ASSESSMENT CENTER
Christian Dueñas •
•
Cuento con más de 10 años de experiencia en Gestión Humana en empresas como ATH, Procesos & Canje y Brinks de Colombia; Mis últimos 5 años los he dedicado asesorando a personas naturales en empleabilidad y marca personal y desde el 2017 realizo asesorías a Organizaciones con mi firma Blue CV Consultoría Empresarial.
Soy Psicólogo de la Universidad Iberoamericana, Especialista en Desarrollo Humano y Magíster en Gestión Social Empresarial egresado de la Universidad Externado de Colombia, con formación adicional en humanismo digital, sociedad y cultura ciudadana. También cuento con experiencia como Docente de psicología organizacional en la Universidad INCCA de Colombia y actualmente en Área Andina.
Tendencias para reclutar y evaluar Recruitment Marketing
Temática en este webinar
Empresas
Personas
¿Qué es un assessment center? • Pruebas situacionales
Juegos de rol
• Observar comportamientos específicos • Discusión de los evaluadores sobre fortalezas y áreas de mejora
Entrevistas
Pruebas de papel y lápiz
Pruebas de conocimiento
Otras características
Preparados para la situacion Alineados Coeficiente de validez hasta de (0,65) frente a otro tipo de técnicas como entrevistas (0.19), pruebas de personalidad (0,39) o pruebas de habilidades cognitivas (0.53).
Otras características Duración de horas Aplicado a altas posiciones
Son más costosos que las entrevistas tradicionales
Fases de un assessment Center
Fases de un assessment Center
Anális sobre los AC
1. Objetivos Clave determinar el propósito de la evaluación
2. Claridad en las preguntas Lenguaje claro y preciso
Quienes son los evaluadores
• Jefe, otros líderes, personas con las que tiene permanente contacto
4. Análisis de resultados • Programar entrevistas complementarias para profundizar, revisión de inclusión de talleres para reforzar.
5. Proyectar un plan de acción
• Dialogar con personas involucradas, establecer planes de mejora acorde a necesidades de la empresa
6. seguimiento
• Junto a la persona proveedora o consultores encargados del proceso. Configurar talleres para solucionar las necesidades presentes
Tips para Assessment Center
Diseñarlas en base a las funciones del cargo Redacción de informe
Estudio de caso (trabajo en equipo) Presentación (innovación)
¿Y si son virtuales los AC?
No control C + control V
Que no les pase esto
Limitaciones AC virtual • Calidad de la conexión • No todos tienen buena cámara web y micrófono • La metodología al ser virtual es diferente • Discusiones en vivo virtuales son complejas de gestionar (limitación kinestésica) • Poca habilidad del usuario con el dispositivo • Hay metodologías asincrónicas más efectivas para realizar assessment center virtuales
¿Cómo prepararme para un assessment center?
Estudiar todo lo relacionado a la empresa
Fuente: uniandinos.org
¿Cómo prepararme para un assessment center?
Estudiar detalladamente el perfil anunciado
Fuente: uniandinos.org
¿Cómo prepararme para un assessment center?
Lista ejemplos de tu trayectoria laboral
Fuente: uniandinos.org
¿Cómo prepararme para un assessment center?
Ejemplos de situaciones no exitosas
Fuente: uniandinos.org
¿Cómo prepararme para un assessment center?
Tener un libreto de tu trayectoria
Fuente: uniandinos.org
¿Cómo prepararme para un assessment center? No es un concurso
del que MASSSS
GRITEEEE
Exponer argumentos e involucrar
Fuente: uniandinos.org
Consejo para las empresas Histrionismo
Liderazgo
Consejo para las empresas No existen los diccionarios de AC
¿Cómo prepararme para un assessment center? No es un concurso
del que MASSSS
GRITEEEE
Tener un libreto de tu trayectoria
Fuente: uniandinos.org
¿Cómo prepararme para un assessment center?
Preparación + humildad
Fuente: uniandinos.org
Contacto Christian Dueñas Christian.duenas@bluecv.com.co
+57 312 4251751 christianduenas88