Especial 39° Aniversario de SENCE
Valparaíso 31 de Mayo 2015
2
Especial 39° Aniversario de SENCE
“Estamos cumpliendo”
Pedro Goic Boroevic, director nacional SENCE.
H
ace poco más de 400 días la
actores que por diversos motivos nunca habían
infantil hasta los 6 años para madres y padres,
Porvenir (Tierra del Fuego) o Pozo al Monte,
Presidenta Michelle Bachelet
participado de esta tarea. Eso, sin considerar
apoyo sociolaboral, práctica e intermediación
mientras en paralelo continúa el proceso de
planteó dentro de la Agenda
al equipo humano desplegado de norte a sur
laboral, apoyo al emprendimiento y nivelación
postulación con 75 mil cupos para este año.
Laboral
un
para dar forma y pertinencia a +Capaz, el
de estudios, entre otros beneficios.
Estamos realizando un esfuerzo importante
desafío mayor, un desafío que
programa de capacitación más ambicioso que
Se abrieron las postulaciones, comenzó
para relevar el talento de mujeres, jóvenes
consideraba apoyar el acceso y
se ha implementado desde el Sence.
la ejecución +Capaz, y con ello estamos
y personas con discapacidad, entregando
permanencia en el mercado laboral por medio
Es así como hoy, luego de realizar experiencias
abriendo más y mejores oportunidades con
herramientas que mejoran la productividad,
de la formación laboral y empleabilidad de
pilotos en siete regiones del país, durante
más de mil cursos gratuitos diseñados para
propician
300 mil mujeres y 150 mil jóvenes y personas
el 2014, de aprender de los aciertos y
satisfacer los requerimientos de los distintos
generan una relación más justa entre la
con discapacidad.
errores, de recoger las buenas y malas
sectores productivos del país.
empresa y sus trabajadores.
Para cumplir con dicho desafío fue necesario
experiencias, y de escuchar sugerencias y
+Capaz ya está en 270 comunas de Chile.
La invitación está abierta a todos/as quienes
articular lo público y lo privado; convocar
críticas, implementamos a inicios de abril un
Esta expansión territorial nos ha permitido
buscan oportunidades, los/as esperamos en
y reencantar con políticas públicas al país e
programa de capacitación en oficios integral,
llegar incluso a zonas tan alejadas o de difícil
www.sence.cl.
incorporar por primera vez al mundo de la
inclusivo y con pertinencia local, que incluye
implementación como Isla de Pascua, San
capacitación a los liceos técnicos profesionales,
componentes tan importantes como el cuidado
Pedro de Atacama, Chaitén, Cabo de Hornos,
del
Gobierno
los
microemprendimientos,
y
Pedro Goic Boroevic Director Nacional de SENCE
Director: Carlos Vergara E. / Representante legal: Ian MacPherson S. / Editor Periodístico : Patricio Moreno F. / Contacto Comercial: Alejandro Ruiz-Tagle H. / Gerente de Ventas / Teléfono: (32) 226 41 50 / E-mail: ventapublicidad@mercuriovalpo.cl / Dirección: Esmeralda 1002, Valparaíso / Propietario e Impresor: El Mercurio de Valparaíso S.A.P.
Especial 39° Aniversario de SENCE 3
Programa +Capaz ejecución 2015
E
l programa de formación laboral recoge las medidas presidenciales 19 y 20 anunciadas por la Presidenta Michelle Bachelet como parte de sus primeros 100 días de gobierno, en las cuales se establece el compromiso de capacitar en oficios e intermediar laboralmente a 450 mil mujeres y jóvenes al 2018. Tiene el objetivo de apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad que se encuentren en situación de vulnerabilidad social, mediante la capacitación técnica, habilidades transversales e intermediación laboral, que favorezcan su empleabilidad.
Postulaciones abiertas en www.sence.cl
Líneas del Programa +Capaz.
+Capaz Personas con Discapacidad.
+Capaz Mujer Emprendedora.
Requisitos para acceder al programa Encontrarse dentro del 60% más vulnerable de la población, según Ficha de Protección Social. Contar con nula o escasa participación laboral, lo que se traduce en una densidad de cotizaciones igual o menor al 50% en los últimos 12 meses. Estar dentro de los rangos etarios definidos para el programa.
Subsidios y aportes incluidos: Movilización, colación de los/as participantes. Cuidado de los/as hijos/as menores de seis años. Seguros de accidentes. El Seguro considera también a los/as hijos/hijas menores de 6 años de los/as participantes del programa. Apoyo socio-laboral personalizado. Nivelación de estudios. Continuidad de estudios.
Documentación requerida para postular a +Capaz Cédula de identidad vigente. Ficha de Protección Social. Certificado de estudios alcanzados. Las personas en situación de discapacidad deben estar inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
+ Capaz: Tiene por objetivo la capacitación de hombres entre 18 y 29 años de edad y mujeres de entre 18 y 64 años de edad. Para los jóvenes y mujeres que no hayan terminado el segundo ciclo de educación media se podrá ofrecer la nivelación de estudios. +Capaz Personas en situación de discapacidad: Busca dotar a las personas en situación de discapacidad de una cualificación técnica y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo. Cuenta con dos modelos de capacitación para personas con discapacidad. Modelo inclusivo, al que pueden acceder: - Mujeres entre 18 y 64 años de edad. - Hombres entre 18 y 29 años de edad. Modelo especializado, al que pueden acceder: - Hombres y mujeres entre 18 y 40 años de edad. +Capaz Mujer Emprendedora: Esta línea se focaliza en mujeres, de entre 18 y 64 años de edad, que desarrollan o pretenden desarrollar un emprendimiento económico o que trabajan en forma independiente.
4
Especial 39° Aniversario de SENCE
Ignacio Román visitó Valparaíso
Finalista de “Masterchef Chile” destacó rol de SENCE en su vida
“Yo vivía en La Pincoya y el curso lo hice ahí mismo en Huechuraba. Al principio dudaba que me pudiese abrir puertas. Yo antes busqué trabajo y no me habían dado en ningún lado. Cuando terminé la capacitación en soldadura, por primera vez, me empezaron a salir oportunidades reales”. UNA SEGUNDA CAPACITACIÓN
“Las buenas cosas empezaron ahí, con esa capacitación de SENCE”, comenta Ignacio en alusión a cómo ha cambiado su vida en los últimos 8 años. “No te ponen trabas”, agrega mientras atiende a un habitante de Valparaíso que esperaba paciente tomarse una selfie con él, al finalizar una muestra de cocinería de la que participó durante un operativo de inscripción al Programa +Capaz en la ciudad puerto realizado a fines de abril del 2014. Un tiempo después de su primera capacitación, el flamante finalista de Masterchef Chile se embarcó en un nuevo curso. Esa vez fue de gasfitería, lo que le permitió mejorar sus
E
ingresos. “Yo ganaba el mínimo y con la n octubre del 2014, Ignacio
segunda capacitación pude entrar al área de
Román, 26 años, saltó a la
la construcción. Ahí mejoraron las lucas y la
fama mediática gracias a su
gente me empezó a ver de otro modo.”
participación en el programa de televisión de Canal 13,
Ese ingreso al mundo laboral le permitió ser
“Masterchef”.
historia
parte también del Subsidio Empleo Joven
hablaba de una vida de esfuerzo que, previo
de SENCE, gracias a que cumplía con los
a su irrupción en el espacio televisivo, estaba
requisitos, apoyando ese instrumento su
relacionada a la recolección de basura como
estabilidad económica hasta los 25 años. Sin
medio de sustento. Un relato que mostró solo
embargo, hace un año tuvo que cambiar de
parte de lo que este joven representaba para él
trabajo y tras un período inestable prefirió la
y su familia.
continuidad laboral que le ofrecía una empresa
Su
de recolección de basura, lugar que dejó al A los 18 años Ignacio se debatía entre una vida
inscribirse en el programa de televisión por el
ligada a los problemas con la justicia o una vida
cual se hizo conocido.
enmarcada en la búsqueda de oportunidades
Esteban Vega, director regional de SENCE junto a Ignacio Román, finalista “Masterchef Chile”.
que le dieran un mejor pasar digno para él y los
“Le digo a los jóvenes que estos cursos
suyos. Tras dejar atrás situaciones que él mismo
de Sence, además de este nuevo que es
define como “enredos con la justicia”, Ignacio
el +Capaz, sirven bastante. Al menos a mí
se acercó al municipio de Huechuraba. En este
me sirvieron mucho”, recalca seguro de sus
lugar le dieron información acerca de un curso
palabras.
de capacitación en soldadura, que incluía un
“Uno tiene que buscar la oportunidad, no
subsidio de movilización y colación. Se trataba
esperar que llegue a tú casa. +Capaz es esa
de un curso financiado por Sence, que le abría
oportunidad de la que hablo. Sence no te deja
un mundo impensado hasta ese momento.
en el aire y soy un ejemplo de eso”.
Especial 39° Aniversario de SENCE 5
Subsidio Empleo Joven “Como dinero caído del cielo”
P
aulina Ortiz Morelli, joven auxiliar de dietética, se enteró del Subsidio Empleo Joven que otorga SENCE a través de sus compañeras de trabajo y accedió a la información directa a través de internet.
Sin pensarlo dos veces, postuló a este aporte monetario otorgado por el Estado para mejorar el sueldo de los trabajadores y trabajadoras entre 18 y menos de 25 años de
El Subsidio Empleo Joven y el Bono al trabajo de la
El Subsidio Empleo Joven, SEJ,
mujer apoya además a quienes contratan, es decir, a
se entrega hasta un día antes que
los empleadores de los beneficiarios.
el beneficiario cumpla 25 años de edad, su remuneración no supere el límite legal establecido como tope para el subsidio y no trabaje en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.
Bono al Trabajo de la Mujer Ayuda anual que incrementa los ingresos
dinero que –prácticamente– cae del cielo el día
L
menos pensado. Para mí fue de gran ayuda”.
Se trata del bono al Trabajo de la Mujer destinado
La joven hace un llamado a otros jóvenes a visitar
a trabajadoras dependientes e independientes,
la página de Sence y a postular al Subsidio
que pueden acceder a un beneficio en dinero
Empleo Joven. “Ojalá muchos más reciban este
una vez al año.
gran beneficio ya que es muy favorable y permite
Las beneficiadas pueden hacer uso de este
edad. Los beneficiarios deben percibir bajos salarios y pertenecer al 40% más vulnerable de la población. Paulina, quien vive en Valparaíso, señala que el principal beneficio de obtener este subsidio fue la ayuda económica que recibió. “Ya que es
mejorar el sueldo y optar a mejores condiciones laborales y de vida”, enfatizó.
as mujeres trabajadoras entre 25 y 59 años también pueden optar a un beneficio económico que
entrega
el
Ministerio
de Desarrollo Social y que administra SENCE.
bono por 4 años continuos y los empleadores
Paulina Ortiz Morelli Beneficiaria Subsidio Empleo Joven.
obtienen este bono hasta por 24 meses por trabajadora.
6
Especial 39° Aniversario de SENCE
Esteban Vega Toro, director regional de SENCE
Esteban Vega Toro director regional SENCE.
“El buen trabajo de nuestro Servicio contribuye a mejorar la vida de miles de chilenos”
T
Director regional junto al equipo SENCE Valparaíso.
Autoridades regionales en Feria Laboral de Valparaíso.
rece meses que casi no se
a 450 mil mujeres y jóvenes al 2018.
sintieron. El tiempo ha ido rápido para Esteban Vega Toro,
Grandes y varias tareas se plantearon
director regional del Servicio
al asumir el Servicio en esta región
Nacional de Capacitación y
En lo personal había un primer desafío que era
Empleo, SENCE. Actividades
estar a la altura de una institución como SENCE,
en terreno prácticamente los siete días
con su gran historia. Motivar a los funcionarios
de la semana, no solo en reuniones con
para que todos nos pudiéramos embarcar en los
autoridades,
encuentros
desafíos que implica el programa +Capaz fue
empresariales, sino también encabezando
mi primera tarea. En el ámbito personal había
mesas que recopilan información directamente
un tema no menor para mí, que significaba
desde la comunidad. Una costumbre que
volver a mi región de Valparaíso. Si bien aquí
tiene de cabeza a Mónica, su secretaria en la
nací, crecí y estudié, los últimos seis años de
dirección regional ubicada en pleno corazón
mi vida estuvieron radicados en Santiago por
de Valparaiso, que debe encontrar espacio
el desarrollo de mi carrera profesional. Por lo
para acomodar todas las actividades en la que
tanto, al ser nombrado como director regional
confirma presencia. Esto porque el director
de SENCE, también había un desafío personal
asiste a prácticamente todo evento que guarda
de reinsertarme en la región, no solo en lo
relación con SENCE en las 8 provincias que
laboral, sino también políticamente y la verdad
componen la región. Un aspecto que Esteban
es un elemento que destaco. Tras un año de
Vega considera fundamental para el servicio,
gestión y luego del concurso profesional que
en función de sus metas de aquí al 2018. “El
la ley exige, hemos sido ratificados por el
correcto trabajo en oficina tiene su origen
Sistema de Alta Dirección Pública y eso es,
primero en un profundo trabajo en terreno”,
por supuesto, un espaldarazo a la gestión que
asegura.
hemos realizado, lo cual a mí me toca liderar
ceremonias,
Una agenda copada que en buena medida
pero que es el reflejo del esfuerzo de todos los
se
funcionarios que se desempeñan en el servicio.
explica
por
+Capaz,
programa
de
formación laboral que responde a las metas presidenciales 19 y 20 anunciadas por la
Entonces,
Presidenta Michelle Bachelet para las 56
expectativas?
¿se
cumplieron
sus
primeras medidas de su gobierno, y que busca
El balance de lo que ha sido este último año
capacitar en oficios e intermediar laboralmente
es muy positivo. Nos pusimos varios desafíos al llegar a SENCE en abril de 2014 y esos eran, en primer lugar, levantar un servicio que, en el diagnóstico que hicimos, en los últimos cuatro años enfrentó dificultades y una administración que no hizo honor a su historia y al rol que le compete en materia de capacitación y generación de empleo. El 2014 era un año clave, pues debíamos implementar el programa de capacitación en oficios +Capaz, y fuimos seleccionada como una las tres
Visita del ministro Juan Antonio Gómez a Feria Red Inserta.
Director Esteban Vega en certificación de conscriptos navales.
regiones donde se implementó el programa como piloto. La implementación de una política pública de este alcance y envergadura
Especial 39° Aniversario de SENCE 7
implicaba diversos desafíos: motivar a los
comunales de la región, que transversalmente
el 2014, y en el que estuvimos presentes
cuatro comunas. Estaremos este 2015 en
equipos, generar condiciones operativas,
aprecian el aporte de SENCE en la región,
como servicio en la región tuvo relación con
todas las comunas con más de 500 cursos
articular con prestadores de capacitación,
además de la excelente relación que hemos
los pescadores artesanales que se vieron
de capacitación a través de Otec, CFT,
explorar convenios con municipios, recurrir
construido con los gremios empresariales,
afectados con el derrame de petróleo de
universidades,
a la red de Oficinas OMIL de la región, etc.
prestadores de capacitación y agrupaciones
Quintero y Puchuncaví, y a quienes también
liceos técnico profesionales. Tenemos que
Debíamos
retomar con fuerza y rapidez la
de trabajadores. Por último, revivimos el
acompañamos con capacitación y cupos de
implementar una línea de capacitación para
senda de excelencia que ha caracterizado a
Consejo Regional de Capacitación como una
empleo de emergencia. Todo esto da cuenta
la mujer emprendedora, que nos permitirá
SENCE en sus 39 años de historia, pero con la
instancia relevante para la región, y en la que
de un servicio que ha estado alerta, que ha
articular con una serie de organismos
renovación necesaria para estar a la altura del
ha participado activamente la CUT, ASIVA,
sido capaz de comprender su importancia
públicos que trabajan con emprendedoras.
desafío que impuso el programa de gobierno
Cámara Regional de Comercio y la OMIL de
estratégica y la necesidad de estar presentes
Tenemos, además, que seguir fortaleciendo
de la Presidenta Michelle Bachelet. Capacitar
Quillota, además de seremis y directores de
en todo el territorio, entendiendo que el buen
nuestra línea de capacitación para personas
en oficios a 450 mil personas en 4 años es
servicio. El Consejo Regional de Capacitación,
trabajo de nuestro servicio ayuda a mejorar la
en condición de discapacidad.
una meta no menor, y el 2014 estuvimos a
las mesas de levantamiento de demandas
vida de miles de chilenos.
la altura pues implementamos el programa
de capacitación y nuestra participación en
+Capaz como piloto en la región. Nuestra
el Gabinete Económico Regional han sido
Y no solo el territorio continental
relevantes?
experiencia ha servido de guía y modelo para
oportunidades que hemos sabido aprovechar
Por supuesto. Un hito importante fue nuestra
Sin duda. Por ejemplo todo el trabajo que
la implementación del programa este 2015 en
para acercarnos a nuestra red, dar a conocer
visita al territorio insular dependiente de
rodeará a los productos que pueda crear el
todas las regiones del país.
la oferta programática de SENCE, y pensar
la Región de Valparaíso. En Isla de Pascua
Consejo Regional de Capacitación a través
juntos un sistema regional de capacitación
estuvimos acompañando a la gobernadora,
de un proyecto de Observatorio de Capital
que sea pertinente, eficiente y oportuno.
Marta Hotus, haciendo levantamiento de
Humano de la Universidad de Playa Ancha.
Qué logros puntuales puede destacar Debo
destacar
como
aspecto
relevante
institutos
profesionales
y
Fuera del ámbito de +Capaz ¿hay tareas
demandas de capacitación y certificando
Destaco además toda la línea de capacitación
la implementación del programa +Capaz
SENCE también estuvo presente en
alumnos que se capacitaron en el año 2014.
en oficios, enfocado en otros segmentos de
en la región, y en especial, la vinculación
episodios críticos que vivió la región
Junto con ello visualizamos perspectivas de
población a través del programa Capacitación
con once liceos técnico profesionales de
En efecto. Acudimos, en coordinación con
desarrollo de capacitación en la isla y de verdad,
en Oficios. Las posibilidades de capacitación
dependencia municipal que participaron del
el Gobierno Regional, a la Gobernación de
creo, hay mucho por hacer. Tengo la convicción
real que podemos desarrollar con la Isla
programa como prestadores de capacitación.
Petorca y la seremi de trabajo y previsión
que SENCE es un servicio relevante, que está
de Pascua, por medio de convenios con el
Como segundo punto está la excelente cifra
social con cupos de empleo de emergencia en
muy en boga a propósito de los desafíos de
municipio. Hacer levantamiento de organismos
de ejecución presupuestaria, del orden del
la provincia de Petorca, fuertemente golpeada
capacitación que enfrenta nuestro mercado del
técnicos de capacitación, desarrollar la línea
90% en la Región de Valparaiso y que nos
por la escasez hídrica desde hace una década,
trabajo y, por supuesto, debe estar a la altura de
de certificación de competencias, etc. Hay
ha permitido hoy día contar nuevamente con
situación que impacta fuertemente no solo
lo que exigen estos tiempos.
una serie de metas que en síntesis implica
la confianza del gobierno regional y de la
la vida diaria de las personas, sino también
dirección nacional de SENCE, demostrado
su situación laboral. Más de 700 cupos de
Pero hay más desafíos en lo que resta
trabajo y contribuir en esa forma a mejorar los
en un presupuesto que para este 2015
empleo de emergencia se han canalizado
del 2015
índices de habilitación laboral. En fin, con
aumenta al doble. Otro logro es toda la
a través de SENCE, complementando este
Tenemos varios y muy importantes. La
esto contribuiremos a que los trabajadores
visibilidad y presencia pública que ha tenido
esfuerzo con programas de capacitación
implementación del programa de formación
de nuestra región reciban una capacitación
nuestro servicio, con un alta valoración de
enfocados en abordar la situación de la sequía.
laboral +Capaz implica importantes desafíos.
pertinente, que mejorará su acceso al trabajo
las autoridades regionales, provinciales y
Otro momento complicado que vivimos
El año pasado implementamos el piloto en
y, a la vez, sus remuneraciones.
más capacitación, identificar nuevas líneas de
Visita a trabajos de Programa PIC Viña del Mar.
Visita a caleta de pescadores de Horcón.
Gira académica alumnos +Capaz en PUCV.
Director Vega en Regimiento Nro. 2 Maipo.
8
Especial 39° Aniversario de SENCE
Jeannette Meléndez Astudillo, beneficiada +Capaz “¡Ya estoy trabajando! Gracias al programa he mejorado mi calidad de vida y la de mi hija”
H
asta el año pasado, Jeannette
Señala que lo que más la entusiasmó fue que
a las promesas de práctica laboral y ante la
era una dueña de casa de San
estaba estudiando una materia de su total
posibilidad de trabajo especialmente por mi
Antonio con más de cuatro
interés: el área administrativa.
discapacidad y 44 años encima”.
décadas, que ya se había
“Lo difícil fue cumplir con la rutina de horarios,
Pero todo eso quedó atrás, porque “¡Estoy
dado por vencida en el tema
como salir todos los días a estudiar, sobre
trabajando!” dice con gran alegría. “Mi hija
laboral, en parte por las pocas
todo cuando una ha sido dueña de casa por
está orgullosa de mí, con el dinero que recibo
oportunidades que había tenido a causa de su
17 años. También me costó concentrarme en
por mi trabajo he podido arreglar cosas en mi
discapacidad.
los estudios sabiendo que en mi casa estaba
casa y comprar otras que nos dan una mejor
Hasta que se enteró del programa +Capaz a
mi hija sola, o cuando tenía algún problema
calidad de vida, lo cual sin este trabajo no
través de una invitación que le llegó desde
en mi casa que tenía que solucionar, ya que
habría podido hacerlo”.
el colegio de su hija. No pudo asistir para
somos solas las dos”.
“Quiero agradecer al SENCE, al alcalde de San
inscribirse el día fijado, pero fue tanto su
Además, confiesa que “el tiempo pasa
Antonio, Omar Vera y a la OMIL de la ciudad,
interés, que se dirigió directamente al Sence
y los años también cobran lo suyo, mi
ya estoy desarrollándome profesionalmente
para hacer el trámite.
concentración no es la misma de hace 25
y quisiera seguir así por muchos años más”,
Dice que la motivó el deseo de hacer algo que
años atrás cuando estudiaba. Eso también
concluye feliz.
le diera esperanzas de poder trabajar. Y no se
juega un poco en contra”.
equivocó, la experiencia de participar en el
Otro punto en contra que Jeannette visualizaba
programa fue muy grata para ella “porque los
antes de hacer el curso es que pensaba que
profesores y compañeros fueron muy cálidos
esto sería como tantos otros cursos que había
y amables, por lo que me sentí muy a gusto”.
dejado en el camino. “Mi incredulidad frente
Jeannete Meléndez
María Humeres Garay, alumna +Capaz “El Programa permitió posicionarme de una forma diferente y estar más preparada frente al mundo laboral”
A
l
quedar
cesante,
María
cosas diferentes, es algo que vale cualquier
Humeres comenzó a buscar
sacrificio”.
un trabajo con condiciones
María considera que este programa permite
relativamente
similares
posicionarse de una forma diferente y estar más
al que había tenido, de
preparada frente al mundo laboral, generando
preferencia
área
nuevas oportunidades en corto plazo, sin
administrativa. Sin embargo, señala, “no
tener que invertir dinero, sin tener que pasar
tenía un cartón en el que apoyarme para esta
durante años por las grandes aulas de las
búsqueda”.
universidades, “como si los conocimientos
Por medio de una amiga, quien fue la persona
o las posibilidades de capacitarse fueran
que la motivó, se enteró del Programa
un tema lejano, solo accesible para algunas
+Capaz
personas en nuestra sociedad”.
en
el
y de la posibilidad de acreditar
sus conocimientos a través del curso de
Hoy en día trabaja dentro del equipo de
Actividades
Administrativas,
coordinación de +Capaz de Los Andes,
impartido por este programa de SENCE, en el
como apoyo administrativo, lo que le permite
liceo técnico Amancay de Los Andes.
motivar a otras personas a emprender el
“La
Auxiliares
experiencia
de
estudiar
fue
muy
desafío de aprender.
gratificante, pues te rodeas de gente con historias de lucha y sacrificio, que buscan nuevas oportunidades. Te permite además, darte cuenta que siempre hay algo nuevo que aprender, aunque sea un oficio que parezca muy simple”, señala. Confiesa que el volver a estudiar es un tema que complica, “ya que implica hacerse un tiempo de 4 o 5 horas diarias, 5 días a la semana, descuidando otras responsabilidades. Pero la gratificación de tener tu certificado en mano y demostrarte a ti misma que puedes lograr
María Humeres
Especial 39° Aniversario de SENCE 9
Programa Aprendices
“Gran oportunidad para aprender en la práctica”
F
ranco Alarcón Paredes y Sergio
En el caso de Franco y Sergio, el proceso de
Riquelme son dos de los casi
formación se realizó en la empresa Chilquinta,
200 jóvenes que participaron
donde
el año pasado en el Programa
labores propias del rubro de distribución de
Aprendices a cargo del Servicio
electricidad.
Nacional
y
Para Sergio, lo más importante de participar
Empleo, SENCE, en la Región de Valparaíso.
en este programa, fue que superó sus
Gracias a este beneficio, cientos de jóvenes
expectativas respecto a lo que podría aprender
mayores de 15 y menores de 25 años, pueden
en ese tiempo. “Aprendí mucho más de lo que
recibir una capacitación dual a través de
creí, por ejemplo, a trabajar con los equipos
contenidos teóricos y prácticos en la empresa
de medidas de tensión, a programar equipos,
que los contrató.
a revisar planos, a realizar programas en excel
Para ello, SENCE financia parte de la formación
y planificar actividades; y a supervisar las
del aprendiz con el pago a la empresa de 400
tareas de los contratistas, cosas que yo no
mil pesos por la capacitación de cada joven
pensé que iba a aprender”.
contratado, aportando además 50% de un
Por ello, ambos jóvenes se manifiestan
ingreso mínimo.
contentos y agradecidos de la oportunidad que
De
esta
manera,
de
programa
a
ejecutar
diversas
busca
significó este programa para su futuro personal
complementar la contratación y la formación.
y laboral. “Doy gracias al programa SENCE y
Los jóvenes, además de estar contratados,
a Chilquinta por darnos la oportunidad que
reciben una remuneración y se capacitan
muchos andan buscando y que no a todos se
mediante
un
el
Capacitación
aprendieron
de
les da. Es una oportunidad muy grande para
capacitación o a través de cursos internos de
organismo
técnico
nosotros que estamos recién empezando en lo
la organización, impartidos por un relator de
laboral y que nos ha permitido forjarnos como
la propia empresa, con la supervisión de un
técnicos competentes en la vida”, señala
maestro guía.
Franco.
15 a 25 años
deben tener los jóvenes que son parte de este programa
81 cupos dispuso Sence para Aprendices 2015
$50.533.993 Invertirá Sence en 2015 para este programa
Sergio Riquelme y Franco Alarcón, aprendices.
Postulaciones abiertas en www.sence.cl
10
Especial 39° Aniversario de SENCE
SENCE fortalece su presencia en Isla de Pascua en 2015
C
inco cursos de capacitación dirigidos del
a
los
turismo
y
administración de
y
pequeñas
confirman
el
ámbitos de
la
gestión empresas carácter
nacional del Programa de formación laboral +Capaz, que también se ejecuta este 2015 en Rapa Nui. Esta iniciativa, más los cursos de capacitación correspondientes al programa Becas Laborales asignados gracias a fondos concursables dispuestos por el organismo capacitador,
reafirman
el
compromiso
gubernamental con este territorio insular. Una política permanente que fue rubricada por una comitiva de SENCE, encabezada por el director regional, Esteban Vega, que visitó Rapa Nui a mediados de abril del presente año para difundir la oferta programática del Servicio. La gobernación provincial y el municipio fueron ejes de este objetivo, comprometiéndose ambas entidades a apoyar la implementación y alcances de las acciones de SENCE en la isla. La gobernadora Marta Hotus agradeció la visita de la comitiva de
laboral. Los encuentros de la comitiva de
SENCE,
para
SENCE incluyeron a los comités fusionados
apoyar la gestión del organismo en cuanto a
de Fomento Productivo y Turismo/Cultura de
la presencia territorial y acercamiento con las
la gobernación, además de instancias privadas
organizaciones sociales de Rapa Nui. En tanto
como la cámara local de turismo, medios de
el alcalde Pedro Edmunds, junto al concejo
comunicación, liceos técnicos e instancias
municipal, se mostró dispuesto a incorporar
municipales, con los cuales se establecieron
a +Capaz la gestión municipal, generando una
nexos para una continua retroalimentación
alianza estratégica que potencie el apoyo a
respecto a las demandas de capacitación
desempleados o isleños con baja calificación
existentes en la isla.
comprometiendo
esfuerzos
Los planes formativos +Capaz que operarán en primera instancia en Rapa Nui: “Actividades de Asistencia Turística” “Barman” “Garzón” “Gestión y administración de Micro y Pequeñas Empresas”.
Ejecutores de + Capaz en Isla de Pascua: Centro de Formación y Capacitación “Arhycap”, la Corporación de Capacitación Hotelera, Gastronómica y del Turismo Norte Chico y la Sociedad “Acción Capacitación” Consultores Limitada.
Especial 39° Aniversario de SENCE 11
Karen Medina, seremi del Trabajo y Previsión Social
SENCE representa oportunidades de capacitación con un equipo de tradición y excelencia Karen Medina seremi del Trabajo.
L
a Agenda Laboral del Gobierno
y derechos de empleadores y trabajadores,
integral y en movimiento. De este modo,
tiene
respectivamente. Y al respecto, la Ley 19.518
garantizamos el derecho a la capacitación
las
señala que “es obligatorio para las empresas
del trabajador, y fortalecemos los desafíos de
condiciones laborales de las y los
que tengan una dotación igual o superior a
productividad del empleador.
trabajadores del país. Acercar las
15 trabajadores, constituir un comité bipartito
oportunidades de capacitación
de capacitación (CBC), el cual tendrá
SENCE es fundamental en esta inédita agenda
al mundo del trabajo en la región, será una
por funciones acordar y evaluar el o los
laboral. Tras los logros que han permitido
de las prioridades del Consejo Regional de
programas de capacitación ocupacional de la
la capacitación e inserción laboral de miles
Capacitación este 2015, como parte de los
empresa, así como asesorar a la dirección de
de personas en Chile, mejorando su calidad
desafíos que permitan mejores empleos,
la misma en materias de capacitación”.
de vida, ha estado SENCE, hoy cumpliendo
un
fundamental:
compromiso mejorar
39 años de tradición y excelencia. Mis más
estables, seguros y de calidad. Con SENCE, el Ministerio del Trabajo y
sinceras felicitaciones a su director regional,
la
Previsión Social en la región avanzará con
Esteban Vega, y a la dotación de este servicio,
capacitación como una de las principales áreas
energía este 2015 para velar por la existencia y
un recurso humano de excelencia y vocación
de desarrollo, estableciendo obligaciones
funcionamiento de los CBCs, con una agenda
de servicio inigualable.
La
legislación
laboral
establece
a
Exitosos operativos de “Gobierno en Terreno +Capaz” en siete provincias
L
as gobernaciones provinciales de la región trabajan junto a SENCE en la difusión hacia la comunidad de los distintos programas del servicio. Un claro ejemplo de este apoyo fue la realización
de Gobiernos en Terreno, GET, en las siete provincias de la región en su territorio continental, en donde se entregó la oferta programatica de SENCE, con especial énfasis en +Capaz. Petorca, San Felipe, Los Andes, Quillota, Marga Marga, San Antonio y Valparaíso,
GET +Capaz Quillota.
Gobernador de Marga Marga, Gianni Rivera, recibió a autoridades de SENCE en Villa Alemana.
recibieron
estos
operativos
GET,
que
resultaron exitosos en concurrencia y en inscripción efectiva de interesados en el programa de formación laboral.
GET +Capaz Valparaíso.
GET +Capaz Los Andes. En la provincia de Marga Marga se efectuaron GET+Capaz en Villa Alemana y Quilpué.
12
Especial 39° Aniversario de SENCE
Experiencia +Capaz Piloto 2014 Región de Valparaíso
Alumnas +Capaz San Antonio
Piloto +Capaz Quillota
E
Certificación +Capaz San Antoni o
n el segundo semestre del 2014 comenzó la ejecución del plan piloto +Capaz en la Región de Valparaíso, desarrollándose 33 cursos en su plan regular y 9 en dos líneas para personas en situación de discapacidad. Su inversión conjunta superó
los mil millones de pesos, disponiéndose de 845 cupos de capacitación para los habitantes de Quillota, Los Andes, San Felipe y San Antonio. El desarrollo de los cursos permitió a chilenos/as de baja calificación laboral mejorar sus competencias en oficios de las áreas de la administración, comercio,
Alumnas +Capaz Piloto Los And es
construcción, logística, turismo, agrícola, gastronómica, entre varias otras, mejorando sus posibilidades de acceder
Alumnos +Capaz Piloto Los Andes
al mercado del trabajo, apoyados también por la práctica y la intermediación laboral que ofrece el programa.
Lanzamiento +Capaz Piloto San Felipe
Primeros alumnos +Capaz certifica dos en Piloto Quillota
Alumnas +Capaz San Felipe