El Tiempo: El nuevo beneficio empresarial
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/2770c922948016f17eea7ed866837638.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/59fca5f5d44d0182ccd7bb8d66ffb45f.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/de0c7e8bc4a836f4e3b6fa2befda735a.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6b29b1b11210a47aec8af2922da98942.jpeg)
• Cuento con más de 11 años de experiencia en Gestión Humana en empresas como ATH, Procesos & Canje y Brinks de Colombia; Mis últimos 6 años los he dedicado asesorando a personas naturales en empleabilidad y marca personal y desde el 2017 realizo asesorías a Organizaciones con mi firma Blue CV Consultoría Empresarial. • Soy Psicólogo de la Universidad Iberoamericana, Especialista en Desarrollo Humano y Magíster en Gestión Social Empresarial egresado de la Universidad Externado de Colombia, con formación adicional en humanismo digital, sociedad y cultura ciudadana. También cuento con experiencia como Docente de psicología organizacional en la Universidad INCCA de Colombia y actualmente en Área Andina.
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/5f60d4c14775be9e64984c0215d7f6ec.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Eje temático • Las nuevas dinámicas del trabajo • Una cultura organizacional poderosa • Buenas prácticas del tiempo como beneficio empresarial • Preguntas del público
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Modelo híbrido de selección del talento
La gran reorganización
Nuevas dinámicas laborales
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/36653a618b2e386c1ce87573eaaf8523.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Guerra del talento
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/805a20485b7c6f6340e94cb6fb12ab03.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/625eabdff5efed201f0dbc78d8b4787a.jpeg)
Vision del trabajo 2022 y 2023 Fuente: Linkedin.com – estudio realizado a ejecutivos de USA y Reino Unido
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/050da9125b20558aaaea79ff94fe22be.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Se valora mucho más el tiempo en casa Un bogotano puede tardar entre 2.5 y 4 horas al día en transporte desde y hacia su trabajo.
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/15d7ce522ee777d984a59cf7b6d12303.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Modelo híbrido es una realidad Las ofertas de empleo que tienen una oferta remota tienen 2,5 veces más vistas que los trabajos presenciales
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/ce7d4c01645dc924c6657569f9e59aeb.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/41ff3771d84c369e18498c2a1ed8cf9c.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Movilidad interna
• Los empleados de las empresas con alta movilidad interna permanecen casi 2 veces más que los que no la tienen, y aquellos que han encontrado nuevos roles internamente tienen 3,5 veces más probabilidades de comprometerse que los que no lo han hecho.
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/106c77127556bbe8f9e02f33c314b06d.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Fortalecer la cultura laboral
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/4230a92eaad9f71f90f1d404f070d249.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
EstrategiaDiversidad
InclusiónEquidad
UNA CULTURA ORGANIZACIONAL PODEROSA
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
LÍNEADE CARRERA Potencial
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/6aeac5e75156e57c5d0026e710afee49.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/da5704e3f41fd50fbcb1594cec44b097.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/5516d6827672049e5001f297a56738c0.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9dae45b28c13daf0cdc5e4f7556e2752.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/1c1305809141e0e012bba5b40ec7f5f7.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Alto
RecienteAEnPromocionableprocesodedesarrollorevisarincorporación 4 3 2 1 1234 Cumplimiento de Objetivos Ajuste Competenciasa La empresa debe tener claridad de como medir el desempeño de sus colaboradores
Evaluación de desempeño
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/a3bccaa5e74a3a6ceb9ae4c88d8f71eb.jpeg)
Fuente: Question Pro
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/3a1b25a70c00258e9beb6899789654e9.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Crea y cambia la cultura El líder actúa dentro de la cultura
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/7e40068408c50a4022611cf744a0530c.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Cómo se forma la cultura
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/549de6c5093f1dd65c0133e33e8d75e8.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Medición de la cultura organizacional
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/4adcd89bcbb2a9370d0f229781555640.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/774bdc8eeea1a671f0f9d4b683e6b1f3.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Dar poder a los empleadosOrientación hacia los equiposEstrategia clara Poseer una visión fuerte y reconocible Aspectos fuertes de una buena cultura organizacional
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/830b26688d6fd5068ec37e080ffd75d7.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/15847f9c199e37fcbb5715b82da1e71a.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9992a5d3c247607ac1cc6c276adf34e1.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/2181f640fa1a9b11a1e5fcb6b49f4213.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Buenas prácticas con el uso del tiempo
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/ed7ddbf488e3b57743d662f76bbd4546.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
“Uno de los mayores retos, es hacer entender a las empresas que hay una diferencia drástica entre la presencialidad y el trabajo en casa, puesto que este es el espacio del que los empleados disponen para hacer otro tipo de actividades”. Gonzalo Agüero, cofundador y CEO de Worknmates
Entender el modelo es clave
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
La pandemia ha cambiado todo El 33% de los nuevos trabajobuscacolaboradoresotroenlos primeros 45 días
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/c51f4434acedcc7e0a4737e8920f326c.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Sobre el trabajo: productividad percibida Estudio de MIT demostró que los trabajadores remotos SON PERCIBIDOS como menos productivos. Por eso es importante las herramientas para tener equidad laboral
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/f84020f56c3b29c726f55b11d9eb2db9.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Asignación de un mentor que guie y acompañe a los colaboradoresnuevos
Sobre el trabajo: Integración y rotación
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/4a955373fca57c267e9170a8ab8d176c.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Sobre el trabajo: actividades
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9ae78ec4af3fc3c9f6539c3bdfd484cd.jpeg)
Combinar actividades virtuales y presenciales para que colaboradoreslos se puedan relacionar y afianzar su comunicación
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Sobre el trabajo: transparencia en comunicación
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/33c2f4aaf6c050add7f3316a31c7ceaa.jpeg)
Participación de los empleados en debates con sus líderes
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Sobre el trabajo: enfoque gestión del desempeño Informar claramente las expectativas del trabajo Recompensarencomendadoel trabajo bien hecho
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/1e3475f4ab3cecd3cc04ea61b5d7a64a.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Sobre el trabajo: menos reuniones
Menos reuniones y más resultados para los colaboradores
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/8631dd4a89db7043f683a7297fc94e90.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)
Christian Dueñas Christian.duenas@bluecv.com.co +57 312 4251751 christianduenas88 Contacto
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/23388349dd26da7794d77d859bf493d4.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/8f7f39c1f8d5fced3a88bd2eab80e059.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/1f8323784f82f5f60930113481c21b1d.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/1c86bc052a55163ae68e31af26243087.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/11a3fa38ee49db992aa5ad1292ce0ed7.jpeg)
![](https://assets.isu.pub/document-structure/220914194647-5debe7e71e0209f34b2b94fb6b7cd345/v1/9b9ecc647952ea851637ba81bb24bcee.jpeg)