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Una mirada transformadora desde la perspectiva de género En línea con las competencias requeridas para la transformación, se desarrolló el programa de “Liderazgo para mujeres” donde participó el segundo grupo de profesionales de la VP.
L
a Dirección de Reclutamiento y Desarrollo de Recursos Humanos invitó a 13 nuevas profesionales a sumarse a “Liderazgo para mujeres”, que busca poner en valor sus potencialidades. Lorena Catalán, especialista senior de la Gerencia de RR.HH., explica que el programa tiene como objetivos: entregar herramientas en sintonía con el Sello de Liderazgo Codelco, visibilizar y potenciar el desarrollo como líderes en la organización, reflexionar sobre el rol de liderazgo transformador con perspectiva de género y generar espacios de networking entre las distintas mujeres de Codelco. “Este es un trabajo de largo aliento, que busca, entre otros objetivos, acortar la brecha de mujeres en cargos de mayor responsabilidad a nivel corporativo, como un imperativo ético respecto de la equidad de género y porque ya es parte del ADN de la Vicepresidencia de Proyectos”, recalca Catalán.
El programa busca, entre otros objetivos, acortar la brecha de mujeres en cargos de mayor responsabilidad a nivel corporativo.
La Dirección de Reclutamiento y Desarrollo de Recursos Humanos invitó a 13 nuevas profesionales a sumarse a “Liderazgo para mujeres”, que busca poner en valor sus potencialidades.
Eugenia Carrillo, jefa de Ingeniería en Infraestructura de Andes Norte, comenta que el programa “significó un aporte significativo, por los conocimientos, los ejercicios y el espacio de confianza que generamos entre las compañeras del curso. Una red transversal a los proyectos y gerencias funcionales”. El programa invitará a un tercer grupo de profesionales en septiembre.
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