¿PRESENTAR UNA ENTREVISTA SIEMPRE CAUSARÁ ANSIEDAD? TIPS PARA NO MORIR EN EL INTENTO Adriana Meza Matallana
¿Qué es una entrevista de trabajo? Es el momento del contacto personal (es una actividad clave en el proceso de selección del personal), en donde de una forma individual o grupal y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto de trabajo. “Es el momento donde nos jugamos el todo en muy poco tiempo".
¿Quiénes participan? ENTREVISTARDOR
ENTREVISTADO (S)
• Conocer las actitudes y comportamientos.
• Demostrar: Saber y querer (interés).
• Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el cargo o vacante.
• Demuestra las competencias que son acordes con las del cargo.
• valida si puede ocupar el puesto.
• La primera impresión es la que cuenta.
• Predecir el y expectativas.
• Lograr el puesto es su Objetivo.
Pregúntese:
¿De verdad me gusta esa empresa? ¿Ese cargo es acorde con mis habilidades y conocimientos? ¿Me veo en ese cargo? ¿Suple mis sueños y necesidades esa vacante?
Tipos de Entrevista 1. Individual 2. Grupal 3. Telefรณnica 4. De comportamiento 5. Video / Skype 6. Estructuradas 7. Semiestructuradas 8. No estructuradas o abiertas
Tips para la entrevista ANTES Prepare la entrevista: • Identifique sus fortalezas y aspectos de mejora con ejemplos concretos. • Identifique sus habilidades y logros laborales con cifras, retos importantes, experiencias relevantes (liderazgo). • Investigue sobre la compañía, sector, industria, necesidades de la empresa, Estrategia, competidores. • Investigue código de vestir. • Investigue sobre el cargo. • Investigue sobre la cultura de la empresa. • Valide dirección y ruta de llegada • Prepare preguntas y respuestas teniendo en cuenta que no es un protocolo igual en todas las empresas.
Tips para la entrevista ANTES Tenga claro que además de ser evaluado usted también va a evaluar a la compañía, el cargo, la cultura, beneficios en su vida personal y laboral.
Tips para la entrevista DURANTE Lo mejor esta por llegar: • Saludar. • Romper el hielo. • Hablar en tono claro y seguro. • Expresar la experiencia y los logros en primera persona. • Responda a las preguntas (escucha). • Muestre entusiasmo, sea auténtico. • No discutir ni rebatir al entrevistado. • Al finalizar la entrevista realice preguntas sobre el cargo: responsabilidades, condiciones. • Despedirse.
El 80% de nuestra comunicaciรณn es no verbal
Establezca contacto visual: Se constituye en la herramienta de comunicaciรณn y de interacciรณn mรกs importante.
Tips para la entrevista DURANTE Declare su valor que aporta a la compañía: • Cuenta con un sólido conocimiento... • Sus habilidades son… • Lo que lo hace diferente a usted es… • Se adapta a la cultura de la empresa en…. • Sus valores que v en línea de la empresa son… • Sus logros han sido..
Tips para la entrevista DURANTE El método STAR para seleccionar personas STAR (estrella en inglés): • Situation (Situaciones) • Task (Tarea) • Action (Acción) • Results (Resultados) Describa la situación en la que usted haya trabajado con una persona que hacía las cosas de un modo muy diferente al suyo. ¿Qué pasó? ¿qué aprendió? ¿Qué logró?
Tips para la entrevista DESPUÉS Todo es una ganancia: • Evalúese, que tal fue su desempeño. • Escriba lo que recuerde y lo que aprendió de la entrevista. • Puede o no llegar carta de agradecimiento. • Haga seguimiento (sin sofocar). • No se quede esperando solo esa posición. • Siga ensayando sus entrevistas y evalúe su speech.
El poder de la mente Programar Vs desprogramar • Pensamientos • Sentimientos • Conducta- Acción • Hábitos
Como reestructurar las creencias • Identifíquela • De dónde viene • Cuál es su beneficio • Qué evidencia tengo • Me ayuda a obtener un resultado
PREGUNTAS FRECUENTES • • • • • • • • • • • • •
¿ Quien es usted? ¿Con quien vive? ¿Por qué salió de la ultima empresa? ¿Cómo se enteró de este proceso? ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? ¿Cuáles son sus fortalezas? ¿Cuáles son sus aspectos de mejora? ¿Qué fue lo más difícil de su empleo anterior? ¿Qué fue lo más fácil de su empleo anterior? ¿Si llamo a su jefe que me diría sobre usted? ¿Cuáles es su AS? ¿Qué sabe de la empresa? ¿Por qué debería ser contratado?
PREGUNTAS FRECUENTES • ¿Qué hace fines de semana? • ¿Cómo se ve a usted mismo en cinco años? • ¿Por cambia con frecuencia de empleo? • ¿Cual es su máxima hora de salida? • ¿Qué no es negociable para usted? • ¿Qué espera encontrar en este empleo? • ¿Estará dispuesto a viajar? En tal caso, ¿cuánto?
Adriana Meza Matallana Consultora de RRHH adrymeza@me.com