Savon
YritysSanomat
Puolueeton julkaisu yrityksille ja yhteisöille • Savon YritysSanomat –erikoisnumero
Nro 1/2019 Tervetuloa osastollemme
I
Kampanjahintaan alkaen
160 090 €
sis. alv
Hinta sisältää rahdin ja perustukset. Tarjous voimassa 1.1.– 28.2.2019.
Koko mallistomme löydät: alvsbytalo.fi Kysy lisää omalta Älvsbytalomyyjältäsi: Jouko Miettinen, 0400 772 731
Koti täynnä elämää
ILEUMS
H
P
E
L
L
«««« ««
«
L
UB
«««« ««
IK L O I S M A
S
R
-J
M
«««« « ««
E
Nyt toimi, talviedut poimi! 5
S
«««« «« 7
L AVU UH O
E
5
-J
E28
I
7
”Olen ylpeä meidän taloista.”
C
E
IALMOD Pyydä tarjous ja osallistu kattoarvontaan!
Talviremontti kannattaa: • Ilma on kuivaa, routa ja lumi suojaavat pihaa. • Hyödynnä talvietu, tilaa nyt, maksa kesällä. Arvonnan säännöt:
www.vesivek.fi
Soita 017 270 1317 Hämeen Laaturemontti on nyt Vesivek!
LÖYDÄ LAKEANHELMI! Nyt ennakkomarkkinoinnissa!
Asunto Oy Kuopion
Lakeanhelmi
Kaivannonlahdenkatu 4, 70840 Kuopio Uudelle luonnonläheiselle alueelle rakennetaan upea Lakeanhelmi. Hyvät lähipalvelut ja Kuopion keskustaan matkaa vain 5 kilometriä! Arvioitu aikataulu: Rakentaminen alkaa keväällä 2019. Kohde valmistuu keväällä 2020. HUONEISTOT
HINNAT ALK.
Esim.
Koko
Omaksi-maksu
1h+kt 1h+kt+(s) 2h+kt+(s) 2h+kt+(s) 2h+k+(s) 2–3h+kt+(s) 3h+kt+(s)
27,5 m 36,0 m2 42,0 m2 45,0 m2 49,5 m2 57,0 m2 61,0 m2 2
6 747 € 8 618 € 9 173 € 9 639 € 10 360 € 11 731 € 12 468 €
Vuokra
Sis.lainan lyh./kk
440 € 566 € 621 € 658 € 713 € 811 € 864 €
192 € 246 € 262 € 275 € 296 € 335 € 356 €
(s) = Kylpyhuonesaunamahdollisuus lisähinnalla.
LAKEA OMAKSI
uusi vaivaton rahoitusmuoto Vuokraamalla omistajaksi, näin se toimii:
Suorita Omaksi-maksu
Asu, nauti ja maksa vuokraa itsellesi
Lunasta asunto täysin omaksi
MYYNTI Nina Huovinen 0504717029 nina.huovinen@lakea.fi
lakea.fi
2 • SAVON RAKSA / YRITYSSANOMAT
Rakenna ja Asu -messuilla lähes 200 näytteilleasettajaa Rakenna ja Asu-messut järjestetään Kuopio-hal- nollisesti myös esillä. Messuilta voi hankkia myös lissa 23.–24. helmikuuta. Osastoja on varattu en- esimerkiksi kodinelektroniikkaa. nätysmäärä, lähes kaksi sataa. Kuopio-hallille voi tulla koko perheen kera. Kun vanhemmat tutustuvat osastoihin, yli kolmivuoMessuosastot tarjoavat monipuolisen kattauk- tiaat lapset voivat viihtyä Jenga Jengalan Muksusen sisustamiseen, remontointiin ja rakentamiseen. lassa askarrellen, leikkien ja lautapelejä pelaten. Messut kohdistuvat sekä kotitalouksille että am- Lavalle on luvassa paljon ohjelmaa. Messujen mattirakentajille: paikalla on myös yrityksiä, joiden juontajana toimii monitoimimies Enska Väätäinen. kohderyhmä on ammattirakentajat tai taloyhtiöt. Messuravintola palvelee messukävijöitä lounaalla, Siksi myös tämä Raksa/YritysSanomat -lehti on tar- kahvilla ja virvokkeilla. jolla molemmille ryhmille. Messuille Kuopio-halliin on järjestetty ilmainen Kunnat esittelevät asunto- ja yritystonttejaan bussikuljetus kaupungintalon takaa Maljalahdensekä muita asumisen mahdollisuuksia monipuo- kadulta. Ensimmäiset bussit lähtevät keskustasta lisesti. Asumiseen keskeisesti liittyvät vakuuttami- sekä lauantaina että sunnuntaina 9.45 ja viimeinen ja rahoitus ja asumisen turvallisuus ovat luon- nen bussivuoro lähtee hallilta 17.15.
KOLUMNI
Laatujärjestelmä myös firman johdolle LAATUA ei ole vain lopputuotteen tekninen laatu. Rakentamisen laadussakin merkityksellistä on myös toiminnan laadulla; asiakastyytyväisyydellä, johtamisella, koko tekemisellä. Laatujärjestelmä kattaa kaiken toiminnan aina alihankkijoihin asti, mutta silti yritysten ylin johto puuttuu porukasta, kun koulutan hallintajärjestelmien sisältöä selkokielellä. Miksi puuttuu? Nyt täytyy sitten uskaltautua puhumaan rakentamisen laadusta, joka jo heti kalskahtaa korvaan jollakin lailla negatiivisesti. Jotenkin omassa työhistoriassani laatu on ollut hyvin hankala asia, koska laadulla on pääasiassa tarkoitettu fysiikkaan tai kemiaan yhdistettäviä asioita: betonin puristuslujuus ja kimmokerroin, maalikalvon paksuus, vedeneristyksen kerrospaksuus ja lattiakaatojen kaltevuus. Laatu on ollut yhtä kuin operatiivisen tekemisen lopputuloksen laatu. Mutta sitä laatu ei pelkästään ole. Se laatu, mikä minut alalle veti, on toiminnan laatua. Hyvää johtamista, asiakastyytyväisyyttä, henkilöstön työn imua ja yhdessä tekemistä. Osa työtäni on kouluttaa uusia laadun ammattilaisia laatustandardin sisältöön. Usein kokeneet laatupäälliköt ovat syvällä oman tekemisensä yksityiskohdissa ja asiantuntijoina ymmärtävät laadun mikrometrien tai megapascalien tarkkuudella. Koulutuksissa yritän usein muistuttaa, että laatu ei ole pelkästään tuotteen tai palvelun laatua, vaan
laatu on koko toiminnan laatua. Kaikki, mitä organisaatiossa tehdään, on osa laatujärjestelmää.
”Halpaa laatua”
Järjestän ”hallintajärjestelmien sisältö selkokielellä” -koulutuksia. Yksinkertaisia koulutuksia yksinkertaiselta kouluttajalta. Parasta niissä on se, että kouluttajakin oppii koko ajan. Erään yrityksen edustaja kuvasi laatujärjestelmää Messiaana, jota odotetaan kovasti, ja jonka Jumala suunnittelee. Asiaa ei kuitenkaan tarvitse tehdä niin vaikeasti, kaikki johtavat toimintaa tavallaan ja rakennusinsinöörit ovat johtajina aliarvostettuja. Laadukkaassa tekemisessä ja rakentamisessa tärkeää on tietää missä ollaan ja minne ollaan menossa, sekä vielä päättää se millä keinoin kohteeseen päästään. Ei loppujen lopuksi kovinkaan vaikeaa? Näkisin mielelläni koulutuksissani laatuvastaavien lisäksi organisaatioiden ylintä johtoa, joka toiminnan laadusta vastaa. Sitä vastuuta ei voi ulkoistaa. Johdon olisi hyvä ymmärtää, mitä työkaluja ja mahdollisuuksia standardit johtamiseen antavat. Koulutuksessa mukana oleminen on myös mahdollisuus viestiä muulle organisaatiolle johdon sitoutumisesta laadukkaaseen tekemiseen. Tervetuloa mukaan koulutukseen, johtajat!
Savon
RAKSA / YritysSanomat Julkaisija: Mediarautio Oy, Oritkarintie 6, 90400 Oulu
Jakelu: Osoitteellinen yritysjakelu. Kaikki yritysmuodot ja -koot sekä julkiset toimijat (julkinen hallinto, kunnat ja kaupungit) Kuopion alueella. Jakelupiste Rakenna ja Asu -messuilla 23. – 24.2.2019 Kuopio-hallissa. Painatus: Alma Manu Oy, Tampere 2019
Laadun ei tarvitse olla kallista. Halpakin palvelu on palvelu, ja jos se vastaa asiakkaan tarpeeseen, se on silloin laadukas. Jos toiminta on laadukasta, tulee rakennuksen tai tuotteen laadun lisäksi automaattisesti asiakastyytyväisyys, henkilöstötyytyväisyys ja taloudellinen tulos.
”Hyvää musiikkia”
Hyvä laatu on kuin hyvää musiikkia. Soitetaan samoilla nuoteilla, samaa kappaletta ja pysytään vielä vireessäkin. Kaikkien ei tarvitse olla huippumuusikoita, yhdessä tekeminen ratkaisee lopputuloksen. Se voi olla täydellistä musiikin harmoniaa, tai sitten riitasoinnut viiltävät korvaa… Laadun tekemiseksi tarvittavat työkalut saa jokainen päättää itse. Parhaimmillaan ne ovat aidosti käytössä ja päivittäisessä johtamisessa läsnä, pahimmillaan pölyyntyvä mappirivistö, jota vilkaistaan kerran vuodessa ulkoisen auditoinnin yhteydessä. Jälkimmäisessä tapauksessa kannattaisi mappirivistöstä päästä eroon ja miettiä asiaa vähän uudella tavalla.
TIIA TUOMI Kirjoittaja on Inspecta Sertifioinnin rakentamisen tuoteryhmäpäällikkö.
Toimitusjohtaja, päätoimittaja:
Markkinointi ja ilmoitusmyynti:
Toimitussihteeri:
Petteri Helander p. 0400 541 159
Annukka Mäkelä p. 040 483 9353
Ilmari Huuskonen p. 045 1104 835
Ari Tapaninaho p. 040 481 4981
Pentti Kiviranta, p. 0400 580 085
Anitta Iso-Markku, p. 0400 580 092
Osoitelähde:
Mediarautio Oy:n osoiterekisteri
Osoitemuutokset: info@mediarautio.fi Ilmoitusaineistojen vastaanotto: ilmoitus@mediarautio.fi Näköislehdet, mediakortit ja yritysinfo: www.mediarautio.fi • video.mediarautio.fi
Päivi Kela p. 040 031 4115 Sähköpostiosoitteet: etunimi.sukunimi@mediarautio.fi
MEDIARAUTI
RekryKoulutus ratkaisee työvoimapulan ongelmia RekryKoulutus tuki Iisalmen Sahojen vauhdikasta kasvua SYKSYN KYNNYKSELLÄ
vuonna 2017 perinteikäs puunjalostamo Iisalmen Sahat Oy investoi sahatavaran kysynnän kasvettua tuotantolaitteistoon. Samalla haettiin liikevaihdon kasvua. Investointi lisäsi tuotantokapasiteettia sahatavaran kuivauksen osalta, ja tuotannossa päätettiin ottaa käyttöön kolmas työvuoro. Lisätyövoimaa tarvittiin niin sahauksessa kuin paketoinnissa yhteensä yli kymmenen uuden työntekijän verran. Iisalmen Sahat Oy:n tuotantohenkilöstön piti kasvaa näin kertaheitolla lähes kolmanneksella. Yrityksessä tiedettiin entuudestaan, että puualan osaajista on Ylä-Savon alueella pulaa. Muiden alan yritysten hyvien suositusten perusteella Iisalmen Sahat päätti tarttua Pohjois-Savon ELY-keskuksen tarjoamaan rekrytoivan koulutuksen mahdollisuuteen. ELY-keskuksen tarjoama RekryKoulutus auttaa kasvavia yrityksiä työvoimapulaongelman ratkaisemisessa. Rekrytoivalla koulutuksella voidaan tuottaa räätälöidysti juuri yrityksen tarpeita vastaavia osaajia riittävän paljon ja nopeasti. – RekryKoulutukset toteutetaan ELY-keskuksen ja yrityksen yhteishankintana, mikä tarkoittaa, että yritys maksaa koulutuksen kokonaishinnasta 30% ja ELY-keskus 70%. Koulutuksen aikana opiskelijat saavat työvoimakoulutuksen aikaista etuutta, ja koulutuksen hyväksytysti suorittaneet aloittavat työsuhteen yrityksessä koulutuksen päätyttyä. TE-palvelut vastaavat opiskelijahausta ja siitä tiedottamisesta ja organisoivat haastattelun. Henkilöitä hakeva yritys on esillä ilmoittelussa ja TE-palvelujen Messissä järjestettävässä infotilaisuudessa, jotta työnhakijat saavat tietoa yrityksestä, työstä ja koulutuksesta. Tämä on tarpeen hakijoiden kiinnostuksen herättämiseksi ja vetovoima on RekryKoulutuksissa on ollutkin hyvä, kertoo Pohjois-Savon ELY-keskuksen Kirsti Paajanen. – ELY-keskuksella on myös valmiiksi kilpailutettuja puite-
– RekryKoulutukset toteutetaan ELY-keskuksen ja yrityksen yhteishankintana, mikä tarkoittaa, että yritys maksaa koulutuksen kokonaishinnasta 30% ja ELY-keskus 70%. Koulutuksen aikana opiskelijat saavat työvoimakoulutuksen aikaista etuutta, ja koulutuksen hyväksytysti suorittaneet aloittavat työsuhteen yrityksessä koulutuksen päätyttyä, kertoo Pohjois-Savon ELY-keskuksen Kirsti Paajanen.
järjestelyjä kouluttajien kanssa, jolloin koulutuksen hinta on haarukoitavissa jo aloitusneuvottelussa. Kuuntelemme tietysti myös yrityksen omia toiveita koulutuskumppanin suhteen, Paajanen sanoo.
Oleellisinta hyvä motivaatio
Iisalmen Sahat Oy:n ja Pohjois-Savon ELY-keskuksen yhteistyössä toteuttama RekryKoulutus kesti neljä kuukautta. Itse koulutusta edeltävä rekryprosessi eli koulutuksesta tiedottaminen ja haastatteluvaihe kestivät noin kaksi kuukautta ennen koulutuksen alkua. Hakijoita oli kaikkiaan 74, joista haastateltiin
34 ja koulutukseen valittiin 15. – Uskon, että rekrytoivaan koulutukseen uskaltautui hakemaan paljon sellaisia hakijoita, jotka eivät olisi lainkaan osallistuneet perinteiseen suoraan hakuun. Ihmiset ajattelevat luonnollisesti, että jos heillä ei ole aiempaa puualan kokemusta, puualan työpaikkaa ei kannata hakea. Koska alalla on voimakas työvoimapula, halusimme pitää tämän RekryKoulutuksen mahdollisimman avoimena eritaustaisille hakijoille. Toki aiempi teollisuusalan työkokemus tai koulutus katsottiin eduksi, mutta sitä ei kuitenkaan edellytetty. Haastatteluissa pyrittiin ennen kaikkea löytämään ihmisiä, joilla oli hyvä motivaa-
tio oppia alaa ja sitoutua yritykseemme, kuvailee Iisalmen Sahat Oy:n tuotantopäällikkö Pasi Nissinen – Koulutuksen kestoksi määriteltiin 66 opintopäivää, joista työssäoppimista oli 46 päivää. Kouluttajana toimi TEAK Teknologiakeskus Oy. Olimme hyvin tyytyväisiä koulutuksen sisältöön. Puualalle ei valitettavasti ole Suomessa juurikaan tarjolla koulutusta, joten oli hieno mahdollisuus saada näin alan perustiedot valmiiksi työsuhteen aloittaessaan tuntevia työntekijöitä. Koemme, että meidän etumme jatkossakin työnantajana huolehtia työntekijöidemme koulutuksesta, ja myös rekrytoivan koulutuksen toteuttaminen
RekryKoulutuksella viime vuonna yli 200 työpaikkaa Pohjois-Savoon olisi tulevaisuudessakin mahdollista, kertoo Pasi Nissinen. – Työllistimme kaikki koulutuksen hyväksytysti suorittaneet opiskelijat. Muutama opiskelija joutui keskeyttämään koulutuksen henkilökohtaisista syistä, mutta tämän “särkymävaran” ELY-keskus ja TE-toimisto olivat onneksi osanneet ottaa huomioon mitoittaessaan koulutukseen valittujen opiskelijoiden määrän. Alun perin koulutuksen aloitti 15 henkilöä, joista 11 on meillä edelleen työsuhteessa, Nissinen jatkaa. – Rekrytointiongelmia on Pohjois-Savon alueella hieman muuta maata enemmän. Viime vuonna uusia RekryKoulutuksia rahoitettiin yhteensä 1,83
miljoonalla eurolla. Rekrytointikoulutuksilla haettiin osaajia 214 työpaikkaan ja 68 yritykseen. Ammattityövoiman saatavuuden vaikeudet korostuivat Ylä-Savon teknologiateollisuuden yrityksissä. RekryKoulutusten kautta avautuvista työpaikoista lähes puolet sijaitsi Ylä-Savossa. Kuopion seudulla RekryKoulutuksilla avautui 86 työpaikkaa, joista lähes puolet avautui kuljetusalan yrityksissä, Paajanen summaa.
TEKSTI ANITTA ISO-MARKKU
4 • SAVON RAKSA / YRITYSSANOMAT
Puhelinkoppi palasi, mutta – avokonttoreihin TOIMISTO- ja muiden yritystilojen sisustuksessa käytännöllisyys ja käytettävyys ovat aina trendejä, jotka nousevat kulloisistakin tarpeista toiminnallisen työympäristön järjestämiseen. Hyvä toimistosisustus inspiroi työntekijöitä ja pitää toimintavireen korkeana työpäivän ajan. Visuaalisesti yritystilojen sisustamisessa on hyvä ottaa linjaksi yrityksen oma brändi. Etenkin, jos yritystiloissa vierailee asiakkaita ja sidosryhmien edustajia, tulee miettiä, mitä yritystilat kertovat yrityksestä, sen toimintakulttuurista ja fiiliksestä. Toimistojen sisustussuunnittelu alkaa tarveanalyysistä: millaista työtä tilassa tehdään, ketä siellä työskentelee, millainen työympäristö tukisi parhaimmin työn tavoitteiden saavuttamista? Aluksi on hyvä määritellä käytössä olevien huoneiden ja muiden tilojen selkeät funktiot. Ei ole vain yhtä oikeaa vastausta siihen, onko avokonttorin pöytä vai ovella suljettava toimistohuone työnteolle parempi ratkaisu. Kullekin yritykselle, työryhmälle ja työntekijälle paras ratkaisu riippuu siitä, onko työ luonteeltaan enemmän itsenäisesti toteutettavaa ja keskittymistä vaativaa vai edistääkö työtä mahdollisuus pallotella ideoita ja jakaa kokemuksia työkavereiden kanssa jouhevasti pitkin päivää.
Työnteolle on annettava rauha hälystä muusta pöhinä
Funktionaalisuus ja brändi kohtaavat yrityssisustukses tyisesti työtuolien ja työpöytien säädettävyyteen kullekin työntekijälle sopivalle korkeudelle. Työtuolin oikeaan ergonomiseen säätämiseen on tarjolla ohjeet esimerkiksi Työterveyslaitoksen Ergonomian tietopankissa internetissä. Ohjeita oikeisiin säätöihin saa myös omalta työterveydenhuollon kumppanilta. Työpisteissä, joissa päätetyöskentely on pitkäaikaista, esimerkiksi sähkökäyttöiset pöydät tarjoavat mahdollisuuden työskentelyasennon säätämiseen päivän mittaan pöytää laskemalla ja nostamalla. Päätetyötä tekevien olisi hyvä tehdä ainakin osa työpäivästään seisten. Esimerkiksi työpuheluiden ajaksi on hyvä nousta seisomaan ja vaikkapa jaloitella hieman työpisteen ympärillä. Myös kirjoittaminen ja muu päätetyö sujuu seisten, jos pöytälevyn taso nousee helposti työntekijän mukana. THL:n suosituksen mukaan yhtäjaksoista istumatyötä tulisi tehdä enintään tunti kerrallaan, minkä jälkeen on tarpeen jaloitella. Riittävä ja oikeanlainen valaisu on myös keskeinen toimistotyöntekijöiden terveyteen vaikuttava tekijä. Työsuojeluhallinto suosittaa, että tiloissa, joissa työskennellään jatkuvasti, yleisvalaistuksen tehon tulisi olla vähintään 200 luksia. Työnantajan on myös syytä kiinnittää huomiota siihen, että yli 45-vuotiaat työntekijät hyötyvät tätäkin
Monitilatoimistossa työn luonne soljuu
Työ on nykyisin luonteeltaan niin monipuolista, että useimmissa yrityksissä toimistotyöntekijöille olisi parasta järjestää mahdollisuus työskennellä päivän aikana sekä yhteisöllisesti että itsenäisesti omassa rauhassa. Puhutaan “monitilatoimistoista”, joissa kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus siirtyä päivän mittaan erilaisia työskentelytapoja tukeviin tiloihin kulloisenkin työtehtävänsä ja myös oman tunnelmansa mukaisesti. Henkilökohtainen päätelaite voi liikkua työntekijän mukana työtilasta toiseen – tai kullakin työtilalla voi olla omat yhteiskäyttöiset päätelaitteensa. Monitilatoimistossa on sekä rauhalliseen työskentelyyn sopivia hiljaisia “soppia” että ryhmätyöskentelyyn soveltuvia yhteisöllisiä tiloja. Osa tiloista voi olla tunnelmaltaan ja sisustukseltaan formaalimpia, toiset rennompia ja leikkisämpiä. Monitilatoimiston toteuttaminen on helpointa ennalta sisustamattomaan avoimeen yritystilaan, mutta monitilaisuuden filosofiaa voidaan toki lähteä tutkimaan ja toteuttamaan soveltuvin osin myös perinteisessä toimistossa määrittelemällä tilojen funktioita uudelleen. Kun useimmilla työntekijöillä on omat toimistohuoneet, on hyvä varata toimistoon riittävän tilavat sosiaaliset tilat, kuten kahvihuone ja neuvottelutai ryhmätyöskentelytilat, jotta myös yhteisölliseen työskentelyyn on jouheva mahdollisuus. Vastaavasti avokonttoriin voidaan luoda keskittymistä ja hiljaisuutta vaativalle työlle oma soppi esimerkiksi ääntä eristävi-
Puhelinkopit ovat tehneet paluun – toimistoihin. Useat valmistajat tarjoavat avoimiin toimisto- ja muihin yritystiloihin äänieristettyjä puhelinkoppeja. Koppi tarjoaa samaan aikaan yksityisyyssuojaa puhelinkeskustelulle ja suojaa muita avoimen tilan työntekijöitä melulta. Puhelinkoppien lisäksi on tarjolla äänieristettyjä “tapaamiskoppeja”, joissa muutama henkilö voi keskustella rauhassa. Koppeja voi käyttää myös pieninä “pop-up-toimistoina” esimerkiksi yrityksen asiakas- tai tuotantotilojen yhteydessä. Kuvassa Framery Acousticsin puhelinkoppeja.
en irtoseinäkkeiden avulla. Nykyisin on saatavilla julkitilahuonekaluja, joissa mukava, mutta ryhdikäs sohva tai nojatuoli ja pieni työtaso on integroitu äänieristeseinäkkeeseen. Tällaista innovatiivista muotoilua edustavat esimerkiksi ruotsalaisen o4i Design Studion Martelalle suunnittelemat PodSofa-sohvat ja PodSeat-nojatuolit. Monet valmistajat tarjoavat toimistokäyttöön myös äänieristettyjä puhelinkoppeja. Muuten avoimessa työtilassa puhelinkoppi sekä suojaa melulta työpisteidensä ääressä rauhallista työtä tekeviä että toisaalta varmistaa puhelinkeskustelun yksityisyyttä. Puhelinkoppien lisäksi saatavilla on myös äänieristettyjä “tapaamiskoppeja”, joissa
on tilaa 2–4 henkilölle. Tapaamiskoppi voi olla kätevä ratkaisu esimerkiksi luottamuksellisien asiakastapaamisten tai vaikkapa esimiehen ja työntekijän välisten keskusteluiden toteuttamiseen muuten avoimessa toimistotilassa.
Neuvotteluja kahvihuoneessa
Monissa pk-yrityksissä kahvihuone ja neukkari ovat sama tila. Tämä ei välttämättä ole huono ratkaisu, mutta tilan käytölle on tällöin laadittava selkeät ja kaikkia kunnioittavat pelisäännöt. Voi olla hankalaa, jos tiettyyn työryhmään kuulumaton työntekijä istuu pöydän nurkassa lounastamassa samalla, kun toiset työntekijät koittavat
kokoustaa. Toisaalta lounastajan ajaminen pois tauoltaan esimerkiksi päätteen ääreen syömään ei myöskään ole reilua. Mikäli tällainen ongelma on yleinen, kannattaa miettiä, voisiko yhteistilaa jakaa kalusteiden avulla erilaisia toimintoja varten – tai voisiko ryhmätyöskentelytilan sittenkin sijoittaa kokonaan eri huoneeseen. Toimistotiloja suunniteltaessa on tärkeää kiinnittää huomiota myös riittävään väljyyteen. Riippumatta siitä, onko toimisto modernisti monitilainen, perinteisempi avokonttori vai suljettavista toimistohuoneista muodostuva tila, on aina tärkeää varmistaa, että tilaa on riittävästi työntekijää kohden. Työ- ja hyvinvointilaitoksen suosituksen mukaan yhden hengen työhuo-
neen koon tulisi olla vähintään 10–12 m2 ja avotilassa yhdelle työntekijälle tulisi varata tilaa noin 7–8 m2. THL suosittaa kiinnittämään erityistä huomiota myös siihen, että työtiloissa ja työtilasta toiseen liikkuminen on esteetöntä.
Ergonomiset kalusteet ja toimintatavat
Toimistokalusteissa ergonomia on tärkein tekijä. Mitä ergonomisempia kalusteet ovat, sitä vähemmän istumatyö aiheuttaa haittaa työntekijöiden terveydelle, mikä taas heijastuu yrityksen hyvinvointiin sairaspoissaolojen vähenemisenä. Huomiota tulisi kiinnittää eri-
Avoimessa työtilassakin on tärkeää v haittaavaksi ja työterveyttä heikentäv kaan avotilassa yhdelle työntekijälle avotilan työntekijöille riittävää yksity
SAVON RAKSA / YRITYSSANOMAT • 5
Avoimeen yritystilaan voidaan luoda rauhalliseen työskentelyyn sopivia soppia esimerkiksi äänieristeseinäkkeillä ja erityisillä yrityskalusteilla, joissa ääntäeristävä seinäke on integroitu vaikkapa sohvaan tai nojatuoliin ja työtasoon. Kuvassa ruotsalaisen o4i Design Studion Martelalle suunnittelemat PodSofa-sohvat ja PodSeat-nojatuolit. O4i Design Studion julkitilakalustemuotoilu on voittanut useita alan arvostettuja palkintoja kuten Red Dot Design Award -palkinnon.
ästä
ssa
kirkkaammasta valaistuksesta. Valon tulee tulla sopivasta suunnasta niin, ettei se häikäise työntekijää eikä myöskään heijastu esimerkiksi päätelaitteen pinnasta.
Hälyltä pakoon avokonttoreista
Erityisesti avoimissa toimistotiloissa terveyshaittaa voi aiheuttaa myös liiallinen häly ja meteli. Vaikka häly ei nousisikaan itsessään kuulovaurioita aiheuttavalle tasolle, se voi häiritä työntekijöiden keskittymistä, nostaa stressitasoa ja näin ollen huonontaa työtulosta. Tärkeät asiakaspuhelut olisi hyvä voida soittaa erillään muusta avokonttorissa puuhaavasta työyhteisöstä. Avokonttorin akustiikkaa voidaan myös pehmentää kaikua ja meteliä vaimentavilla äänieriste-elementeillä niin seinissä kuin esimerkiksi työpisteiden välisissä seinäkkeissä. Hälyisestä tilasta on myös tärkeää pystyä poistumaan tauolle rauhallisempaan tilaan. Fiksuimmat ja ergonomisimmatkaan toimistokalusteet eivät kuitenkaan yksin pysty huoltamaan toimistotyöntekijöiden terveyttä. Ergonomisten kalusteiden lisäksi on tärkeää, että työyhteisöä motivoidaan noudattamaan yhdessä ergonomisia rutiineja osana arkista työpäivää. Toimistotiloja suunnitellessa onkin hyvä miettiä esi-
merkiksi, miten tilassa on mahdollista toteuttaa sosiaalista taukojumppaa tai voiko esimerkiksi harvemmin käytettävien työvälineiden hakeminen hieman kauempaa luoda päivään luontevia arkiliikuntahetkiä.
Yrityksen oma brändi toimistotiloihin
Toimisto- ja muiden yritystilojen visuaalista ilmettä mietittäessä katse on hyvä kääntää yleisten trendien sijaan yrityksen omaan brändiin. Yrityskalusteet ovat yleensä tyyliltään modernin pelkistettyjä. Jos yrityksen oma brändi on luonteeltaan persoonallisempi, räisky-
vämpi tai vaikkapa kotikutoisempi, voidaan tätä puolta tuoda esiin valitsemalla esimerkiksi oleskelu- ja taukotiloihin joitakin yrityksen omaa kulttuuria vahvasti henkiviä kalusteita tai muita käyttöesineitä. Yritysbrändin omat värit voidaan tuoda toimistosisustuksessa esille monin tavoin. Useimmat toimistokalusteet ovat väriltään kustomoitavia. Toisaalta tyylikäs tapa tuoda brändiväriä esille voi olla esimerkiksi toimistotarvikkeiden valitseminen brändin mukaisissa väreissä. Konsteja on monia. Kaiken kaikkiaan värivalinnoissa kannattaa yrityssisustuksessa noudattaa yhtenäistä ja harkittua linjaa. Väritykseltään sekavat ja riitaisat kalusteet ja esineet
varmistaa, että työntekijöillä on riittävä määrä yksityisyyttä, eikä työtilan metelitaso nouse työskentelyä väksi. Avokonttorissa työntekijöitä ei myöskään saa ahtaa liian pieneen tilaan. THL:n suosituksen mutulisi varata tilaa noin 7-8 m2. Kuvassa o4i Design Studion PodWork-kaluste, jota voi käyttää tarjoamaan yisyyttä. Työpisteiden väliset seinäkkeet toimivat näkösuojan lisäksi myös äänieristeinä.
luovat helposti sekavan ja jopa nuhjuisen vaikutelman. Yrityksen brändin esiin tuomista toimisto- ja muissa yritystiloissa on kuitenkin aina hyvä miettiä laajemminkin kuin vain sijoittamalla yrityksen logoa ja
väritystä tiloihin. Brändiä voi edustaa myös työntekijöiden tapa työskennellä ja olla tilassa, tai tapa, jolla toimistossa vierailevat ihmiset otetaan vastaan. Brändiä voi olla myös se, ettei pomokaan piiloudu aina sulje-
tun oven taakse, tai että taukotilassa on tarjolla tuoreita hedelmiä.
TEKSTI: ANITTA ISO-MARKKU
Monitilatoimistossa työntekijät voivat siirtyä päivän aikana erilaisiin työskentelytiloihin sen mukaan, vaatiiko kulloinenkin työtehtävä enemmän yksityisyyttä ja rauhaa vai yhteisöllisyyttä ja ideoiden jakamista. Kuvassa etualalla avoimien työtilojen yksityistä ja rauhallista työtilaa tarjoavaksi ratkaisuksi suunniteltu o4i Design Studion PodWork-kaluste, jossa työpöydät on integroitu äänieristettyihin sermeihin.
6 • SAVON RAKSA / YRITYSSANOMAT YRITYSESITTELY
Suomen Työkalu Oy -
Korjaamolaitteita ammattilaisille jaamoiden suuntaan. Motto on ollut alusta asti – Kumppanisi korjaamolla! Tämä tarkoittaa aitoa kiinnostusta asiakkaan liiketoimintaan ja sen tehostamiseen tarjottujen ratkaisujen avulla. Laitevalikoiman täytyy olla laadukas, rikkoutumisien aiheuttamat seisokit maksavat korjaamolle rahaa menetetyn työlaskutuksen kautta. Yksi nostinpaikka voi tuottaa laskutusta kaksi tuhatta euroa per päivä, jos nostin on pois käytöstä vaikkapa viisi päivää, menetys on kymmenen tuhatta euroa. Usein tämä unohtuu laitteiden hankintaa kilpailutettaessa ja keskitytään liikaa pelkkään hintaan. Hinta korreloi voimakkaasti laatua korjaamolaitteissa ja usein se halvin vaihtoehto onkin kallein ratkaisu, jos asiaa seurataan laitteen elinkaaren ajan. Sitä ei muuta edes hyvin toimiva huolto tai varaosapalvelu - toteaa myyntipäällikkö Juhani Sirniö. SUOMEN TYÖKALU OY on yksi tunnetuimmista korjaamolaitteiden toimittajista Suomessa. Kolmenkymmenen vuoden aikana yritys on kasvanut merkittäväksi alan toimijaksi ja on markkinajohtaja useilla laitekaupan osa-alueilla. Toimipisteet sijaitsevat Tuusulassa ja Keminmaalla mutta laitetoimituksia, korjaamoprojekteja, huoltoa, korjauksia sekä koulutuksia tehdään koko Suomen alueella. Yrityksen asiakaskunta koostuu kevyen ja raskaan kaluston huoltokorjaamoista, korikorjaamoista, maalaamoista, katsastusasemista sekä alan oppilaitoksista.
TÄYDEN PALVELUN TALO – KUMPPANISI KORJAAMOLLA! Asiakkaista huolehtiminen hyvin ei tarkoita pelkkien laadukkaitten laitteiden myyntiä. Laitteet ovat tärkeitä mutta vielä tärkeämpää on olla kumppanin roolissa asiakaskor-
Parhaiden ja tehokkaimpien korjaamoratkaisujen takana on hyvä pohjasuunnittelu. Laitesijoittelun ja tilaratkaisun suunnittelu pitäisi olla ensimmäinen vaihe projektissa. Ensimmäiseksi määritellään mitä töitä, mille ajoneuvokalustolle ja millä volyymillä korjaamolla täytyy kyetä tekemään. Sen jälkeen valitaan sopiva laitekanta ja tehdään toimiva laitesijoittelu. Tämän jälkeen saadaan automaattisesti tarvittavat tiedot rakentamiseen sekä sähkö- ja LVI-suunnitteluun ja muutkin urakoitsijat osaavat laskea tarjouksensa oikein, silloin säästetään aikaa ja kustannuksia eikä yllätyksellisiä lisätöitä tule. Kumppanuus tarkoittaa myös huolehtimista asiakkaan kouluttamisesta. Laitteiden käyttö on tehokasta silloin, kun käyttäjä tuntee tuotteen ominaisuudet ja osaa hyödyntää niitä. Laitekoulutuksia ei kannattaisi ajatella turhana kulu-
na, vaan investointina käyttäjän osaamiseen. Kyllä kokinkin täytyy osata käyttää keittiölaitteita oikein, ei pelkkä reseptien osaaminen riitä vertaa Sirniö. Autotekniikka kehittyy kovaa vauhtia etenkin elektronisten järjestelmien ja kuljettajaa avustavien tutka- ja kamerajärjestelmien osalta, lisäksi hybridien ja sähköautojen tekniikka ja turvallisuusnäkökohdat vaativat kouluttautumista. Merkkiorganisaatiot saavat koulutusta automaahantuojien kautta mutta riippumattomat korjaamot ovat eri asemassa. Tässäkin olemme halunneet olla mukana tukemassa asiak kaitamme ja olemme jo toistakymmentä vuotta järjestäneet autoteknisiä koulutuksia eri puolella Suomea. Teemme yhteistyötä oppilaitosten kuten SEDU ja TAKK kanssa ja aihealueittain räätälöityjä koulutuksia käymällä on mahdollista suorittaa laajempiakin, jopa ammatti- tai erikoisammattitutkintoon valmistavia koulutuskokonaisuuksia. Koulutuksiimme on osallistunut satoja mekaanikkoja ja palaute on ollut loistava.
Suomen Työkalu Oy Amerintie 1, 04320 TUUSULA Puh. 020 7500260 Sähköposti myynti@suomentyokalu.fi Kotisivu www.suomentyokalu.fi
Töitä? Työntekijöitä? Henkilöstöpalvelua nopeasti ja joustavasti!
SOL Henkilöstöpalvelut Oy Myyntipäällikkö Jouni Korhonen 0400 267 981
Maanrakennus Kiinteistöjen salaojitukset ja kosteuseristystyöt Talvikunnossapito • Kivityöt Viherrakentaminen Kaluston vuokraus • Siirtolavat
044 766 9142
posti@h-raatikainen.fi • www.h-raatikainen.fi
Työpaikkojen ensiapukurssit: Ensiapukoulutus.fi soita: 0400 112 113
SAVON RAKSA / YRITYSSANOMAT • 7
Asiantuntija sanoo: ”Rossipohja on erinomainen ratkaisu” Älvsbytalon talomalli Edith kuuluu kevään uuteen mallistoon. Kolme huonetta, keittiö ja sauna, huoneistoala 107,0 m2 + esivalmisteltu yläkerta 49,7 m2. Sekä uusissa että aiemmissa Älvsbytalo-malleissa on riittävä ja hyvä sisäilman laatu ja ilmanvaihtuvuus, arvioi rakennusalan pitkäaikainen vaikuttaja ja asiantuntija, diplomi-insinööri Esko Kukkonen. Hän tutustui Älvsbytalon valmistusprosessiin ja Espooseen juuri rakennettuun 1,5-kerroksiseen Edith-taloon. – Kiinnitin huomiotani talon tuoksuttomuuteen ja hyvään sisäilmaan, Kukkonen toteaa-
Mittaukset osoittavat:
”Älvsbytalossa on erinomainen sisäilma” KAIKILLA ON OIKEUS nauttia omassa kodissaan hyvästä sisäilmasta. – Älvsbytalo on ottanut myös sisäilmanlaadun sydämen asiaksi suunnittelu- ja valmistusprosessissaan. Uuden kodin alusta alkaen hyvä sisäilman laatu varmistetaan oikeilla rakennusmateriaalivalinnoilla ja turvallisella, sisäilmanlaatutekijät huomioon ottavalla rakennusprosessilla, kertoo PohjoisSavon alueen Älvsbytalo-myyjä Jouko Miettinen. – Vietämme jopa 90 prosenttia ajastamme sisätiloissa, joten sisäilman laatu on terveyden ja hyvinvoinnin kannalta todella tärkeä tekijä. Hyvän sisäilman määritteleminen on usein hankalaa, sillä kun sisäilman laatu on kunnossa, sitä ei oikeastaan huomaa lainkaan. Hyvää sisäilmaa ei näe eikä haista. Jos talon ilmanvaihto toimii oikein, sitä ei tunne eikä kuule, Jouko Miettinen pohtii. – On kuitenkin selvää, että hyvässä sisäilmassa asukkaat viihtyvät ja voivat hyvin. Hyvä sisäilma auttaa myös pitämään talon kunnossa. Älvsbytaloissa sisäilma on puhdasta ja hajutonta.
Kaikki hyvän sisäilman eteen
Jos uuden talon sisäilman laatu ei ole hyvä, jotain on mennyt pahasti pieleen talon suunnittelu- tai rakennusprosessin aikana. – Älvsbytalo on hionut talojensa suunnittelu- ja rakennusprosessin varmaksi ja turvalliseksi myös sisäilman laatua silmällä pitäen. Lopputuloksena on talo, jossa sisäilman laatu on varmasti hyvä, Jouko Miettinen jatkaa. Suomessa myytävät Älvsbytalot rakennetaan Suomessa, Kauhajoen tehtaalla, valvoituissa ja kuivissa olosuhteissa valmistetuista tilaelementeistä. Kokeneet ammattilaiset pystyttävät talon tontilla harjakorkeuteensa nopeasti vain yhdessä päivässä. Rakenteet ei-
vät joudu asennuksen aikana missään vaihteessa alttiiksi kosteudelle. Älvsbytalo vastaa itse talojen perustustöistä. Älvsbytalossa on tuulettuva rossipohja, siten kosteus ei pääse missään olosuhteissa nousemaan maaperästä rakenteisiin. Älvsbytalojen vesi- ja viemärijärjestelmät on keskitetty keittiöön sekä kylpyhuoneeseen. Kosteus- ja vedeneristykset sekä märkätilojen asennukset toteutetaan huolella. – Pintamateriaalivalinnoilla on myös merkittävä vaikutus niin sisäilman laatuun kuin viihtyvyyteenkin. Älvsbytalojen sisämateriaalit ovat laadukkaita, käytännöllisiä ja valittu siten, ettei niistä vapaudu sisäilmaan haitallisia päästöjä, lisää Miettinen.
taloteknisten laitteiden säädöt käydään huolellisesti läpi tulevien asukkaiden kanssa. Näin säädöt saadaan varmasti kuntoon ja asukkaat tulevat sinuiksi uuden talonsa kanssa. Rakennusalan pitkäaikainen vaikuttaja ja asiantuntija, diplomi-insinööri Esko Kukkonen tutustui Älvsbytalon valmistusprosessiin ja Espooseen rakennettuun 1,5-kerroksiseen Edith-taloon. Hän kiinnitti huomiota juuri valmistuneen talon tuoksuttomuuteen ja hyvään sisäilmaan. Esko Kukkonen listasi pyynnöstämme tekijöitä, joilla Älvsbytalo varmistaa talojen sisäilman laadun.
Tiivis ja energiatehokas
– Talojen rakenteet eivät joudu rakentamisen aikana missään vaiheessa alttiiksi kosteudelle. Tämä on erittäin tärkeää käytönaikaisten kosteusvaurioiden välttämisessä, diplomi-insinööri Esko Kukkonen toteaa. – Rossipohja on erinomainen ratkaisu. Tarvittaessa myös radontuuletus on sen kautta järjestettävissä kätevästi. Riittävän korkean rossipohjan kautta alapohjaa pääsee tarvittaessa myös huoltamaan ja korjaamaan, hän kiittelee. – Talot tuuletetaan kunnolla asennustöiden jälkeen ennen asiakkaalle luovuttamista. Rakennusaikaiset epäpuhtaudet tulisikin aina tuulettaa kunnolla pois ennen talon luovuttamista hyvän sisäilman varmistamiseksi. Älvsbytaloissa on joka huoneessa määräysten mukainen, riittävä ja hyvä sisäilman laatu ja ilmanvaihtuvuus. – Älvsbytalojen vesi- ja viemärijärjestelmät on keskitetty keittiöön ja kylpyhuoneyksikköön. Se on erittäin hyvä asia. Mahdollisten vesivahinkojen estämiseen on laitteissa ja asennustöissä kiinnitetty erityistä huomiota, Esko Kukkonen toteaa.
Tiiveyden ja energiatehokkuuden osalta Älvsbytalot täyttävät sekä maakohtaiset että EU:n asettamat tiukat vaatimukset. Rakenteiden läpi tulevia lämpövuotoja ei tarvitse pelätä. Älvsbytaloissa on turvallinen pattereilla toimiva vesikiertoinen lämmitysjärjestelmä, joka levittää lämmön asuntoon tasaisen miellyttävästi. Lämmönlähteenä on joko poistoilma- tai vaihtoehtoisesti kallio- tai maalämpöpumppu. Kallio- tai maalämpöpumpullisissa taloissa on koneellinen tulo- ja poistoilmanvaihto. Poistoilmalämpöpumpulla varustetussa talossa raitisilma otetaan esilämmitettynä ja suodatettuna raitisilmaradiaattoreiden kautta. Ilmanpoistokanavat ovat keittiössä ja märkätiloissa. Lämmitys ja ilmanvaihto on toteutettu käytännöllisesti ja energiatehokkaasti siten, että raitista ilmaa riittää ja sisäilman laatu on kaikissa olosuhteissa hyvä. – Jokaiseen Älvsbytaloon tehdään lopputarkastus, jossa varmistetaan, että kaikki on kunnossa, ja muun muassa
Yrittäjä, Onko yrityksessäsi pulaa osaajista? Kaikkiin osaamistarpeisiin ei löydy valmiita koulutusohjelmia. Toimivan ratkaisun tarjoaa yhteishankintakoulutus. Se suunnitellaan, hankitaan ja rahoitetaan yhdessä ELY-keskuksen kanssa.
RekryKoulutus
sopii tilanteeseen, jos yritykselle ei löydy ammattitaitoisia työntekijöitä. Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin. Yrityksen maksuosuus on 30 %. Lisätietoja: Pohjois-Savon ELY-keskus RekryKoulutus puh. 029 502 6084 ja 029 501 6595 Pohjois-Savon TE-palvelut Työnantajapalvelut, puh. 029 5043 502 Lue lisää: www.yrityskasvuun.fi | www.suomi.fi/yritykselle
Talo rakennetaan kosteudelta suojassa
LUE NÄKÖISLEHTI:
www.mediarautio.fi
8 • SAVON RAKSA / YRITYSSANOMAT
KOKOUS- JA JUHLATILAT KUOPION KESKUSTASSA Järjestä juhlat, kokoukset ja muut tilaisuudet näyttävissä ja modernisti varustetuissa tiloissamme. Tilat ovat vuokrattavissa arkena ja viikonloppuna niin yrityksille kuin yksityistilaisuuksiin. Lisätietoja puh. 044 035 5623, info@paok.fi tai www.paok.fi
Asemakatu 4, 70100 Kuopio
Vito Winter 114CDI 4x4 A1 A kokonaishinta 44 756,95 € (sis. alv:n, arvioidun autoveron ja toimituskulut 600 €), CO2-päästöt 174 g/km. Vito Winter 116CDI 4x4 A3 A, 3200 kg -pakettiauton hinta 54 404,22 € - kampanja-alennus 4 632,24 € = auton kokonaishinta 49 771,98 €, CO2-päästöt 177 g/km. Ajotietokoneen kieli: englanti. Kuvien autot lisävarustein. Tarjouskampanja voimassa 31.3.2019 asti.
Vito Winter 4x4. Pysyy liikkeellä haastavassakin kelissä. Markkinoiden edistyksellisin jatkuva neliveto ja aito 7G-TRONIC-automaattivaihteisto pitävät huolen siitä, että matkasi jatkuu huolettomasti, vaikka maata peittäisivät paksut ja liukkaat lumi- ja jääkerrokset. Autoja määräerä – toimi nopeasti!
Vitoon jatkuva neliveto
nyt
990 €
Etusi jopa 4 630 €
Vito muuntuu jokaiseen tarpeeseen myös varustelun osalta. Saat nyt erikoishintaan varustepaketteja, joilla muokkaat autostasi juuri omien tarpeidesi ja mieltymystesi mukaisen. Valitse Load, Comfort, Design tai vaikka kaikki. Lue lisää: mercedes-benz.fi/winter
VEHO KUOPIO Takojantie 24, Toivala | 010 569 8300 | Ma–pe 8.30–16.30 Huolto: Ma–pe 7.30–20, la 7.30–13.30 | 010 569 8297
Juha Hartikainen Automyyjä 010 569 2160
Puhelun hinta 010-numeroihin: 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/min. (sis. alv. 24 %).
VEHOTRUCKS.FI OMAVEHO.FI