Klasse Franken April 2017 by m.karg@infranken.de

KLASSE FRANKEN

Gründer-Geschichte: Wer sein Hobby zum Beruf gemacht hat. Seite 27

Leben und Arbeiten in unserer Region

Wegweiser in der digitalen Unternehmenswelt Illustration: fotolia.com/treety

Wie Handwerkskammer und IHKs in der Region ihren Mitgliedern den nötigen Halt in einer unübersichtlichen Zukunft geben. Seiten 2 und 3

„Connect the unexpected“ DLD steht für die Vernetzung der „digitalen Elite“ mit Industrie, Politik, Kunst und Kultur – 2017 geht es erstmalig nach Bayreuth

it dem Format „DLD Campus“ bringt DLDGründerin Steffi Czerny Europas erfolgreichste Innovationskonferenz erstmalig an deutsche Universitäten jenseits der großen Städte. Im Fokus steht die Vernetzung der internationalen DLD-Community mit regionalen Unternehmern, Politikern und Studenten. Der Startschuss für das neue Konferenzformat fällt am 21. Juni 2017 an der Universität Bayreuth mit rund 500 Teilnehmern. Was macht Bayreuth zum idealen Startplatz für den DLD Campus? Steffi Czerny: Man muss nicht immer nach Berlin oder München schauen, wenn es um Innovationskraft geht. Interessante Startups aus Tel Aviv, Agenturen aus New York, Künstler aus London – alle werden sich an einer der spannendsten deutschen Universitäten in Bayreuth für unsere erste DLD Campus Konferenz treffen. Das Bayreuther

Kollegium besteht aus herausragenden Wissenschaftlern und hat einen tollen Präsidenten: Prof. Dr. Stefan Leible ist wahnsinnig engagiert und verfolgt seine Ziele mit großem Idealismus. Die Bayreuther Uni mit ihrem Spirit passt deshalb ideal zu DLD. Warum gibt es das neue DLD Campus-Format? Die Diskussion um die digitale Transformation, Innovationen und neue Businessmodelle darf nicht an unseren Stadtgrenzen enden oder ausschließlich ein Thema etablierter Unternehmen sein. Es ist wichtig, die Industrie und Politik auch auf regionaler Ebene in den Diskurs einzubinden und von erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen zu lernen. Welche Ziele verfolgen Sie mit DLD Campus? Die DLD beschäftigt sich vor allem mit der Frage, wie Digitalisierung unser Le-

ben verändert. Nach 13 Jahren stellen wir immer häufiger fest, dass wir uns gar nicht mehr auf das Silicon Valley oder New York konzentrieren müssen. Vielmehr sollten wir unseren Blick nach Deutschland richten. Denn hier erleben wir erstaunliche Innovationen, finden großartige Unternehmen, Gründer, Forscher, Politiker und wunderbare Universitäten. Dies gilt nicht nur für die großen Ballungszentren wie München oder Berlin. Auch in Bayreuth oder Rosenheim sehen wir spannende Entwicklungen, um Beispiele aus Bayern zu nennen. Der Gedanke begeistert mich, die Menschen aus diesen Städten mit dem DLD-Netzwerk - bestehend aus Menschen aus der ganzen Welt - zusammenzubringen. Die Zielgruppe sind nicht nur Studenten und Forscher, sondern auch ansässige Unternehmen. Deutschland ist bekannt für seinen Mittelstand. Ich freue mich darauf, mit DLD Campus ein Netzwerk zu schaffen, dass von Deutschland aus in die Welt getragen wird. Seite 9

Frühling 2017

Erfolgsgeschichten attraktiver Arbeitgeber aus Franken

Verlagsbeilage für: FRÄNKISCHER TAG BAYERISCHE RUNDSCHAU COBURGER TAGEBLATT

KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Illustration: fotolia.com/treety

So profitiert die Region von der Digitalisierung Thomas Koller, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer für Oberfranken und der Coburger IHK-Präsident Friedrich Herdan sprechen im Zuge der digitalen Transformation über Anforderungen, Aufholbedarf und den oberfränkischen Arbeitsmarkt

uf die Kammern kommt in diesen Zeiten Schwerstarbeit zu: Sowohl die Handwerkskammer, als auch die beiden Industrie- und Handelskammern (Oberfranken und Coburg) sind gefragte Partner für ihre Mitgliedsbetriebe, wenn es darum geht, die Trends der Zukunft für das eigene Geschäft zu nutzen. Wir haben uns zum Thema Digitalisierung mit Friedrich Herdan, Präsident der IHK zu Coburg, und Thomas Koller, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Oberfranken, unterhalten.

zen. Die digitale Interaktion zwischen Mensch, Maschine, Produktion und Dienstleistungen über Nutzung neuer Informationstechnologien bringen unserer Wirtschaft neue Chancen – nicht nur bei Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik, sondern insbesondere auch in der Versicherungs- und Finanzwirtschaft: Geschäftsprozesse, Produkte und Dienstleistungen können enger an Kundenbedürfnissen ausgerichtet werden, Reaktionszeiten verkürzen sich und insgesamt steigt die Effizienz. Darüber hinaus bieten digital vernetzte Produkte und Dienstleistungen entscheidende Vorteile im Welche Chancen ergeben sich durch die Wettbewerb, beispielsweise Maschinen, die Digitalisierung für mittelständische selbstständig erkennen, wenn VerHandwerks- oder Industriebetriebe? schleißteile ausgetauscht werden Thomas Koller: Wir haben erst kürzmüssen und notwendige Bestellunlich eine Sonderumfrage zum Thema gen automatisch auslösen. ausgewertet und veröffentlicht. Sie Die technischen Veränderungen zeigt, dass die Digitalisierung gerade vollziehen sich rasant und mit hofür mittelständische Handwerksbetrieher Komplexität und für jedes Unterbe viele Chancen eröffnet. Mit 75,7 Pronehmen bedeutet Digitalisierung in der jeweiligen konkreten Umsetzung etzent attestiert die große Mehrheit der bewas anderes. Die Coburger Wirtschaft ist fragten Betriebe der Digitalisierung eine Begut aufgestellt, setzt auf Innovationskraft deutung für das eigene Geschäftsfeld. Mehr Friedrich Herdan als jeder vierte Betriebsinhaber im Handund unternehmerischen Pioniergeist, um werk betrachtet die Digitalisierung als Chaninnovative Strategien und Lösungen auf ce, nur jeder Zehnte als Risiko. Fast jeder dritte Handdem Weg zu Wirtschaft 4.0 zu entwickeln. werksbetrieb hat in den vergangenen 12 Monaten in die Digitalisierung investiert. Dabei lagen die InvestitionsWas sind momentan noch die größten Hürden für die schwerpunkte bei der Erschließung neuer Kundenkreise Betriebe? Wo gibt es Aufholbedarf? oder im Bereich der Betriebsorganisation. Obwohl viele Thomas Koller: Als Hürden für die Digitalisierung werDigitalisierungsmaßnahmen erst in den vergangenen den vor allem langsame Internetverbindungen, fehlender Nutzen / Mehrwert für die Kunden und die Anforderunzwölf Monaten durchgeführt wurden, bewerten 35,2 Prozent der Betriebsinhaber diese bereits als positiv. In gen zur Gewährleistung der IT-Sicherheit benannt. Desden nächsten 12 Monaten plant ein Viertel der Betriebs- halb fordern wir als Handwerkskammer weiterhin den inhaber Digitalisierungsmaßnahmen umzusetzen. Dabei zügigen Ausbau eines flächendeckenden Breitbandnetgeht es insbesondere um Maßnahmen in den Bereichen zes mit Mindestgeschwindigkeiten von 50 Mbit/s im Betriebsorganisation, Erschließung neuer Kundenkreise Downstream und die Nutzung der Erdverkabelung des sowie Datenschutz und Systemsicherheit. Südost-Links zum kostengünstigen Ausbau des GlasfaserFriedrich Herdan: Der Wirtschaftsraum Coburg behei- netzes. Wir begleiten und unterstützen unsere Betriebe matet viele Unternehmen, die als Innovatoren und im Digitalisierungsprozess und wir sprechen von „WirtMarktführer Schrittmacher sind und die Chancen der Di- schaft 4.0“ und „Ausbildung 4.0“, nicht immer nur von gitalisierung nicht nur erkannt haben, sondern auch nut- "Industrie 4.0“.

Friedrich Herdan:Trotz umfangreicher Berichterstatwirkungen auf den regionalen Arbeitsmarkt haben? tung in den Medien rund um Teilbereiche der Digitalisie- Friedrich Herdan: Auswirkungen wird es vor allem bei rung – wie Big Data, Cloud-Computing, Internet der Din- Qualifikationsanforderungen, Ausbildungsrichtungen ge etc. – bleiben viele Fragen offen. Die Potenzialstudie und -qualität geben. Denn um die Chancen der „digitalen der Industrie- und Handelskammer zu Coburg im VerTransformation“ zu nutzen, etablierte Geschäftsmodelle bund mit den nordbayerischen Kammern zeigt, dass ins- weiterzuentwickeln und neue Wertschöpfungsstruktubesondere die mittelständische Wirtschaft Informations- ren aufzubauen, braucht es in hohem Maße bestens ausbedarf beim Thema Digitalisierung, disruptive Prozesse, gebildete Fachkräfte. In dem Maße, wie sich die Anforderungen in der Arbeitswelt verändern, werden sich auch Weiterbildung und Vernetzung hat. Um die digitale die Ausbildungsinhalte fortentwickeln. Berufsschulen Transformation interdisziplinär zwischen den Firebenso wie Ausbildungsbetriebe spielen desmen zu beschleunigen, bildet sich derzeit in Coburg das Netzwerk „Zukunft.Cohalb eine herausragend wichtige Rolle bei burg.Digital“. Wir, die IHK, arbeiten der Vermittlung der digitalen Theorie sehr stark am Ausbau dieses Netzes. und Praxis auf dem Weg zur Industrie Andererseits unterstützen wir unse4.0. Die IHK richtet ihre Weiterbilre Unternehmen in der IT-Sicherdungsangebote auf die Anforderungen heit und haben 2014 das Projekt der Unternehmen aus, um so auch für „Know-how-Schutz und IT-Sicherdie Zukunft Beschäftigungsmöglichheit für den Mittelstand“ gestartet. keiten und Wohlstand in der starken Wirtschaftsregion Coburg zu sichern. Wir sind dabei sehr erfolgreich und apThomas Koller: Die Digitalisierung kann pellieren an unsere Mitgliedsunternehden gut ausgebildeten Handwerker auf keinen men, auf noch breiterer Ebene unser KontaktFall ersetzen. Aber durch die Optimierung netzwerk zu nutzen. Darüber hinaus bilThomas Koller det, begleitet und berät die IHK zu Coburg von Produktions- und Geschäftsprozessen auf vielfältige Weise, beispielsweise durch: marktorienkönnen sich unsere Handwerker wieder verstärkt auf ihre tierte Weiterbildungsangebote, Vernetzung durch das Kernaufgaben konzentrieren. Jede Stufe der Industriali„Kompetenzzentrum Maschinen-Anlagenbau und Auto- sierung kostete viele Arbeitsplätze, schuf aber auch neue. motive“, kompetente Informationen, Ansprechpartner Die Arbeitsplätze werden sich verändern, Anforderungen für Wirtschaft 4.0 und IT-Sicherheit sowie durch engawerden teilweise höher. Die Arbeitsplätze werden aber womöglich auch sicherer. Wir sorgen dafür, dass Ausgierten Einsatz gegenüber Politik und Verwaltung, um und Weiterbildung im Handwerk konsequent angepasst optimale Standortbedingungen für die gewerbliche werden. Im Kompetenzzentrum Digitales Handwerk Süd, Wirtschaft zu erreichen. Die Strategie des Freistaates „BAYERN DIGITAL“ wird als hochwillkommene Aktion angegliedert bei der Handwerkskammer für Oberfranvon uns unterstützt, weil der Mittelstand beispielsweise ken, haben wir bereits drei Leuchtturmprojekte realisieüber den Digitalbonus einfach und unbürokratisch geför- ren können und aufgezeigt, wie z. B. Malerbetriebe, Ordert wird. Für die Zukunft ist der derzeitige Breitbandsta- thopädiehandwerker und Bäcker von der Digitalisierung tus von 50 Mbit zu erweitern, weil die Geschäftsprozesse profitieren können. In den nächsten Monaten werden im Internet umfangreicher werden. Der flächendeckende weitere Leuchtturmprojekte für Werkzeug- und Maschinenbauer, Brauer und Schreiner entwickelt. Ausbau mit Glasfaser muss die Zielrichtung sein. Wird die fortschreitende Digitalisierung innerhalb der Betriebe Ihrer Einschätzung nach spürbare Aus-

Die Fragen stelle Iris Müller

Impressum Die Beilage „Klasse Franken“ erscheint am Donnerstag, 27. April 2017, im Fränkischen Tag, dem Coburger Tageblatt und der Bayerischen Rundschau.

Verlagsleitung Media-Verkauf : Philipp Gatz Anzeigen: Stefan Apfel (verantw. für Anzeigen)

Redaktion: Stefan Schuhmann (V.i.S.d.P.) Iris Müller, Gerhard Beck Layout: Michael Karg

Druckerei: DZO Druckzentrum Oberfranken GmbH & Co. KG, Gutenbergstraße 11, 96050 Bamberg

Gesamtherstellung: Mediengruppe Oberfranken – Zeitungsverlage GmbH & Co. KG, Gutenbergstraße 1, 96050 Bamberg

KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Los geht’s in die digitale Welt Unter anderem das Netzwerk „Zukunft.Coburg.Digital“ und das Kompetenzzentrum Digitales Handwerk und der Digitalisierungs-Check der IHK Oberfranken zeigen, dass die örtlichen Kammern ihre Betriebe bei der digitalen Transformation kräftig unterstützen.

ie Digitalisierung ist für die oberfränkischen Unternehmen eines der Kernthemen in der nahen Zukunft. Damit in dieser schnellebigen Welt niemand den Anschluss verliert, gibt es schnelle und unbürokratische Unterstützung durch den Freistaat: bei der Veranstaltung „Bayern Digital – Perspektiven für den Mittelstand“ wurden bereits die ersten Förderbescheide des Programms Digitalbonus Bayern an oberfränkische Unternehmer überreicht. Das bayerische Wirtschaftsministerium, die HWK für Oberfranken und die Industrie- und Handelskammern für Oberfranken Bayreuth und zu Coburg hatten im Februar gemeinsam zu der Veranstaltung auf Kloster Banz geladen. Obwohl Wirtschaftsministerin des Freistaats Ilse Aigner das Förderprogramm erst im letzten Herbst vorgestellt hatte, ist der Digitalbonus Bayern schon jetzt ein voller Erfolg. „Über 550 Anträge sind bereits eingegangen, davon aktuell 55 aus Oberfranken“, berichtete Wirtschaftsstaatssekretär Franz Josef Pschierer. „80 Millionen Euro stehen uns dafür in den kommenden vier Jahren zur Verfügung. Jedes Unternehmen in Bayern braucht eine

IHK zu Coburg Adresse Industrie- und Handelskammer zu Coburg Schloßplatz 5 96450 Coburg Telefon 09 56 1 / 74 26-0 Internet www.coburg.ihk.de HWK Oberfranken Adresse Handwerkskammer für Oberfranken Kerschensteinerstraße 7 95448 Bayreuth Telefon 09 21 / 910−0 Internet www.hwk-oberfranken.de IHK Oberfranken Adresse IHK für Oberfranken Bayreuth Bahnhofstraße 25 95444 Bayreuth Telefon 09 21 / 886-0 Internet www.bayreuth.ihk.de

digitale Strategie. Und, wir behalten dabei die gesamte Kompetenzzentrums Digitales Handwerk umsetzen zu Wirtschaft im Blick, vom kleinen Mittelständler bis zum können.“ Global Player“, so Pschierer weiter. Die Mittel aus dem Förderprogramm sollen den Unternehmen helfen, die Di- Praxisbeispiel der Digitalisierung gitalisierung durch Hard- und Software voranzutreiben und ihre IT-Sicherheit zu verbessern. Ein erfolgreiches Beispiel für den Wandel von analogen zu präzisen digitalen Produktionstechnologien liefert das Netzwerk in Coburg mittelständische Unternehmen „reha-team Bayreuth“. Über 60 Jahre Erfahrung im Gesundheitshandwerk resulIm Wirtschaftsraum Coburg sind viele Innovatoren betieren aus einer Kombination von moderner Technik, wisheimatet, die bereits die Chance der Digitalisierung nut- senschaftlichen Erkenntnissen und traditionellem Handzen. Da die Affinität dahingehend unterschiedlich stark werk. Das digitale Herstellungsverfahren hat gegenüber ausgeprägt ist, haben viele Unternehmen weiterhin Bedem klassischen Vorteile: statt zeitaufwändigen Gipsabformungen wird nun ein kontaktloser, dreidimensionaler darf an Unterstützung. Die IHK zu Coburg bietet diese Scanner verwendet. Der Betrieb entschied sich für die aktiv und vielfältig an. Ein Schwerpunkt liegt in der VerAutomatisierung seiner Produktionsprozesse und somit mittlung digitaler Kompetenzen, beispielsweise durch für die Anschaffung eines 3D-Druckers mit entsprechenmarktorientierte Weiterbildungsangebote, Vorträge, der Software und 3D-Fräse. Der spezialisierte und gut Schulungen und Workshops. „Mit maßgeblicher Unterausgebildete Orthopädietechniker wird jedoch nach wie stützung der IHK zu Coburg formiert sich aktuell das Netzwerk ,Zukunft.Coburg.Digital‘ aus aktuell 30 Firmen vor der wichtigste Erfolgsfaktor bleiben. unseres Wirtschaftsraums – Großunternehmen, Mittelständler, kleinere Unternehmen und Start-ups gleicherIHK-Digitalisierungs-Check maßen -, um die Chancen der Digitalisierung zügig zu identifizieren und zeitnah zu nutzen“, betonte Friedrich Informationstechnologie ist kein Selbstzweck: UnternehHerdan, Präsident der IHK zu Coburg, die Bedeutung der men müssen mit Blick auf ihre beschränkten Ressourcen genau prüfen, wo eine Umstellung etablierter Prozesse Vernetzung zwischen Unternehmen. Strategisches Ziel auf digitale Alternativen sinnvoll ist. Die IHK Oberfranken sei außerdem die verstärkte Zusammenarbeit mit der weiß, dass dies für die Geschäftsführung mitunter keine Hochschule Coburg, der Universität und dem Digitalen Gründerzentrum Bamberg für zielgenaueren Wissensleichte Aufgabe ist, denn die Handlungsfelder mit den und Technologietransfer in die Wirtschaft. „Um das Netz- größten Potenzialen müssen erst identifiziert werden, bewerk auf solide finanzielle Füße zu stellen, gibt es bereits vor digitale Lösungen umgesetzt werden können. Hier verbindliche Zusagen von Coburger Firmen, die nicht zu- setzt der IHK-Digitalisierungs-Check an, den die IHK für letzt auch über finanzielle Unterstützung ihre Verantwor- Oberfranken Bayreuth für Mitgliedsunternehmen entwickelt hat. Entscheider erhalten mit diesem Diagnosetung der digitalen Transformation unserer Wirtschaft Werkzeug in kurzer Zeit einen Rundum-Überblick über und Gesellschaft übernehmen“, verkündete Herdan. die Digitalisierungsgrade in allen Kernbereichen des Unternehmens. Mit Hilfe eines systematischen KriterienkaKompetenzzentrum Digitales Handwerk talogs werden unter anderem Daten- und InformationsEin Vorzug am Digitalbonus Bayern ist, dass sich das Pro- sicherheit, Potenziale zur Erschließung neuer Geschäftsgramm direkt an kleine und mittlere Unternehmen rich- felder, Automatisierungsgrade, sowie Potenziale zur digitalen Auswertung von Produktionsdaten im Unternehtig. Diese können die Förderung neben den zahlreichen Angeboten, die die Kammern vor Ort im Zuge der Digi- men analysiert. Daraus leiten sich entlang einer Roadmap kurz-, mittel- und langfristig umsetzbare Strategieemptalisierung für ihre Mitglieder machen, gut gebrauchen. fehlungen und Entwicklungsoptionen für die Planung ab. Eines davon ist das Kompetenzzentrum Digitales Handwerk, welches bereits zu einer vielgenutzten Anlaufstelle Der IHK-Digitalisierungs-Check ist in seiner Umfänglichgeworden ist. 2016 habe es schon 19 Veranstaltungen mit keit und Potenzialorientierung in Deutschland einzigarrund 1.300 Teilnehmern gegeben, berichtete HWK-Vize- tig. Analysen und Empfehlungen beruhen auf Expertenpräsident Matthias Graßmann beim Digital Talk zu Bewissen aus Wissenschaft und Wirtschaft und dienen dazu, kritische Punkte im Geschäftsbetrieb zu hinterfragenginn der Veranstaltung auf Kloster Banz. Jeder Betrieb Die Priorisierung der einzelnen Handlungsfelder hilft damüsse seine ganz individuelle Digitalisierungsstrategie entwickeln. Dabei helfe das Kompetenzzentrum Digitales bei, die optimale Umsetzungsreihenfolge festzulegen. Anschließend kann mit konkreten Handlungsanweisungen Handwerk. Allerdings sind dazu laut Graßmann weitere an die Fachabteilung im Haus oder an einen Dienstleister Schritte notwendig. „Wir hoffen darauf, mit Hilfe der herangetreten werden. Mehr unter www.bayreuth. Staatsregierung für das Handwerk in Oberfranken bald ihk.de/IHK-Digitalisierungs-Check.htm ein Digitales Anwenderzentrum als Ausbaustufe des

„We do digital“ soll Firmen helfen Was bedeutet die Digitalisierung für Unternehmen, gerade für die kleineren und mittelständischen in der Region? Politik und Wirtschaft fordern zwar die Digitalisierung, aber konkrete Beispiele sind bislang Mangelware. Wie kann diese im Unternehmen aussehen? Muss dazu die Organisationsstruktur verändert werden? Wie sieht ein gewinnbringender Einsatz aus? Vorreiter, denen die Digitalisierung bereits gelungen ist, müssen her. Dieser Aufgabe widmet sich die bundesweite Kampagne „WE DO DIGITAL“ der IHK-Organisation. Die Initiative wolle Beispiele von digitalen Erfolgsgeschichten an die Öffentlichkeit bringen und damit anderen Betrieben Mut machen, erklärt Sigmar Schnabel, Hauptgeschäftsführer der IHK zu Coburg. Vom strukturell digitalisierten Traditionsbetrieb bis hin zum Start-up, dessen Dienstleistungen es ohne den neuen Global Trend gar nicht geben würde. Die IHK sucht deshalb Unternehmen, denen die digitale Transformation schon gelungen ist. IInformationen und Anmeldung Auf www.WeDoDigital.de können sich IHK-zugehörige Firmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden bewerben. Einsendeschluss ist am 8. Mai 2017 um 12 Uhr. Die Gewinner werden am 15. Juni beim G20 Young Entrepreneurs‘ Alliance Summit im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin vorgestellt. Sie profitieren vom branchenübergreifenden Austausch und der medialen Präsenz. Die Bewerbung muss neben der Erfolgsgeschichte noch zwei Fragen beantworten: Wie sich das Unternehmen positiv auf die Region auswirkt und welche Auswirkungen die Digitalisierung auf die Branche hat. Ansprechpartner bei der IHK zu Coburg ist Markus Vollmuth, Projektleiter „Know-how-Schutz und ITSicherheit für den Mittelstand“, Tel. 09561/7426-56, Email markus.vollmutz@coburg.ihk.de. Weitere Informationen und erste Teilnehmer sind unter www.WeDoDigital.de zu finden.

„80 Millionen Euro stehen uns dafür in den kommenden vier Jahren zur Verfügung. Jedes Unternehmen in Bayern braucht eine digitale Strategie. Und, wir behalten dabei die gesamte Wirtschaft im Blick, vom kleinen Mittelständler bis zum Global Player.“ Franz Josef Pschierer, Wirtschaftsstaatssekretär

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Von der Kutsche zum Luxusgefährt Fertigungshalle der Hofmann Fahrzeugbau GmbH in Mainleus.

Sonderfahrzeuge nach Kundenwunsch werden von Mainleus aus in die Welt geliefert.

Büro und Besprechungsraum im Luxusauflieger des Audi-Teams Rosberg. Fotos: Adriane Lochner

Branche Vor über 125 Jahren wurde der Grundstein der Firma gelegt. Adresse Hofmann Fahrzeugbau GmbH Kelterweg 4 95336 Mainleus Telefon 09 22 9 / 94 5−0 Internet www.hofmann-fahrzeugbau.de

as Familienunternehmen Hofmann mit Sitz in Mainleus bei Kulmbach hat sich seit Generationen dem Fahrzeugbau verschrieben. Mittlerweile ist es eines von wenigen Unternehmen in ganz Deutschland, das Sonderfahrzeuge nach Kundenwunsch anfertigt. Egal ob mobile Büros, Ersatzteillager, VIPLounges oder hochmoderne Fernsehübertragungswagen, Kunden aus der ganzen Welt bestellen in Mainleus. Transportlösungen haben bei der Firma Hofmann Fahrzeugbau GmbH Tradition. Im Jahr 1887 gründet Heinrich Hofmann aus Wachholder einen Wagnerhandwerksbetrieb. Zu der Zeit war der Verbrennungsmotor gerade erst erfunden worden, auf den Straßen tummelten sich von Pferden gezogene Fuhrwerke. Der Wagnereibetrieb Hofmann stellt Wagen und Wagenräder her. Seitdem hält der Wandel in der Branche an – in den 1990er Jahren zeichnete sich eine weitere Evolution in der Branche ab, der Sonderfahrzeugbau. Peter Hofmann erkannte seine Chance, als die Motorsportabteilung des Automobilherstellers Audi 1995 einen maßgeschneiderten Sattelauflieger bestellte. Tausende von Arbeitsstunden und fast ein Jahr lang später war der Auflieger

zum Transport von Rennwagen-Prototypen fertig. Das Team von Audi Motorsport war begeistert und orderte fleißig weiter – und auch andere Motorsport-Teams sahen die luxuriösen Begleitfahrzeuge von Audi Sport auf den Rennen und wurden neugierig. Auch von BMW und Lamborghini trafen Aufträge ein. „Wenn man erst mal in der Szene drin ist, läuft die Werbung von selbst“, erklärt Monika Hofmann, die sich die Geschäftsführung mit Ehemann Peter teilt. Möglichst viel Arbeitsfläche in den Sattelaufliegern unterzubringen, war zunächst eine Herausforderung für den oberfränkischen Fahrzeugbauer. Denn vorschriftsmäßig dürfen die Auflieger nur 13,68 Meter lang, 2,55 Meter breit und 4,00 Meter hoch sein. Die Lösung: Über Hydrauliksysteme sind Seitenwände und Dach per Fernbedienung ausfahrbar. Somit überschreitet der Auflieger die zulässigen Straßenmaße nicht und bietet vor Ort jede Menge Platz für das Rennteam. „Wie ein Architekt ein Haus entwirft, so anspruchsvoll ist die Konzeption eines Sonderfahrzeugs“, erklärt Monika Hofmann. Ohne eigene Entwicklungsabteilung sei das nicht möglich. Zunächst habe man nur einen Ingenieur beschäftigt, jetzt seien es vier Mitarbeiter in der Abteilung. Es über-

Ausfahrbare Seitenwände beim Engineering Truck von Audi Sport bieten mehr Platz im Inneren für die Ingenieure.

rascht nicht, dass die Kosten eines Sonderfahrzeugs oft im Preisbereich eines Einfamilienhauses liegen. Zu den Rennsportaufliegern gesellten sich bald Fernsehübertragungswagen. Im Jahr 2009 baute die Firma Hofmann Fahrzeugbau GmbH einen Sattelanhänger für die erste HD-Übertragung im ZDF zur Leichtathletik WM in Berlin. Im Jahr 2012 waren es ganze sechs TV-Übertragungswagen für die Olympischen Winterspiele in Sotschi. Andere gingen nach China, Tschechien, Schweden, Südkorea und Turkmenistan. Scheichs aus Kuwait und Saudi Arabien ließen mobile VIP-Lift-Lounges zum Einstieg in ihre Flugzeuge anfertigen. „Ein gutes Produkt zusam-

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men mit bestem Service zu verkaufen ist unsere Devise“, sagt Monika Hofmann. Seit einigen Jahren kümmert sich die Firma auch um sämtliche Dienstleistungen rund um ihre Sonderfahrzeuge. Die Firma Hofmann Fahrzeugbau GmbH beschäftigt derzeit 65 Mitarbeiter. Jedes Jahr werden zwei bis vier Lehrlinge eingestellt und meist übernommen. „Wir bilden für uns aus, um unseren Mitarbeiterstand konstant zu halten. Wachstum ist erst mal nicht geplant, doch wir suchen immer nach neuen Geschäftsfeldern und Herausforderungen“, sagt Monika Hofmann – und mit Sohn Maximilian (20) steht die 5. Generation in den Startlöchern. Adriane Lochner

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Höchste Präzision bei CNC-Bauteilen.

Hofmann ist das CNC-Technologiezentrum für höchste Präzision. Unsere Produkte beweisen maximale Wirtschaftlichkeit und Zukunftssicherheit. Wir sind Technologiepartner für Zulieferer und Hersteller in den Bereichen Automotive, E-Technik, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrttechnik. Hofmann GmbH · Haidhof/Gewerbegebiet 1 · 91322 Gräfenberg Tel: +49 (0) 91 97 / 62 660-0 · www.hofmann-cnc.com · info@hofmann-cnc.com

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Drehverbindungen im Dauerlauf

Die IMO Unternehmensgruppe sucht Verstärkung: Wer Spannung und Abwechslung in einer zukunftssicheren Branche sucht, ist hier richtig aufgehoben.

Die IMO Unternehmensgruppe bietet abwechslungsreiche und spannende Jobs

ahlreiche führende Hersteller in der Produktion von PET-Kunststoffflaschen und Unternehmen der Getränkeabfüllindustrie vertrauen auf Technologie aus Gremsdorf (Landkreis Erlangen-Höchstadt) – in diesen Maschinen sind die Drehverbindungen der IMO Unternehmensgruppe unter hohen Geschwindigkeiten 24 Stunden im Einsatz, sieben Tage die Woche. Zuverlässig und sicher – und garantiert hochwertig. Über 25 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Herstellung von Großwälzlagern und Systembaugruppen hat die Firma vorzuweisen. IMO fertigt an zwei Produktionsstandorten in Gremsdorf und beschäftigt weltweit rund 550 Mitarbeiter. Kernprodukte sind Kugel- und Rollendrehverbindungen im Durchmesserbereich von 100 bis über 6000 Millimeter in großer Ausführungsvielfalt sowie hydraulisch oder elektrisch angetriebene Systembaugruppen. Drehverbindungen finden sich etwa als Turm-, Blatt- und Hauptlager für Windenergieanlagen, in Gezeitenkraftwerken, Getränkeabfüllanlagen sowie im Berg- und Tunnelbau. Systembaugruppen, so genannte Schwenktriebe, kommen unter anderem bei Hubarbeitsbühnen, Kranen und in Lenkgetrieben zum Einsatz. Kombinierte Halden-

schütt- und Rückladegeräte, die sich in großen Häfen finden, haben in ihrem drehbaren Oberbau Drehverbindungen von IMO. „Die Produkte von IMO sind weltweit im Einsatz – über 70 Prozent der gesamten Produktion werden exportiert“, erklärt Personalleiter Ludwig Lamm. Der Erfolg auf dem Weltmarkt kommt nicht von ungefähr. Mit Stolz verweist das Unternehmen darauf, dass das neue IMO Blattlager T-Solid 4IPC, hergestellt für Windkraftanlagen, die individuelle Rotorblattverstellungen vornehmen, vom renommierten Windmagazin „windpower monthly“ Anfang dieses Jahres unter die Top 5 der weltweiten Brancheninnovationen des Jahres 2016 gewählt wurde. Zudem schafft die IMO Unternehmensgruppe zusammen mit Forschern des Fraunhofer Instituts für Windenergie und Energiesystemtechnik IWES und der Leibniz Universität Hannover Grundlagen für die Weiterentwicklung von Blattlagern. Individuelle Produkte „Die Aufgaben bei IMO sind abwechslungsreich und spannend - sowohl im Entwicklungs-, Anwendungstechnik- und Konstruktionsbereich, als auch in der Produktion. Wir sind kein Massenhersteller, sondern fertigen

Montage von Schwenktrieben am Standort im Gremsdorfer Gewerbegebiet

Branche Die Unternehmen der IMO Unternehmensgruppe gehören zu den führenden Herstellern von Großwälzlagern und einbaufertigen Getriebesystembaugruppen.

hauptsächlich Kleinserien. Unser Fokus liegt darin, individuelle Produkte zusammen mit unseren Kunden zu entwickeln. Deshalb gibt es bei uns immer wieder neue Herausforderungen“, weiß Personalleiter Lamm. Um diese zu meistern, ist die Unternehmensgruppe IMO auf der Suche nach einer ganzen Reihe von Mitarbeitern (siehe unten auf dieser Sei-

te). Des Weiteren bildet das Unternehmen in zahlreichen Berufen selbst aus. „Wer bei IMO arbeiten möchte, sollte möglichst Wert legen auf einen spannenden Arbeitsplatz, an dem es ständig Neues gibt. Und durch unsere internationalen Kunden bieten sich interessante Perspektiven - weltweit“, so der Personalleiter.

Adresse IMO Holding GmbH Imostr. 1 91350 Gremsdorf Telefon 0 91 93 63 95-0 Internet www.imo.de

Seit über 25 Jahren entwickelt und produziert IMO Großwälzlager und Schwenktriebe in Gremsdorf.

Faszination [in %]:

100

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Produkte: beeindruckend & innovativ Einsatz: weltweit & grenzenlos Wissen: profund & umfassend Partnerschaft: loyal & vertrauensvoll

Wir suchen:

Auszubildende (m/w) • Maschinen- und Anlagenführer • Elektroniker für Automatisierungstechnik • Zerspanungsmechaniker • Fachlagerist • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekauﬂeute mit/ohne Zusatzqualiﬁkation zum Fremdsprachenkorrespondenten

Mitarbeiter (m/w) • Mechaniker Service • Technischer Sachbearbeiter Service • Schichtmeister Fertigung • Zerspanungsmechaniker Drehtechnik • Teamleiter Logistik • Elektroniker/Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik • Ingenieur – Strukturanalyse FEM • Vertriebsingenieur/-techniker • Anwendungsingenieur • Abteilungsleiter – Produktionsplanung und Arbeitsvorbereitung

Informationen zu Jobs und Ausbildung bei IMO

Wir bewegen Technologie. made in Gremsdorf, Germany. IMO Unternehmensgruppe Imostraße 1 · 91350 Gremsdorf Tel. +49 9193 6395-0 Fax +49 9193 6395-1140 job@imo.de

www.imo.de

KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Auf dem über 25000 Quadratmetern großen Betriebsgelände finden Auto-Interessierte garantiert den richtigen Wagen

Mehr Marken, mehr Service unter

einem Dach

Starke Marken sowohl bei Neu-, als auch bei Gebrauchtwagen, starker Service und motivierte Mitarbeiter: Das Autohaus Aventi in Bamberg wurde zurecht zweimal in der „Auto-Bild“ unter die besten Autohändler Deutschlands gewählt.

as Autohaus Aventi ist DER Mehrmarkenhändler in Bamberg: stolzer Vertragspartner der Marken Ford, Opel, Hyundai, Peugeot, Mazda, Chevrolet Service, Nissan Service und Aventi Gebrauchtautomobile. So gibt es bei Aventi sowohl eine einzigartige Vielfalt an Neufahrzeugen zu attraktiven Konditionen und zum anderen einen der schönsten und größten Gebrauchtwagenplätze im Raum Bamberg. Kommen Sie vorbei und lassen Sie sich von den AventiExperten beraten – egal, ob Privat-, oder Unternehmensund Gewerbekunde. Jeder Hersteller hat seine eigene Verkaufsmannschaft – und diese wird ständig auf dem Laufenden gehalten und auf alle neuesten Entwicklungen geschult. Egal ob Leasing oder Finanzierung, PKW oder Nutzfahrzeug, das Autohaus Aventi findet sicher ein Fahrzeug, das in das Budget seiner Kunden passt. Auf dem über 25000 Quadratmeter großen Betriebsgelände können die Kunden ständig die neuesten Innovationen auf dem Automobilmarkt in aller Ruhe bestaunen und anfassen. Bunte Vielfalt auch im Gebrauchtwagenbereich Neben den Markenpartnerschaften für Neufahrzeuge bietet das Autohaus Aventi einen der schönsten und größten, mit Sicherheit aber den buntesten Gebrauchtwagenmarktplatz im Raum Bamberg. Hier erwartet die Kunden eine Markenvielfalt an neuwertigen, meistergeprüften Gebraucht- und Jahreswagen. Vom Kleinwagen bis zum Transporter ist alles dabei. Auf der Website www.autohaus-aventi.de sind alle aktuellen Angebote mit aussagekräftigen Fotos, detaillierter Beschreibung und direkter Kontaktmöglichkeit zu den Ansprechpartnern zu finden. Inzahlungnahme aller Fabrikate, bis zu 24 Monaten Gebrauchtwagengarantie, jederzeit möglich Probefahrten (auch am Samstag bis 17 Uhr): Dies sind einige der Leitlinien für das Gebrauchtwagengeschäft bei Aventi.

Im Service-Bereich wird sich schnellstmöglich um die Wünsche der Kunden gekümmert. Auch ein Räder- und Reifenzentrum steht den Kunden zur Verfügung..

über ein ausgezeichnetes technisches Know-how und können sich problemlos auf markenspezifische Besonderheiten einstellen. Ausgestattet mit modernsten Diagnosesystemen wird hier ein Werkstattservice auf höchstem Niveau geboten. Die Serviceleistungen bei Autohaus Aventi sind Kundendienst mit Mobilitätsgarantie, Reparaturen jeder Schwierigkeitsstufe, Sofort-Service, Unfallinstandsetzung aller Fabrikate, Smart Repair, zeitwertgerechte Reparaturen, Hauptuntersuchung täglich, Umweltplaketten, Klimaanlagenwartung, Windschutzscheibenreparatur und -tausch, Reifenservice, günstige Werkstattersatzwagen, Neun-Sitzer-Verleih und ein kostenloser Hol- und Bring-Service. Ein Lackier- und ein Reifenund Räderzentrum im Haus runden das gesamte ServiceAngebot ab. Dieses wurde in der Vergangenheit schon zweimal honoriert: In den Jahren 2015 und 2016 landete das Autohaus Aventi nämlich auf der Liste der besten Autohändler Deutschlands der „Auto-Bild“.

Erstklassiger und preisgekrönter Service Kompetenz pur beim Umfallservice Erstklassiger Service ist eines der weiteren Markenzeichen des Autohaus Aventi. Über 40 Werkstattmitarbeiter sind auf die verschiedenen Fabrikate spezialisiert, verfügen

Im Schadensfall gehen einem viele Dinge durch den Kopf: Wo kann ich den Wagen wieder reparieren lassen? Woran

muss ich bei der Abwicklung mit der Versicherung denken? Steht mir ein Ersatzfahrzeug zu? Wird mein Fahrzeug zeitwertgerecht repariert? Für all diese Fragen ist Aventi der kompetente und vertrauenswürdige Partner: Modernste Unfallinstandsetzung, Punktschweißgerät für hochfeste Stähle, umweltfreundliche Wasserlacke und eine dreijährige Kompetenzgarantie für die Instandsetzung – für alle Fabrikate – überzeugen die Kunden! Wertvollste Ressource: Mitarbeiter Eine Firma lebt von ihren Mitarbeitenden. Die Männer und Frauen geben jeden Tag ihr Bestes, um sowohl dem Unternehmen, als auch den Kunden gerecht zu werden. Aventi sieht seine Angestellten als wertvollste Ressource an. Zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden liegt eine wechselseitige Loyalität vor, denn nur so gelangt das Team ans gemeinsame Ziel: vollkommene Kundenzufriedenheit. Der hohe Qualifikationsstandard des Personals wird durch gezielte Fort- und Weiterbildung gefördert. Dafür stellt das Autohaus finanzielle Mittel und Zeit zur Verfügung. Auch der Nachwuchs kommt nicht zu kurz: Als versierter Ausbildungsbetrieb engagiert sich Aventi

bei IHK und HWK für unterschiedliche kaufmännische und technische Berufe. Das Autohaus Aventi punktet also mit einer großen Auswahl an Fahrzeugen, starkem Service in allen Bereichen und hoher Kompetenz für eine optimale Qualitätssicherung.

Branche Ständig über 500 Fahrzeuge stehen auf dem Areal von Autohaus Aventi. Adresse Autohaus Aventi Rodezstr. 2 96052 Bamberg Telefon 09 51 / 93 3 20 Internet www.autohaus-aventi.de

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Abenteuer mit der Smartwatch Juwelier Triebel verkauft die High-EndMultisportuhren fenix Chronos von Garmin.

Die fenix 5 ist eine GPS-MultisportSmartwatch mit Herzfrequenzmessung am Handgelenk, erweiterten Trainingsfunktionen und WechselArmbändern, die eine alltagstaugliche Uhr im Handumdrehen in eine Trainingsuhr verwandeln. Ganz gleich, welcher Sportart Sie nachgehen – die fenix 5 mit ihren integrierten Aktivitätsprofilen, Leistungswerten zum besseren Verfolgen der Effizienz deines Trainings und Smart Notifications hält mit Ihnen Schritt.

Branche Triebel besteht seit 1919 – heute bereits in der vierten Generation. Adresse Juwelier & Goldschmiede Triebel Untere Brücke 2 96049 Bamberg Telefon 0 9 51 / 56 4 56 Internet www.juwelier-triebel.de

eim Laufen die GPS-Daten im Blick behalten, im Wasser die Effizienz der Schwimmzüge messen und die aktuellen Distanzen auf mehr als 40.000 Golfplätzen angezeigt bekommen? Das und vieles mehr ist mit den Smartwatches f˝nix Chronos von Garmin möglich. Für viele Sportler und Abenteurer sind diese Uhren längst zuverlässige Begleiter im Alltag.

wie Alarme für Emails, SMS-Nachrichten, Anrufe und Benachrichtigungen sozialer Medien gelangen direkt auf das Display der Uhr. Eine weitere Besonderheit ist das individuell einstellbare Design mit Hilfe des Connect IQ™-App Stores. Kostenlose Displaydesigns, Datenfelder, Apps und Widgets gestalten die Chronos-Smartwatch ganz nach Geschmack ihres Trägers. Sichere GPS-Navigation

So wird auch die Uhrenauswahl von Juwelier Triebel mit Garmin, dem Marktführer im Bereich Smartwatches, erweitert. Das Bamberger Traditionsgeschäft ist eines von lediglich 50 Premium-Händlern in Deutschland, die die hochwertigen Uhren von Garmin verkaufen. Denn die Serie Chronos ist exklusiv nur bei Juwelieren erhältlich. Der Vorteil gegenüber anderen Garmin-Uhren, die zum Beispiel in Elektronik-Fachmärkten verkauft werden, ist das absolut kratzfeste Saphirglas. Die günstigeren Modelle müssen Abstriche in Sachen Qualität hinnehmen: das normale Mineralglas kann beim Outdoor-Abenteuer schneller verkratzt werden. Außerdem verfügen die Chronos-Smartwatches über eine WLan-Funktion und einen Herzfrequenzmeser. Nicht nur Funktion und Qualität überzeugen, sondern auch das Design. Unterwegs mobil zu sein, klappt mit der Chronos-Serie mühelos: Smart Notifications

Mit umfassender Navigations- und Trackingfunktion, GPS, GLONASS, Höhenmesser, Barometer und Kompass führt die f˝nix Chronos auch sicher durch das nächste Gelände-Abenteuer. Mit der GPS-Technologie wird der Träger der Uhr auf Wunsch zum Beispiel zu seinem zuvor gespeicherten Startpunkt zurücknavigiert. Die Uhren der f˝nix Chronos-Serie vereinen also höchste Leistung, Qualität und Smart-Technologie mit modischer Eleganz. Die High-End-Multisportuhren eignen sich zum Laufen, Schwimmen, Radfahren, Triathlon, Trailrunning, Wandern, Bergsteigen, Skifahren, Rudern, Stand-up-Paddling, Langlauf und vielem mehr. Die Chronos Smartwatches von Garmin sind in der Region exklusiv bei der Juwelierund Goldschmiede Triebel erhältlich. Juwelier Triebel ist echt Bamberg: Familie Ge-

ppert lässt sich mit Bezug zu Herkunft und Geschichte in ihrem Schaffen inspirieren. Goldschmied Frank Geppert hat mit dem historischen Erbe Bambergs im Hinterkopf sogar edle Schmuckkreation, zum Beispiel einen Ring und einen Anhänger, die das De-

ckengewölbe „Himmelsgarten“ der Bamberger Klosterkirche St. Michael zeigen, designed. Das Besondere dabei: Ein Teil des Erlöses geht direkt an die Stiftung Weltkulturerbe Stadt Bamberg, welche die Deckenfresken erhalten will.

Erhältlich bei

garmin.de

KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Illustration: fotolia.com / liuzishan

Die Eventdaten im Überblick Was: DLD Campus Wann: Mittwoch, 21. Juni 2017 9.00 – 18.00 Uhr

DLD geht

Wo: Universität Bayreuth, Universitätsstraße 30, 95447 Bayreuth

an die Uni

Tickets und weitere Infos erhältlich unter: www.dld.co/dldcampus17

Mit dem Format „DLD Campus“ bringt DLD-Gründerin Steffi Czerny Europas erfolgreichste Innovationskonferenz erstmalig an deutsche Universitäten jenseits der Ballungszentren – am 21. Juni kommt DLD nach Bayreuth.

m Fokus steht die Vernetzung der internationalen DLD-Community mit regionalen Unternehmern, Politikern und Studenten. Der Startschuss für das neue Konferenzformat fällt am 21. Juni 2017 an der Universität Bayreuth mit rund 500 Teilnehmern. Perspektivisch ist DLD Campus als neue Konferenz-Reihe angelegt mit mehreren Veranstaltungen jährlich.

diskussionen und Vorträgen erwartet. Zusätzlich setzt DLD Campus auf den interdisziplinären Austausch und die Vernetzung in der Region. Deshalb laden zahlreiche Unternehmen die Teilnehmer an ihren Ständen im Ausstellungsbereich zum vertiefenden Gespräch ein. Darüber hinaus findet am Abend des 21. Juni eine DLD Campus Party im Liebesbier mit Livemusik, DJ, Drinks und Fingerfood für alle Teilnehmer und Sprecher statt.

Die Region im Fokus Die Uni Bayreuth „Die Diskussion um die digitale Transformation, Innovationen und neue Businessmodelle darf nicht an unseren Stadtgrenzen enden oder ausschließlich ein Thema etablierter Unternehmen sein“, erklärt Czerny. „Es ist wichtig, die Industrie und Politik auch auf regionaler Ebene in den Diskurs einzubinden und von erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen zu lernen. Deshalb freue ich mich sehr gemeinsam mit dem Präsidenten der Universität Bayreuth Prof. Dr. Stefan Leible zur Premiere von DLD Campus in Bayreuth einzuladen!“ Der Weg an die Universität ist für das DLD-Team rund um Czerny kein Novum: Im Rahmen der Januar-Konferenz findet an der Ludwig-Maximilians-Universität in München bereits eine erfolgreiche Vortragsreihe für Studenten mit einem jährlich wechselnden DLD-Speaker unter gleichnamigem Titel statt. Das große Interesse an dieser Veranstaltungsreihe ist nicht zuletzt Motivation dafür, mit DLD Campus ein neues, eintägiges Konferenzformat an einer deutschen Universität zu etablieren und hierbei Regionen jenseits der großen Metropolen in den Fokus zu rücken. Beim ersten DLD Campus in Bayreuth werden unter anderem die digitalen Potenziale in Forschung und Industrie der Region diskutiert. Neben lokalen Vertretern aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft werden auch internationale Top-Speaker aus dem DLD-Netzwerk zu Panel-

Die Universität Bayreuth zählt zu den erfolgreichsten jüngeren Universitäten in Deutschland: Im aktuellen „Times Higher Education Young University Ranking“ steht sie auf Platz 29 und ist damit unter den weltweiten Top 30 der Universitäten, die jünger als 50 Jahre sind. Auch für ihr besonders gründerfreundliches Klima wurde die Universität Bayreuth kürzlich ausgezeichnet: Sie schaffte es unter 62 mittelgroßen Universitäten in Deutschland auf Platz 7 des Gründungsradars des Stifterverbands. „Nicht nur deshalb sind wir ein guter Ort für den Start der DLD Campus-Serie“, sagt Universitätspräsident Leible, der Steffi Czerny vor etwa einem Jahr in den Hochschulrat der Universität Bayreuth holte. „Wir haben uns seit Gründung Transdisziplinarität auf die Fahnen geschrieben und verstehen uns als Innovationsmotor der Region. Das passt bestens zur Idee des DLD“, so Leible weiter. Börse und MGO als Partner Für die Premiere von DLD Campus in Bayreuth hat sich DLD als strategische Partner die Deutsche Börse sowie die gemeinsame Standortinitiative der Bundesregierung und der deutschen Industrie „Deutschland – Land der Ideen“ an die Seite geholt. Als Medienpartner in der Region wird die Mediengruppe Oberfranken und die Börsenmedien AG die Konferenz unterstützen.

KLASSE FRANKEN APRIL 2017

„Wir halten

unseren Kunden den Rücken frei“

bock büroorganisation, Dienstleister für EDV und Büroorganisation

om Ein-Mann-Betrieb zum Unternehmen mit 17 Mitarbeitern: Als Erich Bock die bock büroorganisation am 1. April 1969 in seinem Wohnhaus in Geisfeld gründete, hätte wohl kaum jemand erwartet, dass sich seine Firma zu einem VorzeigeUnternehmen entwickeln wird. Im Keller des Hauses am Oberen Geisberg 10 begann er als Roto-Werksvertretung mit dem Vertrieb und der Reparatur von Tisch-Offsetdruckmaschinen. Dann übernahm er die Frama-Vertretung und hatte dadurch Postbearbeitungsmaschinen im Programm. 1974 wurde bock dann Vertragshändler von Konica und der erste Normalkopierer hielt Einzug in die Räume. Bald waren die Aufträge nicht mehr allein zu stemmen: 1976 erfolgte die Einstellung des ersten Mitarbeiters und die Räumlichkeiten wurden vergrößert. Aus einem wurden schnell zehn Angestellte und der Platz im Keller trotz Ausweitung knapp. Im Familienrat wurde beschlossen: „Wir brauchen ein neues Firmengebäude!“ Gesagt, getan: 1989 eröffnete die bock büroorganisation ihr neues Firmengebäude am Heganger 7 im Gewerbegebiet Hallstadt. Damals erfolgte ein weiterer Meilenstein: Die Umstellung der Drucktechnik vom alten Offsetverfahren auf die Risographie, die digitale Vervielfältigung. Optimierung von Geschäftsabläufen Bis heute ist das Unternehmen in Familienhand: Ralf Bock, Sohn von Erich Bock, übernahm 1994 die Geschäftsführung. Das Portfolio hat sich durch neue technische Möglichkeiten gewandelt. bock bietet nicht nur die passenden Gerätschaften für den Büroalltag wie PC’s, Laptops, Server, Scanner, Drucker oder Kopierer, sondern liefert den notwendigen Service gleich mit: flexible Systeme rund um Scannen, Drucken, Archivieren, Präsentieren oder Datensicherung. Neben der Hardware kümmert sich die bock büroorganisation auch um verschiedene Softwarelösungen. Durch modernste Technik werden Betriebsabläufe optimiert. Maßgeschneiderte Servicepakete gehen auf die individuellen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen ein. Der Dienstleister für EDV und Bürotechnik hält seinen Kunden den Rücken frei und sorgt durch den gezielten Einsatz von passendem Equipment für die Optimierung der Geschäftsabläufe der Kunden. Ziel ist es, die Prozesse im Hintergrund zu optimieren, so dass der Kunde sich bestmöglich auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann.

mann steht mit ihren Hardwareprodukten der Eigenmarke terra für Qualität – made in Germany. Treue Kunden Das Gesamtkonzept der Firma bock büroorganisation kommt bei den Kunden gut an. Dies zeigt die hohe Kundentreue: „Viele setzen seit über 30 Jahren auf unseren Service, was uns natürlich sehr freut“, sagt Verkäufer Jürgen Förtsch. Zu den Kunden gehören neben der regionalen Industrie ebenso das Handwerk, aber auch Schulen, Pfarreien, Behörden und Banken. Fünf Auszubildende arbeiten momentan in der Firma. Sie lernen den Umgang mit der neuesten Technik. Mit den neuen digitalen Anforderungen haben sich nicht nur die Berufsbezeichnungen der Mitarbeiter, wie z. B. Informationselektroniker für Büroorganisation, geändert, sondern auch die Anforderungen an sie. Da ist es ein Vorteil, dass bock Mitglied der Technikgruppe Büroprint ist, die unter dem Dach der Einkaufs-, Marketing-, Vertriebs und Servicegenossenschaft Büroring eG in Haan entstand. Die Mitgliedschaft in der Büroprint Gruppe ist an die Erfüllung bestimmter Kriterien gebunden, wie den Nachweis der Fachkompetenz und die permanente Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Die Gruppe arbeitet mit mehr als 550 vertraglich gebundenen Herstellern zusammen, woraus sich wiederum günstige Konditionen ergeben, die an die Kunden weitergereicht werden. „mybocktreff“ am 11. Mai Am 11. Mai findet im Firmengebäude in Hallstadt der jährliche „mybocktreff“ statt. Zu dieser Messe sind alle Firmenkunden herzlich eingeladen. Hier werden die neuesten Trends bei interaktiver Präsentation, IT-Hardware, umweltschonende Drucktechnologie sowie IT Sicherheitslösungen vorgestellt. Auf dem Programm stehen zusätzlich zwei Vorträge: E-Mail Archivierung nach den aktuell gültigen Vorschriften der GoBD. Das ist für jede Firma vorgeschrieben, welche Geschäfte per E-Mail abwickelt (z.B. Angebote verschickt, Aufträge erhält, etc.). Und: Umweltschonende Drucktechnologie - CO² reduziertes Drucken – das betrifft jedes Unternehmen, dem Umweltschutz wichtig ist!

Tendenz zur Tintenstrahltechnik Es sind die neuesten Trends von weltbekannten Firmen wie Epson, Konica Minolta oder Wortmann, die bock anbietet. „Im Druckbereich gehen wir zurzeit wieder weg von der Laser- und hin zur Tintenstrahltechnik“, erklärt Geschäftsführer Ralf Bock. „Die Tinte ist heute dokumentenecht und archivierungsfähig. Außerdem brauchen die Tintenstrahldrucker weniger Strom, haben weniger zu ersetzende Teile sowie Verbrauchsmaterialien und erzeugen keinen Tonerstaub.“ Bei bock wird Umweltschutz generell großgeschrieben: Von der konsequenten Mülltrennung bis zum Produktsortiment, das die Umwelt so wenig wie möglich belastet und das zerlegbar und verwertbar ist. Wichtig ist bei bock auch das Thema Datenschutz. So arbeitet das Unternehmen mit den in Deutschland produzierenden Firmen Securepoint und Wortmann zusammen. Securepoint garantiert, dass ihre Firewalls frei von Backdoors entwickelt werden. Das bedeutet keine versteckten Zugänge für Dritte und verhindert zuverlässig Manipulationen und unerwünschtes Absetzen oder Ausleiten von vertraulichen Daten. Die Firma Wort-

Seit 1989 hat bock bürorganisation den Firmensitz am Heganger 7 in Hallstadt.

Am 11. Mai sind Firmenkunden zum „mybocktreff“ Für die Kunden im Einsatz: bock büroorganisation mobil.

eingeladen.

Branche Bürorganisation (verschiedene Hard- und Software plus Service) Adresse bock büroorganisation GmbH Heganger 7 96103 Hallstadt Telefon 09 51 / 96 566−0 Internet www.bockgmbh.de

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Treuer Begleiter nach dem Abitur Die Uhrenmanufaktur NOMOS Glashütte hat eine Edition für die junge Generation entworfen.

Branche Seit 1919 pflegt Juwelier Triebel eine einzigartige Schmuck- und Uhrenkultur. Mit jahrelanger Erfahrung, spezifischem Wissen und den richtigen Werkzeugen widmet sich das Traditionshaus dem Service hochwertiger Uhren. Die Meisteruhrmacher nehmen außerdem regelmäßig an Schulungen führender Hersteller teil und führen Reparaturen nur mit Originalteilen durch. Adresse Juwelier und Goldschmiede Triebel Untere Brücke 2 96049 Bamberg Telefon 0 9 51 / 56 4 56 Internet www.juwelier-triebel.de

er Beginn eines neuen Lebensabschnitts fängt für viele junge Menschen mit einem Schritt in die Freiheit an. Die Türen stehen offen, ob Karriere, Studium oder Weltreise – das Abitur ist gewissermaßen der Startschuss in ein selbstbestimmtes Leben. Da braucht es natürlich beständige Begleiter. NOMOS Glashütte hat aus diesem Anspruch heraus drei smarte Uhren entwickelt, die jeden Weg mitgehen. Die Manufaktur hat ihren Klassiker „Club“ nun auch mit der Sonderedition „Club Campus“ für Schulabsolventen neu erfunden. Die mechanischen Uhren, hergestellt in traditioneller Uhrmacherkunst, sind extra robust und wasserdicht. Und das Beste: NOMOS Glashütte erleichtert den Einstieg in die Welt der mechanischen Uhren, in dem es den jungen Leuten preislich entgegenkommt. Sie sind, genau wie die Bildung der jungen Generation, eine Investition in die Zukunft. NOMOS möchte dies belohnen und Absolventen mit dem „Kinderpreis“ unterstützen. Gravur ohne Aufpreis Dabei gilt: auch bei der Campus-Edition werden modernste Technik und nur beste Materialien in feinster Handarbeit vereint. Ein Stahlgehäuse und unverwüstliches Saphirglas begleiten ein Leben lang auf allen Abenteuern, die auf die jungen Menschen warten. Die berühmten NOMOS-Schönheitsideale folgen der Traditi-

Die drei NOMOS Club Campus-Modelle von links nach rechts: Club 38 Campus Nacht, Club Campus und Club 38 Campus.

on von Bauhaus und Deutschem Werkbund und sind schon über 130 mal preisgekrönt. Auch Campus ist unaufdringlich, schnörkellos und zeitlos schön. Einen ungewohnten Hingucker gibt es trotzdem: römische und arabische Ziffern wechseln

sich harmonisch ab. Wer eine CampusUhr verschenkt, kann diese auf Wunsch gravieren lassen. NOMOS Glashütte bietet dies für alle drei Modelle ohne Aufpreis an. Mit einer kurzen, persönlichen Botschaft ist der Schenker so bei jedem

Abenteuer des Trägers dabei und zwar ein Leben lang. Als einer der führenden NOMOS-Händler im nordbayerischen Raum hat Juwelier Triebel eine große Auswahl an NOMOS-Modellen, unter anderem die Campus-Sonderedition.

Die Uhr zum Abitur

Glückwunsch! Wir gratulieren mit der neuen Serie Campus zum Abitur. Schöne Manufakturuhren für alles, was kommt. Auf dem Boden: Platz für Eltern, Großeltern, Tanten, Onkel – denn eine Gravur gibt es gratis dazu. Jetzt erhältlich bei Juwelier Triebel, Untere Brücke 2 in 96049 Bamberg. Mehr Informationen unter Telefon 0951-56456, juwelier-triebel.de sowie nomos-glashütte.com.

Top Dealer Award 2016

SEAT Autohaus Franz Lutz wird zum Seriensieger / Zum vierten Mal hintereinander als „Top Dealer“ ausgezeichnet / Starke Werte in den Bereichen Service, Beratung und Betreuung / Bernhard Bauer: „Ein Vorbild für den gesamten Händlerverband“ Das Autohaus Franz Lutz hat es wieder einmal geschafft: Nach den Erfolgen 2013, 2014 und 2015 gehört der SEAT Händler aus dem bayerischen Mühlhausen erneut zu den Gewinnern des Top Dealer Awards 2016. „Die Auszeichnung macht uns sehr stolz und glücklich“, sagt Markus Lutz aus der Geschäftsführung. „Gleichzeitig nehmen wir sie als Ansporn, uns weiterzuentwickeln und unseren Service auch in Zukunft stets zu verbessern.“ Mit dem Top Dealer Award werden alljährlich die SEAT Autohäuser aus dem deutschen Händlernetz mit der größten Kundenzufriedenheit prämiert. Insgesamt dürfen sich bundesweit 15 Partner des spanischen Automobilherstellers über die begehrte Auszeichnung freuen. Der Preis belegt das herausragende Engagement und die hohe Qualität in den Bereichen Service, Beratung und Betreuung, bewertet werden die 359 SEAT Autohäuser dabei von den Kunden selbst.

Urkunde, Geldprämie und ein Teamevent für die starke Leistung „Dass das Autohaus Franz Lutz nun schon zum vierten Mal in

Folge zu den Gewinnern zählt, ist natürlich eine ganz außerordentliche Leistung, zu der ich ganz herzlich gratuliere“, sagt Bernhard Bauer, Geschäftsfüh-

rer von SEAT Deutschland. „Mit einer derart konstanten und hohen Kundenzufriedenheit dient das Unternehmen als Vorbild für den gesamten Händlerverband.“

Im Gesamtranking aller SEAT Partner hat das Autohaus Franz Lutz nach drei ersten Plätzen bei der aktuellen Bewertung den starken zweiten Platz geholt – damit zählt das Unternehmen aus Mühlhausen zu den besten SEAT Händlern Deutschlands und darf sich neben der Urkunde auch über eine Geldprämie freuen. Außerdem spendiert der spanische Importeur ein Teamevent, bei dem der großartige Erfolg gebührend gefeiert werden kann. Grundsätzlich kann SEAT auf ein äußerst gelungenes Jahr 2016 zurückblicken: Die SEAT S.A. erzielte mit einem Umsatz von knapp 8,6 Milliarden Euro und einem Gewinn von 143 Millionen Euro neue Rekordwerte. Mit nahezu 100.000 zugelassenen Fahrzeugen ist die SEAT Deutschland GmbH als „Best Overall Importer“ ausgezeichnet worden – auch dazu hat das Autohaus Franz Lutz einen enormen Beitrag geleistet.

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„Unsichtbar, aber unverzichtbar“ Mit Schulterpolstern begann vor genau 70 Jahren eine beispiellose Erfolgsgeschichte. Hauptsitz der helsa® Group International ist in Gefrees.

Branche helsa® ist mit vielen seiner Produkten Marktführer in Filtration und technischen Textilien. Adresse helsa® GmbH & Co. KG Bayreuther Straße 9-11 95482 Gefrees Telefon 0 92 54 / 80-770 Internet www.helsa.com

Mit Schulterpolstern legte Helmut Sandler vor 70 Jahren den Grundstein für das international erfolgreiche Unternehmen helsa® it der Idee, fertige SchulterSandler von einem Fetzen Filtergewebe inpolster für Bekleidungsherspirieren. Mit einer völlig neuen Textilimsteller in großen Mengen zu prägnieranlage und ausgeklügelten Aktivproduzieren, fand der oberfränkische Unter- kohlerezepturen schlug der Unternehmer nehmer Helmut Sandler vor genau 70 Jahren ein neues Kapitel der Firmengeschichte auf: die richtige Nische, um den Grundstein für helsas technische Sparte war geboren. Bald das heute international erfolgreiche entstanden Filter für Haushalt, MediUnternehmen helsa® zu legen. zin und Kfz. Sandlers Motto „unNach bescheidenen Anfängen sichtbar, aber unverzichtbar“ auf Großmutters Nähmawar ursprünglich auf die schine in der elterlichen Schulterpolster gemünzt, Wattefabrik in Schwarzenpasst aber auch hervorrabach/Saale entstand bereits gend auf die Sparte Filter1952 der jetzige Hauptstandtechnik – weil saubere Luft leort des Unternehmens in Gebenswichtig ist. frees. Die Zahl der begeisterten Stammkunden stieg ebenso 1985 nahm Helmut Sandler seiMonika Sandler rasant wie die der Mitarbeiter. ne Tochter Monika in die GeBald wurden erste Produktionsstätten im schäftsführung auf und führte mit ihr das Ausland eröffnet. Unternehmen bis zu seinem Eintritt in den Mit untrüglicher Innovationskraft und unwohlverdienten Ruhestand 1989 gemeinternehmerischem Mut erschloss Helmut sam. Monika Sandler widmete sich verstärkt Sandler in den 70er Jahren weitere Geden Bereichen Marketing und Vertrieb, und schäftsfelder. 1972 startete die Produktion sie setzte sich auch für Internationalisierung von bondierter Reversseide, einem feinen und Innovationen ein. Mit vielen seiner Proseidenartigen Stoff mit hervorragenden Ver- dukte errang helsa® inzwischen die arbeitungseigenschaften. 1976 ließ sich Marktführerschaft.

helsa

Mit helsa® Sorbexx Filtermedien ist es möglich, sehr viele Gerüche und Schadstoffe aus der Luft zu entfernen oder stark zu reduzieren.

Doch was ist die Voraussetzung für Marktführerschaft? Zunächst eine globale Struktur, um weltweit zu agieren, aber in den jeweiligen Märkten auch lokal präsent zu sein. Heute verfügt helsa® über acht Produktionsstätten und 37 Vertretungen. Die Niederlassungen befinden sich in Deutschland, Spanien, Polen, Ungarn, in der Türkei, in China, Indien und Kambodscha. Soziale Verantwortung gegenüber Menschen und der Umwelt ist Monika Sandler ein großes Anliegen, daher arbeiten auch die Mitarbeiter im Ausland nach deutschen Standards. Die beiden Hauptgeschäftsfelder der helsa® Group International – wie das Unternehmen heute

heißt – gliedern sich in die Bereiche helsa® Fashion Shaping und helsa® Functional Coating. helsa® Fashion Shaping beliefert die weltweiten Hersteller von Herren- und Damenmode mit Schulterpolstern, Armfischen, Einlagestoffen, Bändern und Reversseide. helsa® Functional Coating unterstützt und versorgt die Luft- und Gasreinigungsindustrie sowie Hersteller von Gasmess- und Regelgeräten weltweit mit Präzisionsbauteilen, individuellen Lösungen und Dienstleistungen und schafft damit Mehrwert für Kunden. In dieser Branche ist helsa® Functional Coating weltweit das einzige Unternehmen, welches über diese umfassende Bandbreite an Produktmöglichkeiten verfügt. Produkte wie helsa® Sorbexx finden Anwendungen in den Bereichen Küchenluft (z.B. Aktivkohlefiltermedien für Dunstabzugshauben und Ozonzerstörung), Reinraum, Medizin (z.B. imprägnierte Filtermedien für Stomafilter und Wundauflagen), Automotive, Klima/Lüftung, Umwelttechnik, persönlicher Schutz (z. B. Schuheinlagesohlen), Mess- und Regeltechnik sowie Technische Textilien. helsa® ist ein überaus attraktiver Arbeitgeber, der jungen Menschen ein herausforderndes Arbeitsfeld mit zahlreichen Aufstiegschancen bietet. Im Betrieb herrscht ein familiäres Klima. Jeder Mitarbeiter spürt, dass er etwas bewegen kann. Das Team wird ständig erweitert. Junge, dynamische Kräfte arbeiten Hand in Hand mit langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern, die zum Teil seit 20 Jahren und mehr bei helsa® tätig sind. Beschäftigte helsa® im Jahr 2015 noch 150 Mitarbeiter in Gefrees, sind es heute schon 180. Unter anderem bietet helsa® in seiner Firmenzentrale in Oberfranken spannende Stellen für Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler verschiedener Fachrichtungen, Industriekaufleute, Textilmaschinenführer sowie Mechatroniker und Schlosser.

Besuchen Sie uns auf www.helsa.com. Der Karrierebereich informiert Sie über aktuelle Stellenangebote, auf unserem Blog lesen Sie regelmäßig Neuigkeiten, Wissenswertes und Interessantes über Firma, Leute und Produkte. helsa® Group International | Bayreuther Straße 9-11 | 94582 Gefrees | www.helsa.com

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Zeitlos nachgefragt LEWELL Kartonagen GmbH in Lichtenfels auf Wachstumskurs

ernhard Lemmink sieht dem Kommenden gespannt entgegen. Der Geschäftsführer der LEWELL Kartonagen GmbH weiß um die Zeitlosigkeit seiner Branche. Denn Verpackungen müssen sein und von Versandhandel bis zu Elektronik oder Automotive ist man auf sie angewiesen. Ein zukunftsfähiger Zweig also, der wichtig ist, Mitarbeiter sucht und Aussichten bietet. Rückblende: 1985 in Lichtenfels, unterhalb von Kloster Banz und östlich von Reundorf gelegen, entsteht der Betrieb. Im Jahr 2017 ist mit einer Verdreiunddreißigfachung des Umsatzes aus dem Gründerjahr zu rechnen. Auf 25 000 Quadratmetern sorgen 135 Mitarbeiter dafür, dass Waren und Produkte unbeschadet und pünktlich an ihre Bestimmungsorte gelangen. Wer hier in die Zusammenhänge der Branche eintauchen möchte, muss sich auf Staunenswertes rund um Hightech und Logistik gefasst machen. Wie gelingt es einem Unternehmen beispielsweise, Verpackungen so herzustellen, dass sie passgenau jedes Produkt zu schützen in der Lage sind und sich dabei noch aufrichtig von Umweltfreundlichkeit sprechen lässt? Das ist eine Herausforderung, die große Verantwortung mit sich bringt. Tatsächlich verfügt die LEWELL Kartonagen GmbH sogar über eine eigene Entwicklungsabteilung, die in Bälde wachsen wird. „Der Entwicklungsbereich wird aufgestockt", weiß Bernhard Lemmink. Ein Fall für Pack-

mitteltechnologen, Packmitteldesigner und Verpackungsingenieure mit Hochschulabschluss. Bewerbungen sind willkommen, die Branche bedarf ihrer und bietet Zukunft. Beeindruckendes Hochregallager Die Zukunft scheint auf dem Betriebsgelände der Reundorfer Straße 13-15 jedoch ohnehin schon eingetroffen zu sein. Zwei richtungsweisende Worte heißen dabei Digitalisierung und Computerisierung. Alles hier scheint eingebunden in einen organischen Ablauf, aufgehoben in weitsichtiger Planung und Dienstleistung. Vor allem aber am Marktbedarf. Und der ist groß, lässt mehrmals täglich ganze Sattelzüge vom Betriebsgelände rollen. Wen sie im Radius von nahezu 300 Kilometern ansteuern, ist nicht selten eine Weltmarke, gehört in der jeweiligen Branche häufig zu den Weltmarktführern und ist vor allem eines: zuverlässiger starker Geschäftspartner. Hier sind CNC-Maschinenführer tätig, Industrie- und IT-Kaufleute oder Packmitteltechnologen. Wie zukunftsträchtig die Branche ist, mag sich nebenbei auch daran erweisen, dass aus ihr neue Berufsbilder entstanden. Doch in den genannten Berufsbildern wird bei LEWELL auch ausgebildet. „Wir generieren im Bereich technischer Berufe hundert Prozent aus uns selbst", so Bernhard Lemmink. Mehr noch: „Wir haben Ausbildungen, die auch ins Studium führen." Es gibt bildungstechnisch gesehen also reizvol-

le Umsteigebahnhöfe im Unternehmen. Und ein klares Bekenntnis zu innerbetrieblichen Weiterbildungsangeboten. „In allen Bereichen", inhouse und über externe Schulungsdienstleister sowie über IHK-Anlaufstellen. Gerade für technische Ausbildungsberufe gilt bei LEWELL zudem ein Credo: „Wer sich nichts zuschulden kommen lässt, den übernehmen wir. Wo hat man diese Garantie?"

„Wir generieren im Bereich technischer Berufe hundert Prozent aus uns selbst. Und wir haben Ausbildungen, die auch ins Studium führen." Bernhard Lemmink Geschäftsführer der LEWELL Kartonagen GmbH

Das Faustpfand der Branche ist ein Mehrfaches, denn so lange Deutschland Produktionsstandort ist, „wird es in Deutschland Verpackungsmittelindustrie geben", versichert der Geschäftsführer und diplomierte Kaufmann. Eben weil LEWELL keinen Standard, sondern branchenspezifische Lösungen anbiete und zudem in vielen Bereichen wie z. B. der Automatisierungstechnik Vorreiter sei, spiele die kommende Entwicklung in die Hände des Standorts Lichtenfels. „Die digitale Welt wird uns noch viele Chancen bieten", hält Lemmink fest.

Branche Die Verpackungsmittelindustrie steht in Symbiose mit dem Produktionsstandort Deutschland. Adresse LEWELL Kartonagen GmbH Reundorfer Straße 13-15 96215 Lichtenfels Telefon 0 95 71 / 92 39-0 Internet www.lewell.de

Mehr unter www.lewell.de

LEWELL entwickelt und produziert individuelle Wellpappenverpackungen zum sicheren Transport Ihrer Produkte unter ganzheitlicher Kosten-Nutzen-Betrachtung. *Das heißt alle 5 Kostentreiber werden zeitgleich in die für Sie sinnvollste Verpackungslösung einbezogen.

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Weil Service wichtig ist Lunz Computersysteme AG bietet das Rundum-sorglos-Paket für Ihre IT.

Die Themen im Einzelnen: •

Server Based computing

•

Clientmanagement

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Out Tasking

•

Industrie PCs und Terminals

•

Industrie Drucklösungen

•

ERP Software

•

Überwachungssysteme

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IT-Security

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IT-Betreuungskonzepte

•

Etikettendrucker

•

MFP-Lösungen

Branche IT-Systeme sind heutzutage essentiell für Unternehmen und auch Privatpersonen. Adresse Lunz Computersysteme AG Kirschäckerstr. 19 96052 Bamberg Telefon 0 95 1 / 93 57 00 Internet www.lunz.de

on der Rechtsanwaltskanzlei und dem Handwerksbetrieb über Anbieter aus dem medizinischen Bereich und öffentliche Einrichtungen bis hin zu großen Industrieunternehmen – sie alle haben die Betreuung ihrer IT-Landschaft in die Hände der Lunz Computersysteme AG gegeben. Das 1988 von Wolfgang Lunz gegründete Unternehmen mit Sitz in der Kirschäckerstraße in Bamberg gehört zu einem der führenden Systemhäusern Oberfrankens. Bei dem Dienstleister lassen Unternehmen ihre Netzwerke planen und realisieren, ihre IT-Umgebung sichern und warten sowie ihre Drucker betreuen. „Eine gut funktionierende IT ist heute essentiell für jedes Unternehmen“, so Johanna Lunz-Wörner, die das Unternehmen seit dem Tod des Firmengründers Wolfgang Lunz im April 2016 führt. Digitalbonus noch bis 2020 Unterstützt wird sie dabei von Christine Dicker, die im Januar 2017 die Geschäftsleitung übernommen hat. „Die Lunz Computersysteme AG hat viele namhafte Kunden in der Bamberger Region – die wollen wir nicht nur kompetent betreuen, sondern auch über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden halten“, so die Geschäftsführerin. Dazu gehört unter anderem der Digitalbonus, den die Bayerische Regierung noch bis 2020 allen Unternehmen anbietet, die in die Digitalisierung investieren wollen. „Hier unterstützen wir gerne – nicht nur bei der Beratung, was nötig ist, wir bieten auch Hilfe bei der Stellung des Antrags“, so Dicker. Die Lunz Computersysteme berät aber nicht nur bei Neuinvestitionen, sie betreut darüber hinaus namhafte Kunden in der Region Oberfranken, die alle das Full-Service-Angebot des Unternehmens schätzen. Das reicht von der Auswahl über die Lieferung von Hard- und Software bis hin zur Installation. Geliefert werden für alle IT-Anforderungen gute und schnelle Lösungen - sowohl einzelne IT-Produkte wie auch komplexe Komplettlösungen und viele weitere Dienstleistungen rund um den Computer, die nicht

nur spezialisierten und professionellen Anforderungen, sondern vor allem dem alltäglichen Geschäft genügen. Ob Computer, TFT, Notebook, Drucker, Industrie Computer (IPC) oder Überwachungskameras – bei der Lunz Computersysteme AG bekommen Kunden alles rund um den Computer aus

einer Hand. Und das von zahlreichen namhaften Herstellern, mit denen das Bamberger Unternehmen eng zusammenarbeitet. Nicht nur Firmenkunden fühlen sich bei der Lunz Computersysteme AG gut betreut, auch Privatkunden zählen zur Klientel. In dem eigenen Ladengeschäft wird die aktuel-

le Hard- und Software angeboten, Kunden können sich hier auch bei technischen Problemen beraten oder ihren PC reparieren lassen. „Ein Service, den man nicht überall findet“, so Johanna Lunz-Wörner. Das besonders geschulte Service-Team findet schnell eine Lösung für jedes Problem.

Ihr Partner

für den Allround-Service rund um den PC und die EDV. Eigene Technik-Werkstatt. Reparaturen werden in kürzester Zeit durchgeführt. Service-Partner zahlreicher renommierter Hersteller.

LUNZ COMPUTERSYSTEME AG . Kirschäckerstraße 19 . 96052 Bamberg . tel 09 51/ 93 57 00 . fax 09 51/ 93 57 013 . www.lunz.de

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Glas-Zaunelemente als Sicht-, Wind- und Lärmschutz Die Firma flexo Raumsysteme hat eine pflegeleichte Alternative zu herkömmlichen Zaunelementen entwickelt – erhältlich sind sie in Bamberg bei Gunreben in der Jäckstraße.

it den stabilen Wänden lassen sich im Außenbereich ganz einfach Räume abtrennen und neu strukturieren. Die Wände geben Schutz vor Wind und Lärm und in den bedruckten Glasvarianten zudem vor ungewollten Blicken. Dank der enormen Auswahl an Glasformaten, Dekor- und Farbvarianten lassen sich garantiert für jeden Garten stilvolle und individuelle Lösungen umsetzen. Neu entwickelt wurde in diesem Jahr das AluminiumPfostensystem Uniflex. Mit Hilfe von Klemmschienen werden die Sichtschutzelemente zwischen die Pfosten montiert. Das Schöne: Mit Uniflex können ganz unterschiedliche Materialien wie Glas, WPC oder Holz in einer Wand kombiniert werden. Für die Holzelemente sind spezielle AluminiumWinkel verfügbar. Die hochwertigen Aluminiumpfosten sind innen mit einem patenten Profil versehen, hier beträgt die Wandstärke 5,5 Milimeter. Diese Profilierung bewirkt eine enorme Stabilität und die Systemteile lassen sich problemlos an die Pfosten montieren. Mit den Glasscheiben sind unendlich viele Varianten an Sichtschutzwänden möglich. Durch einfaches Aneinanderbauen und

Fotos: www.flexo-raumsysteme.de

Branche Das systematische Bauen wird aus Praxiserfahrung und Forschungsergebnissen entwickelt.

Kombinieren der Formate sind die meisten Raumsituationen machbar. Sollte es einmal bis auf den letzten Millimeter ankommen, fertigt flexo die Scheiben natürlich auch auf Maß. Da die Pfostensysteme und Scheiben im Werk in Vreden produziert werden, können auch Sonderwünsche zügig umgesetzt werden. Das Einscheiben-Sicherheits-Glas

mit geschliffenen Kanten ist im Standardmaß und auf Maß in diversen Formaten lieferbar. Vier unterschiedliche Dekore in fünf transluzenten Farben sowie Klarglas sind möglich. Das Wichtigste für die Montage ist sicherlich die exakte Ausrichtung aller Pfosten zueinander. Die Produktentwickler von flexo ha-

ben sich daher gefragt, was dafür eine echte Hilfe sein könnte. Die Lösung: Jeder Glasscheibe wird eine gleichformatige Holzplatte beigelegt. Damit lassen sich die Pfosten in Abstand und Höhe ausrichten und ins Lot bringen, ohne dass dieses mit den schweren Glasscheiben geschehen muss.

Adresse Gunreben Holz Kreativ Jäckstraße 18 96052 Bamberg Telefon 09 51 / 96 83 44−0 Internet www.kreativ.gunreben.de

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„Wir haben die Böden fürs Leben.“

„Unsere Türen öffnen neue Welten.“

Massivholz • Fertigparkett • Laminat Vinyl • Kork • Leder

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Das Areal am Alten Güterbahnhof in Coburg verwandelt sich in einen hochfrequentierten Umschlagplatz für die Kreativwirtschaft.

In Coburg geht es ums Design Im Mai finden bereits zum 29. Mal die Coburger Designtage statt – in einer besonderen Location

ie 29. Coburger Designtage finden heuer von 23. bis 28. Mai statt. Das Areal am Alten Güterbahnhof verwandelt sich von Dienstag bis Sonntag in einen hochfrequentierten Umschlagplatz für die Kreativwirtschaft. „Hier ist Raum für Ideen und Konzepte, die die Basis erfolgreicher und nachhaltiger Gesellschaften sind“, heißt es offiziell auf der Seite des Designforums Oberfranken. Die Cobur-

ger Designtage leisten Denkimpulse hinsichtlich der Frage, wie wir eigentlich leben wollen. Der Güterbahnhof wird zum Experimentierfeld für die Jugend. „Dazu gehört der Mut der Verantwortlichen heute, Freiheit für die Entwicklungen von morgen zu schaffen“, stellt Professor Auwi Stübbe fest. Rund um die alte Pakethalle präsentieren junge Designer ihr Schaffen, Unternehmer

zeigen ihre innovativen Produkte, Künstler bespielen den neuen alten Bahnsteig, der Biergarten im Urban-Gardening-Ambiente sorgt für anregende Erholungspausen und im Shop gibt es Ideen zu kaufen. Die Kreativen sowie Innovativen aus regionaler Wirtschaft nahmen diese Veranstaltung wahr, um ihre Ideen und Produkte zu präsentieren. Für die Besucher aus der Regi-

on und darüber hinaus ist es ein jährliches Highlight, das im letzten Jahr, trotz des schlechten Wetters, viele Menschen anzog. Und für die Kreativen von nah und inzwischen auch von fern ist es das Event, in dem Ideen anschaulich und lebendig, in einem besonderen Ambiente präsentiert werden. Ausstellung, Vorstellung, Vorführung und Verführung zugleich, sind die Designtage eine kreative Mischung.

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KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Wachstum und Tradition 25 Jahre Emons Spedition GmbH in Himmelkron

180

Mitarbeiter sind mittlerweile für das Unternehmen tätig. 1992 startete man noch mit ca. 30 Mitarbeitern am Standort

Branche Die Zahl der im Logistikmarkt beschäftigten Personen liegt bei etwa 2,97 Millionen. Adresse Emons Spedition GmbH Bayreuther Str. 4 95502 Himmelkron Telefon 0 92 73 / 5 07-0 Internet www.emons.de

ls 1992 der Grundstein für die neue Speditionsanlage in Himmelkron gelegt wurde, konnten die Verantwortlichen zwar eine gute Prognose liefern – die tatsächliche Entwicklung des Unternehmens in Nordostoberfranken war aber in diesem Ausmaß wohl nicht vorhersehbar. Die mittelständische Spedition – mit der Zentrale in Köln – zog 1992 von Helmbrechts nach Himmelkron. Die alte Anlage war zu klein geworden. Auf der Suche nach einer passenden und verkehrstechnisch günstig gelegenen Fläche fiel die Entscheidung für Himmelkron - welches damals noch nicht die Infrastruktur aufweisen konnte, wie es heute der Fall ist. Kontinuierliche Entwicklung Vom damaligen ersten Bauabschnitt, 300 Quadratmeter Büroflächen und 2000 Quadratmeter Warenumschlagsfläche, bis zum heutigen Umfang der Anlage mit 800 Quadratmeter Büroflächen und 6000 Quadratmeter Fläche für Warenumschlag zuzüglich 20 000 Quadratmeter Logistikfläche an den Standorten Bad Berneck und Bindlach konnte sich Emons kontinuierlich weiter entwickeln und ein gesundes Wachstum generieren. Vom internationalen Landtransport über Kontraktlogistik bis hin zu Luftund Seetransporten wird mittlerweile alles in Eigenregie angeboten und abgewickelt. Startete man 1992 noch mit ca. 30 Mitarbei-

tern am Standort, so sind mittlerweile 180 „Emonsianer“ für das Unternehmen tätig. „Alle unsere Mitarbeiter tragen durch den tief verwurzelten Qualitätsgedanken, den hohen Servicegrad, die ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und durch die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zum großartigen Unternehmenserfolg bei“, ist sich der Niederlassungsleiter und Prokurist Stephan Meixner sicher. „Die Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource des Unternehmens. Alle Mitarbeiter agieren sozusagen sehr ,emonsional‘.“ Eigene Akademie Emons legt sehr großen Wert auf die Ausund Weiterbildung der Mitarbeiter. In Himmelkron sind es fünf Ausbildungsberufe und ein Dualer Studiengang, um die sich junge Leute bewerben können. Zudem bietet Emons mit einer eigenen Akademie auch große Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. „Wir begreifen uns als familiengeführtes, mittelständisches und konzernunabhängiges Unternehmen. Als Partner unserer Kundschaft auf Augenhöhe - aber mit den Leistungen eines weltweit tätigen Großunternehmens“ so Meixner. „Wir haben 25 Jahre die Entwicklung des gesamten Unternehmens von Himmelkron aus mitgetragen. Emons steht auf sehr gesunden Füßen. Anlässlich unseres Jubiläums blickt man natürlich auf unterschiedlichste Stationen und Si-

Niederlassungsleiter und Prokurist Stephan Meixner. Seit 25 Jahren befindet sich ein Standort der Emons Spedition GmbH in Himmelkron. Fotos: PR

tuationen zurück.“ Der zufriedene Kunde von heute sichert uns den Umsatz von morgen – nach diesem Motto des Unternehmensgründers Peter Emons werden firmenpolitische Entscheidungen getroffen. Stephan Meixner dazu: „Viele Kunden begleiten uns teilweise schon über Jahrzehnte – die partnerschaftliche und vertrauensvolle Zu-

sammenarbeit sind die Grundlage unseres Erfolgs. Dafür danken wir allen, die Emons als Partner bei Transport, Dienstleistung und Logistik ausgewählt haben.“ 25 Jahre Entwicklung, Wachstum und neue Ideen – aber besonnen und realistisch. Die Emons Spedition GmbH freut sich auf den weiteren Weg in Oberfranken.

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Frank Herzog, Gründer und Vorsitzender Geschäftsführer der Concept Laser GmbH.

Concept Laser schafft Raum für weitere Arbeitsplätze Die Lichtenfelser Firma ist Vorreiter in ihrem Bereich – das lockt Mitarbeiter an.

as starke Wachstum von Concept Laser und der damit verbundene Personalaufbau erfordern die Schaffung weiterer Büroflächen. In diesem Jahr wurden bereits knapp 70 neue Mitarbeiter eingestellt, so dass die Belegschaft, einschließlich aller bisherigen Neueinstellungen, dann ungefähr 270 Personen umfassen wird. Um den Platzanforderungen gerecht zu werden, entstehen An der Zeil momentan weitere Büroarbeitsplätze, welche ab April 2017 bezogen werden können. Neuer 3D-Druck Campus entsteht Die hochmodernen Bürocontainer stellen jedoch nur eine Zwischenlösung dar, bis der

neue 3D-Druck Campus entsteht, welcher ausreichend Platz für Verwaltung und Produktion bieten wird. Frank Herzog, Gründer und Vorsitzender Geschäftsführer der Concept Laser GmbH, freut sich für das Unternehmen, aber auch für den Standort Lichtenfels: „Mit Unterstützung unseres neuen strategischen Partners General Electric werden wir zukünftig noch schneller wachsen können, was sich sowohl positiv auf den lokalen Arbeitsmarkt als auch generell auf den Standort Lichtenfels auswirken wird. Unser Partner macht sein Versprechen bereits jetzt wahr, Concept Laser als ,Center of Excellence‘ für den 3D-Metalldruck auszubauen. Ich denke, über diese Entwicklung können wir uns alle sehr freuen.“

An der Zeil entstehen momentan neue Büroflächen für ca. 70 Mitarbeiter der Concept Laser GmbH. Fotos: PR

Branche 3D-Druck wirkt sich auf viele Beranchen aus, u. a. auch auf die Luft- und Raumfahrtechnik. Adresse Concept Laser GmbH An der Zeil 8 96215 Lichtenfels Telefon 0 95 71 / 16 79 200 Internet www.concept-laser.de

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» Werden Sie Teil der Generation 3D. Als Technologie-Trendsetter im 3D-Metalldruck wachsen wir weltweit und suchen Verstärkung für unser Team in Lichtenfels in folgenden Bereichen:

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Concept Laser GmbH An der Zeil 8 D 96215 Lichtenfels

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Teamwork zählt. Gemeinsam sind wir stark. Unsere Mitarbeiter gestalten die Innovationen der Zukunft. Wir leben für und von unseren Ideen.

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Umfangreiches Produktportfolio Eurofoam bietet hervorragende berufliche Perspektiven

ls Spezialist für die Produktion und Verarbeitung von Polyurethan-Weichschaumstoffen in Zentral- und Osteuropa setzt Eurofoam sowohl auf technisches als auch kaufmännisches Know-how. Beliefert wird unter anderem die Möbelindustrie.

Branche Viele Branchen brauchen Schaumstoffe, z. B. in der Automobilindustrie, bei Verpackungen oder im medizinischen Bereich. Adresse Eurofoam KFM GmbH Rosenauerstr. 28 96487 Dörfles-Esbach Telefon 0 95 61 / 8 55 6−0 Internet www.eurofoam.de

Als Schnittstelle zwischen Technik und Wirtschaft unter Berücksichtigung von erstklassiger Qualität, Kundennähe und Wirtschaftlichkeit bedient Eurofoam mit einem umfangreichen Produktportfolio Kunden in den unterschiedlichsten Branchen und Anwendungsbereichen. Eurofoam ist allein in Deutschland an fünf Standorten vertreten. Am Standort Dörfles-Esbach produziert das Unternehmen mit modernsten Anlagen eine große Anzahl von Artikeln auch in kleinen Stückzahlen - alles aus einer Hand und just in time. So werden zum Beispiel für die Kunden der Möbelindustrie Polstermöbel und Matratzen gefertigt. Vertrauen ist im Miteinander ein Schlüsselwort und auch ein bewährtes Erfolgsrezept. Für die Beschäftigten werden Freiräume, Initiative und Engagement gefördert. Das Unternehmen investiert in bessere Produktionsverfahren, Organisationsformen und Arbeitsbedingungen. In diesem Umfeld entwickelt sich die Dynamik für langfristig wirtschaftlichen Erfolg und für hervorragende berufliche Perspektiven.

Eurofoam produziert an fünf Standorten, darunter in Dörfles-Esbach, mit modernsten Anlagen.

Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.eurofoam/karriere/stellenangebote Eurofoam KFM GmbH Rosenauer Straße 28 D-96487 Dörfles-Esbach

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Gefragt wie nie Interessante Berufsausbildungen im sozialen Bereich an den Fach- und Berufsfachschulen des bfz

m sozialen Bereich arbeiten ganz unterschiedliche Menschen. Doch eines haben sie alle gemeinsam: Sie wollen nicht nur einen Job, sondern einen Beruf, der sie erfüllt. Dies gilt nicht nur für junge Menschen auf der Suche nach beruflichen Perspektiven, sondern auch für Ältere, die sich sozial engagieren wollen, oft auch Quereinsteiger oder Mütter, die sich nach der Familienphase, wenn die Kinder flügge geworden sind, neue Ziele suchen. Die Arbeit mit Menschen erfordert Offenheit, Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein, ist aber auch sehr befriedigend und bietet sehr gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Ausbildungen an den Fach- und Berufsfachschulen der Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) bieten sehr gute Möglichkeiten, sich in einem interessanten und anspruchsvollen Berufsfeld zu verwirklichen. Auch die Berufsaussichten sind ausgezeichnet: Fachkräfte sind gefragt wie nie und die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr attraktiv. Renommierter Träger beruflicher Schulen Das bfz ist mit 52 Fachschulen, Berufsfachschulen und Fachakademien der größte private Träger beruflicher Schulen in Bayern. „Wir sind konfessionsungebunden und schätzen kulturelle und individuelle Vielfalt bei Schülerinnen und Schüler, Studierenden

punkt auf Pflege (Altenpfleger/in, Pflegefachhelfer/in), sprachlicher Förderung (Logopäde/in) oder pädagogischer Arbeit (Heilerziehungspflegerin/in, Ergotherapeut/in und Erzieher/in). Die AusbildunNach den Prüfungen können ungen finden an staatlich anerkannten Fach- und sere Schüler unter zahlreichen Berufsfachschulen soArbeitsplatzangeboten wählen wie an Fachakademien und haben oft sogar schon vor statt und dauern ein bis dem Abschluss einen Arbeitsdrei Jahre in Voll- oder vertrag in der Tasche.“ Teilzeit. Alle haben einen großen Praxisanteil Martin Alfsmann, und sind so abwechsLeiter der bfz-Berufsfachschule lungsreich wie die spätere Berufstätigkeit. Unterrichtsschwerpunkte sind Medizin, Psychologie, Pädagogik, Pflege, Musik, kreatives Gestalten und Sport. Die Praktika werden in verschiedenen Einrichtungen der Alten-, Kranken- oder Behindertenhilfe, in Kindertagesstätten oder Logopädie- und Ergotherapiepraxen gemacht.

Das bfz-Schulzentrum in Bamberg.

Bewerbungen sind noch möglich und Lehrkräften als Bereicherung für unsere Arbeit und die Gesellschaft”, betont Claudia Salomon, Leiterin des Bamberger Schulzentrums des bfz. Die fundierte Ausbildung mit hohem Praxisbezug im sozialen Bereich bietet nach erfolgreichem Abschluss beste Berufsaussichten.„Oft werden unsere Absolventen gleich von den Einrichtungen übernommen, wo sie ihre praktische Ausbildung gemacht haben.” Auch ihr Forchheimer Kol-

Komm zu uns und werde…

lege, Martin Alfsmann, Leiter der dortigen bfz-Berufsfachschule für Altenpflege, kann dem nur zustimmen. „Durch den demografischen Wandel werden Pflegefachkräfte mehr denn je gebraucht. Nach den Prüfungen können unsere Schüler unter zahlreichen Arbeitsplatzangeboten wählen und haben oft sogar schon vor dem Abschluss einen Arbeitsvertrag in der Tasche.“ Je nach Ausbildungsberuf liegt der Schwer-

In allen Schulen sind für das kommende Schuljahr, das im September 2017 beginnt, noch Ausbildungsplätze frei, Bewerbungen sind noch möglich. Weitere Infos zu den Ausbildungsberufen, den Zugangsvoraussetzungen und Rahmenbedingungen unter www.schulen.bfz.de oder bei den Infoabenden, die alle Schulen an jedem zweiten Mittwoch im Monat um 17 Uhr durchführen.

Pflegefachhelfer/in

1 Jahr in Bad Kissingen, Bayreuth, Erlangen und Forchheim

2 Jahre

Erzieher/in

1 Jahr in Teilzeit in Bamberg

2 Jahre SPS, 2 Jahre Fachakademie, 1 Jahr Berufspraktikum

Kinderpfleger/in

Sozialbetreuer/in

2 Jahre, auch ohne Schulabschluss in Forchheim

Internet www.bfz.de www.schulen.bfz.de

3 Jahre

3 Jahre, in Fürth

Heilerziehungspflegehelfer/in

Adresse Mit 24 Standorten ist das bfz in Bayern flächendeckend vertreten.

Altenpfleger/in

Logopäde/Logopädin

Heilerziehungspfleger/in

Branche Die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) bieten eine große Bandbreite an beruflichen Aus- und Weiterbildungen, Qualifizierungen und Umschulungen an. Weitere Schwerpunkte sind Berufsorientierung, Vermittlung in Arbeit sowie Angebote zur Teilhabe am Arbeitsleben (berufliche Rehabilitation).

2 Jahre SPS in Bamberg

Ergotherapeut/in 3 Jahre, in Erlangen

Weil es mehr als ein Job ist!

Unsere Schulzentren in Franken Bad Kissingen

Columbiastr. 23 97688 Bad Kissingen 0971 699353-0 info@sw.bfz.de

Bamberg

Lichtenhaidestr. 15 96052 Bamberg 0951 93224-621 info@ba.bfz.de

Bayreuth

Eduard-Bayerlein-Str. 3 95445 Bayreuth 0921 78999-95 info@bt.bfz.de

Erlangen

Nägelsbachstr. 25a+b 91052 Erlangen 09131 8954-942 info@er.bfz.de

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft gGmbH

Forchheim

Konrad-Ott-Str. 2 91301 Forchheim 09191 3205-16 info@fo.bfz.de

Fürth

Bahnhofplatz 10 90762 Fürth 0911 950997-0 info@er.bfz.de

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„LQG ist weit mehr als Familienmanagement, es ist ein Unternehmensnetzwerk geworden. ." Roland Beierwaltes, BRK-Kreisgeschäftsführer

Branche Beim Kreisverband Kronach sind etwa 500 hauptamtliche Mitarbeiter und über 1200 Ehrenamtliche tätig. Adresse Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband Kronach Friesener-Str. 46 96317 Kronach Telefon 0 92 61 / 60 72−0 Internet www.brk-kronach.de

Nachhaltige Regionalentwicklung Lebensqualität für Generationen: Interview mit BRK-Kreisgeschäftsführer Roland Beierwaltes Herr Beierwaltes, was war damals der Beweggrund, so ein Betreuungsnetzwerk zu initiieren? Die Unternehmen in der Region haben angesichts des demografischen Wandels zunehmend Schwierigkeiten, Fachkräfte und junge Menschen für eine Ausbildung zu bekommen. Hinzu kommt, dass in den nächsten Jahren die sogenannten Babyboomer in Rente gehen. Dadurch werden beispielsweise der in der Rennsteig-Region stark präsenten Glasindustrie bis zum Jahr 2030 ca. 1000 Mitarbeiter verloren gehen. Worum geht es bei LQG? Es geht um nachhaltige Regionalentwicklung und um die Sicherung des Wirtschaftsstandorts Landkreis Kronach. Um Abmilderung des Fachkräftemangels, Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Steigerung der Lebensqualität durch die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. LQG ist also ein Betreuungsnetzwerk für alle? In der Tat… In der Vergangenheit war überwiegend eine Nachfrage zwecks Betreuung von Kindern zu verzeichnen, zunehmend werden aber auch viele Arbeitnehmer mit den Fragen wie pflege ich meine Angehörigen am besten, welche Möglichkeiten gibt es, wo kann ich Unterstützung erhalten konfrontiert. Ich weiß, dass solch gravierende Einschnitte in bisherige Lebensgewohnheiten belastend sind. Mitarbeiter in solchen Situationen können ihren Unternehmen

Das waren von Anfang die Macher von Lebensqualität für Generationen: ehemaliger Bürgermeister und Landrat Klaus Löffler (von links), Projektleiterin Antje Angles und BRK-Kreisgeschäftsführer Roland Beierwaltes. Foto: Veronika Schadeck

nicht mehr uneingeschränkt zur Verfügung stehen, sie müssen teilweise Arbeitsstunden reduzieren und sehen sich mit einer Papierflut konfrontiert . Das heißt, wenn ein Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen mit der Pflege bzw. Betreuung von Kindern oder Angehörigen konfrontiert werden, können Sie sich an LQG wenden? Ja. Bei LQG gibt es ein ganzheitliches Betreu-

ungsangebot und Versorgungsmanagement. Das Team unter Federführung der Projektleiterin Antje Angles steht den Mitarbeitern zur Seite, wenn es um die Betreuung von Kindern und Angehörigen, um die Vermittlung von Pflegeplätzen, um die Übernahme von Betreuung durch eine Sozialstation oder um die Bewältigung der Papierflut geht. Dabei wird auch mit anderen Betreuungseinrichtungen und Wohlfahrtsorganisationen zusammengearbeitet.

Wie hat sich LQG aus Ihrer Sicht entwickelt? Fünf Unternehmen, der Landkreis Kronach und die Gemeinde Steinbach am Wald waren die Gründer. Mittlerweile sind 20 Unternehmen und die Gemeinde Steinwiesen mit im Boot. LQG ist weit mehr als Familienmanagement, es ist ein Unternehmensnetzwerk geworden. Die beteiligten Unternehmen haben nicht nur Anreize für Familienfreundlichkeit geschaffen, sondern sie tauschen sich auch regelmäßig aus. Entstanden ist im Zuge von LQG auch das Mehrgenerationenhaus in Buchbach und das BRK-Kinderhaus in Kronach. Es wurden und werden Ferienprogramme zusammengestellt. Es wird zusammengearbeitet mit dem bayerischen Sozialministerium, der Bundesagentur für Arbeit, der Hochschule Coburg oder der Technischen Hochschule Nürnberg. Durch den intensiven Kontakt mit der Wilhelm Löhe Hochschule in Fürth ist beispielsweise das „Pflegeflex“, eine Art Pflegehotel, entstanden. Dieses ist im Kronacher BRK-Seniorenhaus etabliert. Wie geht es weiter? Wir wollen gezielt wachsen. Wenn pro Jahr fünf neue Unternehmen hinzukommen, ist es gut. Beim Wettbewerb um Fachkräfte soll LQG verstärkt zur Stärkung der Arbeitgebermarke des BRK-Kronach und der Kooperationsunternehmen eingesetzt werden. Das Besondere vom Lebensqualität für Generationen ist: Es gibt alles aus einer Hand! Veronika Schadeck

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KLASSE FRANKEN APRIL 2017

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Eugen und Das Ehepaar Eugen und Luise Habermaaß Luise Habermaaß legte den Grundstein für die HABA-Firmenfamilie.

79 Jahre Unternehmensgeschichte. Die HABA-Firmenfamilie im Portrait.

s begann im April 1938. In dem Jahr, in dem die erste Zahnbürste mit NylonBorsten auf den Markt kommt, Howard Hughes die mit damals 91 Stunden schnellste Weltumrundung in einem Passagierflugzeug gelingt, und in den USA der erste Superman-Comic erscheint, gründet der schwäbische Kaufmann Eugen Habermaaß in Rodach zwei Unternehmen. Mit seiner Unterschrift auf den Verträgen beginnt eine Erfolgsgeschichte, die sich bis in die Gegenwart fortschreibt. Damals und Heute Was zunächst als kleiner Betrieb im eigenen Wohnhaus und einem benachbarten Werksgebäude anfing, ist 79 Jahre später als HABA-Firmenfamilie zu einem der bedeutendsten Wirtschaftsunternehmen in der Region geworden – rund um die Welt vertreten. Und längst nicht mehr ist es allein eine „Fabrik für feinpolierte Holzwaren“. Das Unternehmen mit all seinen Geschäftsbereichen hat sich „Familien und Kindern“ verschrieben. Ob Möbel, Mode, Spielzeug oder Praktisches, die HABA-Firmenfamilie begleitet Familien, Klein und Groß, auf ihrem Lebensweg – mit ausgewählten, durchdachten und wertigen Produkten, die den Alltag leichter und das Leben schöner machen. Was es nicht gibt, wird erfunden. Insgesamt über 60.000 Artikel zählt das Sortiment. „Richtig gutes Zeug“, würde heldbergs sagen – die jüngste der Unternehmensmarken. Groß geworden ist man in rund acht Jahrzehnten. Und das in vielerlei Hinsicht: in Quadratmetern, der Produktvielfalt, dem Umsatz oder der Mitarbeiterzahl. Groß geworden. Das sind auch die Geschwister Sabine, Volker und Heike Habermaaß. Aufgewachsen sind sie im Unternehmen. „Heiß geliebt haben wir das Musterzimmer – ein riesiges Spieleparadies“, erinnert sich Sabine Habermaaß. „Stundenlang haben wir hier gespielt und das Licht ausgemacht, wenn am Abend unser Vater kam, um uns mit nach Hause zunehmen, dann aber dachte, wir wären schon gegangen.“ Aus der einstigen Spielwelt ist die Unternehmerwelt geworden. In dritter Generation übernehmen sie Verantwortung und führen fort, was ihre Großeltern und ihr Vater Klaus Habermaaß erschaffen und aufgebaut haben. Verlassen können sich die Geschwister dabei auf die Unterstützung der beiden Geschäftsführer und Vertrauten Harald Grosch und Karl Fischer. „Unser aller Grundbestreben ist, an dem anzuknüpfen, was unser Vater uns hinterlässt und unsererseits angemessen weiterzugeben“, bekennt Heike Habermaaß. Doch wie begegnet man der Aufgabe, ein so großes Unternehmen zu führen? Es mit der Zeit Schritt halten zu lassen? „Mit Stolz und Respekt – vor allem Respekt – und mit Mut, neue Wege zu gehen“, lautet ihre ehrliche Antwort. Im Wandel der Zeit Und es braucht neue Wege. Denn sitzt man zwar in der oberfränkischen Idylle, umgeben von Wald und Wiese, so macht jedoch der Wandel auch hier nicht halt. „Manchmal bin ich selbst verblüfft über die wahnwitzige Geschwindigkeit, mit der sich alles verändert: die Branche, die Produktentwicklung, die Verkaufskanäle…“, gesteht Sabine Habermaaß. Gleichzeitig plädiert sie dafür, diese Realität anzunehmen, sich ihr zu stellen und nicht einschüchtern zu lassen. Von Zukunftsangst hat man sich in der Unternehmensgeschichte zu keiner Zeit beherrschen lassen. „Selbst unsere Oma nicht“, sagt sie und Bewunderung schwingt mit. Bewunderung für Luise Habermaaß, die 1955 nach dem frühen Tod ihres Mannes die Zügel in die Hand nimmt. Ohne Berufsausbildung und als alleinerzie-

hende Mutter von vier Kindern – in der Zeit kurz nach der Währungsreform. „Sie konnte und wollte den Betrieb nicht den Bach runtergehen lassen. Also hat sie einfach gemacht“, sagt Sabine Habermaaß. „Und das gilt auch Jahrzehnte später“. Seine Chancen sieht man künftig zunehmend im Bildungssektor, in digitalen Medien und dem Ausbau seiner internationalen Standbeine. Die Augen in die Zukunft und in alle Welt gerichtet, hält man nichtsdestotrotz an Tradition fest. Und am Standort. Weg aus Bad Rodach? Wollte man nie. Hier fühlt sich die HABA-Firmenfamilie zuhause. In der August-GroschStraße, wo früher der alte Brauhof stand, ragt heute ein moderner Gebäudekomplex – verglast und lichtdurchflutet. Die Besprechungsräume tragen Namen wie Hertha, Gustav oder August und erzählen von vergangenen Zeiten, von Menschen, die untrennbar mit der Familie Habermaaß und dem Unternehmen verknüpft sind. Seinen Wurzeln und Werten ist man treu geblieben. Fragt man die Geschwister danach, was sie mit der Firmenfamilie verbindet, packen sie es in zwei Worte: „Ein Heimatgefühl“. Der Unternehmenswert ist für sie in erster Linie kein monetärer, aber ein ideeller. Und um diesen weiterzutragen, braucht es weit mehr als schwarze Zahlen. Getragen wird er von einer Firmenphilosophie, die den Mensch und seine Umwelt in den Mittelpunkt stellt. „Wachstum ja, aber nicht um jeden Preis“, lautet das Bekenntnis.

Die HABA-Firmenfamilie Die HABA-Firmenfamilie

Das Morgen im Blick Und diese Denkweise macht viel des Unternehmenserfolgs aus. Mit Weitsicht und Verantwortungsbewusstsein handelt man im Sinne der Nachhaltigkeit, um so auch den folgenden Generationen eine lebenswerte Zukunft zu schenken. Im Kleinen angefangen – geheizt wird mit Holzresten, gespült mit Regenwasser, getrunken wird Fair-Trade Kaffee – setzt sich diese Maxime fort bis in den hohen Anspruch an die Qualität der Produkte, und einem schonenden Umgang mit Rohstoffen. „Unser Vater und auch wir Kinder sind auf dem Land aufgewachsen, waren schon immer viel draußen und in der Natur unterwegs“, erklärt Heike Habermaaß die Wurzeln des Nachhaltigkeitsgedanken. „Für uns war es schon immer selbstverständlich – auch im Privaten, dass man etwas nachpflanzt, wenn man etwas umgesägt hat“. Heute Verantwortung für morgen zu übernehmen, bedeutet für die HABA-Firmenfamilie als einer der größten Arbeitgeber in der Region, schließlich auch eine soziale Verantwortung. Rund 2000 Mitarbeiter sind heute hier beschäftigt. Viele von ihnen sind auch hier ausgebildet. Mit 16 Ausbildungsberufen und acht dualen Studiengängen investiert das Unternehmen in Talente. „Unsere Firmenfamilie wird getragen von ihren Menschen“, bekennt Sabine Habermaaß und es klingt an, dass der Familienbegriff mehr definiert als ein gewachsenes Unternehmenskonstrukt. Familie meint für sie auch eine Metapher für Zusammenarbeit: „Familie ist immer da. Sie hält aus und sie gibt Halt.“ Und so steht die Bekenntnis, dass die HABA-Firmenfamilie auch in dieser dritten Generation ein Familienunternehmen bleibt – und der Wunsch, auch darüber hinaus... Sagt man und klopft auf Holz. Der Firmensitz in Bad Rodach

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KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Oberfrankens Tor zur Welt Foto: David Ebener

Drehscheibe bayernhafen Bamberg: Wo die Logistik-Fäden zusammenlaufen.

Branche Der Hafen verbindet Oberfranken mit internationalen Transportketten und Märkten. Adresse bayernhafen Bamberg Hafenstraße 28 96052 Bamberg Telefon 09 51 / 96 50 50 Internet www.bayernhafen.de

ain-Donau-Kilometer 2,10 bis 2,70 ist die nautische Adresse des bayernhafen Bamberg . Täglich gehen von hier aus Güter per Schiff, Bahn oder Lkw in alle Teile Deutschlands, Europas und der Welt oder kommen aus Übersee in die Region. Auf 96 Hektar – das entspricht rund 135 Fußballfeldern – ist Vielfalt Trumpf: 70 Unternehmen aus den Bereichen Logistik, Umschlag, Reederei, Produktion, Recycling und Dienstleistung sind hier zuhause. Der Hafen leistet so einen wesentlichen Beitrag zur Versorgung der Region und verbindet Oberfranken mit internationalen Transportketten und Märkten. Der bayernhafen Bamberg, der mit den Binnenhafen-Standorten Aschaffenburg, Nürnberg, Roth, Regensburg und Passau zur bayernhafen Gruppe gehört, ist Drehscheibe für den Güterverkehr in der Region Oberfranken. Im Hafen werden die drei Verkehrsträger Binnenschiff, Zug und Lkw ihren Stärken entsprechend verknüpft: Schiff und

Bahn sind bevorzugt auf langen Strecken unterwegs, der Lkw vor allem für Vor- und Nachlauf, das heißt die Wege zum Hafen oder vom Hafen zum Empfänger. Aus Getreide wird Korn, aus Korn Mehl, aus Mehl Brot. Für diese „Kette des Korns“ vom Feld des Landwirts auf unser aller Frühstückstisch spielt der bayernhafen Bamberg eine zentrale Rolle – und dies für die Landwirtschaft in der Region ebenso wie für den Export in die ganze Welt. Als sogenannte Massengüter eignen sich Agrargüter wie Getreide, Nahrungs- und Futtermittel und Düngemittel besonders gut für den Binnenschiff-Transport und machen über 80 Prozent des Schiffsgüterumschlags im bayernhafen Bamberg aus. Beschäftigungs-Magnet für die Region Der bayernhafen Bamberg zieht Unternehmen an: Unternehmen im Hafen selbst ebenso wie Unternehmen im Umland, die

Das Containerterminal im bayernhafen Bamberg nutzen oberfränkische Unternehmen für den weltweiten Export ihrer Produkte genauso wie für den Import von Vorprodukten und Komponenten internationaler Lieferanten.

den Hafen für Import und Export nutzen. Diese Betriebe ihrerseits ziehen weitere Unternehmen an, bei denen sie Vorleistungen oder Investitionsgüter einkaufen. Der bayernhafen Bamberg wirkt somit wie ein Magnet für Beschäftigung. 2016 ermittelte die bayernhafen Gruppe in einer empirischen Studie, wie groß die regionale Beschäftigungswirkung ihrer Standorte genau ist. Das Ergebnis für den bayernhafen Bamberg: Über 5000 Arbeitsplätze in der Region hängen vom bayernhafen Bamberg ab. Damit kommen auf jeden der insgesamt rund 1800 Arbeitsplätze im bayernhafen Bamberg nahezu zwei Arbeitsplätze bei Unternehmen in der Region.

chiffe legen an der Anlegestelle im bayernhafen Bamberg an. Von der Flusskreuzschifffahrt profitiert auch die Region: Studien zufolge gibt ein einzelner Kreuzfahrttourist in Bamberg im Schnitt 29 Euro pro Tag für Souvenirs, Snacks, Taxis usw. aus, das sind 4 Euro mehr als die übrigen Tagestouristen. Die meist aus Amerika und Australien stammenden Kreuzfahrttouristen sind zudem „Werbeträger“, die die besuchten Städte und Regionen in ihrer Heimat bekannt machen.

Tonnen

Weltkulturerbe per Schiff entdecken Jedes Jahr ist Bamberg Anlaufpunkt für Touristen aus aller Welt, die die schöne Weltkulturerbe-Stadt besuchen. Rund zwei Prozent aller Touristen erkunden Bamberg vom Kreuzfahrtschiff aus; die Flusskreuzfahrts-

Logistikrätsel

wurden 2016 im bayernhafen Bamberg per Schiff und Bahn umgeschlagen – umgerechnet spart das jeden Tag über 70 Lkw auf den Straßen, über ein ganzes Jahr rund 26 000 Lkw.

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KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Märchenhafte Kindermode

Gründer des Monats

Mit dem Label „Hänsel & Gretel“ hat sich Michaela Stapf einen Traum erfüllt

ichaela Stapf aus Kupferberg ist vierfache Mutter, selbstständige Kindermodedesignerin und Gründerin des Modelabels Hänsel & Gretel. Der Markenname steht für fröhliche, kunterbunte Kindermode, nachhaltig und fair produziert in Oberfranken. Michaela Stapf ist mit der Nähmaschine aufgewachsen, sowohl Mutter als auch Großmutter haben viel genäht. „In meiner Kindheit habe ich gerne mit den bunten Stoffen, dem Garn und den Knöpfen gespielt. Als „Bei mir schließen sich Arbeit Teenager habe ich und Familie nicht aus, sondern dann erste Nähkurse sie ergänzen sich.“ besucht und angefangen, meine eigenen RöMichaela Stapf, Gründerin cke und Blusen zu entwerfen“, erzählt Stapf. Viele Jahre lang ist das Modedesign ein Hobby geblieben, Stapf hat BetriebswirtschaftsStapf im heimischen Näh-Atelier, Tochter Lucia liefert Inspiration. lehre studiert und als Marketingassistentin gearbeitet. Erst nachdem ihr dritter Sohn von Kinderarbeit zählt. geboren wurde, ist der Knoten geplatzt. „Ich stoffe, die frei sind von Chemikalien und Schadstoffen. Alle stammen aus nachhaltikonnte die Sachen, die es zu kaufen gab, gen Quellen und werden in Deutschland Die Nachfrage nach einzigartiger, bunter nicht mehr sehen. Im Kindergarten hatten und hochwertiger Kindermode war groß. oder der EU unter fairen Bedingungen proalle das Gleiche an“, erinnert sich Stapf. duziert.“ Die meisten von Stapfs Nähmateri- Stapf gründete im Dezember 2007 das KinSie begann selbst Kleidung zu nähen, zunächst aus bunten Stoffresten und ausgealien sind sogar zertifiziert nach dem Global dermodelabel Hänsel & Gretel, 2008 ließ sie musterten T-Shirts. Organic Textile Standard (GOTS), einem die Marke beim Deutschen Patent- und weltweit anerkannten Standard für die Ver- Markenamt eintragen. „Den Markennamen Sowohl bei den eigenen Kindern als auch im arbeitung von Textilien aus biologisch erHänsel & Gretel finde ich sehr passend, zum Bekanntenkreis kamen die handgemachten zeugten Naturfasern. Alle Verarbeiter und einen, weil ich Mode für Jungen und MädStücke gut an und Stapf begann, Stoffe ein- Hersteller müssen soziale Mindestkriterien chen mache, zum anderen, weil man Hänsel zukaufen. „Ich verwende ausschließlich Bio- erfüllen, zu denen beispielsweise das Verbot & Gretel sofort mit Märchen, also mit einer

Fantasiewelt, assoziiert“, erklärt die Kindermodedesignerin. Neben ihren Kollektionen fertigt die Designerin auch Kleidungsstücke auf individuellen Kundenwunsch an, je nach Lieblingsfarben und -motiven. Die Applikationen – so heißen die aufgenähten Bilder – entwirft Stapf selbst und überträgt sie mit einer speziellen Bügel- und Nähtechnik auf die Kleidungsstücke. Egal, ob Piraten, Ritter, Prinzessinnen, Traktoren, Ponys, Frösche oder Schmetterlinge, der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt. „Kinder schätzen das Individuelle sehr. Sie sind stolz darauf, dass das jeweilige Stück extra für sie hergestellt wurde“, sagt Stapf. Eine weitere von Stapf Eigenkreationen sind Patchwork-Geburtskissen und -Krabbeldecken mit aufgenähtem Geburtsdatum, -uhrzeit, -größe und -gewicht. „Die Leute wissen oft nicht, was sie zur Geburt schenken sollen. Geburtskissen und Krabbeldecken sind schöne Erinnerungsstücke, die lange erhalten bleiben“, sagt Stapf. Marketing betreibt die Kindermodedesignerin über Social-Media-Kanäle wie Facebook und Instagram sowie über einen eigenen Nähblog, auf dem sie Tipps zum Nähen gibt und neue Kreationen vorstellt. Ihr unternehmerisches Schaffen mit dem Familienleben zu verbinden, hat Stapf bisher keine Probleme bereitet. Inspiration für Hänsel & Gretel Kollektionen liefert derzeit Stapfs jüngstes Kind, die vierjährige Lucia. Die spielt nun genauso wie die damals die Modedesignerin selbst im mütterlichen Atelier mit Garn und Knöpfen. Adriane Lochner

Branche Individuell gefertigte Kindermode aus zertifizierten Stoffen. Adresse Hänsel & Gretel – Märchenhafte Kindermode – Gossweg 19a 95362 Kupferberg Telefon 09 22 7 / 97 39 24 Internet www.haensel-gretel.com

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KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Helle Begeisterung auf der Bühne: die Preisträger im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2017“ in der Kategorie „Trägergesellschaft“ mit Frank Hauser (von links), Geschäftsführer von Great Place to Work, daneben die Geschäftsführer der visit Gruppe, Sabine und Peter König sowie Philipp Schrödel und Karin Himmler. Foto: Great Place to Work

Vertrauen, Wertschätzung und Fairness zahlen sich aus visit Gruppe mit Qualitätssiegel „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2017“ ausgezeichnet Branche Die visit Gruppe deckt Anforderungen in der Betreuung, Pflege und Versorgung in Franken ab. Adresse visit Gruppe Würzburger Straße 65 96049 Bamberg Telefon 09 51 / 9 65 32-0 Internet www.visit-gruppe.de

ls erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen sind unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital ...“, so liest sich das Leitbild der visit Gruppe. Ein Leitbild, das im Arbeitsalltag des Unternehmens spürbar ist, weshalb visit vom unabhängigen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work ausgezeichnet wurde. Beim Wettbewerb „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2017“ in der Kategorie „Trägergesellschaft“ belegte das Unternehmen mit Hauptsitz in Bamberg den zweiten Platz – ein herausragendes Ergebnis. Die visit Gruppe deckt mit einem umfassenden Serviceangebot alle Anforderungen in den Bereichen Betreuung, Pflege und Ver-

sorgung im gesamten fränkischen Raum ab. Dabei setzt das Unternehmen auf die Förderung seiner Mitarbeiter und ideale Arbeitsbedingungen. Frank Hauser, Leiter des deutschen Great Place to Work-Instituts, meint: „Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen bei der Gestaltung einer wertebasierten und förderlichen Arbeitsplatzkultur, die insbesondere durch ein hohes Maß an Vertrauen, Fairness, Wertschätzung und Teamgeist in der Zusammenarbeit geprägt ist. Dies zahlt sich für die Gesundheits- und Sozialeinrichtungen und ihre Mitarbeitenden gleichermaßen aus". Zum Beispiel weisen die ausgezeichneten Arbeitgeber weniger Krankentage pro Mitarbeiter im Jahr, ge-

ringere Fluktuationsraten sowie höhere Umsatzentwicklungen im Vergleich zum Branchendurchschnitt auf. Die Untersuchungen von Great Place to Work zur Qualität und Attraktivität von Arbeitgebern sind national wie international die bedeutendsten in diesem Bereich und messen mit zuverlässigen, transparenten und vergleichbaren Maßstäben. Von 190 Bewerbern wurden insgesamt 21 Gesundheitsund Sozialeinrichtungen mit dem Qualitätssiegel für eine attraktive Arbeitsplatzkultur ausgezeichnet. So stellte sich die visit Gruppe mit den anderen Teilnehmern freiwillig einer unabhängigen Prüfung der Arbeits-

platzqualität und der Beurteilung durch die eigenen Angestellten. Und dies mit Erfolg, denn 82 Prozent der Beschäftigten der diesjährigen Wettbewerbsgewinner sagen, ihre Einrichtung sei ein sehr guter Arbeitsplatz. Sogar 80 Prozent der Angestellten sind bereit, die visit Gruppe als Arbeitgeber weiterzuempfehlen, was weit über dem branchenüblichen Durchschnitt von 53 Prozent liegt. Dies macht Sabine und Peter König, Geschäftsführer der visit Gruppe, stolz: „Wir möchten langfristige und sichere Arbeitsplätze mit bestmöglichem Arbeitsklima schaffen. Denn nur wenn es unseren Mitarbeitern gut geht, sie motiviert und engagiert sind, bleibt visit ein starkes Unternehmen“.

WIR BIETEN PROFESSIONELLE HILFE IN JEDER LEBENSLAGE Die visit Gruppe, gegründet 1994 in Bamberg, ist heute Ihr professioneller Ansprechpartner zu Betreuung, Pflege und Versorgung im gesamten fränkischen Raum. Das allumfassende Serviceangebot von visit zeigt sich in unseren vier Sparten: pflegt, betreut, fördert und unterstützt. Im Bereich visit pflegt ist unser Unternehmen neben der Alten-, Kranken-, Palliativ- und Kinderkrankenpflege besonders auf die Außerklinische Intensivpflege spezialisiert. Mit Seniorenclub und integrierter Tagespflege richtet sich visit betreut an ältere Menschen. Der Bereich visit fördert bietet Integrationshilfe für Kinder und Menschen mit Behinderung.

Darüber hinaus können durch Ambulant Betreutes Wohnen Menschen mit Behinderung ein weitestgehend selbstständiges Leben im eigenen Zuhause führen. Eine Entlastung mit haushaltsnahen Diensten und Wohlfühlangeboten findet sich in der Sparte visit unterstützt.

Neben den Hauptstandorten Bamberg, Coburg, Rückersdorf und Schweinfurt, ist die visit Gruppe an 8 weiteren Standorten in Franken für Sie da:

Mit erstklassiger technischer sowie medizinischer Versorgung und mit fachlich höchst qualifizierten Mitarbeitern verfolgt unser Unternehmen ein Ziel: Allen Menschen ein möglichst selbstständiges und erfülltes Leben zu ermöglichen.

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KLASSE FRANKEN APRIL 2017

So wird aus Ihrem Event

ein Traum Veranstaltungen mit Stil im Kulturboden Hallstadt

ie sind, ob geschäftlich oder privat, auf der Suche nach einem passenden Veranstaltungsraum für Ihr Event? Dann wäre der Kulturboden Hallstadt sicherlich eine gute Option. Der Kulturboden in der Marktscheune, dank seiner zentralen Lage nur wenige Minuten vom Bamberger Stadtzentrum entfernt, bietet den festlichen Rahmen für Ihre private oder geschäftliche Veranstaltung. Dank der variablen Unterteilung der Räumlichkeiten präsentiert sich der Kulturboden als Alleskönner: Platz gibt’s für Gesellschaften in der Größe von 30 bis zu 400 Gästen. Denkbar und bereits über die Bühne gegangen sind Veranstaltungen aller Art: Hochzeiten, runde Geburtstage, Firmenfeiern, Weihnachtsfeiern, Kongresse, Messen, Tagungen, Weiterbildungen, Workshops, Premieren oder Produktvorstellungen. Das Schöne daran: Sie können das Rundumsorglos-Paket buchen und überlassen Planung und Ablauf Ihres Events dem versierten Kulturboden-Team. Rechtzeitig vor der Veranstaltung wird der exakte Ablauf besprochen, damit Ihre Veranstaltung genau so verläuft, wie Sie es sich wünschen. Dann bleibt Ihnen nur noch, sich um Ihre Gäste zu kümmern. Alles andere wird professionell erledigt – ob Sektempfang im Foyer, reihenbestuhltes Konzert, Fingerfood oder exklusives Premierenbuffet. Dank einer erlesenen Weinkarte können selbst gehobene Ansprüche erfüllt werden. Garant für Ihre gelungene Veranstaltung ist die gehobene Ausstattung. Variable Saaleinteilung, modernes Foyer, High-End Beamer, Rednerpult und -mikrofon, professionelle Lichtanlage und die Bühne in der Größe acht mal vier Meter lassen keine Wünsche offen. Leistungen wie Reinigung, Betriebskosten, kostenloses Parken in der Tiefgarage, High-End Audio- und Lichtanlage sowie Servicepersonal für die Getränke sind bereits in der Grundmiete enthalten. Vereinbart werden können attraktive Konferenzpauschalen, flexible Cateringangebote von „gut bürgerlich“ bis „premium“ und All-Inklusive-Pakete.

Branche Für alle Veranstaltungen sind Rundum-sorglos-Pakete buchbar – egal, wie viele Gäste kommen. Adresse Kulturboden in der Marktscheune An der Marktscheune 1 96103 Hallstadt Telefon 09 51 / 96 84 21 01 Internet www.kulturboden-hallstadt.de

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KLASSE FRANKEN APRIL 2017

Pflege mit Herz in Bayreuth Über 1.000 Mitarbeiter arbeiten äußerst engagiert im Pflegebereich der Klinikum Bayreuth GmbH.

essica Diehm hat keinen leichten Job. Aber sie arbeitet gerne hier. Seit zwölf Jahren ist sie Fachkrankenschwester in der Intensivmedizin, seit fünf Jahren ist sie an der Klinikum Bayreuth GmbH beschäftigt. Und sie sagt: „Hier bei uns bewegt sich gerade vieles. In die richtige Richtung.“ Klar, Pflege bedeutet oft Stress. „Daran gibt es auch nichts zu deuteln“, sagt Jessica Diehm. Aber Jammern ist nichts für die engagierte Fachkrankenschwester. Denn es gibt viel Positives. Zum Beispiel, „dass man uns hier machen lässt“. Gerade hat sie gemeinsam mit Kollegen ein Symposium zum Thema Intensivpflege organisiert. Es war ein Erfolg. Und für sie auch die Erkenntnis: „Wir dürfen neue Wege gehen.“ Die Klinikum Bayreuth GmbH ist einer der ganz großen Arbeitgeber in Stadt und Landkreis Bayreuth. Über 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den beiden Betriebsstätten, in der Klinik Hohe Warte und im Klinikum, beschäftigt. Mit deutlich über tausend Beschäftigten macht der Bereich der Pflege den größten Anteil aus. Die hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen gemeinsam mit über 450 Ärzten unmittelbar für das Wohl von jährlich mehr als 100.000 Patienten, die sich sowohl ambulant als auch stationär unter dem Dach des einzigen Krankenhauses der maximalen Versorgungsstufe in Oberfranken versorgen lassen. Maximale Versorgungsstufe heißt: Die Klinikum Bayreuth GmbH bietet ein medizinisches Niveau, das

der Zahl der Kolleginnen und Kollegen in der Pflege abhängt“, sagt Haun. „Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit uns gemeinsam das Qualitätsziel erreichen wollen.“

„Hier bei uns bewegt sich gerade vieles. In die richtige Richtung“, sagt Fachkrankenschwester Jessica Diehm aus dem Klinikum Bayreuth.

es sonst nur an Universitätskliniken gibt. Das kommt an. Im vergangenen Jahr haben die Ärzte und Pflegekräfte der Klinikum Bayreuth GmbH so viele Patienten wie nie zuvor in der Geschichte des Krankenhauses behandelt. „Für uns ist das ein Vertrauensbeweis der Menschen in Oberfranken“, sagt der Geschäftsführer der Klinikum Bayreuth GmbH, Dr. Joachim Haun. „Und es ist ein Ansporn, immer besser zu werden.“ Mit allen Mitarbeitern verfolgt Geschäftsführer Haun dabei ein großes Ziel: Qualitätsführerschaft. „Natürlich müssen wir wirtschaftlich erfolg-

reich sein und das sind wir auch“, sagt Haun. „Aber wir ordnen das Patientenwohl nicht dem wirtschaftlichen Erfolg unter.“ Deshalb wird nicht an der falschen Stelle gespart. Das Personalbudget der Klinikum Bayreuth GmbH weist aktuell einen Höchststand an Stellen in der Pflege aus. Schüler von Berufsfachschulen, die der Klinikum Bayreuth GmbH angegliedert sind, bekommen in diesem Jahr nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung einen Arbeitsvertrag angeboten. „Wir wissen, dass die Patientenzufriedenheit und das Patientenwohl zu einem erheblichen Teil von der Qualifikation und von

Medizinisch ist die Klinikum Bayreuth GmbH breit aufgestellt. 26 Kliniken und Institute bilden nahezu das gesamte Spektrum stationärer Versorgung ab. Entsprechend umfangreich sind die Aufgaben, die Einsatzund auch die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob das Ziel Stationsleitung heißt, oder Casemanagement das richtige ist. Ob die nächste Stufe Fachpflege heißen soll, oder ob die eigenständige Ausbildung zur operationstechnisches Assistenz zum Traumjob führt: Die Klinikum Bayreuth GmbH bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Damit das auch in der Praxis klappt, verfügt die Klinikum Bayreuth GmbH über eine eigene professionelle Personalentwicklung. „Wir haben noch was vergessen“, sagt Jessica Diehm, die Fachkrankenschwester für Intensivmedizin. „Eigentlich das Wichtigste.“ Pflege ist nicht irgendein Job. „Ich kann mir nicht viel Sinnvolleres vorstellen, als am Patienten zu arbeiten und zu versuchen, das Allerbeste für diesen Menschen und für unser Team herauszuholen. Denn ohne zufriedene Mitarbeiter gibt es kein gutes Team und keine gute Behandlungsqualität für den Patienten.“

„Wir ordnen das Patientenwohl nicht dem wirtschaftlichen Erfolg unter.“ Dr. Joachim Haun Geschäftsführer der Klinikum Bayreuth GmbH

Branche Mehr als 2.600 Beschäftigte zählen die beiden Betriebsstätten Hohe Warte und Klinikum Bayreuth. Adresse Klinikum Bayreuth GmbH Preuschwitzer Str. 101 95445 Bayreuth Telefon 09 21 / 400−00 Internet www.klinikum-bayreuth.de

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