Social hållbarhet Alla som jobbar hos Mellanskog ska trivas och utvecklas. Vår konkurrenskraft bygger på att vi tar tillvara våra medarbetares och entreprenörers kompetens, samtidigt som vi värnar om bygderna där våra medlemmar lever och verkar.
T
illsammans med entreprenörer, skogsägare och industrier skapar vi arbetstillfällen från Härjedalen i norr till Gotland i söder. Under året har vi sysselsatt över tusen personer – inklusive entreprenörer – framför allt i områden utanför storstäderna. Vi arbetar metodiskt för en bra och säker arbetsmiljö och ställer relevanta krav på våra entreprenörer. Vi arbetar målmedvetet för att öka jämställdheten, som för oss både är en rättvisefråga och en förutsättning för framtida konkurrenskraft. En hållbar arbetsplats Under 2020 har vi omorganiserat oss
14
V I M ÖTS I S KO G E N
för att fortsätta växa i medlemsantal och lönsamhet. Den nya organisationen ska stötta samverkan mellan olika funktioner, tydliggöra ansvar och sätta fokus på rådgivningen till skogsägare. För att lyckas behöver Mellanskog vara en hållbar arbetsplats. Covid-19 har påverkat vår verksamhet under året, riktlinjer har antagits för att skydda både medarbetare och skogsägare från smitta. Många medarbetare har arbetat hemifrån vilket har inneburit utmaningar i ledarskap samt fokus på både fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Sjukfrånvaron har under året varit låg. Covid-19 fick inte fäste på arbetsplatser eller medlemsmöten. ●
Megumi ShimizuNilsson jobbar som leveransledare för biobränsle: ”Jag har fantastiska kollegor och blir inspirerad av dem. Jag känner mig också stolt över att jobba med ett hållbart material som skogen.”
