INDIVIDUOS DE ALTO RENDIMIENTO. (UNA COMPETENCIA GANADORA)
ยกBienvenido a este espacio de crecimiento!
Juliana Gómez Reyes.
Directora Fundación Estrella de la Mañana. Psicóloga Universidad Pontificia Bolivariana. T.P. No126617. Especialista en Gestión Humana – Universidad Autónoma de Bucaramanga. Curso sociedad española de Suicidología. 16 años de experiencia en el SER.
OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA
Comprender el concepto de competencia.
Reconocer las características fundamentales de las competencias.
Conocer y analizar las conductas de los individuos de alto rendimiento.
¿Qué es una Competencia? “Característica de personalidad o conjunto de hábitos observables y medibles que llevan a un desempeño laboral superior o más efectivo”
En diversas situaciones Con frecuencia Con mejores resultados
¿Cómo se compone una Competencia?
Conocimientos (Saber)
Habilidades (Poder) Motivos
Conductas (Querer - Como) •Comportamientos •Competencias
Escalera de Aprendizaje: Desarrollo de Competencias
Competencia Inconsciente Competencia Consciente
Incompetencia Consciente
Incompetencia Inconsciente
AQUĂ? OCURRE EL APRENDIZAJE
¿Cómo se desarrolla una competencia? Formación
Aprendizaje Formal (Cursos)
10%
Crecimiento
Desarrollo
Aprendizaje Autodirigido
(Coach/Mentor)
20%
Exposición
Aprendizaje en el trabajo (Asignaciones)
70%
¿Qué es Alto Rendimiento? Rendimiento refiere a la proporción que surge entre los medios empleados para obtener algo y el resultado que se consigue. El beneficio o el provecho que brinda algo o alguien también se conoce como rendimiento. Alto en este caso se considera como el escalón superior de algo. Es decir, el mayor nivel que puede ser alcanzado por algo o alguien. se puede entonces definir como Alto Rendimiento una característica que asocia a aquellas personas que logran el éxito por encima de las normas comunes establecidas. Es decir, cuando se habla de que alguien tiene alto rendimiento se describe a alguien que ha obtenido excelentes resultados de su trabajo o gracias a sus talentos.
CaracterÃsticas AUTODIRIGOS. AUTOEVALUADORES.
MULTIFUNSIONALES O INTEGRALES.
CONFIANZA HACIA LOS OTROS.
CON CLARIDAD DE ROLES
CORRESPONSABILIDAD EXITOS Y FRACASOS.
FLEXIBILIDAD.
COMPROMETIDOS. CON PRIORIDADES CLARAS.
DISCIPLINA
APRENDIZAJE CONTINUO.
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Libros Recomendados
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Stephen R. Covey. Equipos de Alto Rendimiento. JV BENABLE.
En Busca de la Excelencia. Thomas J. Peters y Robert H. Waterman, Jr.
JULIANA GÓMEZ CEL: 3223068760 E-MAIL: njgomezr@gmail.com