POR: REDACCIÓN
QUERÉTARO, QUERÉTARO.
Especialistas en reclutamiento y selección de personal
C
on más de 30 años de experiencia en el mercado, Soraa Consultores se ha posicionado como un actor relevante en el sector industrial del Bajío. A lo largo de su trayectoria, la firma ha colaborado con más de 180 clientes de clase mundial y cuenta con más de 50,000 candidatos activos en su red de profesionistas. Nació en 1985 en la ciudad de Querétaro, desde entonces, sus fundadores Marta Rangel y Roberto Soriano detectaron el crecimiento industrial en el Bajío, principalmente impulsado por el sector automotriz y aeroespacial. “El objetivo es satisfacer las necesidades de nuestros clientes mediante los diferentes servicios que ofrecemos en el área de recursos humanos, con los cuales cumplimos y rebasamos expectativas (con rapidez, compromiso y eficiencia) en la contratación de personal. De esta manera, logramos impulsar el empleo en nuestra sociedad y, a su vez, mejorar el nivel de vida de nuestro país”, destacaron Pamela Soriano
Rangel y Mauricio Soriano Rangel, socios de Soraa Consultores. La firma cuenta con dos unidades de negocio, lo cual asegura un servicio completo y especializado para cubrir las necesidades de sus clientes. 1.- Soraa Executive. Se especializan en la selección posiciones desde mandos medios hasta altos directivos. También, cuentan con evaluaciones psicométricas, encuesta de sueldos y prestaciones, utplacement, Assessment Center y coaching a candidatos. 2.- Soraa Massive. Reclutan puestos especializados, técnicos y operativos, outsourcing, evaluación de candidatos y administración de nómina. Soraa Massive es una división completamente apegada al cumplimiento de ley. Actualmente, tienen presencia en Guanajuato y Querétaro. Sus principales clientes pertenecen al sector automotriz, donde trabajan con armadoras y compañías Tier 1 y Tier 2 en el Bajío. También, trabajan con empresas de sectores como el farmacéutico,
Pamela Soriano Rangel y Mauricio Soriano Rangel, socios de Soraa Consultores
aeroespacial, empaque, inyección de plástico y metalmecánica. “Tenemos un índice de aplicación de garantías muy bajo con los clientes gracias a nuestro robusto proceso de selección, el cual ha ido mejorando a lo largo de nuestra trayectoria. Creamos relaciones de largo plazo con nuestros clientes y candidatos, lo cual nos permite tener una gran red de contactos con una fuerte sinergia”, explicaron.
Su tecnología les permite llevar a cabo proyectos de alto volumen de selección contando con un tiempo de respuesta ágil y oportuno: “Esto se ha logrado gracias a nuestra base de datos que se actualiza constantemente con candidatos aspirantes a posiciones en la industria, mismos que son filtrados para garantizar la alta calidad de profesionistas que exige el mercado”. De acuerdo con Pamela y Mauricio Soriano Rangel, a lo largo de la trayectoria de Soraa Consultores se ha trabajado para robustecer el proceso: “Hemos identificado que nuestros clientes buscan talento que cuente con los conocimientos y habilidades técnicas inherentes al puesto, que sean bilingües, con un liderazgo enfocado al desarrollo de la gente y con alta comprensión de la cultura organizacional; buscan talento estable que tengan al menos una permanencia de tres años en sus empleos, y un alto sentido de compromiso, lealtad y ética”, detallaron. 33 Marzo 2020
