Networking efectivo para conseguir empleo
Christian Dueñas •
•
Cuento con más de 10 años de experiencia en Gestión Humana en empresas como ATH, Procesos & Canje y Brinks de Colombia; Mis últimos 5 años los he dedicado asesorando a personas naturales en empleabilidad y marca personal y desde el 2017 realizo asesorías a Organizaciones con mi firma Blue CV Consultoría Empresarial. Soy Psicólogo de la Universidad Iberoamericana, Especialista en Desarrollo Humano y Magíster en Gestión Social Empresarial egresado de la Universidad Externado de Colombia, con formación adicional en humanismo digital, sociedad y cultura ciudadana. También cuento con experiencia como Docente de psicología organizacional en la Universidad INCCA de Colombia y actualmente en Área Andina.
Estrategias para encontrar empleo • ¿Qué es networking y por qué es importante para la búsqueda de empleo? • Mercado laboral oculto • Contactar a tomadores de decisiones
• Experiencias exitosas
Networking y su importancia Net = Red; Working = trabajando Relaciones
Tendencias
Expertos
Forjar redes
Reconocimiento
Reconocimiento
Interacción humana
Es natural
Potencializar el conocimiento
Genera confianza
Amistad
¿Qué es el mercado laboral oculto?
¿Por qué son ocultas? Presupuesto • La suscripción puede ser costosa
Competencia de Head Hunters (HH) • En la actualidad existen cientos de HH encargados de seleccionar talento
Confianza • Los referidos son una fuente confiable para enviar candidatos a procesos de selección.
Y no te olvides…
El mundo es de relaciones
¿cuáles son las funciones de un presidente corporativo? 80% buscar negocios
20% tomar decisiones
El mundo de los negocios
Sala de juntas…
Rueda de negocios
Otros eventos..
Debemos preguntarnos…
¿Cómo acceder a estas redes?
Virtual
físico
Virtual
¿Qué podemos encontrar? Ventajas
Desventajas
• Tomadores de decisiones • Ofertas laborales con poca competencia • Me puedo enterar más rápido de las oportunidades • Puedo desarrollar la estrategia búsqueda proactiva
• Ofertas laborales falsas • Se debe contar con confianza y credibilidad previa • Cuesta hacer seguimiento si careces de tolerancia a la frustración y tienes miedo. • Desenfocarte si no sabes usar las redes sociales.
Estrategias para buscar ofertas ocultas
DEFINICIÓN DE PÚBLICO OBJETIVO
Hay que ir más allá
¿Qué es definir público objetivo? • Usado en el mundo del marketing, El concepto hace referencia a un consumidor representativo e ideal al cual se dirige una campaña o al comprador al que se aspira a seducir con un producto o un servicio. (defindion.de, 2020) Empresas
Personas que pueden ser tus jefes o compañeros de trabajo
Otros perfiles profesionales cercanos o similares al tuyo o que compartan la misma gama de intereses
Como continuar con la conversación en linkedin • Algunas recomendaciones • 1. Envíale a tu nuevo contacto un breve mensaje poco después de conectarte, no lo demores mucho. 2. Menciona cosas que tengáis en común.
3. Ofrece tu apoyo. 4. Demuestra que eres un contacto valioso.
5. No pidas favores todavía... hay tiempo... no corras. Fuente: Luis Miguel Cantalejo, Linkedin 2020
Otros consejos sobre mensajería por linkedin • Sé directo: LinkedIn dice que los mensajes simples y directos reciben más respuestas. • Incluye una solicitud sencilla: asustarás al destinatario si pides algo complejo sin haber generado una relación previa. • Despierta el interés del destinatario: usa el mensaje InMail para iniciar una conversación. • Sé natural: intenta sonar como si hablaras con un compañero de trabajo. Fuente: Blogs de Hubspot
Como los hábitos moldean mi identidad
Identidad
Latin essentitas “ser existir” e idetidem “repetidamente”
Hábitos basados en resultados
Metas mal formuladas
Buscar trabajo Buscar un empleo con más salario Trabajar en una multinacional
Metas mejor formuladas
Trabajaré en ser más empleable Obtener una mejor remuneración Emplearme en una compañía que me Permita desarrollar mi potencial
KPI de empleabilidad Lo que no se puede medir, no se puede controlar ni mejorar
¿Qué se necesita? • Definir metas claras • Evaluar los sistemas, no evaluar las metas • Definir planes de acción y realizar SEGUIMIENTO / MEJORAS
KPI para empleabilidad • Validar mi competitividad en el mercado laboral # de ofertas en las que realmente aplico X 100
# de ofertas potenciales para mi perfil (últimos 60 días)
Validar el GAP entre el mercado laboral con mi perfil y revisar mis posibilidades • FORMACIÓN ACADÉMICA Y COMPLEMENTARIA • IDIOMAS • MANEJO DE SOFTWARE
KPI para empleabilidad • Obtener un contacto de selección por semana # de aplicaciones efectivas a empleos x semana X 100 # de llamados / contactos para proceso de selección (semana)
Validar el % de éxito de las llamadas a proceso de selección • # OFERTAS CONFIDENCIALES • ESTRATEGIAS COMPLEMENTARIAS PARA POSTULARME A LAS EMPRESAS
KPI para empleabilidad • Aplicar a ofertas con altas probabilidades # de postulaciones a una oferta con 80% de criterios afines (semana)
Validar el % de éxito de las llamadas a proceso de selección • ESTRATEGIAS COMPLEMENTARIAS PARA POSTULARME A LAS EMPRESAS
KPI para empleabilidad • Seguimiento a las ofertas Número de contactos exitosos con empresa X 100 Total de aplicaciones a ofertas laborales semana anterior
Validar el % de éxito de la continuidad en los procesos de selección • ESTRATEGIAS COMPLEMENTARIAS PARA POSTULARME A LAS EMPRESAS • ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN • ESTRATEGIAS PARA PERSUADIR A LOS TOMADORES DE DECISIONES
Combinar estrategias de empleabilidad Diseñar y ejecutar estrategias para cazar oportunidades laborales exclusivas y lograr llamados a procesos de selección.
Bolsas / agregadores de empleo Compites con cientos de candidatos Los ATS te filtran
70% no tienen el perfil
No te conocen
Bolsas / agregadores de empleo Mira como juegan los ATS a tu favor / contra
https://www.elempleo.com/co/ofertas-empleo/?&trabajo=director%20gestion%20humana https://www.elempleo.com/co/ofertas-empleo/?&trabajo=directora%20recursos%20humanos
https://www.elempleo.com/co/ofertas-empleo/?&trabajo=HRBP
Importancia de los keywords • Palabras clave que al realizar las consultas de información le dan relevancia y ajuste al cargo que se está buscando. Encasilla Importa la experiencia Poco tiempo
https://www.jobscan.co/blog/top-applicant-tracking-systems-used-hiring-companies/
sector
¿Por qué no? Oferta original
Medios oficiales de publicación
✓ Indexación ✓ Tráfico web
Otros medios NO OFICIALES de publicación
MENOR TRÁFICO
MAYOR TRÁFICO
¿Por qué son adictivas las RS?
¿Por qué son adictivas las RS? • Los adictos pierden el sentido de las prioridades (se convierten en el eje de la existencia del afectado) • Se presentan cambios en su estado de ánimo (irritabilidad, ofuscación)
¿Por qué son adictivas las RS? • Los adictos terminan hablando de las RS en su vida cotidiana. • Disminución de contactos sociales presenciales • Pérdida de la noción del tiempo • Baja autoestima e inseguridad • Desmejoramiento del rendimiento académico y profesional
Fuente: Psicologosbogota.com
• • • •
Disminución del sueño Intolerancia Afectación de las relaciones Ocultación: mantienen en secreto sus actividades de RS (saben que está mal, sensación de peligro / placer) • Otros síntomas físicos • Depresión
¿Por qué son adictivas las RS?
Causas Baja autoestima
Bajas competencias sociales directas
Fuente: Psicologosbogota.com
¿Por qué son adictivas las RS?
Causas Es en serio? Muy bien
Soy tu fan, te admiro “#%$$# $¡’ñ
Búsqueda de sensaciones
Constante feedback
Fuente: Psicologosbogota.com
Una mentoría profesional es importante
Evaluar habilidades
Diseñar una estrategia
Acompañarte en el proceso
Motivarte
Y no te olvides…
Mentalidad + disciplina + FE = UN MEJOR EMPLEO
Contacto Christian Dueñas Christian.duenas@bluecv.com.co
+57 312 4251751 christianduenas88