RESUMEN PERFIL PROFESIONAL JORGE ENRIQUE RODRIGUEZ PINILLA SOCIO DE LA FIRMA ASINTER INGENIEROS S.A.S.
PERFIL PROFESIONAL
Ingeniero Civil de la Escuela Colombiana de Ingeniería “Julio Garavito”, con experiencia profesional de 39 años en Planeación, Interventoría y Gerencia de obra en diversos proyectos nacionales e internacionales. Actualmente es socio y gerente de Asinter Ingenieros S.A.S., firma dedicada a la planeación, supervisión, construcción, gerencia y consultoría de proyectos. Profesor de cátedra en la Escuela Colombiana de Ingeniería “Julio Garavito” de Organización de Obras, Estimación de Presupuestos y Cronogramas de obra, Diseño Construcción y Conservación de Vías, Ingeniería de Costos, Construcción de Obras Civiles, y Conferencista en los Diplomados de Supervisión Técnica de Obra NSR-10 Título I. Es Asesor Técnico Sénior en Infraestructura para Proyectos del Banco Mundial en Bogotá y en Jamaica desde el año 2012. Afiliado a la Asociación Colombiana de Ingenieros ACIEM desde el año 2017, miembro de las Comisiones de Infraestructura y Ética. Asociado al Project Management Institute PMI desde 2018.
TALLER MANO DE OBRA, SALARIOS PARA MANO DE OBRA, PERSONAL DE ADMINISTRACION Y PROFESIONALES
ESTADÍSTICAS PARA CONSTRUCCIÓN EN COLOMBIA Estos indicadores permiten conocer el comportamiento y la evolución del sector de la construcción en el país, identificar el potencial de la actividad edificadora; cuantificar el total de metros aprobados para construcción y el volumen de recursos dirigidos a la misma. Adicionalmente, permiten determinar la evolución de la inversión en obras civiles y el cambio de los precios para la construcción de vivienda, de carreteras y puentes. También encontrará los sistemas de consulta de algunas de estas investigaciones y los archivos de las publicaciones de fechas anteriores.
INDICADORES DE ESTADÍSTICAS DEL DANE PARA CONSTRUCCIÓN e importancia de la mano de obra
Los indicadores estadísticos permiten conocer el comportamiento y la evolución del sector de la construcción en el país, identificar el potencial de la actividad edificadora; cuantificar el total de metros aprobados para construcción y el volumen de recursos dirigidos a la misma. Adicionalmente, permiten determinar la evolución de la inversión en obras civiles y el cambio de los precios para la construcción de vivienda, de carreteras y puentes. En particular nos interesan: 1. ICCV: El Índice de Costos de Construcción de Vivienda, 2. ICCP: El Índice de Costos de la Construcción Pesada
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA EN CONSTRUCCIÓN INDICADORES DE ESTADÍSTICAS DEL DANE PARA CONSTRUCCIÓN ICCV: El Índice de Costos de Construcción de Vivienda, es un instrumento estadístico que permite conocer el cambio porcentual promedio de los precios de los principales insumos requeridos para la construcción de vivienda, en un periodo de tiempo.
ICCP: El Índice de Costos de la Construcción Pesada, mide la evolución de los costos de los principales insumos requeridos en la construcción de carreteras y puentes, analizando las siguientes variables: obras de explanación, subbases y bases, transporte de materiales provenientes de obras de explanación, aceros y elementos metálicos, acero estructural y cables de acero, concretos, morteros y obras varias, concretos superestructurales, pavimentación con asfalto y otros. Esta información es mensual.
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN (C.S.T. CAP VII ART 309) Son trabajadores de la construcción las personas que se dedican a trabajar en obras y actividades que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y a otras inherentes a esta actividad, pero no las personas que en su calidad de arquitectos o ingenieros, proyectistas o interventores dirijan técnicamente, asesoren o controlen la ejecución simplemente material de aquellas obras.
COMPONENTE DE MANO DE OBRA
El componente del costo de Mano de Obra se refiere al valor de la cantidad de horas hombre que se requieren para ejecutar una (1) unidad de actividad. La ley en Colombia, permite dos formas de contratar mano de obra: • Contrato Laboral • Contrato Civil de obra: se recomienda celebrar “verdaderos contratos civiles”, es decir que correspondan a actividades de construcción Al valorizar la utilización de mano de obra, deben tenerse muy en cuenta, no sólo los salarios sino los costos asociados con las prestaciones sociales legales.
ASIGNACIÓN DE LOS INSUMOS DE MANO DE OBRA TOMADO DE: Procesos y Técnicas de Construcción Hernán de Solminihac T., Guillermo Thenoux, Ed. Alfaomega.
1. Se separa por especialidad. 2. Se asigna según la actividad, planificación de la obra y productividad requerida. 3. En los capítulos del presupuesto se separan las partidas para las diferentes actividades de construcción de los gastos Administrativos y Generales. 4. Para efectos de lograr una “buena evaluación de la Mano de Obra, se debe conocer o estimar el rendimiento del trabajador. Para esto se debe considerar que el tiempo de permanencia de un trabajador en una obra se aprovecha sólo parcialmente(Serpell,1993), pudiendo hacerse una subdivisión de su trabajo en:
ASIGNACIÓN DE LOS INSUMOS DE MANO DE OBRA •TRABAJO PRODUCTIVO: actividades que aporta directamente a la producción, por ejemplo: colocación de formaletas, fundida de elementos en concreto, alzaprimado, etc. •TRABAJO CONTRIBUTIVO: actividades de apoyo que deben ser realizadas para que el trabajo productivo se pueda hacer, por ejemplo: traslado de formaletas a su lugar de colocación, limpieza de superficies en concreto, etc.
ASIGNACIÓN DE LOS INSUMOS DE MANO DE OBRA •TRABAJO NO CONTRIBUTIVO: todas aquellas actividades que no se enmarcan dentro de las anteriores y que representan tiempos desaprovechados, por ejemplo: espera por recursos faltantes, conversación entre trabajadores, etc. ES IMPORTANTE OPTIMIZAR EL TIEMPO DE ACTIVIDAD PRODUCTIVA DE LOS TRABAJADORES, TRATANDO DE MAXIMIZAR EL TIEMPO QUE SE USA EN LOS TRABAJOS PRODUCTIVOS Y CONTRIBUTORIOS
ASIGNACIÓN DE LOS INSUMOS DE MANO DE OBRA Valores de las Categorías de Trabajo según Actividad 50%
48%
46% 45%
43%
40% 34%
35% 31%
35% 32%
31% 29%
%
30% 25%
25%
24%
23%
20% 15% 10% 5% 0% Edificaciones en extensión
Edificaciones en altura
Obras Especiales
Promedios Nacionales CHILE
Trabajo Productivo
46%
31%
48%
43%
Trabajo Contributorio
23%
34%
29%
25%
Trabajo No Contributorio
31%
35%
24%
32%
Trabajo Productivo
Trabajo Contributorio
Trabajo No Contributorio
VALORES ÓPTIMOS PROPUESTOS PARA LAS CATEGORÍAS DE TRABAJO
Trabajo Contributivo, 25%
Trabajo NOProductivo, 15%
Trabajo Productivo, 60%
ANÁLISIS DE PRESTACIONES FACTOR REAL DE PRESTACIONES HASTA 2 SMMLV Se deben considerar:
1.
Factor Prestacional Ver tabla en la siguiente hoja
2.
Factor Real de prestaciones: EXPLICACION FACTOR REAL DE PRESTACIONES (1)
Días calendario al año Días Dominicales al año Días Feriados al año Días Calamidad Doméstica al año Incapacidad No pagada por el seguro Días Hábiles año Factor Día Trabajado a Remunerado
365 52 18 3 3 289 1,26
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN
ANÁLISIS DE PRESTACIONES SOCIALES AÑO 2,021 TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Cálculo de Salarios Básicos
1.25
Cálculo Salarios Básicos AÑO 2,021
# SMMLV 1.00 1.25 1.32 1.375 Inc%¬ Secretaria 2 Cargo-- Ayudante Sobrestante Oficial 2 /Conductor > 100.00% 908,526 1,135,658 1,199,254 1,249,223 101.39% 921,144 1,151,431 1,215,911 1,266,574 11.72% 106,454 106,454 106,454 106,454 11.17% 101,498 124,211 130,571 135,568 12.00% 12,180 14,905 15,668 16,268 4.17% 37,855 47,319 49,969 52,051 8.33% 84,582 103,509 108,809 112,973 174,600 43,650 43,650 43,650 43,650
PARTIDA / CARGO U OFICIO Salario Mensual Básico Salario Mensual s 365 d/año Subsidio Transporte hasta 2 SMMLV Cesantía mes N. Dias (Básico + ST) Interés Cesantía mes 1% mes Vacaciones 15 d/año Prima 30 días/año Casco+Botas+Overol+ Chaleco c/4 meses Pensiones s 365 d/año 16 %, 12.0% patrono y 4% empleado Med. Familiar s/365 d/año desde Feb 01-07 12.5%, 8.5% patrono y 4 % trabajador. Exoneración para menos de 10 SMMLV Riesgos Profesionales A.R.L. Aportes Sena s 365 d/año Solo para + de 10SMMLV ICBF s 365 d/año Solo para + de 10SMMLV Subsidio Familiar s/ 365 d/año FIC Sena 1SMLV/40 obreros Seguro colectivo estimado Examenes médicos+ Examen aptitud trabajo en altura Otros SUBTOTAL MES FACTOR PRESTACIONES FACTOR PRESTACIONES CON INCIDENCIA FACTOR REAL (1) Total Mes Vr. $/HH LABORAL PERSONAL ADMINISTRACION VALOR REDONDEADO VALOR DÍA (JORNAL CON PRESTACIONES)
# Días 360 365 30 36 30 15 30 120
1.32
1.50
1.60
1.84
1.95
1.97
2.00
1.50
1.60
1.84
1.95
1.97
2.00
Secretaria 1 Cadenero 1 Inspector 2 Aux. Admin /Cadenero 2
Oficial 1 1,362,789 1,381,717 106,454 146,924 17,631 56,783 122,437 43,650
1,453,642 1,473,831 106,454 156,010 18,721 60,568 130,008 43,650
1,671,688 1,694,906 106,454 177,814 21,338 69,654 148,178 43,650
1,771,626 1,796,232 106,454 187,808 22,537 73,818 156,507 43,650
1,789,796 1,814,655 106,454 189,625 22,755 74,575 158,021 43,650
1,817,052 1,842,289 106,454 192,351 23,082 75,711 160,292 43,650
30
12.00%
110,537
138,172
145,909
151,989
165,806
176,860
203,389
215,548
217,759
221,075
30
0.00%
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
30 30 30 30 30 30 0 0
6.96% 2.00% 3.00% 4.00% 22,713 0.00% 0.00% 0.00%
64,112 0 0 36,846 22,713 0 21,854 0 1,563,425 172.08%
80,140 84,627 88,154 0 0 0 0 0 0 46,057 48,636 50,663 22,713 22,713 22,713 0 0 0 21,854 21,854 21,854 0 0 0 1,900,415 1,994,772 2,068,910 167.34% 166.33% 165.62%
96,167 0 0 55,269 22,713 0 21,854 0 2,237,405 164.18%
102,579 0 0 58,953 22,713 0 21,854 0 2,372,201 163.19%
117,965 0 0 67,796 22,713 0 21,854 0 2,695,711 161.26%
123,305 0 0 71,849 22,713 0 21,854 0 2,842,274 160.43%
124,570 0 0 72,586 22,713 0 21,854 0 2,869,216 160.31%
128,223 0 0 73,692 22,713 0 21,854 0 2,911,385 160.23%
209.17%
207.35%
206.11%
203.66%
202.62%
202.47%
202.36%
2,400,178 2,519,349 2,612,983 12,500.93 13,121.61 13,609.29 12,501 13,122 13,609 80,006 83,978 87,099
2,825,788 14,717.65 14,718 94,193
2,996,032 15,604.34 15,604 99,868
3,404,618 17,732.39 17,732 113,487
3,589,724 18,696.48 18,696 119,657
3,623,750 18,873.70 18,874 120,792
3,677,009 19,151.09 19,151 122,567
217.34%
$/HH $/HH RED
1,974,568 10,284.21 10,284 65,819
211.35%
210.08%
FORMAS DE VALORIZAR LAS CUADRILLAS DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN Existen dos métodos diferentes: 1. 2.
Valor Hora Hombre: corresponde al costo total de la cuadrilla dividido el número de obreros que integran la cuadrilla Valor Hora Cuadrilla: corresponde al costo total de la cuadrilla
Bases para la cuadrilla Salario Oficial 2 1,249,223 Ayudante 908,526 Valor Hora Hombre Cuadrilla 1 Oficial+ 1 Ayudante = Total Costo ÷ # de Obreros que conforman la cuadrilla Valor Hora Cuadrilla 1 Oficial + 1 Ayudante = Costo Horas de la cuadrila
Valor Hora con PRESTACIONES
13,609 10,284 11,947 23,893
CONSIDERACIONES SOBRE LOS RENDIMIENTOS DE MANO DE OBRA (Ing. Jaime Guzmán Seminario ACI)
1. Características de Complejidad Constructiva de la Actividad. 2. Ubicación dentro de la obra de los Materiales a Utilizar. 3. El material a emplear puede entregarse antes o después de transformarse (arena, cemento, mortero, etc.) 4. Disponibilidad absoluta de los materiales a utilizar. 5. Localización de la actividad y el sitio de trabajo dentro de la obra 6. Climatología y la cubierta del área de trabajo. 7. Frecuencia de los días feriados durante la toma de los rendimientos 8. Método de Toma de los rendimientos. 9. El estudio comparativo de los rendimientos proyectados para obras muy semejantes. 10. El Conocimiento de las normas y recomendaciones del fabricante del material. 11. El entrenamiento previo del trabajador.
PERSONAL TÉCNICO
En este rango, Solo es pertinente el cálculo del factor prestacional
TARIFAS PERSONAL TÉCNICO AÑO 2,021 Cálculo de Salarios Básicos
2.120
2.16
2.44
2.50
2.51
2.63
2.77
2.93
2.97
3.00
Cálculo Salarios Básicos AÑO 2,021
2.12
2.16
2.44
2.50
2.51
2.63
2.77
2.93
2.97
3.00
PARTIDA / CARGO U OFICIO Salario Mensual Básico Salario Mensual s 365 d/año Subsidio Transporte hasta 2 SMMLV Cesantía mes N. Dias (Básico + ST) Interés Cesantía mes 1% mes Vacaciones 15 d/año Prima 30 días/año Casco+Botas+Overol+ Chaleco c/4 meses Pensiones s 365 d/año 16 %, 12.0% patrono y 4% empleado Med. Familiar s/365 d/año desde Feb 01-07 12.5%, 8.5% patrono y 4 % trabajador. Exoneración para menos de 10 SMMLV Riesgos Profesionales A.R.L. Aportes Sena s 365 d/año Solo para + de 10SMMLV ICBF s 365 d/año Solo para + de 10SMMLV Subsidio Familiar s/ 365 d/año FIC Sena 1SMLV/40 obreros Seguro colectivo estimado Examenes médicos+ Examen aptitud trabajo en altura Otros SUBTOTAL MES FACTOR PRESTACIONES FACTOR PRESTACIONES CON INCIDENCIA FACTOR REAL (1) Total Mes Vr. $/HH LABORAL PERSONAL ADMINISTRACION VALOR REDONDEADO
# Días
Inc%¬ Topógrafo Auxiliar Ing Topógrafo Maestro de Contramaestro Dibujante 2 Inspector 1 Dibujante 1 Administrador Tecnólogo Cargo--> auxiliar Res 747 Inspector Obra
360 100.00% 360 101.39% 0 0.00% 30 10.60% 30 12.00% 15 4.17% 30 8.83% 90 174,600
1,926,075 1,926,075 0 160,506 19,261 80,253 160,506 43,650
1,962,416 1,962,416 0 163,535 19,624 81,767 163,535 43,650
2,216,803 2,216,803 0 184,734 22,168 92,367 184,734 43,650
2,271,315 2,271,315 0 189,276 22,713 94,638 189,276 43,650
2,280,400 2,280,400 0 190,033 22,804 95,017 190,033 43,650
2,389,423 2,389,423 0 199,119 23,894 99,559 199,119 43,650
2,516,617 2,516,617 0 209,718 25,166 104,859 209,718 43,650
2,661,981 2,661,981 0 221,832 26,620 110,916 221,832 43,650
2,698,322 2,698,322 0 224,860 26,983 112,430 224,860 43,650
2,725,578 2,725,578 0 227,132 27,256 113,566 227,132 43,650
30
12.00%
231,129
235,490
266,016
272,558
273,648
286,731
301,994
319,438
323,799
327,069
30
0.00%
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
30 30 30 30 30 30 0 0
6.96% 2.00% 3.00% 4.00% 22,713 0.00% 0.00% 0.00%
134,055 0 0 77,043 22,713 0 21,854 0 2,877,046 149.37%
136,584 0 0 78,497 22,713 0 21,854 0 2,929,665 149.29%
154,290 0 0 88,672 22,713 0 21,854 0 3,298,001 148.77%
158,084 0 0 90,853 22,713 0 21,854 0 3,376,930 148.68%
158,716 0 0 91,216 22,713 0 21,854 0 3,390,085 148.66%
166,304 0 0 95,577 22,713 0 21,854 0 3,547,943 148.49%
175,157 0 0 100,665 22,713 0 21,854 0 3,732,111 148.30%
185,274 0 0 106,479 22,713 0 21,854 0 3,942,589 148.11%
187,803 0 0 107,933 22,713 0 21,854 0 3,995,208 148.06%
189,700 0 0 109,023 22,713 0 21,854 0 4,034,673 148.03%
149.37%
149.29%
148.77%
148.68%
148.66%
148.49%
148.30%
148.11%
148.06%
148.03%
2,877,046 14,984.61 14,980
2,929,665 15,258.67 15,260
3,298,001 17,177.09 17,180
3,376,930 17,588.18 17,590
3,390,085 17,656.69 17,660
3,547,943 18,478.87 18,480
3,732,111 19,438.08 19,440
3,942,589 20,534.32 20,530
3,995,208 20,808.38 20,810
4,034,673 21,013.92 21,010
PERSONAL PROFESIONAL
En este rango, Solo es pertinente el cálculo del factor prestacional
CATEGORIAS TARIFAS PERSONAL PROFESIONAL REFERENTE RESOLUCIÓN 747-98 MINTRANSPORTE (Derogada por la Resolución 10946 de 2011 artículo 1° del Ministerio de Transporte) Categoría 1. Profesional calificado para llevar a cabo funciones de director o especialista de proyectos, con experiencia profesional no menor de doce (12) años, de los cuales debe demostrar como mínimo diez (10) años de experiencia específica. Categoría 2. Profesional calificado para realizar funciones de director o especialista de proyectos, con experiencia profesional no menor de diez (10) años, de los cuales debe demostrar como mínimo siete (7) años de experiencia específica. Categoría 3. Profesional con experiencia técnica y administrativa para desempeñar funciones de especialista de proyectos o de residente de proyectos, con experiencia profesional no menor de ocho (8) años, de los cuales debe demostrar como mínimo cinco (5) años de experiencia específica. Categoría 4. Profesional con experiencia técnica y administrativa para desempeñar funciones de ingeniero residente de proyectos, con experiencia profesional no menor de seis (6) años, de los cuales debe demostrar como mínimo cuatro (4) años de experiencia específica.
CATEGORIAS TARIFAS PERSONAL PROFESIONAL REFERENTE RESOLUCIÓN 747-98 MINTRANSPORTE (Derogada por la Resolución 10946 de 2011 artículo 1° del Ministerio de Transporte Categoría 5. Profesional con experiencia técnica y administrativa para desempeñar funciones de ingeniero residente de proyectos, con experiencia profesional no menor de cuatro (4) años, de los cuales debe demostrar como mínimo tres (3) años de experiencia específica. Categoría 6. Profesional con experiencia profesional no menor de tres (3) años, de los cuales debe demostrar como mínimo un (1) año de experiencia específica. Categoría 7. Profesional con experiencia profesional no menor de dos (2) años. Categoría 8. Profesional con experiencia profesional inferior a dos (2) años. PAR. 4º—Para la determinación de la experiencia profesional, con estudios de postgrado con título, se hará una equivalencia así: Título Especialización Maestría Doctorado
Experiencia profesional Experiencia específica Dos (2) años Un (1) año Tres (3) años Uno y medio (1.5) años Cuatro (4) años Dos (2) años
REFERENTE: TARIFAS DE HONORARIOS PROFESIONALES ACIEM 2015 Escalafón 1. Ingeniero con Matrícula Profesional, expedida por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines (CPN), calificado para realizar funciones de director o especialista de proyectos, con experiencia como Ingeniero, mayor o igual a veinte (20) años de ejercicio profesional, de los cuales debe demostrar mínimo, quince (15) años de experiencia específica.
Escalafón 2. Ingeniero con Matrícula Profesional, expedida por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines (CPN), calificado para realizar funciones de director o especialista de proyectos con experiencia como Ingeniero mayor o igual a quince (15) años de ejercicio profesional, de los cuales debe demostrar mínimo, diez (10) años de experiencia específica. Escalafón 3. Ingeniero con Matrícula Profesional, expedida por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines (CPN), con experiencia técnica y administrativa para desempeñar funciones de director especialista de proyectos o de residente de proyectos, con experiencia como Ingeniero mayor o igual a ocho (8) años de ejercicio profesional, de los cuales debe demostrar mínimo, cinco (5) años de experiencia específica. Escalafón 4. Ingeniero con Matrícula Profesional, expedida por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines (CPN), con experiencia técnica y administrativa para desempeñar funciones de Ingeniero residente de proyectos con experiencia como Ingeniero mayor o igual a seis (6) años de ejercicio profesional, de los cuales debe demostrar mínimo, cuatro (4) años de experiencia específica.
REFERENTE TARIFAS ACIEM 2015
Escalafón 5. Ingeniero con Matrícula Profesional, expedida por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines (CPN), con experiencia como Ingeniero mayor o igual a cinco (5) años de ejercicio profesional, de los cuales debe demostrar mínimo, tres (3) años de experiencia específica. Escalafón 6. Ingeniero con Matrícula Profesional, expedida por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines (CPN), con experiencia como Ingeniero mayor o igual a tres (3) años de ejercicio profesional, de los cuales debe demostrar mínimo un (1) año de experiencia específica. Escalafón 7. Ingeniero con matrícula profesional, con Matrícula Profesional, expedida por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines (CPN), con experiencia como Ingeniero, mínimo, de dos (2) años de ejercicio profesional de los cuales debe demostrar mínimo un (1) año de experiencia específica. Escalafón 8. Ingeniero con Matrícula Profesional, expedida por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines (CPN), en entrenamiento, sin experiencia específica de ejercicio profesional.
REFERENTE TARIFAS ACIEM 2015 Equivalencia: Para la determinación equivalente a la experiencia del Ingeniero con estudios de especialización o posgrado universitarios (que no son acumulables o en su defecto utilizará el mayor título logrado), se tendrá en cuenta el siguiente cuadro:
REFERENTE TARIFAS ACIEM 2015
TARIFAS PERSONAL PROFESIONAL AÑO 2,021 1A. PARTE Cálculo de Salarios Básicos
3.10
3.25
3.30
3.50
3.75
3.96
4.00
4.20
4.50
5.00
5.56
6.00
Cálculo Salarios Básicos AÑO 2,021
3.10
3.25
3.30
3.50
3.75
3.96
4.00
4.20
4.50
5.00
5.56
6.00
Ing. Cat 8 -2 años exp
Escalaf 8
Ing. Cat 7 2 años exp
Escalaf 7
Ing. Cat 6 3 años exp
PARTIDA / CARGO U OFICIO Salario Mensual Básico Salario Mensual s 365 d/año Subsidio Transporte hasta 2 SMMLV Cesantía mes N. Dias (Básico + ST) Interés Cesantía mes 1% mes Vacaciones 15 d/año Prima 30 días/año Casco+Botas+Overol+ Chaleco c/4 meses Pensiones s 365 d/año 16 %, 12.0% patrono y 4% empleado Med. Familiar s/365 d/año desde Feb 01-07 12.5%, 8.5% patrono y 4 % trabajador. Exoneración para menos de 10 SMMLV Riesgos Profesionales A.R.L. Aportes Sena s 365 d/año Solo para + de 10SMMLV ICBF s 365 d/año Solo para + de 10SMMLV Subsidio Familiar s/ 365 d/año FIC Sena 1SMLV/40 obreros Seguro colectivo estimado Examenes médicos+ Examen aptitud trabajo en altura Otros SUBTOTAL MES FACTOR PRESTACIONES FACTOR PRESTACIONES CON INCIDENCIA FACTOR REAL (1) Total Mes Vr. $/HH LABORAL PERSONAL ADMINISTRACION VALOR REDONDEADO
# Días
Inc%¬ Cargo-->
360 100.00% 360 100.00% 0 0.00% 30 8.33% 30 12.00% 15 4.17% 30 8.33% 90 174,600
Residente 2,816,431 2,816,431 0 234,703 28,164 117,351 234,703 43,650
2,952,710 2,952,710 0 246,059 29,527 123,030 246,059 43,650
3,000,000 3,000,000 0 250,000 30,000 125,000 250,000 43,650
3,179,841 3,179,841 0 264,987 31,798 132,493 264,987 43,650
3,406,973 3,406,973 0 283,914 34,070 141,957 283,914 43,650
3,601,000 3,601,000 0 300,083 36,010 150,042 300,083 43,650
3,634,104 3,634,104 0 302,842 36,341 151,421 302,842 43,650
3,816,000 3,816,000 0 318,000 38,160 159,000 318,000 43,650
4,088,367 4,088,367 0 340,697 40,884 170,349 340,697 43,650
4,542,630 4,542,630 0 378,553 45,426 189,276 378,553 43,650
5,048,000 5,048,000 0 420,667 50,480 210,333 420,667 43,650
5,451,156 5,451,156 0 454,263 54,512 227,132 454,263 43,650
30
12.00%
337,972
354,325
360,000
381,581
408,837
432,120
436,092
457,920
490,604
545,116
605,760
654,139
30
0.00%
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
30 30 30 30 30 30 0 0
6.96% 2.00% 3.00% 4.00% 22,713 0.00% 0.00% 0.00%
196,024 0 0 112,657 22,713 0 21,854 0 4,166,221 147.93%
205,509 0 0 118,108 22,713 0 21,854 0 4,363,544 147.78%
208,800 0 0 120,000 22,713 0 21,854 0 4,432,017 147.73%
221,317 0 0 127,194 22,713 0 21,854 0 4,692,415 147.57%
237,125 0 0 136,279 22,713 0 21,854 0 5,021,286 147.38%
250,630 0 0 144,040 22,713 0 21,854 0 5,302,225 147.24%
252,934 0 0 145,364 22,713 0 21,854 0 5,350,158 147.22%
265,594 0 0 152,640 22,713 0 21,854 0 5,613,531 147.11%
284,550 0 0 163,535 22,713 0 21,854 0 6,007,900 146.95%
316,167 0 0 181,705 22,713 0 21,854 0 6,665,643 146.74%
351,341 0 0 201,920 22,713 0 21,854 0 7,397,385 146.54%
379,400 0 0 218,046 22,713 0 21,854 0 7,981,128 146.41%
147.93%
147.78%
147.73%
147.57%
147.38%
147.24%
147.22%
147.11%
146.95%
146.74%
146.54%
146.41%
4,166,221 21,699.07 21,700
4,363,544 22,726.79 22,730
4,432,017 23,083.42 23,080
4,692,415 24,439.66 24,440
5,021,286 26,152.53 26,150
5,302,225 27,615.76 27,620
5,350,158 27,865.40 27,870
5,613,531 29,237.14 29,240
6,007,900 31,291.15 31,290
6,665,643 34,716.89 34,720
7,397,385 38,528.05 38,530
7,981,128 41,568.37 41,570
TARIFAS PERSONAL PROFESIONAL AÑO 2,021 2DA. PARTE Cálculo de Salarios Básicos Cálculo Salarios Básicos AÑO 2,021 PARTIDA / CARGO U OFICIO Salario Mensual Básico Salario Mensual s 365 d/año Subsidio Transporte hasta 2 SMMLV Cesantía mes N. Dias (Básico + ST) Interés Cesantía mes 1% mes Vacaciones 15 d/año Prima 30 días/año Casco+Botas+Overol+ Chaleco c/4 meses Pensiones s 365 d/año 16 %, 12.0% patrono y 4% empleado Med. Familiar s/365 d/año desde Feb 01-07 12.5%, 8.5% patrono y 4 % trabajador. Exoneración para menos de 10 SMMLV Riesgos Profesionales A.R.L. Aportes Sena s 365 d/año Solo para + de 10SMMLV ICBF s 365 d/año Solo para + de 10SMMLV Subsidio Familiar s/ 365 d/año FIC Sena 1SMLV/40 obreros Seguro colectivo estimado Examenes médicos+ Examen aptitud trabajo en altura Otros SUBTOTAL MES FACTOR PRESTACIONES FACTOR PRESTACIONES CON INCIDENCIA FACTOR REAL (1) Total Mes Vr. $/HH LABORAL PERSONAL ADMINISTRACION VALOR REDONDEADO
# Días
6.23
6.91
7.00
8.00
6.23
6.91
7.00
8.00
Inc%¬ Ing. Cat 5 4 Ing. Cat 4 6 Cargo--> años exp años exp
360 100.00% 360 100.00% 0 0.00% 30 8.33% 30 12.00% 15 4.17% 30 8.33% 90 174,600
8.11
9.00
8.11
9.00
Ing. Cat 3 8 años exp
Escalaf 6
9.75
10.00
10.00
11.00
12.61
13.00
16.00
21.00
9.75
10.00
10.00
11.00
13.00
16.00
21.00
Escalaf 3
Escalaf 2
Escalaf 1
757,105 43,650
9,993,786 9,993,786 0 832,816 99,938 320,314 832,816 43,650
12.61 Ing. Cat 1 +10 años exp 11,459,000 11,459,000 0 954,917 114,590 367,276 954,917 43,650
11,810,838 11,810,838 0 984,237 118,108 378,553 984,237 43,650
14,536,416 14,536,416 0 1,211,368 145,364 465,911 1,211,368 43,650
19,079,046 19,079,046 0 1,589,921 190,790 611,508 1,589,921 43,650
Ing. Cat 2 10 S. Integral S. Integral recomendado años exp
Escalaf 5
5,660,000 5,660,000 0 471,667 56,600 235,833 471,667 43,650
6,276,000 6,276,000 0 523,000 62,760 261,500 523,000 43,650
6,359,682 6,359,682 0 529,974 63,597 264,987 529,974 43,650
7,268,208 7,268,208 0 605,684 72,682 302,842 605,684 43,650
7,370,000 7,370,000 0 614,167 73,700 307,083 614,167 43,650
8,176,734 8,176,734 0 681,395 81,767 340,697 681,395 43,650
8,858,129 8,858,129 0 738,177 88,581 283,914 738,177 43,650
9,085,260 9,085,260 0
9,085,260 9,085,260 0 757,105 90,853
Escalaf 4
30
12.00%
679,200
753,120
763,162
872,185
884,400
981,208
817,673
1,090,231
922,503
1,057,754
1,090,231
1,341,823
1,761,143
30
0.00%
0
0
0
0
0
0
579,185
0
653,440
749,242
772,247
950,458
1,247,476
30 30 30 30 30 30 0 0
6.96% 2.00% 3.00% 4.00% 22,713 0.00% 0.00% 0.00%
393,936 0 0 226,400 22,713 0 21,854 0 8,283,520 146.35%
436,810 0 0 251,040 22,713 0 21,854 0 9,175,447 146.20%
442,634 0 0 254,387 22,713 0 21,854 0 9,296,613 146.18%
505,867 0 0 290,728 22,713 0 21,854 0 10,612,098 146.01%
512,952 0 0 294,800 22,713 0 21,854 0 10,759,486 145.99%
569,101 0 0 327,069 22,713 0 21,854 0 11,927,583 145.87%
474,251 136,279 204,418 272,558 22,713 0 56,667 0 13,314,373 150.31%
2,725,578 11,810,838 130.00%
632,334 0 0 363,410 22,713 0 56,667 0 12,899,328 141.98%
535,052 153,751 230,626 307,501 22,713 0 56,667 0 15,005,571 150.15%
613,497 176,292 264,438 352,585 22,713 0 56,667 0 17,187,538 149.99%
632,334 181,705 272,558 363,410 22,713 0 56,667 0 17,711,487 149.96%
778,257 223,637 335,456 447,274 22,713 0 56,667 0 21,770,362 149.76%
1,021,463 293,524 440,286 587,048 22,713 0 56,667 0 28,535,154 149.56%
146.35%
146.20%
146.18%
146.01%
145.99%
145.87%
150.31%
130.00%
141.98%
150.15%
149.99%
149.96%
149.76%
149.56%
8,283,520 43,143.33 43,140
9,175,447 47,788.79 47,790
9,296,613 48,419.86 48,420
10,612,098 55,271.34 55,270
10,759,486 56,038.99 56,040
11,927,583 62,122.83 62,120
13,314,373 69,345.69 69,350
11,810,838 61,514.78 61,510
12,899,328 67,184.00 67,180
15,005,571 78,154.02 78,150
17,187,538 89,518.42 89,520
17,711,487 92,247.33 92,250
21,770,362 113,387.30 113,390
28,535,154 148,620.59 148,620
TARIFAS HONORARIOS PROFESIONALES METRO AÑO 2,020, A LA FECHA NO HA SIDO ACTUALIZADO
GRACIAS POR SU ATENCIÓN !!