Inserci贸n Laboral
Valpara铆so 26 de Junio 2015
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Inserción Laboral
Alto valor
Trabajo y calidad de vida laboral Empresas han puesto en práctica interesantes iniciativas que permiten a los trabajadores mejorar su calidad de vida laboral y a la vez conciliar trabajo y familia.
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
por ellos y cuyo fin es que sientan que la
Está de moda en las grandes empresas hablar
empresa valora a sus familias y aumente la
de programas de desarrollo de “Talento
calidad de vida laboral.
Humano” más que de “capacitación”. Esto significa contar con un plan sistemático y deliberado para crear profesionales o
CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA
trabajadores competentes y acordes a las
La conciliación entre la vida laboral y la familiar
necesidades cambiantes del mundo de hoy.
es un tema que ha ido ganando terreno en los
Es así como se les entregan oportunidades
últimos años, especialmente con el ingreso de
y herramientas para terminar sus estudios u
la mujer al trabajo y el desempeño de ellas en
optar a programas de postgrados con un fin
cargos de mayor responsabilidad.
determinado. También se realizan programas de capacitación cerrados con especialistas en
Hasta hace una década, la única instancia en
los rubros acordes a cada empresa.
que las empresas consideraban a las familias
Ello va asociado a una evaluación de
de los trabajadores eran los paseos o fiestas
desempeño que idealmente debería ir ligado
de fin de año, pero no con una mirada clara
a aumento de responsabilidad o ascensión de
respecto a la importancia de este aspecto
cargo con el consiguiente mejoramiento de la
en el desempeño y productividad de sus
remuneración.
trabajadores. la
Hoy en día, las empresas tienden a entregar
productividad de la organización, genera en
mayor igualdad de oportunidades, formulando
los trabajadores una sensación de mayor
y poniendo en práctica interesantes iniciativas,
compromiso hacia la empresa y a la vez
con el objetivo de retener sus talentos y no
sentirse valorado entre sus pares y superiores.
obligar a muchas mujeres a decidir entre su
Este
proceso,
además
de
mejorar
desarrollo profesional y el cuidado de su
H
oy los negocios se desarrollan
flexibilidad horaria y capacitación. También,
en
altamente
estabilidad en el trabajo, la información
competitivo y los trabajadores
de los procesos de la empresa; salud y
no sólo constituyen la fuerza
seguridad laboral; los beneficios adicionales
de producción o la cara visible
a los legales, tales como bonos, préstamos,
de los servicios, sino que a
subvenciones; y las iniciativas de conciliación
través de ellos la empresa es
trabajo-familia entre otros.
un
contexto
capaz de generar valor en todas las áreas del negocio.
Estos aspectos cumplen cada día un rol más destacado ya que inciden directamente en los
Las compañías han caído en la cuenta de que
índices de productividad y competitividad de la
ofrecerles a sus empleados un buen lugar para
empresa. Así se cumple la conocida frase “un
trabajar es una inversión muy rentable y la mejor
trabajador contento es un trabajar productivo”.
señal de una gestión socialmente responsable.
Por ello existen una serie de ejemplos de iniciativas que pueden contribuir a mejorar
Por ello, las empresas están poniendo mayor
estos aspectos, que son catalogados como
preocupación por la calidad de vida laboral
de primera prioridad, en la mayoría de las
de sus trabajadores, lo cual incluye entregar
encuestas de clima laboral que se realizan en
una remuneración mejor que la de mercado,
las organizaciones.
familia.
BENEFICIOS ADICIONALES Otro de los aspectos ampliamente valorados por los trabajadores son los beneficios
Unas de estas iniciativas es el teletrabajo.
adicionales a los legales que entrega la
A través de este sistema, los profesionales
empresa. Bonos de fiestas patrias, navidad,
pueden desarrollar sus labores desde su
vacaciones, ayudas escolares y todo lo que
propia casa, ya sea de manera permanente, un
signifique un aporte en épocas de mayor
par de días a la semana o de forma esporádica.
consumo, es muy bienvenido de parte de los Otra de las iniciativas que han desarrollado
trabajadores y sus familias.
algunas empresas es implementar las medias Otro tipo de ayudas en temas de salud,
jornadas, especialmente para nuevas madres.
como
convenios
Esto implica que una vez que la trabajadora
con clínicas, ópticas, etc, también son muy
cumple su periodo legal de postnatal, puede
valoradas por el personal, ya que es un tema
optar a un sistema de incorporación paulatino
sensible para todos los seres humanos.
que comienza con media jornada hasta
subvenciones
médicas,
volver a su rutina normal. De esa manera, También existen compañías que entregan días
las empresas se evitan numerosas licencias
libres a sus trabajadores para su cumpleaños o
médicas por enfermedades de los lactantes.
matrimonios, tema que es altamente valorado
Director: Carlos Vergara E. / Representante legal: Ian MacPherson S. / Editor Periodístico : Patricio Moreno F. / Contacto Comercial: Alejandro Ruiz-Tagle H. / Gerente de Ventas / Teléfono: (32) 226 41 50 / E-mail: ventapublicidad@mercuriovalpo.cl / Dirección: Esmeralda 1002, Valparaíso / Propietario e Impresor: El Mercurio de Valparaíso S.A.P.
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Datos importantes
Cinco consejos para conseguir el primer trabajo En un mundo laboral competitivo y exigente, se necesita ser astuto a la hora de buscar el primer empleo.
L
a formación profesional, ya sea técnica o universitaria es una necesidad primordial para entrar al mundo del trabajo. Hoy es casi impensable optar a un trabajo de calidad solo cursando cuarto
medio, como se hacía hace algunos años. Por el contrario, las necesidades de formación y capacitación se mantienen durante toda la vida activa de una persona. Entrar al mundo del trabajo no es un tema fácil. Muchos jóvenes, recién titulados, tardan meses y a veces años en encontrar un trabajo en lo que han estudiado. Ello se debe, principalmente, a la falta de experiencia, lo cual es exigido casi en todos los puestos que ofrece el mercado. Por ello, es importante ser inteligente a la hora de postular al primer empleo, especialmente si se tiene consciencia de que existe un gran número de personas que están en la misma etapa y que se cuenta con la falta de experiencia como punto en contra. En ese sentido, existen varios aspectos en la búsqueda del primer empleo, que son necesarios abordar para enfrentarla con éxito, que incluye, por ejemplo, preocuparse del currículo, tener referencias y usar las redes sociales, entre otras.
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Fundación UPLA Formación en oficios acorde a las necesidades del mercado En la actualidad, la formación para el trabajo no concluye con los estudios técnicos ni universitarios. Por el contrario, el desarrollo de competencias y habilidades es un proceso continuo que se vive en cada etapa de la vida laboral. Por ello, la Universidad de Playa Ancha trabaja un modelo único de formación técnica, que considera la articulación de las distintas etapas de educación que actualmente entrega -desde el oficio hasta el postgrado-, con calidad y pertinencia. A través de la Fundación UPLA, opera la Escuela de Oficios,la cual garantiza el aprendizaje de una ocupación laboral que responde a las necesidades del sector productivo nacional, ya que los perfiles laborales han sido formulados con el apoyo de empresas privadas y gremios. Cada uno de los oficios incluye competencias técnicas y transversales que les permiten a
1.-CURRÍCULO Lo más importante para afrontar el competitivo mundo laboral de hoy es elaborar un buen currículo, cuidando el contenido y las formas. Existen diversos tipos de currículo, los más frecuentes son los cronológicos, que se organizan atendiendo al aspecto temporal, de las experiencias más recientes a las más antiguas. Dado que un recién egresado no cuenta con una larga trayectoria que le permita elaborar el documento en bloque de habilidades, lo más recomendable es usar este modelo.
2. TRANSFORMAR LO NEGATIVO La falta de experiencia es un tema importante. En muchos trabajos solicitan a lo menos tres años, por lo cual, es importante transformar esta carencia en algo positivo. Lo más recomendables es incluir con detalle en el currículo todo lo que se ha aprendido en las pasantías, asesorías, asistencias, etc. Es decir, sacarle el máximo partido a toda la experiencia que se haya tenido en la práctica profesional o técnica aunque haya sido por pocos meses.
3. POSTULAR Y POSTULAR Mientras más se postule, más oportunidades existen de ser llamado a una entrevista. Como principiante no hay que cerrarse a ninguna posibilidad. Se recomienda enviar el máximo posible de solicitudes de trabajo en el rango de empresas dedicadas al área de especialidad.
4. REFERENCIAS En un mundo que se mueve mayoritariamente a través de contactos, es importante contar con buenas referencias. Así, el futuro empleador podrá saber la opinión de otras personas respecto a qué tan capacitado se está para ocupar un determinado puesto.
5. UTILIZAR REDES SOCIALES Utilizar las redes sociales para informarse sobre ofertas laborales y mantenerse en contacto con amigos y colegas es una práctica muy buena. Generalmente, los mismos compañeros de carrera que egresaron antes o en el mismo año y ya están trabajado, necesitan personas de su confianza para integrar equipos o para cubrir vacantes en otras empresas. Por eso, es importante mantener actualizado el currículo en línea y estar llamando o enviando mensajes a las redes para que sepan que se está disponible.
los alumnos y alumnas desarrollar habilidades para ejercer eficientemente su puesto de trabajo. Además del oficio propiamente tal, los alumnos disponen de tutorías, acceden a tecnologías de información y se capacitan en seguridad laboral, empleabilidad, calidad y medioambiente. Cabe destacar, que la Fundación cuenta con un listado de destacadas empresas nacionales que disponen de prácticas laborales para sus egresados donde tienen la oportunidad de insertarse en el mercado laboral.
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Lorena Fries, directora de INDH
“Chile mantiene un importante déficit en materia de derechos colectivos” El derecho a la sindicalización y el de negociación colectiva, son los derechos humanos que presentan mayor retraso en Chile, de acuerdo a la Directora del Instituto Nacional de Derechos Humano.
E
l tema de Derechos Humanos
la Organización Internacional del Trabajo
todavía
una
(OIT) o la Organización para la Cooperación
connotación negativa, vinculada
y el Desarrollo Económico (OCDE), de
principalmente a los episodios
la cual Chile es miembro, que se han
vividos
dictadura
preocupado insistentemente por el respeto
militar. Sin embargo, se trata
de los derechos humanos en el trabajo,
de un concepto que es mucho más amplio, e
especialmente recomendando a las empresas
involucra a todo el quehacer de las personas en
multinacionales, a respetar los derechos de
cada una de las actividades que realiza y tiene
los trabajadores de países más vulnerables.
en
Chile
durante
posee
la
derecho a realizar en su vida.
Lorena Fries Directora de INDH
Una de esas actividades, es el trabajo. Una
TRABAJO DECENTE
persona puede pasar 30, 35 o más años de su
Según la Organización Internacional del
vida trabajando porque constituye la base del
Trabajo (OIT), el concepto de trabajo decente
sustento familiar y de la subsistencia. Gracias al
resume las aspiraciones de la personas
trabajo, las familias pueden salir de la pobreza
durante su vida laboral.
y los países, avanzar hacia el desarrollo.
Significa contar con oportunidades de un
Por
organizaciones
trabajo que sea productivo y que produzca
internacionales como las Naciones Unidades,
un ingreso digno, seguridad en el lugar de
ello,
existen
trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres. Esta definición lleva implícita derechos humanos importantes, como el derecho de expresión, derecho a reunión,
a la no
discriminación, derecho a una remuneración justa, a un trabajo seguro y a no ser explotado, entre otros temas. Si bien en Chile se respetan muchos de esos derechos, de acuerdo a la directora del Instituto Nacional de Derechos Humanos, aún existen temas por abordar.
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¿Cuáles
son
los
derechos
reconociendo tal avance, pero también hemos
en la gestión, lo que significa incorporar
materia
que
dicho que Chile tiene deudas importantes en
un concepto de relaciones laborales que
de los cuales el de sindicalización y el de
todo trabajador debería exigir que le
este aspecto, como el derecho a la negociación
consideren todos los derechos humanos, sin
negociación colectiva son los más relevantes,
respetasen?
colectiva.
excepción.
sobre todo porque es la herramienta que
Los trabajadores y trabajadoras deben exigir
¿Qué otros temas debemos mejorar?
¿Ud.
se
tienen los trabajadores y trabajadoras para
que se les respeten todos los derechos. En
No cabe duda que se requiere, por una parte,
respetan los derechos humanos de
impulsar la garantía de otros derechos. Las
primer lugar, son seres humanos, por lo
recursos que permitan a los trabajadores
los trabajadores, de acuerdo a lo
bajas tasas de afiliación sindical y, sobre todo,
tanto, deben respetárseles los derechos que
disponer de defensas gratuitas de alta calidad
que
de trabajadores cubiertos por instrumentos
les corresponden en su condición de seres
y, por otra, es evidente el atraso que la cultura
internacionales
humanos y ciudadanos, y no sólo aquellos
empresarial ha demostrado en incorporar
Naciones Unidas o la OCDE?
efectivas reflejan un enorme retraso respecto
que tienen que ver, específicamente, con su
el concepto de derechos fundamentales
Chile mantiene un importante déficit en
a las directrices de la OIT en estas materias.
fundamentales
en
el
empleo
condición de trabajadores o con la legislación vigente en materia laboral. ¿Cuáles son esos derechos? Los trabajadores y trabajadoras no sólo tienen derechos como el límite de jornada laboral o la negociación colectiva-que son derechos laborales-, sino que dentro de la empresa también deben ser respetados los otros derechos, como el derecho a la intimidad o privacidad, a no ser discriminados, a la libertad de expresión, etcétera. Con ello se pone término a la idea de que aquellos derechos no derivados específicamente de su condición de trabajador queden “fuera de la empresa”. ¿Cuál es la situación de Chile en cuanto al respeto de los derechos humanos en el trabajo? En Chile ha habido avances, pero hay muchos aspectos que están pendientes. En 2006 se dio un gran paso con la reforma a la Justicia Laboral, en la que se contempló el procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales, que dispone de mecanismos apropiados para defender a los trabajadores y trabajadoras de la vulneración de aquellos derechos
fundamentales
que
nuestra
legislación les reconoce. Nuestro último Informe Anual se refiere a esta materia,
considera
que
recomiendan
en
las
como
Chile
directrices la
OIT,
las
de
generados
derechos
por
colectivos,
negociaciones
dentro
colectivas
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Valores a cultivar
Confianza, justicia y comunicación en las relaciones laborales
¿
Cómo se sentiría un trabajador en cuya empresa corren rumores de despidos de personal?
Los trabajadores se desempeñan a gusto en un ambiente y cultura organizacional basada en principios y valores.
Temeroso de recibir el sobre azul, probablemente le contará a su familia y comenzará a buscar un
nuevo
empleo.
Necesita
aportar económicamente a su hogar y no puede darse el lujo de estar ni siquiera un mes cesante. Lo más seguro, es que ese trabajador dejará de hacer su tareas con las ganas de antes. Total –piensa él- es probable que se vaya pronto y no entregará su esfuerzo a una empresa que le “retribuye” de esa manera. Siguen los comentarios de pasillo y se crea toda una nebulosa de inseguridad donde los trabajadores temen lo peor. Este escenario da cuenta de lo nefasto que puede ser la falta de confianza y comunicación dentro de la organización. Una empresa competitiva y con visión de futuro sabe que debe basar sus relaciones laborales en valores como la confianza, la justicia y la seguridad. Esto significa, que para que los trabajadores sean productivos y comprometidos con los objetivos de la organización deben desempeñarse en un clima donde puedan expresar y escuchar opiniones, donde a todos se les valore por igual y dónde tengan plena certeza que sus directivos velan por el éxito del negocio de manera de asegurar la fuente laboral y el sostenimiento de sus familias. De lo contrario, se corre el riesgo de que el personal sufra de estrés, cometa errores, sea poco productivo y dañe la reputación de la empresa, pues no se siente parte de ella. CONFIANZA Las empresas modernas saben mantener a sus trabajadores motivados a través de la confianza que se les otorga. Es importante
que ellos sean partícipes de los avances
mucho más en sus labores, al tener la certeza
puedan
y retrocesos de la empresa, que sean
que la compañía está haciendo todo lo posible
libertad e independencia. Esto ocasionará
informados de nuevos objetivos, cambios o
para su bienestar.
que desarrollen sus tareas de manera muy
replanteamiento en su visión de negocios,
ejercer
sus
labores
con
total
comprometida derivando esto en mejores
porque ellos son quienes determinaran el
JUSTICIA
resultados tanto para el trabajador como para
éxito o fracaso de esos cambios.
La organización también debe velar porque en
la compañía.
su interior se genere un clima de justicia en También es importante que se les otorgue los
todo sentido. Partiendo por remuneraciones
Además, con toda la confianza que la
medios y facilidades para que realicen sus
acorde al desempeño, ojalá mejores a las de
empresa ha depositado en un individuo, este
labores de la mejor manera.
mercado.
se sentirá más comprometido para realizar
En muchas empresas, con afán de reducir
También se debe garantizar que ciertos
al máximo para dar su mejor rendimiento, ya
costos,
correctamente la labor asignada y se esforzará empleados
trabajos o recompensas no caigan en manos
que si todo sale bien, es muy probable que
ocasionando que al trabajador se le mire
despiden
a
sus
de individuos que no lo merecen y que no
se le asignen nuevos y mejores trabajos y la
simplemente como un objeto productivo y
han luchado por salir adelante. Un acto de
confianza mutua también crezca para beneficio
no como una parte esencial dentro de una
injusticia dentro de la empresa o de una
de las dos partes involucradas.
organización.
inclinación especial hacia el beneficio de uno o más trabajadores significa perder toda la
La relevancia de estos valores es que con
despidos
credibilidad y confianza del personal hacia
ellos, se creará un clima laboral propicio para
provoca un clima de incertidumbre en todo el
sus directivos y el sentimiento de que a pesar
desempeñar de una mejor manera todas las
mundo laboral y un ambiente de desconfianza
de vuelquen todos sus esfuerzos en pro de la
labores que se deban realizar, en un ambiente
e inseguridad al interior de las empresas, ya
organización, estos no serán recompensados.
de total concordia y cooperación.
que los empleados más que pensar en sacar
Sentirse escuchado
adelante una empresa, están buscando los
Los trabajadores valoran sobremanera la
Estos aspectos son claves para establecer un
mejores métodos para no ser despedidos de
comunicación entre ellos y sus superiores.
ambiente propicio para desarrollar un trabajo
sus trabajos, creando desconcentración y
Poder expresar sus inquietudes y recibir una
en equipo con personal comprometido y
mucha tensión, lo que les impide realizar una
buena respuesta genera en el personal tal
capacitado.
mejor labor.
sentimiento de pertenencia que ocasiona un
Las empresas deben tender a crear un
buen desempeño en sus labores y por ende
Las empresas que no llevan a la práctica estos
ambiente de confianza y optimismo en su
un trabajo más eficiente.
principios sólo obtendrán beneficios a corto
Una
situación
de
constantes
interior, para que los empleados se sientan
plazo y ese no es el objetivo de una empresa
más comprometidos con la consecución de
LIBERTAD
que desea mantenerse en el mercado, sino
los objetivos de la compañía y se centren
También es importante que los trabajadores
todo lo contrario.
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Fondos concursables
Inclusión laboral para personas discapacitadas
Quienes pueden Postular: Entidades públicas o privadas sin fines de lucro que se encuentren vigentes (un año de
C
antigüedad al menos) on el fin de contribuir a
trabajo.
estándares de calidad de los productos que
la sustentabilidad
de las
Ellos podrán por ejemplo, solicitar recursos
desarrollan.
organizaciones que aportan a la
para contratar asesoría de un o una profesional
También a capacitar a los o las integrantes
disminución de las brechas de
que mejore los niveles de comercialización,
del taller laboral o cooperativa de trabajo en
acceso laboral de las personas
diseño de productos, marketing, estudios de
la ley de cooperativas y sus procedimientos
con
diferentes,
mercado asociados a los productos generados
de constitución.
es decir, aquellas que les
en el taller laboral o cooperativa de trabajo,
Los proyectos presentados a esta línea
dan trabajo o desarrollan alguna actividad
apoyo profesional para gestionar los recursos
de
productiva que genere recursos financieros
internos, tanto materiales, como profesionales
incorporar en sus propuestas elementos
Deporte
para mejorar las condiciones y calidad de vida
y financieros.
de fortalecimiento de la gestión operativa y
Emergencias y Desastres Naturales
de estas personas, el Senadis ha dispuesto de
Además, los proyectos pueden incorporar
comercial, no siendo admisibles aquellos
un Fondo para financiar este tipo de iniciativas.
el componente capacitación, el cual puede
proyectos que sólo contemplen capacitación.
Inclusión Laboral
Se trata del Fondo Nacional de Proyectos
orientarse a capacitar a los o las integrantes
Más información y Medio de postulación:
Inclusivos, que busca financiar los proyectos
del taller laboral o cooperativa de trabajo
http://www.senadis.gob.cl
orientados a fortalecer la gestión operativa y
en la elaboración de
nuevos productos
al ícono “Fondo Nacional de Proyectos
comercial del taller laboral o cooperativa de
y/o servicios, como también en elevar los
Inclusivos”. Completar el Formulario de
capacidades
financiamiento
Postulación.
Áreas de postulación Acceso a la Justicia
deben
necesariamente
y
dirigirse
Cultura
Promoción de Derechos y Comunicaciones Salud Tecnologías para la Inclusión
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Inserción Laboral
Mujer y trabajo
Mujer, trabajo y superación de la pobreza El avance y la contribución de la mujer al mundo del trabajo esinnegable.
Waleska Castillo Directora regional SERNAM
A
pesar de que en Chile existen numerosos
desincentivos
para la mujer trabajadora, incluida
una
altísima
inequidad salarial- es decir, por el mismo trabajo los
hombres reciben una remuneración un 34,5% más alta- ella sigue ganando espacio en el mundo laboral. pobreza a la fuerza de trabajo trae beneficios
En los países de la OCDE, un 63,8% (2011).
Su contribución a la superación de la pobreza
para ella y su familia, pero también mayores
En Brasil, el 65%; en Colombia el 59,4%,
es innegable. Especialmente cuando es la jefa
demandas
Argentina 54,9% y Uruguay 57,2%.
de hogar porque está comprobado que una
considerados en el diseño de las políticas
mujer destina mayor porcentaje de su sueldo
sociales”.
de
tiempo,
que
deben
ser
¿Cómo se ha abordado el problema de la desigualdad salarial mujeres/
en la familia que el hombre. ¿Cuál es el panorama de la inserción
hombres?
Así lo confirma la directora regional del
laboral de mujeresen Chile?
Sernam Valparaíso, Waleska Castillo, quien
La participación laboral femenina en 2010 era
La brecha salarial, según datos de la Nueva
indica que la mayor tasa de participación
de un 46,6% y el año 2014 es de un 48,7%.
Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI
femenina en el trabajo remunerado ha sido un
La masculina en el mismo período es de un
2011),realizada por el Instituto Nacional de
importante factor de reducción de pobreza en
72%.Al día de hoy, de cada 10 mujeres casi
Estadísticas (INE), en el caso de Chile alcanzó
Chile.
cinco se han incorporado al mercado laboral
al 34,5% el año 2011.
(47,8%). Ello también ha tenido un efecto clave en
El principal instrumento para regular y
el bienestar de los miembros del hogar, “ya
A pesar de este aumento de la participación
fiscalizar que no exista esta diferencia en
que la mujer tiende a destinar sus ingresos a
laboral femenina, sigue siendo baja comparada
ingresos de personas que desarrollan el
su familia en mayor proporción que a otros
con los demás países de América Latina y con
mismo trabajo es la Ley de Igualdad Salarial
gastos”, señala.
los países de la OCDE.En América Latina un
promulgada en el primer gobierno de la
52,8% en promedio de las mujeres participa
Presidenta Bachelet, conocido por la frase
en la fuerza de trabajo (CEPAL, 2011).
“A igual pega igual paga”. Además SERNAM,
“La incorporación de la mujer en situación de
dentro del área mujer y trabajo, promueve que las empresas visibilicenesta realidad y le otorguen el mismo valor monetario al trabajo de las mujeres respecto de los hombres, y la apertura de nuevos espacios donde las mujeres puedan desplegar sus talentos y saberes. ¿Cree que las mujeres, a pesar de todo, han ganado terreno en este mundo de hombres? Hoy,
las
mujeres,
progresivamente
han
ido incorporándose a oficios que antes se pensaba
eran de exclusivo desempeño de
los hombres, demostrando sus capacidades y validándose como excelentes trabajadoras. En la región contamos con experiencias interesantes en empresas, que incluso han sido reconocidas por Asiva en conjunto con SERNAM Valparaíso.
Inserción Laboral
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APOYO PERMANENTE A LA MUJER TRABAJADORA El SERNAM apoya la inserción de la mujer al trabajo a través de los siguientes programas:
• Programa Mujer Jefa de Hogar, que tiene como principal objetivo contribuir a la inserción laboral de calidad de las mujeres, entregando herramientas para enfrentar las principales barreras de acceso que enfrentan en el mercado del trabajo. • Programa Mujer Asociatividad y Emprendimiento, que busca consolidar emprendimientos existentes, apoyar nuevos emprendimientos y estimular la asociatividad entre las emprendedoras, como una manera concreta de lograr la autonomía económica de las mujeres. • Programa de 4 a 7, para que Trabajes Tranquila, cuyo objetivo es contribuir a la inserción y permanencia laboral de madres y/o mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años, mediante apoyo educativo y recreativo después de la jornada escolar. El Programa busca que estos menores permanezcan protegidos en sus escuelas, mientras sus madres o mujeres responsables directas de su cuidado se encuentran trabajando, buscando un trabajo, nivelando estudios o capacitándose para una pronta inserción laboral.
• Programa de Buenas Prácticas laborales con Equidad de Género, tiene como principal objetivo contribuir a promover e instalar Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género en las organizaciones, relacionadas a propiciar la reducción de brechas, mejorar la incorporación femenina y desarrollo de carrera de las mujeres, así como contribuir al aumento de la productividad y competitividad de las organizaciones, a través de la implementación de acciones que promueven igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
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Inserción Laboral
Desarrollo consciente
Empleo verde y cambio climático El mundo del trabajo tiene un papel central en la lucha contra el cambio climático y en la transición hacia economías más justas y verdes
E
l
cambio
climático
es
un
tema que está aquí y ahora. El pasado 18 de junio, Roma dio a conocer la nueva Encíclica del Papa Francisco “Laudeato, si” (Alabado sea), que aborda
específicamente el cambio climático y da recomendaciones a empresas y gobiernos para detener los nefastos efectos que está viviendo el planeta a causa de la contaminación y la depredación de los recursos. En este marco, el mundo del trabajo se ve en una disyuntiva: en algún momento se tendrá que elegir entre crear empleos y prosperidad
y la degradación de los recursos naturales
“También
grandes
mismo modo que las políticas dirigidas a
para todos, o proteger el clima y el medio.
perturban cada vez más la actividad económica
progresos en la reducción de la pobreza,
reducir las emisiones y proteger los recursos
Peter Poschen, director, Departamento de
y
Organización
sobre todo en la agricultura, que aún emplea
naturales, como el aumento de los precios
empresas de la OIT ha señalado que los
Internacional del Trabajo (OIT) calcula las
a uno de cada tres trabajadores, más de mil
del uso de la energía y de los recursos
desafíos del desarrollo social inclusivo y de
pérdidas de productividad generadas sólo
millones de personas a nivel mundial. El
naturales. La extensión de la protección social
la sostenibilidad del medio ambiente son de
por el cambio climático en 7,2 por ciento.
acceso a la energía limpia y de bajo costo
ha demostrado ser muy eficaz para ayudar a
hecho enormes y urgentes. Además están
Las estimaciones de la Organización para
así como a viviendas y transporte público
los trabajadores y las comunidades a llevar
inextricablemente vinculados.
la Cooperación y el Desarrollo Económico
de eficiencia energética puede contribuir
a cabo esta transición y adaptarse al cambio
“La creación de empleo es un imperativo
(OCDE) y el Banco Mundial son aún más
de manera efectiva a superar la exclusión
climático”.
social, cuando más de 200 millones de
altas. La sostenibilidad medioambiental no es
social. El acceso a la energía moderna de
Por eso recomienda integrar el medio ambiente
personas están desempleadas, y las tasas de
una opción desde la perspectiva del mercado
por sí mejoraría significativamente la vida y
y las otras cuestiones climáticas en las
desempleo juvenil son alarmantes en muchos
laboral, es una necesidad.
podría proporcionar nuevas oportunidades
políticas sociales y del mercado laboral, ya que
económicas para las 1.300 millones de
es esencial para aprovechar las oportunidades
personas más pobres”, señala.
y hacer frente a los desafíos de la transición.
destruyen
empleos.
La
países, cuando la pobreza de los trabajadores explica,
las
políticas
activas
es
posible
alcanzar
y la exclusión social afectan a más de 100.000
Además,
millones de personas a escala mundial.
dirigidas a proteger el clima y a preservar el
Asociado al aumento de las desigualdades,
medio ambiente pueden realmente crear más
INTEGRACIÓN
y de experiencias ha sido documentada. La
esto representa una creciente amenaza para la
empleos que el crecimiento convencional.
Según el experto, los efectos del cambio
reforma fiscal medioambiental se destaca; el
cohesión y la estabilidad social”, señala.
“Nuestro análisis de una evaluación mundial y
climático como las olas de calor, las tormentas
aumento de los precios reduce las emisiones
más de 30 evaluaciones nacionales concluye
y las sequías se sienten en todas partes pero
y los ingresos y ahorros reducen el costo del
DESTRUCCIÓN
que es perfectamente posible crear hasta 60
afectan de manera desproporcionada a los
trabajo y financian la protección y la inclusión
Al mismo tiempo, señala, el cambio climático
millones de nuevos empleos para 2030”.
segmentos más pobres de la población. “Del
social”.
“Una gran cantidad de instrumentos políticos