La Fuerza de Mujer en Chuquicamata

Hacer una pausa en sus labores diarias para compartir y reflexionar sobre el desempeño de la mujer en la industria minera, y principalmente en Chuquicamata, en el marco del Día Internacional de la Mujer, fue el propósito de los encuentros que realizaron diversas áreas de la división para reconocer la labor del personal femenino.

Esta iniciativa que se suman a las que encabeza la División Chuquicamata en el marco de la celebración de Mes de la Diversidad e Inclusión para relevar la importancia de todos y todas en Codelco.

La Gerencia Mina Chuquicamata Subterránea (GMCHS) realizó un conversatorio son su trabajadoras y supervisoras, donde compartieron su punto de vista sobre el desempeño y el aporte que cada una hace.

“Quisimos reunir a todas las mujeres que trabajan en esta mina subterránea para conversar, conocernos, saber que tenemos una mujer al lado que nos puede apoyar.”, comentó Ana María de Villablanca, superintendente de Servicios Mina, GMCHS.

Hospital del Cobre

En tanto, las integrantes del Hospital del Cobre tuvieron la oportunidad de conocer a sus colegas con las que habitualmente comparten labores.

Mónica Jiménez, gerenta del Hospital del Cobre

“Este es un servicio que tiene que ver con la vida y la calidad humana. Darnos estas instancias donde podemos vernos, compartir y conversar”.

Franchesca Muñoz, operadora AB.

“Feliz de crecer, de seguir creciendo, que la mina siga creciendo y de que varias compañeras sigan aprendiendo estos procesos”.

Javiera Ojeda, enfermera del Hospital del Cobre

“Me siento orgullosa de cada mujer que conozco y me parece genial que se conmemore este día y se nos dé un espacio para poder salir de nuestras labores”.

En Chuquicamata definimos cuatro pilares estratégicos que acompañarán nuestra gestión: Chuquicamata seguro, sano, sustentable y parte de la comunidad; la excelencia en operaciones; mejorar la posición competitiva; y la transformación cultural. Asimismo, establecimos metas y objetivos para este 2023 las cuales debemos cumplir para enfrentar el difícil momento de Codelco y de nuestra división.

En este contexto, quiero invitarlos a seguir 3 grandes paradigmas que -junto a la seguridad y salud de las personas- debemos aplicar: El primero es promover el trabajo en equipo y eliminar los silos. Es fundamental que trabajemos unidos/as entre áreas, con diálogo e interacción permanente. Y esa forma de trabajo debe trasladarse al Distrito y la Corporación, buscando alianzas que contribuyan a crear valor y compartir y recoger las mejores prácticas de cada centro de trabajo.

El segundo es “pedir ayuda”: Cuando dejamos de atender los problemas desde su raíz, por lo general estos se acrecientan. Por eso, es fundamental que toda vez que aparezcan desafíos complejos, levantemos el tema y convoquemos a los equipos multidisciplinarios para construir soluciones colectivas.

El tercer punto es cumplir. Cuando hacemos un compromiso o establecemos una meta, debemos hacer todo lo necesario para alcanzarla, considerando que ese desafío fue desarrollado en torno a una planificación que establecimos nosotros/ as mismos.

Pongamos toda nuestra energía para seguir contribuyendo desde nuestro quehacer a construir un Chile Mejor.

La Política Corporativa de Sustentabilidad es un conjunto de principios establecidos como compromisos, con la intención de mejorar nuestro desempeño ambiental.

Ideas Fuerza Pol Tica

Te invitamos a ser parte de los compromisos de la Política d e Sustentabilidad

Gerencia de Sustentabilidad Distrito Norte

Felipe

“Ha sido una experiencia súper positiva. Nos basamos en el conocimiento de gente con experiencia para capacitar a la gente nueva y quisimos darle otro enfoque a la operación para profesionalizarla”.