INGENIERIA COLOMBIANA FRENTE A LOS RETOS DE BIOSEGURIDAD COVID 19 Familia, comunidad,Mipymes, Informalidad
Por Ing. Fernando A. Moreno MS.c
AGENDA 1. Retos de las Mipymes “medianas, pequeñas y microempresarios “ frente al Covid 19. 2. Estrategias del Gobierno Nacional frente al Covid 19 “prevención, protección, seguimiento y acción “ 3. Marco Normativo del Ministerio de Salad y Protección Social frente al Covid 19. 4. Informalidad frente al Covid 19 en Colombia. 5. Alcance del Modelo de Gestión en bioseguridad Covid 19 & Riesgos en el sector empresarial. 6. Recomendaciones.
7. Conclusiones.
Mipymes & Informalidad frente al Covid 19. 2021
Las Mipymes del Futuro frente a la reactivación económica en Colombia 2021
Reactivación Sector Empresarial
REACTIVACION ECONOMICA
RETOS
RETOS FRENTE AL COVID 19 2021
“Sistema Integrado de Gestión “
A
P
V
H
Presupuesto Medición, Análisis Plan de compras Mejora Est. Conv. Oport. Indicadores Financiera Talento Humano Información Recursos Calidad
Operación logística A
P
V
H
Bienes Servicios Orden sum. Plan Distr.
Adquisición Bs y Ss A
P
V
H
UNIDADES
OBJETIVOS
Planeamiento Logístico
“CLIENTE”
RETOS FRENTE MODELO BIOSEGURIDAD COVID 19
PREVENCIÒN, PROTECCION, ACCION y SEGUIMIENTO
RESPUESTA !!!! ALARMA 94% UCI Tomar Decisiones ? Autocuidado!!!!! Cuantos màs!!!!!!
RESPUESTA !!!! FRENTE AL CAOS!!!!!, A LA CRISIS!!!! A LA DESTRUCCION. “Resilencia, Continuidad de Negocio, Innovación, Creatividad.
POLITICAS
POLITICAS
Sector Empresarial proporciona una experiencia de vida “plana, eficiente, responsable, ética y Saludable”
ESPERANZA
RETOS FRENTE AL COVID 19
ROL INGENIERIA FRENTE AL COVID 19
ESTRATEGIAS frente impacto covid 19 • Análisis de cifras frente prospectiva covid 19.
ESTRATEGIAS frente modelo en bioseguridad covid 19. Retos frente apertura “sueños, emociones, reencuentro”
PASAPORTE SANITARIO
•ESTRATEGIAS e incentivos. •Gobierno Nacional frente covid 19.
ESTRATEGIAS frente modelo en bioseguridad Covid 19. • Retos frente apertura “prevención, protección y acción”
MAMPAROS DE PROTECCION
Abrepuertas
Señalización informativa , vinilos para suelos, cintas adhesivas y flechas de flujo
Dispensador automático e Hidrogel
Gestiòn del Talento Humano . Vs covid 19
Gestión del TALENTO HUMANO vs covid 19 La Gestión del Talento Humano en la gestión de proyectos covid 19 , es un reto para las empresas. El desafío encuentra su componente principal en la clara evolución empresarial frente a ser competitivos, creativos e innovadores como herramientas gerenciales del posicionamiento ante la satisfacción del cliente final. Se deberá involucrar dentro del grupo de empleados, proveedores y colaboradores a saber: felicidad organizacional, eficiencia, seguridad laboral, sostenibilidad.
ISO 45.001: 2019 SISTEMA DE Gestión DE LA SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO
ISO 22320: 2013 Gestión de Emergencias.
ISO 39.001 SISTEMA DE Gestión en Seguridad Vial.
ISO 31.000 RIESGOS
PMBOK RIESGOS
Propósito Gestión del Riesgos Minimizar la probabilidad y consecuencia de los riesgos negativos (o amenazas), y maximizar la probabilidad y consecuencia de los riesgos positivos (u oportunidades), identificarlos para el proyecto de tal forma que los objetivos del proyecto se cumplan
así: 1. Identificar todos los riesgos conocidos del proyecto. 2. Realizar una evaluación de la probabilidad de ocurrencia y del impacto potencial. 3. Cuantificar cual sería el costo de los riesgos en caso de que ocurrieran. 4. Crear planes de acción para gestionar los riesgos de alta prioridad. 5. Reconocer y gestionar los riesgos lo antes posible.
Entornos Negocio. Todos los proyectos son susceptibles de riesgos. Al gestionarlos de forma proactiva, se conseguirá mejorar el beneficio de la empresa y el proyecto, a través de:
• Reducción o mantenimiento de los costos del proyecto. • Reducción reprocesos y adicionales. • Mejora en la satisfacción del cliente. • Incremento de la capacidad y probabilidades de éxito. • Facilita el desarrollo y cumplimiento de un proyecto. • Disminución de las sorpresas en los proyectos • Ayuda a la empresa a conseguir los objetivos de negocio y proyecto evitando problemas que podrían causar pérdidas inesperadas y no planificadas.
Tipos de Riesgo • Riesgo Laboral: Hace referencia a la inestabilidad o inseguridad de un trabajo. • Riesgo Biológico: Posibilidad de contagio en medio de una epidemia o por contacto con materiales biológicos potencialmente peligrosos.
• Riesgo Financiero: Solvencia monetaria de una persona, empresa o país, es decir la capacidad de pago de una deuda contraída. • Riesgo Geológico: Como sismos, terremotos, avalanchas, tsunamis o cualquier desastre natural. • Riesgo físico: entre los que encontramos el ruido, temperaturas extremas, vibraciones, iluminación, presiones, radiación infrarroja y violeta. • Riesgo ocupacional: Pueden ser de tipo ergonómico o producido por cansancio mental por exigencias de rendimiento superior al normal que terminan en estrés.
• Riesgo psicosocial: Incluye condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral. • Riesgo Fisiológico o ergonómico: Involucra agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana. • Riesgo Químico: Elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas. • Riesgo arquitectónico: Características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo• Riesgo eléctrico: Incluye sistemas eléctricos de máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque o fibrilación ventricular. • Riesgo mecánico: Accidentes laborales provocados por la falta de mantenimiento preventivo o correctivo de los equipos o máquinas, falta de herramientas de trabajo, falta de elementos de protección personal, entre otras.
Sistema de seguridad y salud en el trabajo
Proceso lógico y por etapas
Mejora continua
Basado en el ciclo P.H.V.A
Evaluar y controlar los riesgos en los espacios laborales
Aplica a todos los empleadores públicos y privados
Trabajadores dependientes e independientes
Determinado mediante el decreto 1072 de 2015.
Fases
Beneficios • • • •
Protección de los trabajadores Reducción de riesgos Integración con otros sistemas de gestión Cumplimiento a la cadena de subcontratista
Desventajas • • •
La diferencia en la capacidad de respuesta de las pymes antes las empresas no pymes Cumplimiento sin excepción de mínimo 62 estándares Costos altos para MIPymes, etc
Funciones del ARL (sistema general de riesgos laborales)
• Recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores • Asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se realizaran en la empresa
• Atención medica y rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo • El pago de las prestaciones económicas como incapacidades, pensiones de
invalides y de sobrevivientes que se generen como consecuencia de accidentes o enfermedades laborales. [6]
Riesgos excluidos • Estado de embriaguez o bajo acción de alguna droga • Daño intencional • Fuerza mayor extraña al trabajo
• Accidentes de transito fuera de ruta y de la jornada normal de trabajo • Daño debido a imprudencia temeraria del trabajador [6]
Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1051&catid=82&Itemid=32
Resolución 0312 de 2019 (feb) • En el cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo • Obligatorio cumplimiento por empleadores y contratantes
• No están obligados los independientes con afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales • Asignación de persona que diseña el SST • Capacitaciones en SST • Plan anual de trabajo
• Evaluaciones médicas
Resolución 0312 de 2019 (feb)
Recuperado de https://attepseguros.com.co/blog/conoces-la-resolucion-0312-del-13-febrero-2019/
Decreto 1310 de 2016 • Plan estratégico de seguridad vial • Modifica el decreto 1079 de 2015 • Ultimo plazo diciembre del 2016
• Empresas que para cumplir sus fines utilicen flotas de vehículos automotores y no automotores • Permite que quienes hayan entregado el efectuado la entrega puedan ajustarlo y modificarlo. • En los vehículos entregados en leasing o renting la obligación del plan
es del arrendatario o locatario.
Decreto 1310 de 2016
Recuperado de https://industriaspigmalion.com/wp-content/uploads/2016/02/banner-pesv.jpg
Enfermedad laboral • Enfermedad que figure en la tabla de enfermedades laborales
Entre ellas se encuentran:
• Que se demuestre relación de causalidad con la labor profesional
• Cáncer laboral
• Articulo 1562 del 2012
• Artritis • Trastornos musculoesqueléticos • Esguince
• Enfermedad en los pulmones • Silicosis (sílice en los pulmones, arena) • Neumoconiosis (polvo en los pulmones) • Bursitis (inflamación de bolsas sinoviales) • Tendinitis • Perdida de audición • Infecciones y parasitarias
Plan de emergencia y evacuación • Planificación y organización humana
• Ley 2157 del 20 de diciembre de 2017 • Utilización optima de los medios previstos
• Ley 1523 de 2012, SNGRD • Reducir consecuencias humanas o económicas Se compone de dos partes: • Parte escrita
• Parte grafica
Plan de emergencia y evacuación Parte escrita
Parte grafica
• Evaluación de riesgos
• Salidas de evacuación
• Medios
• Ubicación de interruptores
• Plan de actuación • Implantación • Responsabilidades
generales • Ubicación de medios de extinción (extintores, hidratantes, mangueras, etc.). • Ubicación de sistemas de alarma y detección.
Ergonomía • Adaptación de trabajos, sistemas, productos y ambientes a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona • Las necesidades de las personas son cambiantes • Calidad de vida laboral • Participación en las decisiones • Autonomía • Posibilidad de desarrollo personal • Aumentar la motivación [4]
Medicina preventiva del trabajo •
Exámenes médicos de ingreso
•
Exámenes médicos periódicos
•
Exámenes médicos de retiro
•
Vacunaciones requeridas de acuerdo a exposición
•
Actividades deportivas, recreativas y culturales
•
Selección de personal acorde a los perfiles de puesto de trabajo
•
Capacitaciones en salud ocupacional [4]
Higiene industrial Reconocimiento, evaluación y control de factores provocados por el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades [4] Secuencia de actuación: • Identificación del contaminante • Medición objetiva del contaminante • Comparación del valor obtenido • Medidas correctoras
Higiene industrial Tipos de contaminantes: [4] • Químicos
• Biológicos • Físicos • Mecánicos
• Térmicos • Electromagnéticos
Seguridad industrial
• Identificación evaluación y control de los factores ambientales que afecten la salud de los empleados • Se encarga de minimizar los riesgos posibles en las industrias [4] • Endógenos y exógenos
Referencias • [1] Ministerio del trabajo. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. [Online]. Disponible en: http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo • [2] Universidad de Santander. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. [Online]. Disponible en: https://www.udes.edu.co/sg-sst/865-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
• [3] Ministerio de educación Nacional. Enero 2019. [Online]. Disponible en: https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles362792_recurso_63.pdf • [4] Ingenieros expertos. 19 de febrero de 2019. [Online]. Disponible en: https://ingeso.co/resolucion-0312-de-2019-nuevosestandares-minimos-del-sg-sst/ • [5]
Sura.
La
seguridad
industrial.
[Online].
Disponible
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=766:sp-16500 • [6] Angue Liseth Morales. La Arl. Abril de 2016. [Online]. Disponible en: https://prezi.com/i_5pphgjethc/funciones-de-la-arl/
en:
RETOS EN COLOMBIA
INNOVACION EN COLOMBIA 2021 CCB
OBSERVATORIO EMPRESARIAL DE LA INNPULA CCB
CULTURA E
FONDOEMPRENDER
TECNIPARQUES
BANCOLDEX
CENTRO DE CIENCIA Y TECNOLOGIA DE ANTIOQUIA
RUTA N
TECNOVA
PARQUESOFT
HUB BOG
OPINNO
APPS.CO
CONNECT BOGOTA
VALLEMPRESA 365
CENTRO DE INNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO
GESTANDO
COLOMBIA DIGITAL
CREAME
ENDEAVOR
CORPORACION VENTURES
M.PRENDE
Naciones Unidas declara el 2021 como el Año Internacional de la Economía Creativa para el Desarrollo Sostenible
RETOS EMPRESARIALES
ECONOMIA NARANJA
RETOS EN COLOMBIA
INNOVACION EN COLOMBIA 2021 CCB
OBSERVATORIO EMPRESARIAL DE LA CCB
INNPULA
CULTURA E
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M.PRENDE
Naciones Unidas declara el 2021 como el Año Internacional de la Economía Creativa para el Desarrollo Sostenible
RETOS EMPRESARIALES
ESPAÑA
MINTIC
ECONOMIA NARANJA
MINISTERIO DEL TRANSPORTE
PLATAFORMA RITA
PLATAFORMAS INNOVADORAS
FRANQUICIAS VIRTUALES
INNOVACION
INNOVACION COLOMBIA FRENTE RETO 2021 – 2025
OPEN INOVATION 2021
EJES TEMATICOS
INNOVACION
INNOVACION
INNOVACION Innovación y desarrollo productivo en la era del COVID-19: Lecciones de 2020; desafíos de 2021
BID
BID REFLEXION Los efectos de la pandemia del COVID-19 están sacudiendo las estructuras socioeconómicas a nivel global. Ante ello, el mundo científico, los ecosistemas de innovación y el sector empresarial están desplegando esfuerzos a una velocidad vertiginosa. Estamos viendo en tiempo real a científicos colaborando en una carrera para desarrollar una vacuna y medicaciones antivirales, a la industria modificando sus procesos de producción para poder contribuir a la fabricación a gran escala de insumos sanitarios, y a los innovadores y startups tecnológicas organizándose para aportar soluciones a las problemáticas más urgentes. Para cualquier escenario de salida de la crisis y reactivación económica la ciencia, la tecnología y la innovación (CTI) serán determinantes. La pregunta urgente que nos tenemos que hacer es cómo podemos facilitar el desarrollo de estos esfuerzos partiendo de las capacidades que tenemos en América Latina y el Caribe (ALC). Este documento busca compartir experiencias acerca de las intervenciones que se están desplegando dentro y fuera de la región. Pero, de manera más importante, pretende compartir una serie de reflexiones y lineamientos iniciales de política pública sobre cómo desde la CTI se pueden generar condiciones para la salida de la crisis y sentar las bases para una reactivación económica en la región.
INNOVACION 2021
FUNDACION ANDI EMPRESA INSPIRADORA
REACTIVACION ECONOMICA Gobierno lanza estrategia para reactivar 582.640 micro negocios hasta el 2022
En total se destinarán $1,72 billones en la estrategia “Economía para la gente” que tiene como pilar la generación de empleo.
Los cinco frentes que se atenderán en la estrategia de reactivación son: • • • • •
Generación de ingresos, emprendimiento y formalización. Desarrollo productivo, asociatividad y acceso a mercados. Innovación y tecnología. Financiamiento. Entorno competitivo.
Ing. Fernando Moreno MS.C Tel 3212417648 fernando.moreno@unimilitar.edu.co fernandoant.moreno@urosario.edu.co
Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ingeniería 2021
GRACIAS