1980-luvulta lähtien antaa mahdollisuuden käyttää laserkaiverrusta hyvin laaja-alaisesti, Timo Karsikas toteaa.

– Värimerkintää voidaan tehdä teräkseen. Syvämerkinnällä toteutetaan esimerkiksi CSCmerikonttipaneelit, meriolosuhteisiin kelpaavalla HST-laadulla.

Erilaisten materiaalien mekaaninen muokkaus onnistuu taivutuksin, jyrsinkoneella konesyötoin ja digitaalimittalaittein, hän esittelee.

Oulun Lasermerkintä palvelee koko Suomen alueella.

– Asiakkaitamme ovat yritykset, kunnat, seurakunnat, teollisuus ja kiinteistöyhtiöt sekä yksityishenkilöt koko Suomessa, Raili Karsikas luettelee.

4 • YRITYSSANOMAT

Puhtaus on taitolaji

RekryKoulutus avuksi yrity jemmin nykyisiä TE-palveluja.

Esimerkiksi RekryKoulutus on erinomainen tapa ”taklata” kohtaanto-ongelmaa, jatkaa Mäki.

– RekryKoulutus on tarpeen esimerkiksi silloin, kun yritys laajentaa toimintaansa eikä paikkakunnalta löydetä uusiin tehtäviin sopivia ammattitaitoisia henkilöitä, kertoo yrityspalveluista vastaava Jouni Korhonen Pohjois-Pohjanmaan TEtoimistosta.

RekryKoulutus räätälöidään kyseisen yrityksen tarpeisiin eli yritys määrittää koulutuksen sisällön, haastattelee hakijat ja valitsee tulevat työntekijänsä.

TE-toimiston tehtävänä on auttaa työnantajan, kouluttajan ja työnhakijoiden kohtaamisessa.

Kun sopivia työntekijöitä ei löydy REKRYKOULUTUKSEN suosio kasvaa työmarkkinoiden positiivisen vireen ja talouskasvun myötä. Avoimia työpaikkoja oli Pohjois-Pohjanmaan TE-palveluissa pelkästään joulukuun aikana lähes 5.000. Vaikka työttömyys on laskenut selvästi edelliseen vuoteen verrattuna, yli 4.600 henkilöllä, on TEtoimiston asiakkaana vielä noin 24.000 työtöntä työnhakijaa.

– Kohtaanto-ongelma on ilmeinen, ja vaatii monenlaisia toimenpiteitä. Tuoreimman yritysbarometrin mukaan yli puolet yrityksistä kokee osaavan työvoiman saatavuuden rajoittavan jossain määrin kasvua. Yhteensä 14 prosenttia pitää tätä merkittävänä kasvun esteenä. Osuus on kasvanut selkeästi vuoden takaisesta, toteaa Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston johtaja Maire Mäki.

– On tärkeää, että yritykset hyödyntäisivät aikaisempaa laa-

– TE-toimistot auttavat yrityksiä monella tavalla henkilöstön rekrytoinnissa. RekryKoulutus sopii myös pienille ryhmille, Jouni Korhonen toteaa.

Työmarkkinatori avataan Hakupalvelun testiversiolla Työnhakijat luovat profiilin omasta osaamisestaan

SUOMALAISTA työnvälitystä uudistavan Työmarkkinatorin ensimmäisen osan eli Hakupalvelun testiversio avataan käyttäjille tiistaina 27.2.2018 osoitteessa tyomarkkinatori.fi.

Heti julkaisupäivästä lähtien Hakupalvelu toimii aitona työnvälityksen välineenä, sillä pal-

MEDIARAUTI

velussa ovat kaikki TE-palvelut.fi:n Avoimet työpaikat -sivuston työpaikat. Hakupalvelun rooli on yhdistää avoimet työpaikat ja niihin parhaiten soveltuvat hakijat.

Työmarkkinatorin Hakupalvelussa työnhakija luo itselleen profiilin, jonka keskiössä on hänen osaamisensa.

Työnhakijalle Hakupalvelu listaa parhaiten hänen osaamiseensa sopivat avoimet työpaikat.

Työnantajalle palvelu puolestaan listaa osaamiseltaan parhaiten työpaikkaan sopivat profii-

lit. Näin työnantaja voi lähettää viestin työnhakijalle jo ennen kuin tämä on edes huomannut työpaikkaa.

Palautetta toivotaan

Ensimmäinen tuotantoversio Hakupalvelusta julkaistaan syksyllä 2018. Testiversion avulla halutaan kehittää Hakupalvelu mahdollisimman hyvin työnhakijoiden ja työnantajien tarpeita palvelevaksi. Käyttäjiltä toivotaankin, että palvelua testataan ja saadaan kehitysehdotuksia.

YRITYSSANOMAT • 5

tyksen laajentuessa Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen.

RekryKoulutus toteutetaan työpaikkaolosuhteissa. Koulutukseen sisältyy teoriaa noin kolmannes koulutusajasta, joka voidaan toteuttaa myös yrityksen omissa tiloissa. Koulutuksen järjestää kouluttajaorganisaatio, jota yritys voi myös itse esittää.

Koulutus kilpailutetaan. Koulutuksen kokonaishinnasta yrityksen maksuosuus on 30 %.

– Koulutuksen hinta riippuu koulutuksen sisällöstä: mitä asioita koulutetaan, tarvitaanko ala- tai yrityskohtaista erikoiskoulutusta, millaista laitekantaa koulutuksessa käytetään, Korhonen luettelee.

Koulutukseen osallistuvat työnhakijat saavat koulutuspäivärahan. Yrityksen palkanmaksuvelvollisuus alkaa vasta hyväksytysti suoritetun koulutuksen loputtua.

RekryKoulutuksen pituudek-

si Korhonen suosittelee kolmesta kuuteen kuukauteen riippuen sisällöstä.

– Liian pitkäksi suunniteltu koulutusjakso voi vaikuttaa osallistujien motivaatioon negatiivisesti.

Yritys voi myös jaksottaa koulutuksen tarpeensa mukaan.

Tällöin voidaan hankkia samansisältöisiä koulutuksia 1–3 optiota toteutettavaksi seuraavien kolmen vuoden aikana, Jouni Korhonen sanoo.

TE-toimisto tarjoaa laajasti rekrytointipalveluita

– TE-toimistot auttavat yrityksiä monella tavalla henkilöstön rekrytoinnissa, Jouni Korhonen muistuttaa. Yleisemmin tunnetaan maksuton rekrytointipalvelu, joka toimii julkisella

te-palvelut.fi -sivustolla.

– Toinen vaihtoehto on niin sanottu hiljainen ehdokashaku, jolloin TE-toimisto etsii työnantajalle ehdokkaat työnantajan asettamien kriteerien mukaan. Yritys välttyy sähköpostija puhelintiedusteluilta. Tällöin yrityksessä jää aikaa oman liiketoiminnan hoitamiseen, Jouni Korhonen toteaa.

Myös kansainväliset työnvälityspalvelut auttavat ja ovat työnantajien käytettävissä Pohjois-Pohjanmaalla. Uutena palveluna järjestetään online-rekrytointitapahtumia, joissa työnantajat voivat kertoa yrityksestään, esitellä työpaikkojaan, haastatella ja rekrytoida työnhakijoita Euroopan laajuisesti – paikasta riippumatta. ICT- , rakennus- ja metallialan työnantajille on tarjolla tänä keväänä 12.4. EOJD Industry Finland -rekrytointitapahtuma, johon ehtii vielä hyvin mukaan.

6 • YRITYSSANOMAT

Fysios vahvistaa asemaa kuntout Asiantuntijapalveluita metallissa ja elektroniikan mekaniikassa Liiketoiminnan kehittäminen Kehittämis– ja verkostoitumispalvelut Toimintaympäristö ja toimitilat Tutkimus ja kehitys Uuden teknologian ja osaamisen hyödyntäminen tuote- ja tuotantoprosesseissa.

Laboratoriopalvelut mm.

3D-ainetta lisäävä valmistus (muovi/metalli) 3D-laserleikkaus, -hitsaus ja -pinnoitus 3D-koordinaattimittaus 5-akselinen suurnopeustyöstö Vetopuristusväsytyslaitteisto Induktiokarkaisulaitteisto Liikuteltava pienpolton kehittämisympäristö Lisätiedot: www.elmestudio.fi Nivalan Teollisuuskylä Oy kehittämispäällikkö Jari Tirkkonen jari.tirkkonen@nivala.fi, 0400 392 463 laboratorioteknikko Pekka Takanen pekka.takanen@nivala.fi, 044 4457 230 Oulun yliopisto-Kerttu Saalasti instituutti tutkimusjohtaja Kari Mäntyjärvi kari.mantyjarvi@oulu.fi, 0400 843 050 projektipäällikkö Mikko Hietala mikko.hietala@oulu.fi, 040 7547 135 projektipäällikkö Kari Kutuniva kari.kutuniva@oulu.fi, 050 5913 507 NIHAK vientiasiantuntija Ari Alakangas ari.alakangas@nihak.fi, 040 6846 400 yrityspalvelupäällikkö Arto Junno arto.junno@nihak.fi, 044 4457 011 Metalli– ja teknologiateollisuuden imagon kehittäminen alueella

MeTekno

Nivalan Teknologiakeskus NITEK, Pajatie 5, 85500 NIVALA

”Annamme fysioterapialle kotimaiset kasvot” – SUOMALAINEN Fysios haluaa olla vahva fysiopalveluita tarjoava toimija myös Oulun seudulla. Haluamme olla vahva toimija terveydenhuollossa. Vahvuutemme on olla hyvä palveluntuottaja ja yhteistyö-

TYÖHYVINVOINTI on monen asian summa. Siihen kuuluvat niin hyvät työolot kuin hyvä työyhteisö, jonka merkitys työnteolle on tärkeä.

Työhyvinvointia voidaan edesauttaa myös työyhteisön yhteisillä työkyky- ja työhyvinvointitoiminnalla eli ns. tyky- ja tyhy-tempauksilla. Omalla terveydellä on työhyvinvoinnille suuri merkitys: siksi on tärkeää, että koko työyhteisö innostaa harrastamaan liikuntaa.

Työhyvinvointiin kuuluu omasta ter­ veydestä huolehtiminen. Sekä fyysinen työ että istumatyö aiheuttavat ongelmia, jotka vaikuttavat sekä työstä suoriutumiseen että työhyvinvointiin.

Terveystalon selvityksen mukaan viime vuonna yksi eniten työterveyslääkäriä työllistänyt ongelma olivat selkäkivut sekä muut tuki- ja liikuntaelinvaivat. Pisimmät sairauspoissaolot johtuivat muun muassa polviongelmista.

Suomen tuki- ja liikuntaelin liitto ry arvioi, että tule-sairaudet eivät tulevina vuosina vähene vaan päinvastoin kasvavat.

Terveystalon työterveyshuollon ylilääkäri Minna Pihlajamäen mukaan ihminen on kokonaisuus, jonka toimintakykyä voi haitata samaan aikaan esimerkiksi selkäkipu,

kumppani sekä julkisen että muun yksityisen sektorin kanssa sote-uudistuksen edetessä, kertoo Fysioksen Oulun alueen toimitusjohtaja Paula Sarias.

Oulun seudulla toimivien fysioterapiapalveluita tarjoavien kolmen itsenäisen yrityksen liittyminen Fysiokseen kertoo Paula Sariaksen mukaan juuri voimien kokoamisesta muuttuvassa sote-kentässä ja yhteistyöstä asiakkaiden hyväksi.

Fysioksen toimipisteitä Oulun alueella ovat Fysios Kastelli, Fysios Keskusta, Fysios Kempele ja Fysios Kontinkangas.

Fysioksella on jo noin 60 toimipistettä eri puolilla Suomea.

Paikalline ja valtaku

Paula Sarias sa yhdistyvät p luosaaminen s nisaation vahv sä koulutukses telmän ja strate kinonnissa.

– Tuotamme toutusta ja miel joka perustuu o semme jatkuva rias kertoo.

Työpaikoilla innostaa liik unettomuus ja masentunut mieliala.

– Krooninen selkäkipu ja unettomuus voivat ongelmien vyyhtinä pahentua, jol­lei toimintakykyä pyritä kohentamaan esimerkiksi liikkumalla, työterveyshuollon ylilääkäri Pihlajamäki kertoo.

Pihlajamäki muistuttaa, että omaan hyvinvointiin tulee kiinnittää huomiota.

– Omasta toimintakyvystä on tärkeää pitää huolta liikkumalla ja nukkumalla riittävästi sekä tauottamalla työtä, jotta palautumista ehtii tapahtua jo työpäivän aikana. Erityisesti univajeella on selvä yhteys mielialaan sekä masentuneisuus- ja ahdistuneisuushäiriöihin, Pihlajamäki neuvoo.

Selkäkipujen sekä tuki- ja liikuntaelinvaivojen syitä on useita. Lapset ja nuoret liikkuvat entistä vähemmän ja ylipaino on lisääntynyt. Jopa rasvamaksaa todetaan

nykyään yhä us la aikuisilla. Ru tö näkyy nuorte sä, kertoo Fysia Pohjolainen. – nattaa työnanta ta työhyvinvoin suunniteltaessa. jata aktiivisesti.

– Toiseksi liia yksipuolinen ur ten vammoja.

– Työikäisillä män fyysisesti psyykkistä kuor hon fyysiset ene ikääntyy. Iän my assa selkävaivat liikkumisesta ha

YRITYSSANOMAT • 7

Fysios palvelee Oulun seudulla neljässä toimipisteessä.

a fysioterapian tuksen kentällä

en unnallinen

s kuvailee, että Fysioksespaikallistuntemus ja palvesekä valtakunnallisen orgavuus muun muassa sisäisesssa, yhteisen toimintajärjesegian luomisessa sekä mark-

asiakkaillemme hyvää kunllyttävää palvelukokemusta, oman ammatillisen osaamiaan kehittämiseen, Paula Sa-

– Fysios Akatemia on tärkeässä asemassa henkilöstön sisäisen koulutuksen huolehtimisessa. Valtakunnallisiin koulutustilaisuuksiin vuoroillaan osallistuvat henkilöt kouluttavat edelleen oman työpisteensä henkilöstöä, samalla kun opetusmateriaali ja uusi tieto jaetaan myös uudessa intranetissä, Fysios Kompassissa kaikille.

Toimipisteet järjestävät myös omaa sisäistä koulutustaan, muun muassa fysiatrien luentoja. Myös tämä koulutusmateriaali jaetaan intranetissä koko ketjun saataville.

– Seuraamme palveluidemme onnistumista sekä asiakkaiden että henkilöstön kannalta. Kokonaisuutena pyrimme huo-

a kannattaa kkumaan

seammin lapsilla ja nuorilunsas älypuhelimien käyten huonontuneessa ryhdisatrian erikoislääkäri Timo Näihin tottumuksiin kanajankin kiinnittää huomionti- ja työterveystoimintaa . Liikkumiseen on hyvä oh. an kova ja varhain aloitettu rheilu lisää lasten ja nuor-

ä työ sisältää entistä enempassiivista istumista sekä rmitusta, joka vie myös keergiat. Kolmanneksi väestö yötä lisääntyvät muun mut ja nivelrikot, jotka tekevät ankalaa.

Tule-liiton mukaan yhteiskunnalle tukija liikuntaelinten sairaudet aiheuttavat 3-4 miljardin euron vuosittaiset kustannukset.

Kokonaiskustannukset muodostuvat sairaanhoidosta, lääkkeistä, kuntoutuksesta, sairauspoissaoloista, työkyvyttömyyseläkkeistä sekä menetetystä työpanoksesta.

Kustannuksia tulee muun muassa polven ja lonkan tekonivelistä. Joka kolmas Kelan korvaama lääke määrätään tule-sairauksiin. Kipujen ja tulehduksien lievittämiseen menee noin 330 miljoonaa euroa vuodessa mukaan lukien itsehoitolääkkeet. Tule-sairauksien kuntoutuskustannukset olivat noin 60 miljoonaa jo vuonna 2014 ja ne ovat nousseet noin 5–10 prosenttia vuodessa.

Yhden sairauspoissaolopäivän kustannus työantajalle on noin 250 – 300 euroa.

lehtimaan siitä, että palveluidemme saatavuus on hyvää koko maassa.

– Fysios-kulttuurin tukipilareita ovat työikäisten, ikääntyneiden, urheilijoiden ja kuntoilijoiden fysioterapia sekä aikuisten ja lasten neurologinen kuntoutus.

Monipuolisia kohdennettuja fysioterapiapalveluita

Ikääntyneiden fysioterapiapalveluihin kuuluu mm. Fysioksen toimipisteissä tai asiakkaan kotona maksuton kartoitus-

käynti.

– Perinteisten kunto- ja toimintakykyharjoitusten lisäksi selvitellään myös asentohuimaus-, voima-, liikkuvuus- ja tasapainoharjoitusten avulla fysioterapeuttisten toimenpiteiden tarve, Paula Sarias kertoo.

Kuntoutusta voidaan toteuttaa monella tavalla, yksilöllisesti tai esimerkiksi pienryhmissä ja pariterapiana.

– Tuki- ja liikuntaelimistöön perehtyneet sekä urheilun ja kuntoutuksen parissa enemmän työskennelleet fysioterapeuttimme auttavat urheiluvammojen ennaltaehkäisyssä opastamalla, antavat myös spesifejä hoitoja ja kuntoutusta. Kuntoilijat ja

urheilijat pääsevät palaamaan kuntoilunsa pariin ja kilpakentille nopeammin. Fysioterapeuttiset harjoitukset voivat olla myös osa voima- ja kestävyysharjoittelua ja valmennusta.

Neurologinen kuntoutus toteutuu aina diagnoosi- ja ikäryhmäkohtaisesti yksilölliseen toimintakykyyn perustuen. – Oulun alueella meidän fysioterapeuteilla on hyvä osaaminen, Paula Sarias iloitsee. – Työntekijämme ovat tähän toimintaan erityisen kouluttautuneita ja perehtyneitä.

– Valtakunnallisesti Fysios huolehtii myös siitä, että toimipisteissä on hyvä ja monipuolinen välineistö, hän toteaa.

8 • YRITYSSANOMAT Mediarautio Oy:n palveluihin voi tutustua sivulla www.mediarautio.fi – videotuotannosta tarkemmin sivulla video.mediarautio.fi – autamme myös videoiden nostamisessa esiin omilla nettisivuillanne ja somessa, esimerkiksi Facebooksivullanne.

Yrityslehdet, nettisivut, some, video- ja tv-mainostuotanto, – kaikkea mitä vaan tarvitset VALTAKUNNALLISESTI toimiva Mediarautio Oy palvelee kaikissa median ja viestintämarkkinoinnin tehtävissä.

Mediarautio Oy on erikoistunut nimenomaan yritysviestintään ja -markkinointiin. Ammattilaisemme osaavat ja taitavat sisällöntuotannon ja teknisen toteutuksen niin printti- kuin sähköisessäkin mediassa.

Yrityksen tarina on aina kertomisen arvoinen. Palveluiden ja tuotteiden kilpailukyvyn voi kuvata juttutekstien, nettisivujen sekä videoiden sisällössä laajemmin kuin mainoksissa, vaikka myös ilmoitukset te-

hoavat hyvin – varsinkin nopeassa viestinnässä. Kertomuksessa välittyy myös aito tunnelma, kokemus, josta jää pitkään kestävä muistijälki lukijan, katsojan, kuuntelijan, siis kokijan mieleen.

– Ota yhteyttä meihin, kun suunnittelet markkinointia, olipa sitten mielessäsi yrityksen tai yhteisön lehtimainos, tv- tai radiomainos, esite, oma lehti, nettisivut, historiakirja, juhlakirja, vuosikertomus, yritysesittely, yritys- tai muu esittelyvideo, yhdistyksen tai yrityksen juhlien taltiointi videolle. Osaavat ammattilaisemme, luotettavat

kumppanit tukenaan, palvelevat tavoitteiden saavuttamisessa. Meillä on viestinnän alalta yli 50 vuotta kokemusta.

MEDIA RAUTI

Tutustu meihin ja palveluihimme sekä referensseihimme: http://www.mediarautio.fi tai pyydä esittely, soita 0400 580085, kiitos!

Fysioterapiaa YRITYSSANOMAT • 9 ammattilaisilta Varaa aika osoitteessa www.fysios.fi

TEE S OPIMUS ENNAKKOON VARMISTA, ETTÄ LUNTA PUDOTTAVAT AMMATTILAISET - KUN SEN AIKA ON! Ennakointi ei ole koskaan pahitteeksi, eikä varsinkaan kun on kyseessä katolla olevien lumien pudotus. Meidän kanssa voit sopia lumitilanteen seurannasta ja lumien pudottamista jo ennakkoon. Kysy tarkemmin!

OULU

010 680 4030

Puhelut kiinteästä verkosta 8,35 sent/puhelu + 7,02 sent/min. Matkapuhelimesta 8,35 sent/puhelu + 17,17 sent/min.

Käytä aina lumenpudotuksessa ammattilaista!

FysioFeel on nyt FYSIOS

FYSIOS KONTINKANGAS Kiviharjuntie 7, puh. 010 237 7038 FYSIOS KASTELLI Ranta-kastellin tie 4 B 1, puh. 010 237 7035 FYSIOS KESKUSTA Kansankatu 46 (uusi osoite), puh. 010 237 7036

Fysios

www.fysios.fi

FYSIOS KASTELLI Ranta-Kastellin tie 4 B 1, puh. 010 237 7035 FYSIOS KEMPELE Zeppeliinintie 1, II krs, p. 010 237 7057 FYSIOS KESKUSTA Kansankatu 46, puh. 010 237 7036 FYSIOS KONTINKANGAS Kiviharjunlenkki 7, puh. 010 237 7038

ROVANIEMI

010 680 4080 ICT-, RAKENNUS- JA METALLIALAN TYÖNANTAJA

Löydä osaavaa työvoimaa Suomesta ja Euroopasta EOJD Industry Finland rekrytointitapahtuma verkossa 12.4.

Saa yrityksellesi ja avoimille työpaikoille näkyvyyttä 32 EU/ETA-maassa Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden chat-keskusteluun ja haastatteluihin työnhakijoiden kanssa paikasta riippumatta

Tutustu ja osallistu osoitteessa: www.europeanjobdays.eu Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto, Kansainvälinen työnvälitys, eures.oulu@te-toimisto.fi

10 • YRITYSSANOMAT

Työreissullakin saa asua kuin kotonaan Asunnon voi vuokrata vaikka pariksi päiväksi – KOTIMAAILMALLA on tarjolla vaihtoehto yritysten työntekijöiden tilapäiseen majoittamiseen esimerkiksi projektityön ajaksi vieraalla paikkakunnalla.

Työntekijät voivat asua kodinomaisessa huoneistossa, ja kustannukset tulevat henkilöä kohden jo muutamassa päivässä edullisemmaksi kuin hotelli-, motelli- tai asuntohotelliasumisessa, kertoo Kotimaailman oululainen yrittäjä Eija Jormalainen.

Yritysten kannattaa Jormalaisen mielestä huolehtia työkohteen vuoksi vieraalla paikkakunnalla asumaan joutuvien työntekijöidensä viihtyvyydestä hyvin.

– Se lisää työtehoa. Työntekijöiden majoituksen taso myös on nykyään määritelty monissa työehtosopimuksissa hyvinkin tarkkaan.

– Yritys myös voi vuokrata meiltä asunnon esimerkiksi koko työprojektin ajaksi, mutta yrityksen työntekijät vaihtuvat huoneistossa projektin etenemisen mukaan.

Asunnon voi vuokrata vaikka pariksi päiväksi tai kuukausiksi.

– Yritysten kannalta tämä vaihtoehto on vaivaton ja joustava, Eija Jormalainen arvioi.

le voidaan tuoda työsuhdeasuntoon pinnasänkyä, syöttötuolia ja pottaa. Huoneisto varustellaan aina tarpeen mukaan.

– Huoneistot sijaitsevat uusissa, hyväkuntoisissa kerrostaloissa, korkeintaan kävelymatkan päässä ydinkeskustasta, hän sanoo.

– Asuntomme ovat täysin varusteltuja: käytössä ovat kaikki

Kotimaailman omat, luotettavat vakituiset työntekijät.

Tarjolla myös yksityisille

Eija Jormalainen kertoo, että edullinen tilapäisen asumisen vaihtoehto on tarjolla myös yksityisille henkilöille ja perheille.

– Useiden päivien ajan kau-

– Kaikki asuntomme sijaitsevat keskustassa tai kävelymatkan päässä ydinkeskustasta, Kotimaailma-yrittäjä Eija Jormalainen kertoo.

Hotelliasumista edullisempaa

– Kotimaailman tarjoama kodinomainen majoitus on hotellihuonetta tilavampi, laadukas ja joustava vaihtoehto.

Mitä pidemmän ajan Kotimaailman huoneistoissa asuu, sitä pienempi asumisen hinta on päivää kohden, Eija Jormalainen kertoo.

Valittavana on useita erikokoisia vaihtoehtoja, yksiöstä neljän huoneen ja keittiön kokonaisuuteen.

– Kolmio on suosittu huoneistokoko. Sitä voi muokata esimerkiksi neljän asuttavaksi tai niin, että yksi huone varataan kahden yöpyjän toimistotilaksi työpöytineen. Perheil-

– Kotimailman kalustettu asunto on hotellia mukavampi, tilavampi ja jo muutaman päivän kuluessa edullisempi asumismuoto. Täysin varustellussa huoneistossa voi asua kuten kotona: keittiössä on uuni, astianpesukone ja kylppärissä oma pesukone. Voi tehdä ruokaa, leipoa, saunoa, pyykätä ja tulla ja mennä omien aikataulujen mukaan, iloitsee Eija Jormalainen.

keittiölaitteet, pesukoneet, saunavuorot tai omat saunat, ja säilytystilaa riittää vaikka omille harrastusvälineille.

– Kokonaan omaan käyttöön varatussa huoneistossa voi elää omaa elämäänsä, olohuoneeseen mahtuu vieraitakin, ja asukas voi myös valmistaa itse ruokansa, itse valitsemistaan raaka-aineista. Lisäksi saa nukkua yönsä rauhassa ilman hälinää, Jormalainen vertailee.

Asumiseen voi liittää myös siivouspalvelun, jonka hoitavat

: U T S U T U T

punkikohteeseensa tutustuvat matkailijat haluavat nykyään vaihtelua hotelleille.

Hotellia kodinomaisempaa asumista kaipaavat myös ihmiset, jotka joutuvat matkustamaan oman yritystoimintansa vuoksi paljon, urakkakeikalle paikkakunnalle saapuneet, toisaalta esimerkiksi perheet, joille vakuutusyhtiö on osoittanut sattuneen vesivahingon sijaiskodin.

– Väistötila on usein välttämätön esimerkiksi omakotita-

lon tai taloyhtiön putkiremontin takia. Kodin remontin pituiseksi ajaksi useinkaan ei saa vuokrattua sopivaa asuntoa, koska vuokranantajat suosivat pitkiä vuokrasuhteita, Jormalainen toteaa.

Valtakunnallinen ketju

Kotimaailma-ketju toimii valtakunnallisesti. Ketjun eri toimi-

pisteistä vastaa franchising-mallin mukaan itsenäinen yrittäjä, mikä myös takaa paikallisesti asiantuntevan palvelun. Eija Jormalainen luotsaa Kotimaailman toimintaa Oulussa oman Traveo Oy:nsä voimin.

Ketju on muutamassa vuodessa laajentunut nopeasti. Oulussa on lisätty vuokrattavia huoneistoja: nyt asuntoja on 32, ja kevään mittaan hankitaan pari lisää. Valtakunnallisesti Kotimaailman toiminnan piiriin on tullut uusia kaupunkeja.

YRITYS- JA ESITTELYVIDEOT SELKEINÄ TUOTEPAKETTEINA

video.mediarautio.fi

– Ihmiset ovat alkaneet huomata, että majoitusvaihtoehtoja on muitakin kuin hotelli tai teltta, Jormalainen naurahtaa.

– Kirjo on laajentunut valtavasti. Kotimaailma toimii aika lailla puolessa välissä hotelliasumisen ja pitkäaikaisen vuokra-asumisen suhteen. Ravintolapalveluita ja aamupaloja meillä ei ole, mutta asuminen on kodinomaista ja joustavaa, ja siihen voi liittää siivouksen ja muita arkea helpottavia palveluita, Eija Jormalainen kuvailee.

YRITYSSANOMAT • 11

PARHAAT PALVELUT

YRITYSPALVELUHAKEMISTO

MONIPUOLINEN PALVELU

AVAIMET

TEOLLISUUDEN SUURTAPAHTUMA 2018

YritysSanomat julkaisee toukokuussa (painopäivä 14.5.2018)

Pohjoinen Teollisuus -erikoisnumeron, joka on jaossa MEDIARAUTI

Pohjoinen Teollisuus -suurtapahtumassa Oulussa 23–24.5.2018.

Pohjoinen Teollisuus -suurtapahtuma on Pohjois-Suomen suurin teollisuustapahtuma.

Se kokoaa yhteen alan parhaat osaajat, asiantuntijat ja ajankohtaisimmat aiheet.

VARAA PAIKKASI JULKAISUUN! Ilmoitusmyynnin yhteystiedot sivulla 2.

MEDIARAUTI www.mediarautio.fi

12 • YRITYSSANOMAT

er 2.0 TD t r o p s n a Tr 4 M OT I O N Kampanja lk. mallisto a

I

46 839 €

00 €

7 usi jopa 4 t e s a k ia s A

Edessä hyvä työpäivä, kun alla on Transporter 4MOTION -neliveto.

Volkswagen Transporter 4MOTION on haastavien ajokelien ja hankalien maastojen ekspertti. Nyt saat Transporter 4MOTION -kampanjamalleihin kattavan varustepaketin ja huomattavan asiakasedun. Tutustu 4MOTION-mallistoon meillä ja osoitteessa volkswagen-hyotyautot.fi

Paras kuljettaa varmasti.

Huolenpitosopimus Transporter 4MOTION alk. 47 €/kk.

Volkswagen Transporter 4MOTION -kampanjamallit: Transporter 4MOTION 2,0 TDI (110 kW) alk. 46 839 €. Hinta CO2-päästöllä 176 g/km. Transporter 4MOTION 2,0 TDI (110 kW) DSG alk. 48 886 €. Hinta CO2-päästöllä 170 g/km. Transporter 4MOTION 2,0 TDI (150 kW) DSG alk. 53 621 €. Hinta CO2-päästöllä 178 g/km. Malliston yhdistetty EU-kulutus 6,5–6,8 l/100km, CO2-päästöt 170–178 g/km. Hinta sisältää toimituskulut 600 €. Careport-huolenpitosopimus Transporter 4MOTION alkaen 46,18 €/kk, esimerkkihinta ajosuoritteella 15 tkm/vuosi, sopimusaika 36 kk/45 tkm.

Pörhön Autoliike Oy Soittaessasi 020-alkuiseen numeroomme teleoperaattorin perimät hinnat ovat: Lankapuhelinliittymästä 0,0835 € /puhelu + 0,1669 €/min.

Matkapuhelinliittymästä 0,0835 € /puhelu + 0,1669 €/min (sis.alv 24%)

W E S T FA L I A

•

Nuottasaarentie 6, Oulu, vaihde 020 762 44 Automyynti: ma-pe 8-18, la 10-15 www.porho.fi

BRINK

•

Tommi Ruonala Teuvo Mämmi Antti Pellikka

BOSAL

020 762 4027 020 762 4026 020 762 4108

•

ARAGON

Koukkupajan asennuspisteissä asennamme laadukkaat vetokoukut autoosi satumaisen edullisesti!

L a at u t a k u u TA K U U

ESIMERKKIHINTOJA:

UUDET AUTOT BWM 5-sarja Ford Mondeo Kia Rio Nissan Qashqai Skoda Octavia Toyota Avensis

KIINTEÄ / IRR.

620/770 € 520/670 € 470/620 € 470/620 € 520/670 € 470/620 €

KÄYTETYT AUTOT Nissan Qashqai 2007-2014 Opel Mokka 2012-2017 Renault Megane 2009-2017 Toyota Avensis 2008-2015 VW Golf 2008-2017 VW Passat 2005-2017

3

!

V U O T TA

KIINTEÄ / IRR.

420/570 € 520/670 € 520/670 € 470/620 € 520/670 € 520/670 €

TÄYSIN KÄYTTÖVALMIIKSI ASENNETTUNA TAKUUTYÖNÄ!

Peruutustutka kaikkiin merkkeihin 280 € ja koukkuasennuksen yhteydessä

240 €

Yli 10 000 asennusta Suomessa vuonna 2016!

Hinta sisältää 7-napaisen sähkösarjan. 13-napainen +70 €

Asennamme ainoastaan eurooppalaisia E-tyyppihyväksyttyjä vetokoukkuja.

Olemme Suomen suurin alallamme ja meillä on markkinoiden paras 3 vuoden takuu!

TARJOUSPYYNNÖT JA TILAUKSET:

010 420 1700 info@koukkupaja.fi

HELSINKI-VANTAA • ESPOO • JOENSUU • JYVÄSKYLÄ KUOPIO • LAHTI • LAPPEENRANTA • LEMPÄÄLÄ • OULU SEINÄJOKI • TAMPERE • TURKU • VAASA