Herramientas y buscadores para mi nuevo empleo
Christian Dueñas •
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Cuento con más de 10 años de experiencia en Gestión Humana en empresas como ATH, Procesos & Canje y Brinks de Colombia; Desde el año 2016 ofrecemos servicios profesionales de consultoría a personas y empresas con nuestra firma BlueCV Consultoría Empresarial. Soy Psicólogo de la Universidad Iberoamericana, Especialista en Desarrollo Humano y Magíster en Gestión Social Empresarial egresado de la Universidad Externado de Colombia, con formación adicional en humanismo digital, sociedad y cultura ciudadana. También cuento con experiencia como Docente de psicología organizacional en la Universidad INCCA de Colombia y actualmente en Área Andina.
Eje temático • ¿Cuántos portales de empleo conoces? • ¿Cómo funciona realmente un buscador de empleos? • ¿Soy victima de las ofertas laborales falsas y no me doy cuenta? • Entender y aprovechar los ATS para posicionar tu perfil • Búsqueda avanzada de ofertas con LinkedIn
¿Cuántos portales de empleo conoces?
Antes Portales de empleo
9%
4% elempleo
37%
19%
computrabajo Serv. Publico empleo
Linkedin Otras
31%
Imagen de referencia Fuente: Propia
Ahora Portales de empleo
23%
30%
elempleo computrabajo Serv. Publico empleo
19% 13%
Linkedin Otras
15%
Imagen de referencia Fuente: Propia
Existen portales especializados
Tipos de buscadores • Buscadores tradicionales • En la actualidad se especializan por áreas o niveles jerárquicos
• Agregadores de empleos
Buscadores tradicionales Base de datos
Buscadores tradicionales • Bolsas de empleo generales (elempleo.com, computrabajo) • Operativas (servicio público de empleo) • Head hunters (Michael Page, Mando Medio, Adecco) • Especializadas por áreas • Tecnología: TicJobs • Ventas: Vincuventas
así funcionan los agregadores de empleo Oferta original
Medios oficiales de publicación
Indexación Tráfico web
Otros medios NO OFICIALES de publicación
MENOR TRÁFICO MAYOR TRÁFICO
Así se distribuyen las ofertas
Agregadores de empleo confiables
???
Agregadores de empleo NO confiables
???
¿Por qué no son cofiables?
Otras tendencias Nubank
INBOUND RECRUITING
GAMIFICACIÓN
MELI
Wom
RECLUTAMIENTO TRADICIONAL
SOCIAL RECRUITING
RECLUTAMIENTO COLABORATIVO
% de éxito para buscar empleo
Fuente: Wu (2019)
¿Qué es el mercado laboral oculto?
¿Por qué son ocultas? Presupuesto • La suscripción puede ser costosa
Competencia de HH • En la actualidad existen cientos de HH encargados de seleccionar talento
Confianza • Los referidos son una fuente confiable para enviar candidatos a procesos de selección.
¿Cómo acceder a ellas?
Virtual
físico
Virtual
¿Qué podemos encontrar? Ventajas
Desventajas
• Tomadores de decisiones • Ofertas laborales con poca competencia • Me puedo enterar más rápido de las oportunidades • Puedo desarrollar la estrategia búsqueda proactiva
• Ofertas laborales falsas • Se debe contar con confianza y credibilidad previa • Cuesta hacer seguimiento si careces de tolerancia a la frustración y tienes miedo. • Desenfocarte si no sabes usar las redes sociales.
Estrategias para buscar ofertas ocultas
Buscar ofertas en LinkedIn: Post
¿Qué debes verificar?
¿Qué debes verificar?
¿Qué debes verificar?
¿Qué debes verificar?
¿Qué debes verificar?
Práctica en vivo • https://www.linkedin.com/jobs/search/?currentJobId=253822795 4&keywords=Ingeniero%20de%20mantenimiento
Buscar ofertas en LinkedIn: Post Keywords
https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=ingeniero%20de%20mantenimiento%20bogota &origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER
Buscar ofertas en LinkedIn: Post
DEFINICIÓN DE PÚBLICO OBJETIVO
Hay que ir más allá
¿Qué es definir público objetivo? • Usado en el mundo del marketing, El concepto hace referencia a un consumidor representativo e ideal al cual se dirige una campaña o al comprador al que se aspira a seducir con un producto o un servicio. (defindion.de, 2020) Empresas
Personas que pueden ser tus jefes o compañeros de trabajo
Otros perfiles profesionales cercanos o similares al tuyo o que compartan la misma gama de intereses
NETWORKING ESTRATÉGICO: CONTACTO DIRECTO Ubicar empresa objetivo
Revisar el potencial de contactos
Definir personas clave para contactar
Insights / propuesta de valor • El error en Linkedin es vendernos como un curriculum, olvidando que esta plataforma es una red social. Es importante que empieces a brindarle valor a tu público objetivo para hacerte visible y despertar el interés del público. Opiniones frente a un tema ampliamente discutido Conocimientos técnicos de tu área
artículos
Post (texto / vídeos)
Iniciativas relacionadas con tu área de experiencia
Habilidades propias de tu profesión / vocación
Actividad (compartir, reacciones, comentarios)
NETWORKING ESTRATÉGICO: CONTACTO DIRECTO
Nota:
Llevar registro de seguimiento para tomar acciones para mantener la visibilidad
Como continuar con la conversación en linkedin • Algunas recomendaciones • 1. Envíale a tu nuevo contacto un breve mensaje poco después de conectarte, no lo demores mucho. 2. Menciona cosas que tengáis en común. 3. Ofrece tu apoyo. 4. Demuestra que eres un contacto valioso.
5. No pidas favores todavía... hay tiempo... no corras. Fuente: Luis Miguel Cantalejo, Linkedin 2020
Algunas plantillas de como iniciar una conversación en frío por linkedin • Hola [nombre del empleado], • [Insertar puntos en común o elogio, como, "Es genial poder hablar con alguien que ha escrito para TechCrunch", o "Recomiendo a todos mis compañeros de trabajo su manual sobre SSL. Es la mejor guía que haya leído". • Hola [nombre], • [Me encanta su trabajo; su trayectoria profesional me resulta fascinante; siempre escucho su podcast con mucho entusiasmo, etc.] y me encantaría que forme parte de mi red en LinkedIn. Si en algún momento necesita ayuda con [especialidad X] o [Y área de experiencia], con gusto podría ayudar o presentarle a alguien que lo pueda asistirlo • Saludos, [Tu nombre]
Algunas plantillas de como iniciar una conversación en frío por linkedin • Hola [nombre del escritor], • Leí y me encantaron muchos de sus artículos sobre [tema]. Me gustó especialmente cómo [hizo X]. También noté [detalle del perfil], lo que me resultó fascinante. Como suele escribir sobre [tema], tal vez le resulte interesante obtener información sobre [agregar discurso de venta]. Creo que esto les puede resultar interesante a los lectores de [publicación] por lo siguiente: • - Razón 1. • - Razón 2. • ¿Qué le parece? [Tu nombre]
Otros consejos sobre mensajería por linkedin • Sé directo: LinkedIn dice que los mensajes simples y directos reciben más respuestas. • Incluye una solicitud sencilla: asustarás al destinatario si pides algo complejo sin haber generado una relación previa. • Despierta el interés del destinatario: usa el mensaje InMail para iniciar una conversación. • Sé natural: intenta sonar como si hablaras con un compañero de trabajo. Fuente: Blogs de Hubspot
Un obsequio para ti Descargar lista de portales de empleo
Lista de portales de empleo
Contacto Christian Dueñas Christian.duenas@bluecv.com.co
+57 312 4251751 christianduenas88