DIA DEL TRABAJO 2015
Valparaíso 30 de Abril 2015
1º de Mayo: Día Internacional del Trabajo La mayoría de trabajadores reconoce el 1º de mayo como festividad del Día del Trabajo, sin embargo, lo que quizás no es tan conocido es la sangrienta historia que se esconde detrás de esta fecha y la lucha de las personas, gracias a las cuales se disfruta de un día libre.
de lunes a viernes o de lunes a sábado,
L
En 1931 el Presidente Carlos Ibáñez del Campo
servicios o trabajo alguno el día 1º de mayo. El feriado empieza a las 21:00 horas, del 30 de abril y termina a las 06:00 horas del 2 de mayo.”
a génesis del Día del Trabajador se
con la amenaza de la huelga en sus puestos. Pero los
a cinco, el resto fue condenado a prisión.
firmó un decreto que declaró feriado el día 1 de
remonta al año 1886, en Estados Unidos,
que no lo lograron iniciaron la huelga el 1 de mayo.
De las personas asesinadas, tres de ellas eran
mayo, como homenaje a la fiesta del trabajo.
cuando un grupo de trabajadores habían
En Chicago, por ejemplo, los enfrentamientos entre
periodistas, uno tipógrafo y otro carpintero. En honor
iniciado una lucha para conseguir
los trabajadores y la policía fueron tremendamente
a la lucha por la jornada de 8 horas y en recuerdo de
INGRESO MÍNIMO MENSUAL
una jornada laboral de ocho horas. La filosofía deseada era: 8 horas para
estos cinco fallecidos (conocidos como ‘los mártires
La ley N° 20.763, publicada en el Diario Oficial
Tras tres días de huelga, el 4 de mayo se convocó
de Chicago’), en el año 1889 en París, se declaró el
el 18 de julio de 2014, estableció en su artículo
sangrientos y duraron cuatro días. una concentración en la plaza de Haymarket. Para ese
1 de mayo como el Día del Trabajador por acuerdo
1° los valores del ingreso mínimo mensual a
Hasta esa fecha, la única limitación que había en
momento, la relación entre la policía y los trabajadores
del Congreso Obrero Socialista de la Segunda
contar del 1 de julio de 2014, quedando fijado
algunos Estados era la prohibición de no hacer trabajar
había alcanzado un punto álgido, tras los violentos
Internacional.
en $ 225.000 para los trabajadores mayores de
a una persona más de 18 horas seguidas sin causa
choques de los días transcurridos.
trabajar, 8 para dormir y 8 para la casa.
18 años de edad y hasta de 65 años de edad. A
justificada. La multa por hacerlo era de 25 dólares. En
Ese día, un artefacto explosivo estalló en la plaza
FESTIVO EN CHILE
partir del 1 de julio de 2015, dicho monto será
este contexto, el sindicato más fuerte del momento tomó
de Haymarket, matando a un miembro de la policía.
El 1 de mayo es reconocido en Chile y muchos países
de $241.000 y, a contar del 1 de enero de 2016,
la decisión que a partir del 1 de mayo de 1886 la jornada
Las autoridades responsabilizaron de la muerte a los
como el Día del Trabajo o Trabajador. Este día, es uno
tendrá un valor de $250.000.
laboral máxima sería de 8 horas y amenazó a la patronal
trabajadores y más de una treintena fueron detenidos
de los feriados oficiales e irrenunciables del país.
También a partir del 1 de julio de 2014, el monto
con una gran huelga si no accedían a este petitorio.
por sus ideas consideradas radicales. Condenaron a
Según la Dirección del Trabajo de Chile: “Ningún
del ingreso mínimo mensual para los mayores de
siete personas a la horca, pero finalmente sólo mataron
empleador podrá exigir a los trabajadores, que laboran
65 años de edad y para los trabajadores menores
Muchos trabajadores consiguieron esta premisa
de 18 años de edad ha sido fijado en $ 167.968. Este ingreso mínimo ascenderá a $179.912, a contar del 1 de julio de 2015 y a $186.631, a contar del 1 de enero de 2016. Finalmente, a partir del 1 de julio de 2014, el ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneracionales ha sido fijado en $ 145.139. Este valor se elevará a $155.460 a contar del 01
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Día del trabajo 2015
Tras largos años de espera
Ley de trabajadoras de casas particulares: un sueño hecho realidad En muchos hogares chilenos, las “nanas” constituyen una pieza fundamental, especialmente cuando ambos padres trabajan fuera y por ende deben confiar el cuidado de sus hijos a estas mujeres. Históricamente este trabajo ha estado sin regulación, pero desde el pasado enero, la Ley 20.786 está cambiando el panorama, normalizando desde sus jornadas de trabajo, hasta la prohibición de usar uniforme en espacios públicos.
E
stas mujeres, que por tradición se han
libres, y las horas a la semana en las que desarrollará
considerado incondicionales y que han
sus labores (aunque sean menos de 45).
criado a varias generaciones dentro
En nuestra región esta nueva normativa favorecerá a
de una misma familia, han convivido,
más de 40 trabajadoras de este rubro.
en muchos casos, con abusivas jornadas laborales, sin contratos y sin
CONTRATO
posibilidades de poder obtener una jubilación decente
La nueva legislación obliga a que exista un contrato
al no tener pagadas sus imposiciones.Uno de los
entre el empleador y la trabajadora, el que debe ser
principales objetivos de esta nueva ley es mejorar las
firmado en dos copias (una para cada uno).
condiciones laborales de estas trabajadoras de casas
Además, el documento firmado deberá especificar el
particulares, contemplando cuatro cambios principales
tipo de labor a realizar (más aún si es que debe cuidar
al Código del Trabajo:
niños, o a personas enfermas) y el domicilio dónde
Ahora es obligación que se firme un contrato que
debe hacerlo. Además, debe mencionar cuántas horas
especifique la dirección en la que trabajará la persona,
trabajará y en qué modalidad se otorgarán los días
las labores que debe realizar, cómo se tomará los días
libres.
Cuando sea firmado, el empleador deberá registrar
durante la semana. La permanencia de la trabajadora en la
el contrato en su respectiva Inspección del Trabajo
casa particular no podrá ser de más de 12 horas continuas,
dentro de los 15 días siguientes, para someterlo a
contando los tiempos de trabajo y de descanso.
fiscalización. Los contratos antiguos que se renueven,
Importante: el empleador no podrá bajar el sueldo
también deben ser inscritos.
debido a la reducción de horas de trabajo o al aumento
Importante: revise los modelos actuales de contrato
de días de descanso dispuestos por la ley.
para servicios puertas adentro y puertas afuera y, además, las condiciones que debe cumplir cualquier
DÍAS LIBRES
contrato.
Las asesoras puertas adentro tienen, obligatoriamente, los domingos libres. Debe ser el día completo.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
También tendrán los sábados libres, pero éstos pueden
La jornada laboral de las trabajadoras no podrá exceder
ser:
las 45 horas semanales, y se pueden distribuir en un
Acumulados, para ser usados dentro del mismo mes.
máximo de seis días.
Fraccionados, es decir, se puede tomar la mitad de un
Cada jornada se dividirá en dos, dejando, al menos,
día y la otra mitad otro día.
media hora para la colación. Este período no se contará
Cambiados por otro día de la semana.
entre las horas trabajadas.
Importante: estos días libres (y su modalidad) deben
Sin embargo, la trabajadora y el empleador pueden
quedar estipulados en el contrato y no pueden ser
acordar por escrito un máximo de 15 horas semanales
compensados con dinero mientras la relación laboral
adicionales (no acumulables para otras semanas), que
se encuentre vigente.
serán pagadas como horas extra (1,5 el valor de una hora normal). Si no hay acuerdo escrito, las horas que
USO DEL UNIFORME
se trabajen sobre las 45 normales serán pagadas de la
Ningún empleador podrá condicionar la contratación
misma manera.
de trabajadoras de casa particular, su permanencia
La trabajadora puertas adentro tiene tres
turnos de
(o renovación de contrato), o la movilidad dentro
descanso durante el día y sí o sí tiene el domingo de
del empleo al uso de uniformes en espacios o
descanso o los sábados que pueden ser fraccionados
establecimientos públicos.
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Día del trabajo 2015
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Reforma Laboral
“Las claves del proyecto son diálogo, mejores condiciones laborales y derrotar la desigualdad”
E
l tema del desempleo es siempre una de las mayores preocupaciones, el informe del INE establece que existe un 7,4% de desocupación en la región (la tercera con más alta tasa de personas sin un trabajo). Serie de iniciativas para revertir la situación desafíos que plantea el tema laboral, como buscar alternativas que
permitan la inserción laboral de aquellos sectores que todavía
La secretaria regional ministerial de Trabajo y Previsión Social, Karen Medina Eguiluz, analiza en la víspera de un nuevo 1º de mayo, el escenario que contempla la nueva Ley que moderniza el sistema de Relaciones Laborales. Además, repasa el escenario regional del empleo y los desafíos de su cartera.
no logran ser parte de la fuerza laboral: mujeres, jóvenes y
Secretaría para este periodo? Varios, en materia desempleo, de seguridad laboral, de capacitación, de difusión de la reforma laboral. Enfrentar a diario las situaciones de posibles conflictos, avanzar en las mesas de trabajo. También tenemos buenas noticias para el sector público, especialmente para los honorarios por ejemplo, hay que avanzar en el derecho a la carrera funcionaria, el traspaso de trabajadores a planta, fiscalizar en terreno el tema de seguridad laboral.
personas con discapacidad.
tipo de diferencia.
la titularidad sindical está promoviendo la importancia de
Además, el comité contra el trabajo infantil (cerca de 30
¿Seremi cuáles serían las causas de esta
REFORMA LABORAL
participar en la organización como una decisión voluntaria
mil niños se ven directamente afectados con este problema
estadística desfavorable?
¿Cuáles son las claves más importantes de la
del trabajador. Titularidad sindical, porque traspasa
o bien con la deserción escolar para incorporarse al
Una de las razones principales, dependiendo de los sectores,
reforma laboral?
automáticamente los beneficios a los trabajadores que
mundo laboral), hay temas sociales que resolver, la tarea
es la de no tener una certificación de oficios o certificado
Es un aporte importante, uno de los más destacados en
participaron de la negociación colectiva, porque han cotizado
es protegerlos, ningún menor bajo 15 años puede verse
profesional o técnico, que sin duda es una gran herramienta
la materia de agenda laboral de la Presidenta, es un gran
etc...La reforma laboral también se refiere a los trabajadores
involucrado en el mundo del trabajo y nos preocupamos
para poder acceder a ese mercado (trabajos con contratos,
desafío por avanzar a diario con proyectos legislativos y con
que no están sindicalizados, podrá haber un acuerdo entre
de fiscalizarlo, especialmente en sectores donde se dan
con obligaciones contractuales y derechos laborales).
iniciativas que instalen la idea fuerza del compromiso con
sindicato y empleador para determinar el traspaso de los
estos casos (agrícola y minero). Definitivamente sancionar
El programa + Capaz, se inicia este año, es una meta
los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales y
beneficios de estos logros (que son automáticos para el
a quienes no cumplan con este compromiso fundamental de
presidencial destacada, y está dirigido a varios sectores con
en parte, reafirmar los principios de ‘trabajo decente’ de la
sindicalizado) para el que no lo está. La libertad sindical
la sociedad y entre los 15 y 18 años, dar protección de esos
el fin de que consigan una certificación (ver nota + Capaz).
OIT. Incorpora el gran reto de garantizar que la negociación
también se consagra porque sigue siendo una decisión de
jóvenes trabajadores sin desertar de sus responsabilidades
El mes pasado su secretaría firmó un convenio con
colectiva sea una herramienta eficaz para poder llegar a
cada trabajador el participar o no. Los grupos negociadores
escolares.
el SERNAM para velar por la igualdad salarial entre
acuerdos, aporta el diálogo como instrumento y busca
se mantendrán en empresas que no tienen sindicatos.
hombres y mujeres ¿cuál es la brecha en la región?
cumplir con una de las expectativas de miles de trabajadores
¿Y qué sucederá con los llamados “rompeguelgas”?
El informe del INE de marzo pasado sobre empleo femenino,
chilenos de tener un trabajo de calidad. Las claves del
El proyecto establece el fin al reemplazo en la huelga, se
indica que hay un 32,1 % de diferencia en la región, por eso
proyecto son diálogo, mejores condiciones laborales y
protege la función del trabajador, la empresa no podrá
hemos hecho alianza con SERNAM. Hay un incumplimiento
derrotar la desigualdad.
contratar trabajadores externos ni internos. Propone un comité
de la Ley 20.348, el convenio se basa en difusión de la
¿El trabajador estará obligado a afiliarse a un
de emergencia de servicios mínimos de común acuerdo entre
ley de promoción de los derechos de la mujer al respecto,
sindicato?
trabajador y empleador, de manera tal que en caso de huelga
de concientización del empleador sobre la necesidad de
En Chile la sindicalización es de un 18%, hay que mejorarlo,
aquellas labores que son fundamentales para la mantención
comprometerse a cumplir la normativa, luego vendrán
la participación ciudadana en cualquier tema es importante,
de la empresa se vean protegidas por un comité establecido
fiscalizaciones. Tenemos que hacer todos los esfuerzos por
la educación cívica es parte de los desafíos de nuestra
entre ambas partes mientras dura la huelga.
Karen Medina Eguiluz
revertirlo y mejorar las condiciones laborales, terminar con todo
democracia. Este es un proyecto de ley que al referirse a
¿Cuáles son las tareas o compromisos de la
Seremi de trabajo
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Día del trabajo 2015
Certificación La importancia de poseer un título en el mundo laboral
Expectativas Gremios industriales proyectan mejores resultados económicos durante 2015
Programa + Capaz Es un programa de formación integral que apoya el acceso y permanencia en el mercado laboral, a través de subsidios, capacitación e intermediación laboral, certificación de competencias laborales, apoyo socio-laboral personalizado, y nivelación y continuidad de estudios, en las siguientes líneas de acción: Más Capaz: entrega capacitación a hombres entre 18 y 29 años y mujeres de entre 18 y 64 años. Se ofrece nivelación de estudios
El Centro de Evaluación CERTIFICA CL, de la Cámara Regional
El Banco Central y analistas prevén crecimiento en torno a 3,0 por
a jóvenes y mujeres que no hayan terminado el segundo ciclo de
del Comercio de Valparaíso, reconoció el trabajo que desarrollan
ciento, mejorando lo acontecido en 2014. Sectores productivos como
educación media.
328 personas de los sectores Gastronomía y Turismo, de ellas 55
bancario, minería, manufactura, construcción y agricultura proyectan
Mujer emprendedora: para mujeres de entre 18 y 64 años
pertenecen a la Quinta Región.
las mejores tasas de crecimiento. El año pasado estuvo marcado por
que trabajen en forma independiente o que quieran desarrollar un
El centro de evaluación CERTIFICA CL llevó a cabo su programa
una desaceleración profunda y prolongada de lo anticipado, según han
emprendimiento económico.
de Certificación de Competencias Laborales, con el objetivo de
concordado el Gobierno y el Banco Central.
Personas con discapacidad: entrega cualificación técnica y de
brindar un reconocimiento formal a hombres y mujeres que han
La Sociedad Nacional de Minería estima que el rubro por ejemplo tendrá
las habilidades laborales para acceder en igualdad de oportunidades
desarrollado, por años, un oficio sin haberlo estudiado.
un crecimiento de 5 puntos en este periodo (por el 2% de 2014).
al trabajo. Está destinado a mujeres entre 18 y 64 años y hombres
En esta oportunidad, los perfiles ocupacionales evaluados
La industria bancaria, por su parte (y de acuerdo a la estimación de la
entre 18 y 29 años (modelo inclusivo); o a hombres y mujeres entre
fueron maitre, garzón, barman, copero y recepcionista,
Asociación de Bancos e Instituciones Financieras), pronostica una
18 y 40 años (modelo especializado).
mucama, gobernanta, en los sectores Gastronomía y Turismo,
expansión medida en los préstamos otorgados de entre 5 a 7,8 por ciento
(Más información en el sitio web de SENCE).
respectivamente.
(en comparación al 4 por ciento del año pasado).
El programa se llevó a cabo en las diferentes ciudades del
Menos optimismo hay en el sector industrial, ya que según los
país, logrando una importante convocatoria al proceso, el cual
números de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), el crecimiento de
concluyó con la certificación de 328 personas (pertenecientes
la manufactura aumentará a un rango de 1 a 2 (por sobre el 0,5 y un 1
a 49 empresas, entre hoteles y restoranes), que desde ahora,
por ciento en 2014).
formarán parte del Sistema Nacional de Certificación de
Otro sector productivo que demuestra el bajo dinamismo de la economía
Competencias Laborales Chilevalora.
nacional es la urbanización. La Cámara Chilena de la Construcción cifra en
(fuente: crcp.cl)
un 1 por ciento el crecimiento de 2015. El crecimiento económico de Chile para este 2015 bordearía el 3 por ciento.