Tendencias reclutamiento TH 2022
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Cuento con más de 10 años de experiencia en Gestión Humana en empresas como ATH, Procesos & Canje y Brinks de Colombia; Mis últimos 6 años los he dedicado asesorando a personas naturales en empleabilidad y marca personal y desde el 2017 realizo asesorías a Organizaciones con mi firma Blue CV Consultoría Empresarial.
Soy Psicólogo de la Universidad Iberoamericana, Especialista en Desarrollo Humano y Magíster en Gestión Social Empresarial egresado de la Universidad Externado de Colombia, con formación adicional en humanismo digital, sociedad y cultura ciudadana. También cuento con experiencia como Docente de psicología organizacional en la Universidad INCCA de Colombia y actualmente en Área Andina.
1.500
Mayor participación en proyectos
Diversidad Inclusión Apoyo Black Lives Matter
El reclutamiento virtual llegó para quedarse
Procesos de selección automatizados
Integración con otras plataformas
Diligenciamiento de datos
Clasificación y toma de decisiones con las hojas de vida
Algunos ATS en el medio de reclutamiento
Cómo funcionan los ATS Parte 1: sobre ti 1
Visualización de aplicaciones Pueden tomar una determinación sobre si quieren aprender más en unos 6 segundos .
Es importante asegurarse de que sus mejores habilidades y calificaciones sean fácilmente identificables.
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Clasificaciones automáticas A través de la opción “Req Rank” se clasifica a cada solicitante.
Entre más palabras claves se crucen entre la oferta y el perfil del solicitante, mejor se van a clasificar
Cómo funcionan los ATS Parte 1: sobre ti 3
Preguntas eliminatorias Las preguntas eliminatorias se incorporan comúnmente en las solicitudes de empleo en línea. Por lo general, son aptas / reprobadas y permiten a los reclutadores seleccionar automáticamente a los solicitantes que no cumplen con los requisitos básicos
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Puntos de bonificación para determinadas palabras clave Por ejemplo, un reclutador puede configurar Taleo para que asigne una bonificación de 15 puntos a un solicitante que mencione una de las habilidades en la sección "agradables" de la descripción del trabajo
Ranking de CV
Apoyo a la diversidad
Mayor productividad
Mayor creatividad
Nuevas habilidades
Habilidades actuales
Brecha
Se buscan candidatos pasivos Manejo otro idioma
Habilidades analíticas
Argumentación
Programación
TENDENCIAS CON LOS CV VIDEO CURRICULUM
Rasgos de personalidad
Ampliar / aclarar información que no está explicita en el CV
Ya no se hacen cartas de motivación, se realizan VideoCV
¿Cuál sería un salario justo para trabajo remoto?
Cultura y sector de empresa
Masificación del verdadero trabajo colaborativo mundial?
Sharon Tan, Product Owner de Talent Mission, Next Gen People Practices en Telstra
colaboración
Apoyo crisis
empatía
Ejemplo
Mejor interacción con los candidatos Interacción de principio a fin Mejor conocimiento de la empresa
Potenciamiento de marca empleadora Procesos de selección más humanizados
Técnicas para atraer talento humano Nubank
INBOUND RECRUITING
GAMIFICACIÓN
MELI
Wom
RECLUTAMIENTO TRADICIONAL
SOCIAL RECRUITING
RECLUTAMIENTO COLABORATIVO
TÉCNICAS PARA FIDELIZAR TALENTO HUMANO
Reconocimiento
Compensación emocional
TÉCNICAS PARA RETENER TALENTO HUMANO
Alternancia
Buen liderazgo
TÉCNICAS PARA RETENER TALENTO HUMANO
Apoyo tecnológico
rápida capacidad de adaptación
CASO DE ÉXITO PARA ATRAER TALENTO
Validación cultural
Diseño de proceso de selección a la medida
Estudio de seguridad
Onboarding
Vinculación de personal altamente calificado y ajustado a la cultura de la empresa
Contacto Christian Dueñas Christian.duenas@bluecv.com.co
+57 312 4251751 christianduenas88