Ny direktør: Der skal fortsat være plads til både faglig og personlig udvikling

Trods fusion og navneskift er der ingen store omvæltninger på vej i Artelia (tidligere MOE), forsikrer den nytiltrådte

CEO Alex Fraenkel. Han har nemlig selv været med til at lægge kursen.

Der er sket flere forandringer i den hæderkronede danske rådgivende ingeniørvirksomhed Artelia (tidligere MOE) inden for de sidste fire års tid. Virksomheden, som blev stiftet i 1930, blev i 2019 en del af den internationale, multidisciplinære ingeniørkoncern Artelia Group, men beholdt indtil for nyligt sit eget navn. For at tydeliggøre tilknytningen til Artelia Group, skiftede virksomheden nemlig i marts 2023 til samme internationale navn ”Artelia” som resten af koncernen.

I juni 2023 har Artelia Danmark også sagt goddag til en ny direktør i form af Alex Fraenkel, som overtager roret fra Christian Listov-Saabye, der nåede at tilbringe 21 år i direktørstolen. Alex Fraenkel kom fra en stilling som direktør for Artelia Byggeri København.

Ingen grund til forandringer - men… Som en virksomhed i konstant udvikling erkender Alex Fraenkel vigtigheden af at tilpasse sig en skiftende arbejdsverden og imødekomme nye forventninger, men det betyder ikke, at han har tænkt sig at ændre fundamentalt på kursen for Artelia Danmark, og det er der en god grund til.

– Jeg har været med til at lægge kursen, og vi har haft en rigtig god, sund vækst og sunde økonomiske tal gennem mange år, så der er ikke som sådan noget, der skal fikses. Vi er stadig den samme multidisciplinære rådgivende ingeniørvirksomhed, der har digitalisering og bæredygtighed som strategiske pejlemærker, udtaler Alex Fraenkel til Bygge- & Anlægsavisen.

Fraenkel er dog fuldt bevidst om vigtigheden i at holde sig opdateret og i fremdrift, for derved at forblive en attraktiv arbejdsplads, der kan tilbyde både karrieremuligheder og stærk faglig udvikling for sine ansatte.

– Vi har en kultur, der bygger på tillid, fleksibilitet og allervigtigst: at du kan være dig selv.

Vi løfter i flok, fremmer fællesskabet og ser et mangfoldigt arbejdsmiljø som et stort plus – vi mener faktisk, at det gør os både stærkere og klogere. Men vi er altid åbne over for nye input, fortsætter Alex Fraenkel. Derfor har Artelia Danmark søsat et initiativ, de kalder ”En endnu bedre arbejdsplads”, der skal gøre det nemmere for medarbejderne at komme med input, som kontinuerligt kan medvirke til at forbedre både deres eget arbejdsliv samt virksomhedens overordnede arbejdsgange.

Vigtigt med nyt blod Fraenkel nævner også vigtigheden af at rekruttere og støtte unge talenter. Artelia ser værdien i at ansætte nyuddannede ingeniører og at have en kultur, der giver dem mulighed for at opbygge en solid karrierevej i virksomheden. De unge medarbejdere tager nemlig ny viden og innovative tilgange med sig til virksomheden, og spiller dermed en afgørende rolle i Artelias forretningsudvikling.

– Det er rigtig vigtigt, at vi tager så mange unge nyuddannede ind som overhovedet muligt. Udover at vi jo skal have en fødekæde til fremtidige ledere og alle vores projekter, så kommer de også med noget ny viden fra universiteterne. Især inden for bæredygtighed og brugen af digitale værktøjer som programmer til 3D-modellering. De er simpelthen vigtige for forretningen, forklarer direktøren.

Gode karrieremuligheder

Alex Fraenkel er samtidig fuldt ud bevidst om vigtigheden i, at nyuddannede ingeniører også anser Artelia som værende en attraktiv arbejdsplads, hvor der er plads til både faglig og personlig udvikling.

Derfor er man meget fokuseret på at give medarbejderne mulighed for at udbygge både fagtekniske og menneskelige kompetencer. Her er sparring, feedback og teamwork vigtige nøgleord i Artelia, som også tilbyder karriereudviklingsmuligheder inden for bl.a. projektledelse og ledelse.

– Vi har et talentprogram. Når de unge begynder at få en lille smule mere erfaring, og der snakker vi 3, 4 eller 5 års erfaring, så piller vi de allerdygtigste ud, og kommer dem på et talenthold, fortæller den nytiltrådte direktør, der fremhæver sig selv som et godt eksempel på de karrieremuligheder, som Artelia kan tilbyde:

– Jeg blev ansat her i 1993, og det var mit første ingeniørjob. Jeg har fået mulighed for at arbejde med rigtig mange af de ting, som jeg gerne vil. Jeg har fået mulighed for at udvikle mig, og har haft forskellige positioner undervejs, lyder det.

Ventilationstekniker til Regionshospitalet Gødstrup

Teknisk-Afsnit på Regionshospitalet Gødstrup søger en ventilationstekniker til at indgå i vores VVS/Maskinteam til varetagelse af drift og vedligeholdelsesopgaver inde for det ventilations-tekniske område på hospitalet.

Du bliver en del af et dedikeret team, hvor det gode samarbejde med vores kollegaer og andre teams er afgørende. Vi er åbne over for nye initiativer, og vi udveksler erfaringer og prioriterer at vi holder os fagligt opdateret. Vi forventer at du er indstillet på at holde dig uddannet i forhold til dit fag samt beslægtede områder, da vi prioriterer at have en veluddannet medarbejderstab.

Kontaktperson:

Sektionsleder

Jørgen Baadsgaard

Telefon: 23356490

VVS-

og

energimontør søges til Driftsbyen

Kunne du tænke dig at blive en del af et team med anderledes arbejdsopgaver og stor medindflydelse på arbejdsdagen, så skal du søge den ledige stilling som, VVSog energimontør i Driftsbyen i Høje-Taastrup kommune.

Vores team skal du kunne arbejde selvstændigt og skabe stærke samarbejdsrelationer internt i organisationen mellem forskellige fagligheder og på tværs af organisatoriske enheder. Du skal samtidig være i stand til at indgå i et professionelt samarbejde med de eksterne samarbejdspartnere på vegne af kommunen.

Har du spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte driftsleder Jens Gerner Nielsen tlf.: 24 22 78 05 eller Jørgen Jensen tlf.: 21 78 82 18

Elektriker søges til Driftsbyen

Er du erfaren elektriker, og har du kendskab til styring og automatik? Vil du være en del af et stærkt team, og kan samtidig arbejde selvstændigt og struktureret med dine egne opgaver?

I teknikteamet skal du kunne arbejde selvstændigt og skabe gode og stærke samarbejdsrelationer internt i organisationen mellem forskellige fagligheder og på tværs af organisatoriske enheder. Du skal samtidig være i stand til at indgå i et professionelt samarbejde med de eksterne samarbejdspartnere på vegne af kommunen.

Har du spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte driftsleder Jens Gerner Nielsen tlf.: 24 22 78 05 eller Jørgen Jensen tlf.: 21 78 82 18

Struktør/Rørlægger/erfaren

Beton- Kloakarbejder søges

Toxværd Entreprise søger ny medarbejder Vi skriver stadig ordrer ind i bogen, og skal i den forbindelse udvide vores i forvejen stærke team.

Er du måske struktør, eller har du erfaring med beton-/ kloakarbejde, så kan det være dig jeg står og mangler. Arbejdet foregår på Lolland, Falster og Sydsjælland, og arbejdsopgaverne vil være flisebelægning, fundamentog betonarbejde, kloakarbejde og forsyningsarbejde.

Har du spørgsmål så kontakt Mikkel på 61 48 31 31 eller send din ansøgning til info@tox-entreprise.dk